40% doanh nghiệp xem giao tiếp là kỹ năng quan trọng pot

40% doanh nghiệp xem giao tiếp là kỹ
năng quan trọng


TVTS - Trong Chương trình “Hướng nghiệp, tư vấn tuyển sinh” trên
trang Tuvantuyensinh.vn, bạn Nguyễn Thuỳ Linh, địa chỉ email linh12345 @gmail.com
có câu hỏi như sau: Trong giai đoạn kinh tế khó khăn, các doanh nghiệp có xu hướng
tuyển dụng nhân lực trình độ cao, có kinh nghiệm. Như vậy, sinh viên cần trang bị
những kỹ năng gì để có thế đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp? Đây cũng là những thắc
mắc chung của các bậc phụ huynh, các bạn sinh viên trong thời gian gần đây.


Ông Trần Anh Tuấn - Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo Nhân lực và Thông tin thị trường
lao động TP.HCM
Giải đáp những thắc mắc về vấn đề kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc khi ra trường,
Ông Trần Tuấn Anh,Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhân lực và Thông tin thị trường
lao động TP.HCM đã chia sẻ :
Để tìm việc làm được thuận lợi, người lao động, đặc biệt đối với lao động phổ thông, học
viên đã qua đào tạo sơ cấp, trung cấp nghề cần có những hiểu biết nhất định về thị trường
lao động, về nhu cầu việc làm, điều kiện việc làm, ngành nghề đào tạo, tuyển dụng
Đối với sinh viên qua đào tạo đại học, cao đẳng, nhiều người thường cho rằng với nhiều
bằng cấp, kinh nghiệm có giá trị và những mối quan hệ ở vị trí cao sẽ dễ dàng tìm việc.
Điều này đúng nhưng chưa đủ, vì theo khảo sát những người làm việc hiệu quả và dễ
thăng tiến không thể thiếu những kỹ năng mềm. Thực tế cho thấy, người thành đạt chỉ có
25% là do những kiến thức chuyên môn, 75% còn lại được quyết định bởi những kỹ năng
mềm họ được trang bị. Để thành công, người lao động phải hội đủ cả hai kỹ năng trên.
Theo các nhà tuyển dụng, những ứng viên tìm việc với các bằng cấp, trường lớp và kinh
nghiệm cần thiết thì có nhiều nhưng để tìm được một ứng viên lý tưởng với kỹ năng mềm
hoàn hảo – đặc biệt cho các vị trí nhân sự cao cấp thì khó như “mò kim đáy biển”. Qua
thu thập thông tin, phân tích thị trường lao động TPHCM cho thấy, những kỹ năng mềm
mà các nhà tuyển dụng đề cập gồm kỹ năng: giao tiếp, kỹ năng viết, sự trung thực, làm

việc theo nhóm, thương thuyết, tính linh hoạt, thích ứng, đặt câu hỏi, tư duy sáng tạo…
Nhiều doanh nghiệp hiện nay có những cách phỏng vấn khác nhau, từ hỏi đáp thân mật
để đánh giá độ “chân thành” của ứng viên cho đến việc tạo áp lực bằng cách liên tục đưa
ra các tình huống khó khăn để xem xét năng lực thực sự của người được phỏng vấn.
Nhưng dù phải ứng phó với kiểu phỏng vấn nào đi nữa, người lao động phải luôn giữ
được sự tự tin. 40% doanh nghiệp xem giao tiếp là kỹ năng quan trọng mà ứng viên cần
có.
Hồng Tươi