13_Talent - Translated

Nhân lực
Cấp độ 1 – Hệ sinh thái mới hình thành
 L1 – Nhân lực
o T1: Nhân lực có sẵn nhưng khó phát hiện
 Hơn 50% số người tại các sự kiện liên quan đến khởi nghiệp là người
mới
o T2: Các cộng đồng chun mơn
 Có nhiều nhóm chun mơn chưa hợp tác với nhau một cách hiệu quả
o T3: Nhu cầu tăng tính đa dạng trên mọi khía cạnh
 Các nguồn nhân lực thường thiếu đa dạng do tính chun mơn cao. Ví
dụ, các kỹ sư, kỹ sư phần mềm hoặc nhà cơng nghệ thường tập trung
theo mỗi nhóm tương ứng của mình
Cấp độ 2 – Hệ sinh thái cơ bản
 L2 – Nhân lực
o T4: Phát hiện nguồn nhân lực tự do (freelancer)
 Nhà phát triển, nhà thiết kế, các cơng ty nhỏ
o T5: Các chương trình đào tạo uy tín cho doanh nhân
 Cao đẳng cộng đồng
 Đại học
 Startup Next
o T6: Sự tham gia chặt chẽ của các trường đại học
 Startup Hall; Havard iLab;
 Chương trình thực tập;
 Tổ chức doanh nhân trẻ. Trang 73, SC
 Sức mạnh cựu sinh viên. Trang 139, SC
Cấp độ 3 – Hệ sinh thái tăng tốc
 L3 – Nhân lực
o T7: Các hoạt động hướng đến mở rộng các nhóm thiểu số và tăng tính đa
dạng
 Các lớp DataScience
 Startup Women

 Girls who Code


 Girlsin Tech
 Code2040
 Đẩy mạnh đa dạng hóa. Trang 162, SC
o T8: Trường đào tạo lập trình
 CodeFellows; Galvanize GSchool; General Assembly; CodersLab
Cấp độ 4 – Hệ sinh thái đã hình thành
 L4 – Nhân lực
o T9: Sự tham gia chặt chẽ của các trường đại học
 Chương trình thực tập
 Các khóa học theo yêu cầu
o T10: Trường đào tạo lập trình
 CodeFellows; Galvanize GSchool; General Assembly; CodersLab
o T11: Nỗ lực duy trì sức sáng tạo
 Các chuyến thực tế tới Thung lũng Silicon
Cấp độ 5 – Hệ sinh thái hoạt động hiệu quả
 L5 – Nhân lực
o T12: Chủ động liên kết với cộng đồng khởi nghiệp trong các trường đại
học
 Startup Hall
 Harvard iLab
 Trang 121, SC
o T13: Các chương trình phát triển nâng cao ở trường đại học
 StartX
o T14: Các nhà lãnh đạo nổi tiếng, có tư duy quốc tế
 Steve Blank
 Fred Wilson
 Rand Fishkin

 Mark Suster
 Brad Feld
 Yossi Vardi
Cấp độ 6 - Hệ sinh thái phát triển
 L6 – Nhân lực


o T15: Hỗ trợ nhà ở cho nguồn nhân lực
 Chung
o T16: Nỗ lực nhập cư hàng đầu
 Liên quan đến chính sách
o T17: Các chiến dịch tuyển dụng ráo riết
 DigitalNYC
 WeMakeSeattle
 Escape the City in London
Cấp độ 7 – Hệ sinh thái triển vọng
 L7 – Nhân lực
o T18: Nguồn nhân lực mang tính đa dạng và bao trùm
 Tập hợp của các nền văn hóa, giới tính, chủng tộc khác nhau với tỷ lệ
tương đương với tỷ lệ trung bình của quốc gia
o T19: Trẻ em được học lập trình từ trường tiểu học