Làm thế nào để xin thôi việc? docx

Làm thế nào để xin thôi việc?
Nhưng rồi thời gian, nhiều biến cố, những vấn đề trong cuộc sống, môi trường
doanh nghiệp đã làm mối tình này sứt mẻ, trong tình huống luật hôn nhân, gia
đình có thể lựa chọn việc chia tay hoặc hàn gắn mối quan hệ. Cuộc sống bây giờ
nhiều cuộc tình chóng đổ vỡ, nhiều mối quan hệ dễ tan biến vì tiền, vì địa vị.
Những cuộc tình giữa người lao động và doanh nghiệp cũng luôn trong tình trạng
cơm chẳng lành, canh chẳng ngọt và chia tay với nhau là lẽ tất yếu. Nhưng chia
tay như thế nào để cả hai cùng thoải mái, hạnh phúc và tôn trọng nhau là vấn đề
bài viết sẽ đề cập.

Một lá đơn xin việc, mọi chuyện không đơn giản chỉ là tờ giấy

Một ngày đến văn phòng, người điều hành nhận được một lá đơn xin nghỉ việc của
nhân viên chắc hẳn ai cũng ngỡ ngàng. Nhiều doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ,
lương bổng rất tốt nhưng nhân viên vẫn quyết dứt áo ra đi. Họ băn khoăn không
hiểu được mình đã sai ở chỗ nào?

Các chuyên gia HRM thường coi trọng việc giữ người lao động bằng mọi phương
thức, họ thường mang các lý thuyết ra áp đặt cho người lao động mà không quan
tâm đến những nhu cầu thật sự của họ. Con người không phải bộ máy, tâm sinh lý
của họ thường ít khi đồng thuận hoặc theo một quy luật. Nhân viên càng có trình
độ cao (CEO,CFO ) thì việc quản lý và duy trì càng trở lên khó khăn.

Nền kinh tế ngày càng phát triển, nhu cầu nguồn nhân lực được mở rộng, các
doanh nghiệp cạnh tranh với nhau để kiếm được những người có năng lực, trình
độ để bổ sung vào nguồn nhân lực của mình. Làm sao giữ được nhân sự là bài toán
đau đầu với doanh nghiệp, nhưng ngược lại đứng trên góc độ người lao động, việc
họ từ bỏ một doanh nghiệp để tới một doanh nghiệp mới sẽ đem lại cho họ thu
nhập, địa vị và các thử thách mới.
Trong một số cuộc điều tra các nhân viên văn phòng các tiêu chí "Thu nhập" "
Môi trường làm việc" " Sự nhàm chán là những tiêu chí được lựa chọn nhiều nhất

để trở thành nguyên nhân khi mọi người rời bỏ công việc hiện tại. Và họ tìm đến
những bến đợi mới để tiếp tục sự nghiệp có được những sự đãi ngộ, đối xử tốt hơn
với doanh nghiệp cũ, đặc biệt là các nhân sự cao cấp thường chú trọng tới các cơ
hội trong tương lai của doanh nghiệp mới.

Rời công ty với tâm lý thoải mái

Một lá đơn xin thôi việc sẽ là nơi bạn chia sẻ, bày tỏ những quan điểm và những lý
do để bạn rời bỏ vị trí và công ty. Thông thường các lá đơn nghỉ việc chỉ mang
tính hình thức và khách sáo, người viết viện ra hàng ngàn lý do cá nhân, về gia
đình, thậm chí chỉ trích doanh nghiệp để lấy lý do nghỉ việc. Làm như vậy mối
quan hệ giữa hai bên chỉ càng thêm rạn nứt và doanh nghiệp sẽ có ấn tượng không
tốt về bạn. Nếu bạn sẵn sàng làm với họ như vậy chắc chắn bạn có thể tiếp tục với
các doanh nghiệp khác, không ai muốn tuyển một nhân viên có cách hành xử như
vậy.

Trong thư xin nghỉ việc bạn nên trình bày những thành công và thất bại của mình
tại doanh nghiệp trên mọi góc độ công việc và tình cảm quan hệ. Thành thật với
bản thân mình, bạn có thể cho doanh nghiệp thấy bạn luôn gắn bó với họ trong cả
quá trình làm việc, dù bạn có điểm tốt hay điểm xấu nhưng bạn luôn nhìn nhận nó
đúng đắn. Thay vì chỉ trích các mối quan hệ của doanh nghiệp, bạn nên có những
đánh giá khách quan về doanh nghiệp và vị trí của mình làm việc hãy chỉ cho
doanh nghiệp thấy những điểm mạnh, điểm yếu của họ và cách họ đối xử với bạn.
Nếu có điều kiện, bạn có thể đưa ra những ý kiến của mình để giúp họ có thể hiểu
được những lý do mà bạn muốn ra đi (Chính sách lương, môi trường làm việc, cơ
hội thăng tiến ) ai cũng muốn được tôn trọng và giúp đỡ. Hãy thay đổi tư duy
của cả chính bạn và của doanh nghiệp của bạn, bạn sẽ có cơ hội tiếp tục khẳng
định mình trong công ty mới.

Nghỉ việc nhưng không phải chấm dứt mối quan hệ

Rất nhiều nhân viên dù không còn làm việc cho doanh nghiệp nhưng vẫn giữ các
mối quan hệ với đồng nghiệp, ban lãnh đạo của công ty, thậm chí họ vẫn tham gia
các hoạt động của doanh nghiệp. Trong bài thảo luận tại chủ đề sự cố thẻ tín dụng
ACB của Dr.Vương. Tôi có đưa ra hình ảnh một nhân viên cũ của FPT. Tôi thật sự
bất ngờ vì cách anh ấy chăm sóc tôi như một nhân viên của FPT thật sự. Trong
một lần vô tình hỏi về giá cước, anh ấy mới cho tôi biết mình không còn làm ở
FPT sau khi chúng tôi quen nhau. Trong 6 tháng đó, mỗi khi tôi cần bạn ấy vẫn
luôn luôn giải đáp và không bao giờ có một lời than phiền với tôi về FPT.

Nghỉ việc tại một doanh nghiệp để tới doanh nghiệp khác, bạn vẫn có thể gặp lại
doanh nghiệp cũ trên cương vị đối tác, đối thủ cạnh tranh, khách hàng Vậy
những mối quan hệ cũ của bạn sẽ giúp bạn có được những cơ hội trong công việc
mới. Người quản lý của doanh nghiệp cũng sẽ rất vui khi có được một nhân viên
vẫn có mối quan hệ tốt với doanh nghiệp cũ và cao hơn nữa là có thể kết nối hai
doanh nghiệp với nhau bằng các mối quan hệ đó