Những câu hỏi yêu thích của nhà tuyển dụng

Những câu hỏi yêu thích của nhà tuyển dụng






Nhận được lời mời phỏng vấn của nhà tuyển dụng (NTD) nghĩa là bạn đã đặt
được một chân vào các vòng cuối cùng của cuộc đua. Nhưng đây là phần cam
go nhất mặc dù chỉ kéo dài khoảng nửa tiếng, thậm chí 15 phút. Vậy NTD
thường hỏi ứng viên những câu hỏi nào và làm thế nào bạn có thể chiến thắng
các đối thủ khác? Câu trả lời là: NTD chỉ thích các câu trả lời thông minh và
gây ấn tượng nhất của ứng viên. Sau đây là một số câu hỏi và câu trả lời
thường gặp.
Hỏi : Hãy cho tôi biết về bạn

Cách trả lời thứ 1: Tôi có sáu năm kinh nghiệm làm việc ở nhiều ngành nghề
khác nhau: từ tiếp thị, quảng cáo đến kinh doanh. Tôi còn làm việc trong ngành
thương mại điện tử trong hai năm qua, và có nhiều kiến thức về thị trường. Tôi có
khả năng phân tích và sử dụng máy tính thành thạo. Hơn nữa, tôi là người có tinh
thần đồng đội và cầu tiến. Tôi biết phát triển bản thân mình qua những thử thách
đã trải qua.

Đây là một cách trả lời hay. Bằng cách nhấn mạnh những thông tin cụ thể về khả
năng, kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng, bạn mang đến cho nhà tuyển dụng một
cái nhìn tổng thể về bản thân mình. Ngoài ra câu trả lời trên không chỉ đề cập đến
khả năng chuyên môn của bạn mà còn thể hiện bạn có khả năng thiết lập mối quan
hệ tốt đẹp với mọi người xung quanh, là “kỹ năng mềm” được nhiều nhà tuyển
dụng chú trọng ngày nay.

Cách trả lời thứ 2: Tôi có ưu thế làm việc trong lĩnh vực quan hệ công chúng và

báo chí. Tôi từng làm việc ở nhiều công ty khác nhau và nhận được nhiều giải
thưởng. Tôi làm việc chăm chỉ, và có thể chịu được áp lực cao. Tôi có kỹ năng
giao tiếp khá tốt và có thể thiết lập mối quan hệ thân thiện với mọi người.

Đây không phải là câu trả lời hay. Hầu như các câu mô tả đều chung chung, không
cụ thể. Nếu trình bày rõ ràng và cụ thể hơn, câu trả lời này có thể chứng minh
được kinh nghiệm, khả năng và cá tính của bạn, nhờ đó sẽ thuyết phục được nhà
tuyển dụng.

Rõ ràng, cụ thể và thuyết phục - là những gì bạn cần cho câu hỏi này.

Hỏi: Tại sao bạn rời bỏ công việc hiện tại?

Cách trả lời thứ 1: Tôi ấp ủ nhiều mục tiêu hoài bão cho sự nghiệp của mình,
nhưng không may công ty hiện tại không cho tôi cơ hội thăng tiến mà tôi mong
đợi. Vì vậy, tôi đã bắt đầu tìm kiếm cho mình những cơ hội khác thay vì dành quá
nhiều thời gian cho một công việc mà tôi không có cơ hội thăng tiến. Và quý công
ty chính là nơi tôi tin mình có thể đạt được mục tiêu hằng ấp ủ của mình.

Đây là một cách trả lời hay. Câu trả lời này cho thấy bạn là người biết đặt ra kế
hoạch và mục tiêu cho sự nghiệp và cuộc đời mình. Câu trả lời này cũng hết sức
khéo léo không đề cập đến những khía cạnh tế nhị khác khiến một người quyết
định rời bỏ công ty hiện tại như vấn đề lương bổng, sự quản lý tồi hay do mâu
thuẫn với sếp.

Cách trả lời thứ 2: Công việc tôi từng làm chẳng có gì để phát triển cả. Tôi muốn
tìm một công việc đem lại nguồn động lực, nguồn cảm hứng mới mà nhờ đó tôi có
thể phát triển và được thử thách. Tôi muốn tìm kiếm sự thoải mái trong công việc,
và tôi muốn cuộc sống của tôi cân bằng hơn bằng cách giảm bớt việc đi công tác.

Đây không phải là một câu trả lời hay. Cách trả lời này có vài điểm tiêu cực. Thứ
nhất, nói rằng bạn đang chán và đang tìm một việc mới mang đến nguồn động lực
mới có thể là một điều nguy hiểm. NTD có thể nghĩ rằng bạn rất khó vừa lòng,
hoặc bạn sẽ bỏ đi một khi bạn đã nắm vững mọi việc. Thứ hai, hãy cẩn thận với
cách nói “cân bằng hơn trong cuộc sống” của bạn đấy. Nếu không cẩn thận, bạn sẽ
khiến cho NTD nghĩ rằng bạn không sẵn sàng làm nhiều việc khi có yêu cầu.

Hỏi : Hãy cho tôi biết mức lương mong muốn của bạn?

Cách trả lời thứ 1: Thực sự là tôi cần thêm thông tin về công việc trước khi chúng
ta bắt đầu bàn bạc về vấn đề lương bổng. Vì vậy, tôi muốn thảo luận vấn đề này
vào các buổi phỏng vấn sắp tới. Nếu có thể, tôi muốn biết ngân sách của quý công
ty dành cho vị trí này.

Đây là một cách trả lời hay. Trì hoãn việc thảo luận lương bổng cho tới khi bạn có
thể nắm chắc là NTD sẽ tuyển chọn bạn vì khi đó bạn có đầy đủ tự tin để thương
lượng lương. Bạn cũng cần tất cả những thông tin cần thiết trước khi quyết định.
Đây không chỉ là vấn đề lương cơ bản mà là những yếu tố quan trọng khác như cổ
phần, điều kiện làm việc linh hoạt và những lợi ích khác (tiền thưởng, lương tháng
13, cơ hội đào tạo và phát triển…)

Cách trả lời thứ 2: Tôi chắc rằng mức lương nào mà công ty đề nghị cũng đều
công bằng cho một người có khả năng như tôi. Lương không phải là điều quan
trọng nhất đối với tôi. Điều tôi cần tìm là cơ hội.

Đây không phải là câu trả lời hay. Rõ ràng câu trả lời này sẽ có lợi cho nhà tuyển
dụng và bất lợi với bạn. Chẳng lẽ bạn không muốn được trả lương xứng đáng cho
tài năng của mình hay sao?

Trả lời phỏng vấn còn đòi hỏi sự khéo léo, tinh tế của bạn. Ví dụ, nếu bạn không

muốn làm việc ngoài giờ, hãy nói rằng bạn chỉ có thể làm thêm một số giờ nhất
định ngoài giờ làm việc chính thức. Điều đó khác với nói rằng bạn không sẵn sàng
làm thêm giờ.


Một số câu hỏi thường gặp khác trong phỏng vấn tuyển dụng

1.Bạn hãy giới thiệu về mình?
2.Thất bại lớn nhất mà bạn đã trải qua?
3.Kể về kỷ niệm lần đầu tiên bạn kiếm được tiền?
4.Ước mơ của bạn là gì?
5.Điểm mạnh của bạn?
6.Điểm yếu nhất của bạn là gì?
7.Khi ra quyết định, bạn thường tham khảo ý kiến của ai?
8.Bạn bè của bạn là những người như thế nào?
9.Kể ra 5 thói quen tốt của bạn?
10.Tại sao bạn lại thay đổi nhiều nơi làm việc như vậy?