Bí quyết thành công với chuyên gia ''''săn đầu người'''' potx

Bí quyết thành công với chuyên gia 'săn đầu
người'
- Chọn lựa đúng người
Khi bạn lựa chọn chuyên gia "săn đầu người", bạn nên có sự cân
nhắc về kinh nghiệm, về lĩnh vực thành công của họ bởi không phải
một người có duyên với tất cả các lĩnh vực. Điều đó phản ánh một
phần qua kiến thức, vốn hiểu biết của họ về ngành nghề đó. Chẳng
hạn, bạn làm việc liên quan đến tài chính, bạn nên tìm những head-
hunter từng hoạt động lâu năm trong lĩnh vực này, có kinh nghiệm để
tư vấn cho bạn, kiến thức của họ sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về người
sử dụng lao động tiềm năng.
- Cẩn thận
Tiếp xúc với những chuyên gia này, tốt nhất là bạn không cung cấp
những thông tin bí mật về bản thân hoặc người sử dụng lao động
hiện tại của bạn qua điện thoại hoặc email mà chưa từng quen biết,
gặp gỡ họ hay chưa biết công ty tuyển dụng này có địa chỉ thế nào.
Bạn cũng phải đặt ra câu hỏi nếu chuyên gia săn đầu người đó cứ
muốn có thông tin của thật nhiều ứng viên nhưng hầu như không
trao đổi thẳng thắn, cụ thể về tình hình tuyển dụng.
- Chuẩn bị
Đi gặp chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng, bạn cũng cần có sự
chuẩn bị chu đáo. Nhiều ứng viên đến trễ giờ, ăn mặc tùy tiện với bộ
hồ sơ cũ rích chìa ra trước mặt người ta với lý do "vì đây là công ty
săn đầu người nên tôi chưa chuẩn bị nhiều, nhưng khi đi phỏng vấn,
chắc chắn tôi sẽ đầy đủ hơn". Như thế nghĩa là bạn đang để lộ thái
độ thiếu tôn trọng, không đánh giá cao vai trò của người làm công tác
môi giới này.
Việc gặp gỡ chuyên gia săn đầu người vừa là để họ giới thiệu công
việc cho bạn nhưng đồng thời cũng là cách tạo thêm động lực cho
bản thân, bởi vậy, bạn nên có sự chuẩn bị chu đáo, như một cuộc
phỏng vấn với nhà tuyển dụng tiềm năng vậy.

- Đừng "ném trứng vào một giỏ"
Đôi khi, một công ty săn đầu người cũng có thể giúp bạn tìm được
việc làm như ý, nhưng kinh nghiệm cho thấy, bạn không nên chỉ ngồi
một chỗ, trung thành với một công ty tuyển dụng và đợi cho đến khi
họ tìm cho bạn điểm hạ cánh. Điều đó chỉ mất thời gian không cần
thiết.
Các chuyên gia cho rằng, "bạn nên gắn bó với ba kẻ săn đầu người".
Điều này không phải không hữu ích, bởi khi bạn có thông tin từ nhiều
hướng, bạn có thể có được nhiều thông tin mang tính cạnh tranh thú
vị hơn.
Tuy nhiên, nói như thế không có nghĩa là bạn chọn bao nhiêu chuyên
gia săn đầu người cho mình cũng được. Nếu bạn đến quá nhiều
công ty, nhờ họ tìm việc, bày tỏ hết nguyện vọng của bản thân,
người ta sẽ có cảm nhận không mấy tích cực rằng bạn đang trong
trạng thái tuyệt vọng và nôn nóng với công việc. Lúc đó, những việc
được giới thiệu cho bạn chưa chắc đã là tốt.
- Trung thực
Cũng như khi diện kiến người phỏng vấn, bạn đừng bao giờ nói dối
để che giấu bất kỳ sự thật nào nếu chuyên gia săn đầu người hỏi
đến. Bạn có quyền giữ bí mật nhưng khi đã nói ra, tuyệt đối bạn
không được nói dối. Nếu người ta phát hiện ra ứng viên đang nói dối,
họ có thể ngăn chặn, không giới thiệu bạn đến những cuộc phỏng
vấn khả thi, thậm chí còn "cấm cửa" ứng viên vì tội thiếu trung thực.
Nếu bạn băn khoăn về những mảng tối trong sự nghiệp của mình
trong quá khứ, chẳng hạn như bạn từng bị sa thải, bị giáng cấp thì
bạn cũng có thể nói chuyện với chuyên gia săn đầu người và nhờ họ
tư vấn câu trả lời khi nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi đến. Sự trung
thực, chân tình, thẳng thắn ấy sẽ giúp bạn thêm cơ hội thành công.
- Giữ liên lạc
Ngay cả khi bạn không có được một chỗ làm hợp lý từ chuyên gia

săn đầu người, điều đó không có nghĩa là bạn đã mất thời gian. Nên
nhớ, các chuyên gia này luôn có nhiều khách hàng khác nhau và việc
họ giới thiệu chọ bạn nhiều vị trí khác nhau là điều trong tầm tay. Vì
thế, bạn nên liên lạc và theo dõi tình hình với chuyên gia một cách
thường xuyên, đó cũng là cách nhắc họ nhớ đến bạn nhiều hơn khi
có vị trí phù hợp. Mỗi tuần, bạn nên có một cuộc gọi hoặc email trao
đổi về tình hình công việc.