Bí quyết thăng tiến nhanh cho nhân viên trẻ docx

Bí quyết thăng tiến nhanh cho nhân viên trẻ
Nâng cao năng lực chuyên môn
Bên cạnh thực hành và quan sát, bạn cũng có thể đẩy nhanh quá
trình trở thành người lãnh đạo bằng cách đọc sách, tham gia các
khóa học phát triển năng lực chuyên môn và kỹ năng cần thiết. Hiện
nay, có rất nhiều nguồn thông tin và cơ sở với chi phí thấp, thậm chí
miễn phí, giúp bạn không ngừng trau dồi kiến thức cần thiết cho bản
thân.
Tìm hiểu văn hóa công ty
Hãy lắng nghe, quan sát cách sếp cư xử với nhân viên và tìm hiểu
những mong muốn của sếp về bạn. Tiến sĩ Brooks khuyên: “Hãy hỏi
sếp trực tiếp xem anh/cô ấy kỳ vọng điều gì ở công việc của bạn.
Ngoài ra, bạn cũng nên chú ý tới phong cách làm việc của sếp như
tính cách, thói quen làm việc… Sau đó, điều chỉnh cách tương tác
với sếp cho phù hợp”.
Ryan Kohnen - tác giả cuốn sách Hướng dẫn người trẻ thành công,
bổ sung: "Hãy tìm hiểu cả về đồng nghiệp của bạn, nhiệm vụ, vai trò,
mục tiêu, triết lý làm việc của họ để có thể phối hợp hiệu quả nhất".
Luôn học hỏi
Hãy luôn luôn tò mò và háo hức đón nhận thông tin mới, đặc biệt
trong những ngày làm việc đầu tiên. Hãy làm việc với 100% khả năng
của mình và đề nghị sự giúp đỡ từ sếp/đồng nghiệp nếu cần. Bên
cạnh đó, bạn không nên phán xét tình huống quá nhanh hay kết luận
vội vã khiến ra quyết định sai lầm.
Phát huy sự sáng tạo
Nhân viên trẻ thường có điểm mạnh về sự nhạy bén, nắm rõ các xu
hướng. Và bạn có thể tận dụng lợi thế này trong công việc của mình
để gây ấn tượng với cấp trên. Chẳng hạn, bạn có thể gợi ý sử dụng
mạng xã hội như một phương tiện họp nhóm cho phòng mình hoặc
bất cứ ý tưởng sáng tạo nào mà bạn cho rằng sẽ giúp ích cho công
ty.

Thêm nữa, Kohnen gợi ý bạn nên tìm hiểu những khó khăn hiện tại
trong phòng mình và thậm chí cả những nguyên tắc làm việc đã
thành chuẩn mực bởi đôi khi mọi người đã quá quen với những
chuẩn mực mà không để ý rằng chúng đã trở nên lỗi thời. Đây sẽ là
cơ hội để bạn phát huy sự sáng tạo, tìm ra giải pháp, ý tưởng cho
một cách làm mới.
Trợ giúp tích cực cho sếp/đồng nghiệp
Nếu một nhân viên mới như bạn khởi đầu với quan điểm "Tôi ở đây
để giúp đỡ mọi người", quá trình phát triển của bạn sẽ diễn ra nhanh
và suôn sẻ hơn. Vì thế, hãy tìm kiếm cơ hội để giúp đỡ người khác,
kể cả khi họ không nhờ bạn.
Đồng thời, hãy tình nguyện mở rộng nhiệm vụ của mình, như tham
gia một dự án mới bạn chưa từng thực hiện. Nếu nó quá tầm hoặc
bạn thiếu kinh nghiệm, hãy mạnh dạn đề nghị người khác giúp đỡ.
Hoàn thành nhiệm vụ chính
Đôi khi một số nhân viên trẻ thường chủ quan, thậm chí coi thường
những việc lặt vặt được giao trong thời gian đầu, dẫn tới không hoàn
thành nhiệm vụ cơ bản nhất của mình. Như vậy sẽ khiến cấp trên có
ấn tượng không tốt về bạn.
Thay vào đó, bạn nên hoàn thành xuất sắc những nhiệm vụ chính
của mình, tôn trọng thời hạn chót và cố gắng hoàn thành sớm hơn
nếu có thể. Bên cạnh đó, chú ý tới những nguyên tắc và nội quy cả
chính thức lẫn “bất thành văn” của văn phòng, đừng là người đi làm
muộn nhất cơ quan và ra về đầu tiên.
Giao tiếp và kết nối
Hãy dành thời gian giao lưu với đồng nghiệp và tìm hiểu cuộc sống
cá nhân của họ. Đồng thời không ngừng mở rộng các mối liên hệ cả
trong và ngoài công ty. Và đừng quên cư xử hài hòa, đúng mực với
tất cả mọi người, tạo nền tảng để mạng lưới quan hệ của bạn phát
triển vững mạnh.

Không tiếc lời khen
Nếu có người giúp đỡ bạn hoàn thành công việc, đừng tiếc lời cảm
ơn và khen ngợi họ trước mặt người khác. Trao lời khen, bạn sẽ
nhận lại niềm tin của mọi người.
Thiết lập mối quan hệ với cấp trên và tìm người cố vấn
Cấp trên là người tác động trực tiếp tới con đường thăng tiến của
bạn. Vì thế, hãy tích cực xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với anh/cô
ấy. Bạn cũng có thể nhờ sếp làm người cố vấn, đưa ra những lời
khuyên và bài học cho mình. Hoặc bạn có thể nhờ một người khác
có kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng trong mạng lưới quan hệ, tư
vấn “đường đi nước bước” cho mình.