Hé lộ bí mật của các nhà tuyển dụng pptx

Hé lộ bí mật của các nhà tuyển dụng

Một số nhà tuyển dụng để ảnh của những đứa trẻ ở trên bàn, tuy nhiên có
thể những đứa trẻ đó không có liên quan gì đến nhà tuyển dụng. Họ đặt
những bức ảnh ở đó để tìm hiểu về tình trạng gia đình của ứng viên. Ở
một số nước, các nhà tuyển dụng không được phép hỏi về tình trạng gia
đình của ứng viên để quyết định xem có tuyển dụng họ không. Vì vậy,
bằng cách để ảnh của những đứa trẻ trên bàn, các nhà tuyển dụng có thể
gợi cho ứng viên kể về gia đình của mình.
Vậy các ứng viên nên xử lý như thế nào? Khi phỏng vấn, ứng viên thường
lo lắng và dễ dẫn đến việc nói chuyện theo kiểu chia sẻ mà không có một
chiến lược cụ thể. Hãy tránh nói chuyện về gia đình, thay vào đó hãy chọn
những đề tài khách quan như là thời tiết hoặc có thể khen ngợi người
phỏng vấn.
Nhẫn cưới
Một số nhà tuyển dụng lại để ý xem ứng viên có đeo nhẫn hay không. Một
nhà tuyển dụng chia sẻ: “Khi tuyển dụng vào một vị trí không cần kinh
nghiệm, chúng tôi thường tuyển dụng những sinh viên mới tốt nghiệp. Nếu
tôi thấy ứng viên có đeo nhẫn cưới, thì sẽ có khả năng ứng viên đó sẽ
sớm có con. Nếu tôi chọn cô ấy và đến lúc cô ấy nghỉ sinh, thì tôi không
thể sa thải nhân viên đó và phải tìm người khác để thay thế. Khi cô ấy trở
lại làm việc, tôi cũng không thể sa thải. Vì vậy tốt nhất là tôi sẽ không chọn
ứng viên này”.
Vậy thì khi đi phỏng vấn, hãy để nhẫn cưới ở nhà. Ứng viên không nhất
thiết phải cho nhà tuyển dụng biết tất cả các mối quan hệ riêng tư nào, vì
vậy ứng viên có thể tránh được điều này.
Giới tính
Hơn nửa thế kỷ sau phong trào phụ nữ, mức khác biệt giữa lương của
phụ nữ và nam giới vẫn tồn tại. Mức lương mà nữ giới nhận được chỉ
bằng 70% của nam giới. Tuy nhiên, lý do chính mà các nhà tuyển dụng
đưa ra đó là do phụ nữ thường ít khi thỏa thuận về lương.

Một nhà tuyển dụng cho biết. Họ đề nghị cùng một công việc cho phụ nữ,
và nam giới với cùng một mức lương khởi điểm nhưng ứng viên nữ thì
chấp nhận trong khi ứng viên nam thì đòi hỏi mức lương cao hơn. Nhà
tuyển dụng nói: “ Về cơ bản, tôi thuê một ứng viên có trình độ như nhau,
chỉ khác nhau về giới, và tôi phải trả một mức lương thấp hơn nhiều”

Một số công việc có thể không được thỏa thuận lương ví dụ như nhân viên
mới vào ở các công ty lớn đều có mức lương bằng nhau. Tuy nhiên, có xu
hướng chung là phụ nữ ít thỏa thuận về lương, các chế độ nghỉ phép hay
các loại phụ cấp khác.

Tuổi tác
Già đi là quy luật không tránh khỏi, và một số nhà tuyển dụng cho rằng
những người tuổi cao không cạnh tranh được với những người trẻ. Lý do
là họ cho rằng những người cao tuổi thường gặp khó khăn trong việc thích
nghi với các công nghệ mới và không muốn dành nhiều thời gian để đào
tạo.
Vì thế các ứng viên cần chỉ ra rằng mình đang thu nhặt kiến thức và kỹ
năng về công nghệ mới nhất trong lĩnh vực mà ứng viên xin việc. Điều này
sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng ứng viên rất tích cực tìm hiểu, học tập và
cũng không gặp khó khăn gì với công nghệ mới.

Thích thuê người đang có việc làm
Các nhà tuyển dụng thường có xu hướng thích thuê những người đang có
việc làm, nhưng chính những người đang thất nghiệp mới là những người
cần việc làm nhất. Một nhà tuyển dụng nói rằng: “Nếu một ứng viên thất
nghiệp quá lâu, thì tôi sẽ cho rằng nhân viên đó có vấn đề nào đó”