Bí quyết kiến thiết lại lòng tin cho dân công sở pptx

Bí quyết kiến thiết lại lòng tin cho dân công sở
Khi bạn tin tưởng ai đó nghĩa là bạn đặt hoàn toàn niềm tin vào
người đó và ngược lại. Sự tin tưởng giúp mọi người gần nhau hơn,
hiểu nhau hơn và chia sẻ với nhau nhiều hơn. Niềm tin đóng vai trò
quan trọng để thúc đẩy các mối quan hệ phát triển không chỉ trong
đời sống thường nhật mà còn trong công việc. Niềm tin ấy được thể
hiện qua mối quan hệ giữa các nhân viên, qua mối quan hệ giữa
doanh nghiệp, khách hàng và được kết quả hóa bằng chính sự phát
triển của doanh nghiệp. Vì vậy, xây dựng niềm tin nơi công sở là vô
cùng cần thiết. Nếu một khi đã “sẩy tay” đánh mất, hãy tin tưởng rằng
bạn vẫn có thể xây dựng lại bằng các cách sau”.
Sẵn sàng chịu trách nhiệm
Sẵn sàng chấp nhận và chịu trách nhiệm trước những việc mình đã
làm là cách tốt nhất giúp dân công sở lấy lại lòng tin của đồng
nghiệp(hoặc của sếp). “ Chấp nhận thực tế là bạn đã sai, bạn đã
nhầm hoặc bạn đã cố ý “hạ bệ” người khác là một cách làm tích cực.
Nhận lỗi không có nghĩa là bạn đã tự tay chấm hết mọi thứ mà là cho
mọi người thấy bạn là một người làm việc đầy trách nhiệm và luôn
sẵn sàng sửa chữa. Đừng bao giờ chờ đợi ai đó nói cho bạn rằng
bạn nên làm gì hoặc chờ đợi cho đến khi ban quản lý “sờ gáy” bạn
mới đứng ra chịu trách nhiệm. Điều này chỉ là mọi thứ trở nên tồi tệ
hơn mà thôi.” Mary chia sẻ.
Tìm cách xin lỗi
Viết thư xin lỗi cũng là một cách giúp bạn lấy lại niềm tin của người
khác sau khi đã phạm sai lầm. Tuy nhiên, lá thư xin lỗi cần kèm theo
lời đảm bảo không bao giờ tái phạm lại trong tương lai. Nếu có thể
yêu cầu một cuộc gặp gỡ với người quản lý hoặc người bị hại về lý
do vì sao bạn phạm lỗi và mong đợi sự tha thứ của người ấy thì quá
tốt.
Yêu cầu giúp đỡ hoặc xin lời khuyên từ “tiền bối”
Nếu sự mất niềm tin xuất phát từ chất lượng công việc yếu, kém của

bạn thì yều cầu giúp đỡ từ các “tiền bối” nhiều kinh nghiệm là việc
làm vô cùng cần thiết. Thành thật với “tiền bối” về những yếu, kém
cũng như thiếu xót của mình trong công việc không có nghĩa là bạn
hạ thấp bản thân mà là bạn đang có cái nhìn thực tế và muốn cầu
tiến. Hãy vạch định rõ ràng rằng: mục tiêu của bạn là gì? Đến lúc đó
bạn sẽ biết bạn cần làm gì để đạt được mục tiêu ấy.
Làm việc nhóm
Làm việc nhóm chính là cơ hội để bạn thể hiện bản thân cũng như
tranh thủ lấy lại niềm tin đã đánh mất. Bởi, làm việc nhóm cần rất
nhiều tinh thần đồng đội cũng như sự chuyện nghiệp cùng trách
nhiệm cao với công việc. Mà một trong số đó là điều bạn đã mất đi.
Hãy tận dụng cơ hội làm việc nhóm để thể hiện bản thân, chứng
minh cho mọi người thấy bạn là người có năng lực và cố gắng đạt
được mục tiêu đã đề ra.
Hoàn thành mục tiêu dự kiến
Khi bạn không hoàn thành mục tiêu mặc dù đã cố gắng có thể bạn sẽ
nhận được sự tha thứ của tổ chức, tuy nhiên điều đó sẽ không bền
lâu. Thực tế, ban quản lý luôn lấy chỉ số kết quả công việc làm thước
đo năng lực của nhân viên. Vì vậy, nếu chỉ số của bạn kém bạn sẽ
đánh mất lòng tin nơi họ. Cách tốt nhất để “mua lại” danh tiếng cho
chính mình là hoàn thành mục tiêu đã đề ra, cố gắng hết mình thậm
chí là nhờ đến sự giúp đỡ của người khác (nếu cần).
Đề cao tinh thần làm việc
Không sao lãng công việc, không thường xuyên “trốn việc”, không
lười biếng, không nghỉ “dài hơi”, không kêu ca than phiền và đặc biệt
là không vô tổ chức. Thực hiện tốt chiến dịch “sáu không”, bạn sẽ có
một tinh thần làm việc tốt nhất từ trước tới giờ. Đó sẽ là sự thay đổi
ngoạn mục với những người xung quanh và đặc biệt là với chính
bạn. Không có cách làm nào tốt hơn để lấy lại lòng tin của người
khác bằng cách sửa chữa và thay đổi những khiếm khuyết của bản

thân