Những điều bạn nên tránh để trở thành "nghệ sĩ" trong Leadership potx

Những điều bạn nên tránh để trở thành "nghệ sĩ" trong
Leadership
10 trái cấm
Trên tinh thần đó, Smith cho rằng trong nghệ thuật lãnh đạo, có 10 điều trái cấm
luôn hiện hữu:
1. Chúng ta vẫn không hiểu bản chất thực sự của nghệ thuật lãnh đạo
Sự phát triển và đào tạo nghệ thuật lãnh đạo là một ngành công nghiệp trị giá hàng
tỷ USD. Song các mô hình lãnh đạo chuẩn mực thường bỏ qua những gì các nhà
lãnh đạo thực sự suy nghĩ và hành động. Nó bao gồm cả những suy nghĩ và hành
động nằm ở mặt trái của việc thuyết phục những người khác hành động theo đúng
lịch trình của mình.
2. Uy tín và sức hút đóng vai trò quan trọng trong việc lựa chọn nhà lãnh đạo
Mọi người thường ấn tượng và bị ảnh hưởng bởi hình thức đẹp, kỹ năng giao tiếp
mạnh mẽ và tinh hoa bộc lộ bên ngoài. Tại sao? Bởi vì chúng ta muốn đồng cảm
và được truyền cảm hứng bởi những người chúng ta thấy khá giống mình nhất.
3. Chính trị là một kỹ năng lãnh đạo cần thiết
Không một nhà lãnh đạo nào có thể đạt được các mục tiêu của mình nếu không sở
hữu kỹ năng đạt được những gì mình mong muốn, thậm chí cả khi họ không có đủ
thẩm quyền để làm điều đó. Cho dù điều này bao hàm cả việc nói lên những gì
mọi người muốn nghe, sử dụng các thông tin một cách lựa chọn, hay nỗ lực đưa ra
các quyết định mong muốn, những nhà lãnh đạo nào thành thục các kỹ năng chính
trị trên đều có khuynh hướng ngày một thăng tiến hơn.
Tuy nhiên, việc nỗ lực có được những gì bạn muốn bằng việc chơi cuộc chơi
chính trị có phần khá nhạt nhẽo. Vì thế, các nhà lãnh đạo luôn làm việc chăm chỉ
hơn để ít thể hiện yếu tố chính trị hơn - điều mà bản thân đã là một hành động
chính trị.
4. Những vấn đề về giới tính - phải hay không phải
Những tranh luận về việc phụ nữ có những kỹ năng lãnh đạo tốt hơn hay kém hơn
đàn ông, và tại sao chỉ có dưới 2% trong số các CEO của Danh sách Fortune 1000
công ty lớn nhất là phụ nữ bất chấp sự thực rằng họ đang nắm giữ hơn một nửa
các vị trí quản lý bậc trung luôn là một trái cấm lớn.

Ngoài ra, cũng có sự phân cách giữa lý thuyết về năng lực lãnh đạo với khá nhiều
các khía cạnh nữ tính (như sự cộng tác, trao quyền, tin tưởng, lo lắng cho tổng thế
và nhấn mạnh đến các mối quan hệ giữa mọi người) và thực tế hành động rất nam
tính của các nhà lãnh đạo (sự nhẫn tâm, thâu tóm quyền lực và cạnh tranh quyết
liệt).
5. Trong sâu thẳm, các nhà lãnh đạo cảm thấy họ xứng đáng với những đối
xử đặc biệt
Hầu như không có điều gì tai hại bằng việc quan niệm rằng các nhà lãnh đạo xứng
đáng với các đối xử đặc biệt. Nó dẫn tới một mức lương thưởng cao ngất trời trong
khi hiện hữu rất nhiều cái bẫy quyền lực mới.
Đương nhiên, các nhà lãnh đạo ngày nay cho rằng họ không nhận được các đối xử
đặc biệt và trên thực tế họ không khác biệt mấy so với những nhân viên khác trong
công ty. Tuy vậy, trong những suy nghĩ riêng tư, phần lớn các CEO cảm thấy hoàn
toàn bình thường khi nhận được những khoản lương ngất trời và các đối xử đặc
biệt khác, chẳng hạn như du lịch máy bay cá nhân, Hơn tất cả, theo quan điểm
của các nhà lãnh đạo, họ là những người chịu trách nhiệm cho sự tồn tại của hàng
nghìn người khác.
Những chuẩn mực tâm lý này luôn là vấn đề nóng. Nó tạo ra sự bất bình đẳng quá
lớn, những ưu đãi về thuế cho người giàu, khoảng cách giữa lãnh đạo và nhân viên
ngày một lớn
6. Các nhà lãnh đạo chơi cuộc chơi thiên vị
Một trong những vấn đề nhạy cảm nhất của nền chính trị công ty đó là vai trò của
sự thiên vị. Liệu có thích hợp khi một ai đó nên được đề bạt thăng tiến đơn giản
bời vì họ làm việc gần gũi với các nhà lãnh đạo hay quen biết các nhà lãnh đạo
trên phương diện cá nhân? Yếu tố nào quan trọng hơn đối với các nhà lãnh đạo khi
xung quanh họ là những nhân viên tốt nhất hay là những nhân viên mà họ cảm
thấy thoải mái và có thể tin cậy?
Quả là một trái cấm đối với các nhà lãnh đạo trong việc đề bạt hay tiến cử các bạn
bè hoặc tuyển dụng các bạn đồng môn. Nhưng trên thực tế họ vẫn làm như vậy
bằng mọi cách. Lý do chính là các nhà lãnh đạo đang ngày một cách biệt hơn

nhiều ở trên đỉnh cao quyền lực khiến mọi người trong công ty khó có thể nhận ra
được bản chất đằng sau những hành động của họ. Kết quả là họ rất dễ bị tổn
thương và phụ thuộc vào những người họ tìm tới cho lời khuyên, thông tin, quan
điểm và các trợ giúp tình cảm khác.
Đó là lý do tại sao các nhà lãnh đạo lựa chọn những người mà họ cảm thấy thoải
mái nhất, những người có được các kỹ năng và suy nghĩ tương tự với họ nhất. Đây
rõ ràng là một sự thiên vị có phần nguy hiểm, chẳng hạn như thiếu khách quan
trong đánh giá hành động, thiếu sự quan tâm tới việc các cá nhân thích hợp với
văn hoá công ty ra sao và nguy hiểm hơn cả, các nhà lãnh đạo đang loại bỏ đi các
thông tin quan trọng mà có thể họ không muốn nghe.
7. Các nhà lãnh đạo thường nỗ lực nán lại quá lâu trên cương vị
Tại sao các nhà lãnh đạo luôn ghét vấn đề kế nhiệm? Bởi vì nó đi ngược với bản
chất của họ. Các nhà lãnh đạo thấy đặc biệt khó khăn để tách rời bản thân họ ra
khỏi công việc hiện tại.
Việc này không có gì quá ngạc nhiên. Không chỉ có các nhà lãnh đạo mà ngay cả
những người bình thường đều rất sợ khi nghĩ đến việc mình mất quyền lực. Vì
vậy, mặc dù việc tìm kiếm người kế nhiệm được xem như nhiệm vụ quan trọng
nhất của các nhà lãnh đạo, trên thực tế nó lại là một nhiệm vụ ít được ưu tiến nhất.