BÁO cáo NGHIÊN cứu THỰC tế TRUNG cấp CHÍNH TRỊ giải pháp nâng cao hiệu quả công tác dân vận của đảng bộ công ty cổ phần cao su sông bé hiện nay

TRƯỜNG CHÍNH TRỊ

BÀI THU HOẠCH
Nghiên cứu thực tế Chương trình Trung cấp lý luận
chính trị - hành chính

GIẢI PHÁP NÂNG CAO
HIỆU QUẢ CÔNG TÁC DÂN VẬN
CỦA ĐẢNG BỘ CÔNG TY CỔ
PHẦN CAO SU SÔNG BÉ HIỆN
NAY
CHỦ ĐỀ:

Họ tên học viên:
Đơn vị công tác:
Lớp:


2
2


3
3

, năm 2021MỤC LỤC
PHẦN I. MỞ ĐẦU
1.
Tính cấp thiết của đề tài
2.
Đối tượng, phạm vi nghiên cứu

3
Cơ sở lý luận
PHẦN II THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
1.
Đặc điểm tình hình Công ty Cổ phần Cao su Sông Bé
Thực trạng công tác dân vận của Đảng bộ Công ty Cổ phần
2.
Cao su Sông Bé hiện nay
Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác dân vận của Đảng bộ
3.
Công ty Cổ phần Cao su Sông Bé
PHẦN III. KẾT LUẬN
1. Kết luận
2. Kiến nghị
Phần I: MỞ ĐẦU

1
1
1
1
4
4
6
9
12
12
13

1. Tính cấp thiết của đề tài
Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh đã ln quan tâm đến cơng tác dân vận.

Bởi vì, dân vận là vận động tất cả lực lượng của mỗi một người dân khơng để
sót một người dân nào, góp thành lực lượng tồn dân, để thực hành những
cơng việc nên làm, những cơng việc Chính phủ và Đồn thể đã giao cho. Do
vậy, công tác dân vận của Đảng phải tiến hành rộng lớn, toàn diện hơn, sâu
sắc hơn với tất cả các giai cấp, các tầng lớp nhân dân; với quần chúng ngồi
Đảng và đảng viên ở trong Đảng. Cơng tác dân vận là trách nhiệm, nhiệm vụ,
nội dung, phương thức, năng lực, trình độ của tổ chức hay cá nhân làm dân
vận. Tồn Đảng phải làm cơng tác dân vận, phụ trách công tác dân vận và
chịu trách nhiệm cao nhất đối với cơng tác này, bởi Đảng có trọng trách lãnh
đạo và cầm quyền. Người nhấn mạnh, công tác dân vận không phải là nhiệm
vụ của riêng một cá nhân cán bộ, đảng viên hay tổ chức nào. Nghĩa là, mọi
cấp chính quyền, đồn thể, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, cán bộ,


4
4

chiến sĩ lực lượng vũ trang đều phải có trách nhiệm, thường xuyên làm công
tác dân vận.
Để nâng cao chất lượng công tác dân vận tại Công ty Cổ phần Cao su
Sông Bé trong những năm qua được Đảng uỷ công ty được triển khai thường
xuyên và đạt kết quả cao. Qua các lớp bồi dưỡng, trình độ, năng lực của cán
bộ, đảng viên ở cơ sở được nâng cao; nhiều đồng chí đã vận dụng hiệu quả
kiến thức được học vào trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ được
giao tại cơng ty. Vì vậy, tác giả lựa chọn chủ đề:“Giải pháp nâng cao hiệu
quả công tác dân vận của Đảng bộ Công ty Cổ phần Cao su Sông Bé hiện
nay” làm bài thu hoạch nghiên cứu thực tế.
2. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu
2.1. Đối tượng nghiên cứu:
Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác dân vận của Đảng bộ Công ty Cổ

phần Cao su Sông Bé hiện nay
2.2. Phạm vi nghiên cứu
- Phạm vi về thời gian: Giai đoạn từ 2016 - 2020
- Phạm vi về không gian: Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác dân vận
của Đảng bộ Công ty Cổ phần Cao su Sông Bé hiện nay
3. Cơ sở lý luận
3.1. Khái niệm cơng tác dân vận
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã giải thích rằng: Dân vận là hoạt động thơng
qua hành động hoặc lời nói, chữ viết để vận động tất cả lực lượng của mỗi
một người dân khơng để sót một người dân nào.


5
5

Từ việc vận động đó để đóng góp sức dân thành lực lượng nhân dân và
từ lực lượng nhân dân thành lực lượng toàn dân, để cùng nhau tiếp sức, thực
hành những cơng việc nên làm, những cơng việc Chính phủ và đồn thể đã
giao cho.
Từ giải thích của Chủ tịch về khái niệm dân vận từ đó chúng ta có thể
đưa ra câu trả lời về Cơng tác dân vận là việc chính quyền, đồn thể những
người có chức trách, nhiệm vụ được nhà nước tin tưởng giao phó thực hiện
các nhiệm vụ về: khi dân có vấn đề chưa hiểu phải tìm mọi cách giải thích để
dân hiểu rõ, nắm được thông tin và bản chất của vấn đề.
Trước những vấn đề phải có sự bàn bạc, lắng nghe, trao đổi hỏi ý kiến và
kinh nghiệm của dân; khi thi hành công việc, nhiệm vụ phải theo dõi, giúp đỡ,
khuyến khích; khi thực hiện, thi hành xong cùng dân rút kinh nghiệm, đưa ra
bài học để những lần sau cố gắng hồn thành tốt hơn nữa.
3.2. Vì sao Đảng ta hết sức quan tâm đến công tác dân vận
Xuất phát từ nguyên lý của chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chsi

Minh: cách mạng là sự nghiệp của nhân dân. Gắn bó máu thịt với nhân dân đã
trở thành một truyền thống tốt đẹp và là nguồn sức mạnh của Đảng ta từ ngày
thành lập đến nay và sau nay. Nhưng ngày nay trong bối cảnh công tác mới,
công tác dân vận cũng xuất hiện nhiều vấn đề mới, cần phát huy những kinh
nghiệm đã có, nghiên cứu tổng kết thực tiễn để làm tốt công tác dân vận cũng
xuất hiện nhiều vấn đề mới, cần phát huy những kinh nghiệm đã có, nghiên
cứu tổng kết thực tiễn để làm tốt công tác dân vận trong thời kỳ mới.
Cách mạng xã hội chủ nghĩa là cuộc cách mạng sâu sắc nhất, toàn diện
và triệt để nhất, địi hỏi phải phát huy cao độ sức mạnh tồn dân tộc, kết hợp


6
6

sức mạnh của mọi thời đại đưa đất nước thoát khỏi nghèo nàn, lạc hậu, vượt
qua mọi khó khăn, thử thách để đi lên.
Phải nắm bắt cơ hội (thời cơ), vượt qua thách thức (nguy cơ) là vấn đề có
ý nghĩa sống còn đối với sự nghiệp cách mạng hiện nay của nhân dân ta. Tăng
cường công tác dân vận cũng là một biện pháp cơ bản để làm được việc này,
đặc biệt là trong việc khắc phục các nguy cơ.
3.3. Quan điểm của Đảng ta về công tác dân vận
Thứ nhất, cách mạng là sự nghiệp của nhân dân, do nhân dân và vì
nhân dân.
Chủ nghĩa Mác - Lênin vạch rõ vai trò của nhân dân ở một tầm cao
mới, khẳng định nhân dân là người sáng tạo ra mọi của cải vật chất và những
giá trị tinh thần - những tố chất quyết định sự tồn tại và phát triển của xã hội;
nhân dân là lực lượng cơ bản của mọi cuộc cách mạng xã hội.
Bác Hồ đã đưa ra những quan niệm về nhân dân rất độc đáo, không
những khẳng định dân là gốc của nước, của cách mạng mà cịn đặt nhân dân ở
vị trí tối thượng “trong bầu trời khơng gì q bằng nhân dân”; dân là chủ:

“quyền hành và lực lượng đều ở nơi dân”. Người cịn nói: “nhân dân có quyền
làm chủ thì phải có nghĩa vụ làm trịn bổn phận cơng dân”. Quan niệm về Dân
của Bác Hồ rất rộng, nhưng khi xác định lực lượng cách mạng, Người khẳng
định công - nơng là nịng cốt và Đảng phải tập hợp, thu hút những phần tử ưu
tú của công nhân, nông dân, trí thức. Người nhấn mạnh: sự nghiệp cách mạng
là sự nghiệp của nhân dân, nhân dân cần Đảng dẫn đường.


7
7

Thứ hai, động lực thúc đẩy phong trào quần chúng là đáp ứng lợi ích
thiết thực của nhân dân và kết hợp hài hồ các lợi ích, thống nhất quyền lợi
và nghĩa vụ công dân
Thực tế đã chứng minh vai trị to lớn của lợi ích thiết thực trong việc
tạo ra phong trào cách mạng cũng như trong việc tăng cường sự gắn bó giữa
Đảng, chính quyền, đồn thể với nhân dân. Song trong xã hội hiện nay có sự
khác biệt về lợi ích giữa những người trong cộng đồng, thậm chí giữa bộ phận
này với bộ phận khác trong nhân dân. Chú ý đến những lợi ích cụ thể, thiết
thực, song phải rất quan tâm đến lợi ích chung, lợi ích giai cấp phải nằm trong
lợi ích dân tộc. Dân chủ cũng là một loại lợi ích, là tiền đề của công tác dân
vận, một động lực to lớn.
Thứ ba, các hình thức tập hợp nhân dân phải đa dạng
Xã hội ngày càng phát triển, nhu cầu con người ngày càng đa dạng, do
đó nhu cầu thành lập các hội càng tăng lên. Đảng phải chủ động lãnh đạo,
hướng dẫn nhu cầu này đi đúng hướng (nghĩa là Đảng phải lãnh đạo nền
thành lập Hội này là cần thiết, hay không nên thành lập hội kia); mặt trận và
các tổ chức chính trị - xã hội phải làm nịng cốt trong các hội quần chúng rộng
rãi. Bên cạnh đó, phương thức và khẩu hiệu vận động cũng phải sao cho phù
hợp với trình độ từng đối tượng nhân dân, coi cơng việc vận động bằng nêu

gương các điển hình tiên tiến.
Thứ tư, công tác dân vận là trách nhiệm của Đảng, Nhà nước, Mặt
trận và các tổ chức chính trị - xã hội
Đảng có trách nhiệm lãnh đạo cơng tác dân vận: Lãnh đạo bằng định
hướng chính trị, bằng tổ chức, kiểm tra và bằng vai trò gương mẫu của đảng


8
8

viên, gắn bó đảng viên với nhân dân. Cần củng cố và tăng cường Ban Dân
vận cấp uỷ và khối vận cơ sở là cơ quan tham mưu cho cấp uỷ về mặt này.
Chính quyền phải làm tốt cơng tác dân vận trước hết bằng các quyết
định, chủ trương đúng, hợp lịng dân, tổ chức điều hành thơng suốt thơng qua
đội ngũ cán bộ, công chức thực sự là công bộc của dân; chủ động phối hợp,
liên kết hoạt động của các cơ quan nhà nước với hoạt động của Mặt trận Tổ
quốc và các đoàn thể nhân dân.
Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân, các tổ chức quần chúng
phải làm tốt công tác dân vận. Phải tiếp tục đổi mới về tổ chức, nội dung,
phương thức hoạt động để tập hợp đồn kết đơng đảo đồn viên, hội viên, tổ
chức tốt các phong trào cách mạng, xây dựng tổ chức của mình vững mạnh.
Xây dựng các cộng đồng tự quản, phát huy vai trò những người có uy
tín trong cộng đồng.
PHẦN II: THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
1. Đặc điểm tình hình Đảng bộ Cơng ty Cổ phần Cao su Sông Bé
Công ty được thành lập theo Quyết định số 697/QĐ-UB ngày
16/6/1983 của UBND tỉnh Sông Bé (cũ). Ngày 01/7/2010 UBND tỉnh Bình
Phước ra Quyết định số 1492/QĐ-UBND chuyển đổi Công ty Cao su Sông Bé
thành Công ty TNHH MTV Cao su Sông Bé. Ngày 26/12/2018, Công ty tổ
chức thành công Đại hội đồng cổ đông lần thứ nhất thành lập Công ty Cổ

phần Cao su Sông Bé.
Là Đảng bộ doanh nghiệp, lĩnh vực hoạt động chính là trồng, khai thác,
chế biến và kinh doanh mủ cao su; trồng cây nông nghiệp ứng dụng công
nghệ cao (chuối cấy mơ) và trồng rừng, ngồi ra cịn thực hiện quản lý đầu tư


9
9

một số dự án trọng điểm Tỉnh giao. Hiện nay, Đảng bộ Cơng ty có 09 chi,
đảng bộ cơ sở, 4 chi bộ trực thuộc Đảng bộ cơ sở với tổng số đảng viên trong
toàn Đảng bộ là 155 đồng chí. Có 21 đơn vị trực thuộc, trong đó: có 04 Nơng
trường, 02 Nhà máy Chế biến, 07 phịng chun mơn, 08 ban xây dựng Đảng
và đồn thể, với tổng số 1.147 cán bộ, người lao động. Trong đó lao động gián
tiếp chiếm 6,7%, công nhân lao động trực tiếp chiếm 93,3%.
Được sự quan tâm, chỉ đạo và tạo điều kiện thuận lợi của Tỉnh ủy,
UBND tỉnh, các sở, ban, ngành cùng các đơn vị bạn trong và ngoài tỉnh; sự hỗ
trợ của các cấp ủy đảng và chính quyền địa phương; sự phối hợp chặt chẽ
giữa Đảng ủy, Hội đồng quản trị, Ban Tổng Giám đốc, các đoàn thể chính trị;
tinh thần lao động cần cù của tập thể cán bộ cơng nhân viên tồn cơng ty
trong sản xuất đã góp phần quan trọng giúp cho Cơng ty vượt qua những khó
khăn.
Tuy nhiên, trong giai đoạn này cơng tác chỉ đạo, điều hành, tổ chức
thực hiện nghị quyết diễn ra trong bối cảnh có nhiều khó khăn. Giá mủ cao su
diễn biến không ổn định, phần lớn là ở mức thấp làm ảnh hưởng đến mọi hoạt
động của công ty; vườn cây phần thì già cỗi, đến tuổi thanh lý, phần mới đưa
vào khai thác làm cho năng suất bình quân thấp; một phần lớn vườn cây kinh
doanh của công ty phải bàn giao để thực hiện dự án khu cơng nghiệp
Becamex Bình Phước; tình trạng khan hiếm lao động do chính sách, chế độ
cơng nhân trong ngành suy giảm và có xu hướng chuyển đổi ngành nghề sang

lĩnh vực cơng nghiệp, dịch vụ trong tồn tỉnh; chất lượng nguồn nhân lực
chưa có sự đột phá để đáp ứng đầy đủ yêu cầu ngày càng đa dạng, phức tạp
của hoạt động doanh nghiệp.
2. Thực trạng công tác dân vận của Đảng bộ Công ty Cổ phần Cao
su Sông Bé hiện nay
2.1. Thành tựu và nguyên nhân đạt được


10
10

- Những thành tựu đạt được
Phong trào “Dân vận khéo” và việc xây dựng mơ hình “Dân vận khéo”
kết hợp với nhiệm vụ phát triển sản xuất, kinh doanh của Công ty được triển
khai cụ thể, thiết thực, phù hợp điều kiện thực tế của cơng ty, đã góp phần
từng bước tháo gỡ, giải quyết những khó khăn, bức xúc của người lao động.
Thơng qua đó đã góp phần nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên, người
lao động về vị trí, vai trị của cơng tác dân vận trong tình hình mới; xác định
trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, đoàn thể, của cán bộ, đảng viên, người
lao động; từ phong trào dân vận khéo ở các cấp ủy đảng, trong công ty đã xây
dựng mối quan hệ lao động hài hòa giữa lãnh đạo với người lao động; ổn định
việc làm, thu nhập và thực hiện tốt chính sách xã hội với người lao động;
khơng có hiện tượng đình cơng, bãi cơng; giữ vững vai trị nịng cốt, định
hướng phát triển nền kinh tế của cơng ty.
Công tác dân vận của Đảng bộ đến chi bộ cơ sở tiếp tục được củng cố,
tăng cường. Kịp thời đôn đốc nhắc nhở các đơn vị tiếp tục thực hiện hướng
dẫn về đăng ký xây dựng mơ hình, điển hình và tiêu chí bình chọn tun
dương trong thực hiện phong trào thi đua “Dân vận khéo” giai đoạn 20162020.
Từ các phong trào thi đua, trong tồn Đảng bộ Cơng ty có nhiều cơng
trình, sáng kiến, giải pháp nghiên cứu, ứng dụng, chuyển giao khoa học công nghệ trong sản xuất - kinh doanh, dịch vụ. Trong đó phải kể đến sáng

kiến, giải pháp đem lại hiệu quả cao về phát triển các dự án khai thác gỗ cao
su. Cây cao su là loại cây cơng nghiệp có giá trị nhiều mặt. Ngoài việc khai
thác và sản xuất mủ cao su, thì gỗ cao su cũng đem lại lợi ích kinh tế rất cao.
Sản lượng khai thác hàng năm: 21.739/21.442 tấn, đạt 101%. Sản lượng thu


11
11

mua tiểu điền: 11.951/12.600 tấn, đạt 95%. Sản lượng chế biến:
31.985/31.222 tấn, đạt 102%. Năng suất bình quân: 1,32 tấn/ha.
Thực hiện chủ trương của tỉnh về tham gia xây dựng nông thôn mới,
Đảng ủy Công ty đã tổ chức nhiều hoạt động có ý nghĩa cùng với địa phương
xây dựng nông thôn mới như: tổ chức thu mua mủ cao su của tư nhân nhằm
giải quyết sản phẩm cho người dân địa phương. Phối hợp với các địa phương
tổ chức các hoạt động tuyên truyền, thu gom rác thải, giao một số diện tích
đất của cơng ty cho địa phương làm đường giao thơng, mở rộng các nhà văn
hóa, khu dân cư. Phối hợp với địa phương thắp sáng một số tuyến đường, lắp
đặt hệ thống camera giám sát, hỗ trợ kinh phí cho các địa phương để bê tơng
và nhựa hóa các tuyến đường nơng thơn với tổng số tiền chi cho hoạt động
này là trên 319 triệu đồng. Công tác giải quyết việc làm cho người dân địa
phương cũng được công ty quan tâm thực hiện. Trong nhiệm kỳ, Công ty đã
tổ chức đào tạo và tuyển dụng 1.218 lao động tại địa phương và các địa bàn
miền trung vào làm việc. Định kỳ hằng năm, mở các lớp tập huấn, bồi dưỡng
nâng cao tay nghề lao động cho công nhân yếu kém, lao động mới nhằm đáp
ứng yêu cầu mở rộng diện tích sản xuất kinh doanh của công ty.
Với phương pháp "dân vận của dân vận", Trong nhiệm kỳ, mặt dù tình
hình sản xuất kinh doanh cịn gặp nhiều khó khăn, tuy nhiên cơng ty ln cố
gắn đảm bảo việc làm và tiền lương cho người lao động, thu nhập bình quân
7.127.000đ/người/tháng đạt 142% nghị quyết. Ngồi ra cơng ty cịn thực hiện

chi trả đầy đủ, kịp thời các khoản tiền thưởng, chế độ lễ, tết, phép năm, trang
cấp bảo hộ lao động, hỗ trợ công nhân về quê đón tết và các chế độ khác cho
người lao động, tổng số tiền chi cho các hoạt động này là trên 41,3 tỷ đồng.
Cơng ty cịn chi trả các khoản đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động với
số tiền gần 75 tỷ đồng, ngoài ra khi tham gia lao động cơng nhân cịn được
hưởng các chế độ ăn giữa ca, chế độ độc hại với tổng số tiền chi trên 21 tỷ


12
12

đồng, hỗ trợ thôi việc với tổng số tiền gần 5,6 tỷ đồng. Định kỳ hàng năm
cơng ty duy trì tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, thường
xuyên tổ chức các lớp tập huấn về an toàn vệ sinh lao động, tổ chức củng cố,
kiện toàn mạng lưới an toàn vệ sinh viên cấp tổ, rà soát và ban hành quy chế
hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên trong toàn đơn vị.
Trong việc tham gia thực hiện nội dung về xóa đói giảm nghèo, công ty
đã chủ động phối hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương mở rộng đối
tượng nhận hỗ trợ; ưu tiên cho các đối tượng có hồn cảnh khó khăn; thực
hiện nhiều chương trình, dự án: uống nước nhớ nguồn, tri ân với các gia đình
liệt sỹ, gia đình chính sách, người có cơng với cách mạng; thực hiện cuộc vận
động “Nghĩa tình biên giới, hải đảo”, ủng hộ xây dựng các cơng trình biển
đảo phục vụ nhiệm vụ an ninh, quốc phịng; xóa nhà tạm, nhà dột nát cho
người nghèo; hỗ trợ xây dựng các cơng trình hạ tầng điện, đường, trường,
trạm; các điểm bưu điện văn hóa xã vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;...
thực hiện đa dạng hóa hình thức và nội dung hỗ trợ, tài trợ trực tiếp đến đúng
đối tượng, đúng mục đích, phát huy tối đa hiệu quả của công tác an sinh xã
hội, tham gia xây dựng nông thôn mới.
Tập thể Ban chấp hành Đảng bộ Cơng ty khóa XIII sẽ kế thừa những
thành quả đã đạt được, phát huy hết tinh thần trách nhiệm, nỗ lực lãnh đạo,

chỉ đạo thực hiện thắng lợi nghị quyết đại hội đề ra. Bên cạnh đó, cụ thể hóa
nghị quyết Đại hội XI của Đảng bộ tỉnh Bình Phước và nghị quyết khóa XIII
của Đảng vào thực hiện nhiệm vụ của công ty trong thời gian tới. Từ đó góp
phần xây dựng và phát triển cơng ty cũng như đóng góp vào sự phát triển của
tỉnh.
- Nguyên nhân đạt được


13
13

Sự phối hợp, hỗ trợ của các sở, ban, ngành, đồn thể tỉnh, chính quyền
địa phương; sự lãnh đạo của Đảng ủy, Ban Tổng giám đốc công ty cùng với
sự đoàn kết, thống nhất, nỗ lực phấn đấu trong thực hiện nhiệm vụ của người
lao động trong tồn cơng ty, Công ty Cổ phần Cao su Sông Bé đã đạt được
những kết quả quan trọng.
Cơ sở hạ tầng phục vụ sản xuất kinh doanh được đầu tư xây dựng mới,
điều kiện làm việc của người lao động được cải thiện, đời sống vật chất và
tinh thần của người lao động được chăm lo; trật tự an toàn xã hội, an ninh
quốc phịng được giữ vững.
Cơng tác xây dựng Đảng được củng cố, tăng cường, các đồn thể chính
trị đạt trong sạch vững mạnh.
Cơng tác chính sách của cán bộ, đảng viên, người lao động luôn được
Đảng bộ quan tâm đẩy đủ về các chế độ, chính sách.
2.2. Hạn chế và nguyên nhân hạn chế
- Hạn chế
Một số cấp ủy ở các chi bộ chưa nhận thức đúng vị trí, vai trị của
cơng tác dân vận dẫn đến việc triển khai công tác không đồng bộ, chưa đáp
ứng được yêu cầu của thực tiễn và nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới,
nhất là khi tình hình hiện nay các thế lực thù địch đang ra sức chống phá

Đảng, Nhà nước ta, thực hiện âm mưu “diễn biến hịa bình”, “tự diễn biến”,
“tự chuyển hóa” trong nội bộ đảng.
Cơng tác thơng tin báo cáo gửi về Đảng ủy Công ty chưa kịp thời. Công
tác thông tin báo cáo về hoạt động kiểm tra giám sát với cấp trên có lúc thực
hiện chưa tốt, chương trình kiểm tra giám sát có năm ban hành chậm.
Phương pháp công tác dân vận chưa được đổi mới thường xuyên nên
hiệu quả chưa cao.


14
14

Chưa lượng hóa được mức độ suy thối của cán bộ, đảng viên, cịn có
trường hợp đảng viên vi phạm kỷ luật đảng, vi phạm nội quy, quy chế của
Công ty. Cán bộ làm cơng tác tun truyền ít được tập huấn để nâng cao khả
năng chuyên môn.
- Nguyên nhân hạn chế
Một số lãnh đạo cấp ủy chưa sâu sát trong công tác thông tin, báo cáo,
chưa chủ động xây dựng kế hoạch, chương trình hành động thực hiện nghị
quyết. Cán bộ làm công tác Đảng ở cơ sở chưa thể hiện hết vai trị trách
nhiệm, cịn trơng chờ hướng dẫn của cấp trên.
Việc tổ chức tuyên truyền, định hướng tư tưởng cho cán bộ, đảng viên
về công tác dân vận chưa thực hiện tốt dẫn đến kết quả còn hạn chế.
Chi bộ chưa đánh giá nghiêm túc kết quả học tập và làm theo tấm
gương đạo đức Hồ Chí Minh của cán bộ, đảng viên; trong sinh hoạt chi bộ
cịn thiếu cơng tác tun truyền việc học tập làm theo. Công tác tham mưu
của cơ quan giúp việc Đảng ủy Cơng ty có lúc chưa kịp thời
3. Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác dân vận của Đảng bộ Công
ty Cổ phần Cao su Sông Bé
Nhận thức rõ vai trị, tầm quan trọng của cơng tác dân vận Đảng bộ

Công ty Cổ phần Cao su Sông Bé đã lãnh đạo chỉ đạo tập trung vào một số
nội dung sau:
Một là, công tác tuyên truyền, phổ biến được chú trọng
Thông qua việc quán triệt nhằm nâng cao nhận thức trách nhiệm của
đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong ngành về việc
thực hiện Chương trình công tác dân vận gắn với việc triển khai thực hiện các
Nghị quyết số 25-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI về
tăng cường và đổi mới sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác dân vận trong
tình hình mới.


15
15

Đảng ủy Công ty đã tổ chức quán triệt cho đội ngũ cán bộ, đảng viên,
công chức các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà
nước nhằm hồn thành tốt mọi nhiệm vụ chính trị được giao. Đảng ủy Cơng
ty phát huy vai trị tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên, nhất là
người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị trong việc triển khai thực hiện Nghị
định mới; tăng cường thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát cán bộ, đảng
viên thực hiện nhiệm vụ được giao và tổ chức thực hiện tốt quy chế dân chủ ở
cơ sở, các quy chế, quy định nội bộ, nhằm công khai, minh bạch, dân chủ
trong hoạt động của công ty.
Hai là, đẩy mạnh các mơ hình “Dân vận khéo” lồng ghép với các
phong trào thi đua yêu nước
Triển khai thực hiện phong trào “dân vận khéo” gắn với việc thực hiện
Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị khóa XII về học tập và làm theo tấm
gương, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, Đảng ủy Công ty Cao su Song Bé
luôn xác định công tác dân vận là trách nhiệm của tất cả các tổ chức trong hệ
thống chính trị, của mọi cán bộ đảng viên, công chức, viên chức và người lao

động tồn cơng ty.
Định kỳ hàng năm, Đảng ủy u cầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị tiến hành
kiểm tra đánh giá hoạt động công tác dân vận; thường xuyên giám sát các nội
dung và hình thức triển khai, kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những hạn chế,
bất cập. Đưa phong trào thi đua “dân vận khéo” trong Công ty đi vào chiều
sâu, thiết thực; chú trọng việc lựa chọn lĩnh vực cụ thể, trọng tâm để phát
động, gắn với đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước và việc học tập, làm
theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Trong nhiệm kỳ qua Đảng
bộ cơng ty đã triển khai các mơ hình như: "Dân vận khéo" trong việc tổ chức
sắp xếp bộ máy tinh gọn, nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng cán bộ, công


16
16

chức; "Dân vận khéo" trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức làm
cơng tác dân vận có trình độ, có năng lực, nhiệt tình, gương mẫu, có uy tín…
Ba là, kiểm tra việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở
Tổ chức tốt công tác tiếp dân, phát huy vai trò của người đứng đầu cấp
ủy trong việc đối thoại với cán bộ, đảng viên và người lao động; lắng nghe và
giải quyết kịp thời những kiến nghị, bức xúc, tâm tư, nguyện vọng chính đáng
của người lao động; tập trung rà soát, giải quyết dứt điểm đơn thư, khiếu nại,
tố cáo, nhất là các vụ việc phức tạp, kéo dài, khơng để phát sinh điểm nóng.
Ngồi ra, việc thực hiện quy chế dân chủ đã được các cấp ủy quan tâm
xây dựng và thực hiện gắn với việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh,
từ đó tạo ra sự đồng thuận, đồn kết, hồn thành tốt chỉ tiêu kế hoạch trong
sản xuất - kinh doanh của công ty; tăng cường, công tác phối hợp, tạo điều
kiện các tổ chức chính trị xã hội tham gia giám sát, phản biện xã hội.
Bốn là, tạo điều kiện để tổ chức cơng đồn được phát huy tối đa vai trị
trong đó đặc biệt quan tâm đến vấn đề đối thoại giữa người sử dụng lao động

với tập thể người lao động.
Dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng bộ, Cơng đồn Cơng ty đã nêu cao
vai trị, trách nhiệm tư vấn, hỗ trợ chuyên môn, nghiệp vụ cho các tổ chức
cơng đồn trực thuộc. Tổ chức đối thoại cấp trên trực tiếp cơ sở, đối thoại
giữa Chủ tịch Cơng đồn với đồn viên và người lao động để kịp thời nắm bắt
tâm tư nguyện vọng của người lao động phục vụ cho các cuộc đối thoại với
người sử dụng lao động. Cơng đồn cơ sở tích cực xây dựng quy chế đối
thoại, thành lập tổ, ban đối thoại và tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc
đạt trên 70%, trong đó các cuộc đối thoại từ phân xưởng, nhà máy, xí nghiệp
đạt khoảng 75%, trong đó có xấp xỉ 10% là đối thoại đột xuất.
Hình thức đối thoại mới rất hiệu quả, đó là đối thoại gián tiếp (chủ yếu
là từ người lao động gửi đến người sử dụng lao động) bằng cách đặt thùng thư


17
17

tại cổng đơn vị để thu thập ý kiến của mọi người. Loại hình đối thoại này diễn
ra hằng ngày tại nơi làm việc, rất dễ dàng và thuận lợi cho người lao động
tham gia, đồng thời cũng thu thập được nhiều kiến nghị về chế độ, chính sách
để đến khi đối thoại trực tiếp sẽ trả lời cho người lao động thật xác đáng.
Tổ chức đối thoại đột xuất để giải quyết những vấn đề nóng tăng lên,
giúp nội dung đối thoại ngày càng đi vào thực chất. Đồng thời, việc quản lý
thực hiện quy chế dân chủ, trong đó có đối thoại tại nơi làm việc được đưa
vào chỉ tiêu thi đua hàng năm để các đơn vị thực sự có trách nhiệm triển khai.
Năm là, phát huy vai trị của các tổ chức đồn thể
Các đồn thể chính trị Cơng ty khơng ngừng đổi mới phương thức hoạt
động, tập hợp quần chúng. Thường xuyên làm tốt công tác tuyên truyền giáo
dục, nâng cao nhận thức về các chủ trương của Đảng và nhà nước, các quy
định, quy chế và thỏa ước lao động tập thể của Công ty. Không ngừng nâng

cao về chuyên môn nghiệp vụ, thi đua lao động giỏi, sáng tạo trẻ, thực hiện
nếp sống văn minh, gia đình văn hóa, tích cực tham gia phòng chống tệ nạn
xã hội và tham gia các hoạt động từ thiện. Tham gia quản lý, chăm lo, bảo vệ
quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Tổ chức các hoạt động phong trào thi đua như: “phong trào tấn sản
phẩm mủ vượt”, “phong trào sáng tạo trẻ”, “phong trào xung kích bảo vệ Tổ
quốc” và các chương trình đồng hành với thanh niên lập thân lập nghiệp, ngôi
nhà nhân ái. Các hoạt động công tác xã hội từ thiện được tổ chức thực hiện tốt
như: ủng hộ đồng bào bị thiên tai, bão lụt, xây dựng nhà tình thương, nhà tình
nghĩa, nhà đồng đội và các phong trào khuyến học, khuyến tài, quỹ bệnh nhân
nghèo với tổng số tiền chi cho hoạt động là trên 3,5 tỷ đồng.
Phần III. KẾT LUẬN
1. Kết luận


18
18

Công tác dân vận luôn gắn chặt với công tác xây dựng Đảng và xây
dựng chính quyền nhà nước. Làm tốt công tác dân vận ở Công ty và thực hiện
tốt quy chế dân chủ sẽ mở rộng và phát huy hiệu quả quyền làm chủ của cán
bộ, đảng viên, cơng chức, người lao động góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm
vụ chính trị tại cơng ty. Với sự quan tâm, chú trọng của Đảng bộ công tác dân
vận của cơng ty hiện đang có những chuyển biến quan trọng, bước đầu khắc
phục được tư tưởng coi nhẹ công tác dân vận của cấp ủy, lãnh đạo công ty.
Các cán bộ, đảng viên đã hiểu rõ vị trí, vai trị quan trọng của công tác dân
vận và xác định trách nhiệm cá nhân đối với công tác dân vận trong tình hình
mới, từ đó đã có nhiều tiến bộ về phương thức và phong cách làm việc, về
tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, về thái độ ứng xử trong giao
tiếp, trao đổi, giải quyết công việc. Với truyền thống đồn kết, năng động,

sáng tạo và có trách nhiệm, Đảng bộ Công ty quyết tâm khắc phục những yếu
kém, khuyết điểm, tranh thủ thời cơ, vượt qua thử thách, đẩy mạnh tồn diện
sự nghiệp xây dựng Cơng ty ngày càng giàu mạnh, phấn đấu hoàn thành vượt
mức các mục tiêu, nhiệm vụ Đại hội Đảng bộ Công ty lần thứ XIII đề ra, góp
phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết Đại
hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Bình Phước lần thứ XI.
2. Một số kiến nghị
2.1. Đối với Đảng bộ Công ty: Tăng cường hơn nữa sự phối hợp chặt
chẽ giữa các đồn thể và chính quyền, gắn cơng tác dân vận với thực hiện
chức năng nhiệm vụ của từng tổ chức, từng mặt công tác; gắn công tác dân
vận với việc triển khai thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị, tạo
mối quan hệ hài hòa giữa người lao động với người sử dụng lao động.
Không ngừng củng cố Ban chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ cơ sở
Công ty và các đơn vị trực thuộc; duy trì thường xun cơng tác đối thoại
định kỳ với người lao động, tổ chức hội nghị người lao động hàng năm, qua


19
19

đó kịp thời tiếp thu, giải đáp các ý kiến, kiến nghị của người lao động, tiếp tục
duy trì và phát huy các mơ hình dân vận khéo. Cơng tác dân vận của các tổ
chức đồn thể từ Cơng ty đến cơ sở tiếp tục được củng cố, phát huy vai trị
của các đồn thể chính trị Cơng ty trong tham gia giám sát, phản biện xã hội.
2.2. Đối với các tổ chức quần chúng: Tăng cường sự lãnh đạo tồn diện
của Đảng, phát huy vai trị của các tổ chức chính trị xã hội trong cơng ty như
cơng đồn, đoàn thanh niên, hội cựu chiến binh, hội chữ thập đỏ trong việc
thực hiện nhiệm vụ chính trị. Lãnh đạo các tổ chức đồn thể chính trị cần đổi
mới phương thức lãnh đạo, nội dung và phương pháp hoạt động theo hướng
tinh gọn, đa dạng, gần gũi, thu hút đông đảo đoàn viên, hội viên tham gia. Mở

rộng các mặt trận tập hợp theo nhu cầu đời sống, sinh hoạt văn hóa, văn nghệ,
thể dục thể thao và các hoạt động thiết thực do các tổ chức đồn thể chính trị
làm nòng cốt. Đẩy mạnh thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, từng bước hoàn
thiện quy chế, quy định bảo đảm quyền lợi, chế độ tiền lương, đời sống vật
chất tinh thần, môi trường làm việc cho người lao động. Duy trì và tổ chức tốt
các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, tay nghề thợ giỏi…
chăm sóc tốt đời sống tinh thần cho người lao động.