Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (112.25 KB, 3 trang )
Dấu hiệu của một công ty kém chuyên
nghiệp
Nếu có những dấu hiệu cơ bản như: nơi làm việc mất vệ sinh, không an
toàn, vẻ mặt bất mãn, cau có của nhân viên…, đây không phải là một môi
trường làm việc vui vẻ, hạnh phúc.
Bạn không nhất thiết phải chấp nhận lời đề nghị công việc và làm việc cho
công ty một thời gian để biết đây có phải là môi trường tốt hay không. Chỉ
cần một chút quan sát và để ý trong quá trình tuyển dụng, bạn sẽ biết
điều đó.
Nếu công ty tương lai của bạn có một hay nhiều dấu hiệu dưới đây, bạn
nên cân nhắc lại khả năng chấp nhận lời đề nghị công việc:
Cách cư xử hời hợt
Sự tiếp đãi với bạn trong suốt quá trình tuyển dụng là dấu hiệu chỉ ra bạn
có được cư xử như một nhân viên hay không. Khi nói chuyện với nhà
tuyển dụng, bạn nên kỳ vọng được đối xử bằng sự lịch thiệp và tôn trọng.
Chẳng hạn, những câu hỏi về quy trình tuyển dụng của bạn cần được trả
lời một cách đầy đủ và rõ ràng. Còn nếu email, điện thoại của bạn tới công
ty liên tục bị từ chối hoặc buổi phỏng vấn bị hủy bỏ vào phút cuối mà
không có lời xin lỗi, bạn nên tìm việc ở nơi khác.
Nhà tuyển dụng nghi ngờ sự trung thực của ứng viên
Một cuộc kiểm tra nền tảng năng lực và người giới thiệu là một phần tất
yếu của quá trình tuyển dụng. Đặc biệt, nếu công việc của bạn liên quan
tới làm việc với những thông tin nhạy cảm, tình hình tài chính của công ty,
sự kiểm tra sẽ nghiêm ngặt hơn.
Tuy nhiên, sẽ là vô lý nếu nhà tuyển dụng tỏ vẻ nghi ngờ, xét nét ứng viên
một cách quá đáng. Các công ty không tin tưởng ứng viên cũng sẽ không
tin tưởng nhân viên của mình và một môi trường thiếu sự tin tưởng không
phải là nơi bạn dành 8 tiếng một ngày.
Công sở buồn tẻ
Bạn nên đề nghị được đi tham quan công ty một vòng trước khi quyết định