Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (65.67 KB, 3 trang )
Vì sao nhà tuyển dụng không thích ứng viên
“vượt chuẩn”?
Bạn tự tin vì thừa tiêu chuẩn so với yêu cầu của một vị trí công
việc mà bạn mong muốn? Đây chính là yếu điểm có thể khiến
bạn bị “knock-out” trước những ứng viên khác “kém cỏi” hơn.
Vì sao nhà tuyển dụng không thích ứng viên “vượt chuẩn”?
Giả sử bạn là một kỹ sư giàu kinh nghiệm hoặc một thạc sỹ đang
lâm vào cảnh thất nghiệp. Đừng vội nghĩ kinh nghiệm và bằng
cấp đó sẽ giúp bạn kiếm được một công việc mà bạn cho là thấp
hơn khả năng của bạn.
Bạn có thể ngạc nhiên tự hỏi, vì sao nhà tuyển dụng là không
chớp lấy cơ hội nhận một người giỏi như bạn vào công ty. Bạn
cho rằng, các công ty lẽ ra phải hứng thú với các ứng viên “vượt
chuẩn” so với yêu cầu mà họ đặt ra.
Tuy nhiên, thực tế hoàn toàn không phải vậy. Nhiều nhà tuyển
dụng thậm chí còn “không buồn” để mắt tới một ứng viên quá
nhiều bằng cấp và kinh nghiệm. Dưới đây là 3 lý do:
Thứ nhất, họ lo ngại ứng viên đó sẽ gây tốn kém cho công ty vì
đòi hỏi mức thu nhập cao.
Thứ hai, các nhà tuyển dụng cho rằng (và có lẽ là họ đúng) các
ứng viên “vượt chuẩn” rất dễ nhảy việc khi tìm được một cơ hội
tốt hơn.
Và thứ ba, các nhà tuyển dụng có thể lo một ứng viên thừa khả
năng rất dễ dàng rơi vào tâm trạng bất mãn, không hài lòng với
công việc. Chẳng ai muốn đưa một người như thế vào trong ê-
kíp làm việc trong công ty.
Tuy nhiên, bạn – một người tìm việc – hoàn toàn có thể giải
quyết những lo ngại này của nhà tuyển dụng bằng những gợi ý
dưới đấy:
Chọn mục tiêu là những công việc phù hợp
Nộp hồ sơ xin ứng tuyển cho những công việc phù hợp với năng