Những câu hỏi ở cuối buổi phỏng vấn potx

Những câu hỏi ở cuối buổi phỏng vấn
Bạn chuẩn bị tinh thần cho buổi phỏng vấn; lên kịch bản trong đầu những
câu trả lời, nhưng để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, hãy tham khảo
những câu hỏi sau. Nó sẽ giúp bạn có được thông tin hữu ích để có quyết
định sáng suốt về công việc mới.
Câu hỏi về chiến lược của Cty
Câu hỏi này cho thấy bạn không hề hời hợt với công việc mới khi tương lai
của Cty cũng chính là tương lai của bạn. Làm thế nào để Cty có vị trí trên
thị trường, đâu là điểm mạnh và điểm yếu, mục tiêu 5 năm tới của Cty
những vấn đề này sẽ thông tin cho bạn về khả năng của Cty để có một
tầm nhìn rõ ràng về tương lai của nó. Trong khi đó, người phỏng vấn thấy
rằng bạn biết những gì bạn muốn, và bạn đang có kế hoạch hợp tác dài
hạn.
Tại sao bạn chọn làm việc ở đây?
Câu hỏi này tương tự với câu “Điều gì thúc đẩy bạn nộp đơn vào Cty
này?”.
Ngay cả khi bạn có những kinh nghiệm hay thành tích nhất định cũng
không dễ để trả lời, vì bạn là người mới. Hãy lắng nghe kinh nghiệm của
một người làm việc ở đó, và tốt nhất là từ chính người ngồi ngay trước
mặt bạn. Điều đó sẽ cho phép người đối thoại của bạn rời vị trí công việc
để trả lời bạn với tư cách cá nhân và cho bạn những lời khuyên bổ ích.
Chính sách của Cty là gì?
Câu hỏi này sẽ cho phép bạn hướng buổi thảo luận đến một điểm quan
trọng của quá trình tuyển dụng. Bạn sẽ có phương pháp tiếp cận thông
minh khi đề nghị đến mức lương cho vị trí này. Từ đấy, bạn có thể có thêm
thông tin về những chính sách lao động khác của Cty như bảo hiểm, đãi
ngộ
Những gì sẽ diễn ra tiếp theo
Đừng ngại ngần khi đề cập đến vấn đề này. Bạn hoàn toàn có quyền được
biết những gì sẽ diễn ra sau buổi phỏng vấn cũng như khả năng thành
công của bạn. Câu trả lời của nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn trang bị tốt hơn

cho công việc sắp tới.
Nếu bạn nghĩ rằng mình mắc một trong những lỗi trên đây hoặc bạn chưa
hài lòng với những quyết định của ban tuyển dụng việc bạn nên làm ngay
lúc đó là : Liên hệ với công ty để tìm ra nguyên nhân vì sao họ từ chối bạn,
khi đã tìm ra rồi bạn sẽ biết cách “tùy cơ ứng biến”. Thêm nữa hãy xem
xét thật kỹ hồ sơ xin việc của mình để tìm ra khuyết điểm và rút kinh
nghiệm cho những lần kế tiếp.
Ngoài ra bạn cũng có thể viết thư hoặc làm đơn yêu cầu công ty xem xét
lại. Nhưng cách tốt nhất là hãy tìm liên hệ với các nhà tuyển dụng, tìm
hiểu xem bạn thiếu những gì, sau đó hãy cố gắng hoàn thiện mình hơn.
Cánh cửa này đóng lại không có nghĩa là không có cánh cửa nào mở ra.
Vẫn còn rất nhiều cơ hội đang chờ đợi bạn ở phía trước. Thay vì nuối tiếc
và tự trách bản thân hãy nỗ lực và cố gắng không ngừng, bạn sẽ thành
công.
Lý lịch của bạn chưa thực sự xuất sắc
Có thể bạn đã đề cập rất nhiều với các nhà tuyển dụng rằng bạn là người
có kinh nghiệm, có năng lực nhưng những gì họ thấy trong lý lịch của bạn
lại không nói lên điều đó. Điều này khẳng định thêm một lần nữa là những
gì bạn viết trong sơ yếu lý lịch rất quan trọng, đóng vai trò quyết định
không nhỏ trong việc bạn được nhận hay không?
Họ không nhận thấy bạn là ứng cử viên tốt nhất
Có thể bạn đã thể hiện rất tuyệt trong quá trình phỏng vấn và bạn cũng
gây ấn tượng mạnh với các nhà tuyển dụng, tuy nhiên với họ bạn lại
không phải là người duy nhất hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Có rất
nhiều những ứng cử viên khác đã thể hiện tốt hơn bạn và các nhà tuyển
dụng đã chọn họ vì cho rằng: họ mới thực sự là người có đầy đủ tố chất
và khả năng để đảm nhận vị trí mà họ đang tìm kiếm.