Những lưu ý khi chọn người tham khảo pot

Những lưu ý khi chọn người tham khảo
- Muốn bạn thành công
- Nắm được điểm mạnh, sự thông thái và tiềm năng phát triển của
bạn
- Bạn cảm thấy tự tin và hài lòng khi anh/ cô ấy là người tham khảo
cho bạn
Hãy chú ý tới những người ở vị trí cao hoặc có khả năng mang đến
những thông tin giá trị. " Thông thường, nhà tuyển dụng muốn hỏi
những người tham khảo chuyên nghiệp, người đã từng làm việc
cùng bạn hoặc người có thể nhận xét về kỹ năng và thành tích của
bạn. Ngoài ra, cũng có trường hợp công ty muốn tìm hiểu về đời
sống, tính cách của bạn qua những người tham khảo ngoài công
việc. Vì vậy, bạn nên có ít nhất 3 - 4 người tham khảo, lý tưởng nhất
là sếp cũ, đồng nghiệp, cấp dưới hoặc người từng làm việc cùng bạn
trong 1 dự án đặc biệt nào đó", Tracy A. Cashman, giám đốc điều
hành của bộ phận IT thuộc công ty tuyển dụng Winter Wyman, cho
biết.
Thêm vào đó, người tham khảo nên nhiệt tình và có khả năng thuyết
phục người khác về khả năng của bạn. Cashman nói thêm: " Sẽ thật
tồi tệ nếu người tham khảo của bạn chỉ trả lời câu hỏi của nhà tuyển
dụng một cách cộc lốc, " có" hoặc " không" mà không đưa ra bất cứ
thông tin cụ thể nào".
Tương tự, Mattson cũng cẩn thận nhắc bạn tránh chọn những người
không có mối quan hệ tốt trong công việc với mình và những người
làm việc với cách bạn cách đây nhiều năm mà không nắm được
thông tin hiện tại về sự nghiệp của bạn. Còn nếu chọn người hiện tại
làm việc cùng bạn, hãy chắc chắn đó là người đáng tin cậy.
Hỏi ý kiến người tham khảo trước khi ghi vào CV
Cho dù người tham khảo là bạn, đồng nghiệp thân thiết của bạn, hãy
hỏi ý kiến của họ trước khi ghi vào CV bởi:
- Nó thể hiện sự chuyên nghiệp và lịch sự của bạn

- Nó cho phép người tham khảo có thời gian để chuẩn bị và không bị
bất ngờ khi có cuộc gọi đến
- Phản ứng của họ ( sẵn sàng hay chần chừ ) giúp bạn xác nhận họ
có phải là người tham khảo tốt hay không
Lavie Margolin, chuyên gia nghề nghiệp và tác giả cuốn Hướng dẫn
tìm việc thành công, cảnh báo rằng dù người đó đồng ý nhưng chưa
chắc anh/ cô ấy đã là người tham khảo tốt. Margolin nói: " Người
quản lý có thể có ấn tượng khác với bạn về chất lượng công việc bạn
mang lại. Hoặc sếp muốn níu kéo, không để bạn ra đi". Do đó, đừng
chủ quan, hãy sắp xếp một cuộc nói chuyện thân mật với người tham
khảo tiềm năng và hỏi suy nghĩ của họ về bạn cũng như những gì họ
sẽ chia sẻ với nhà tuyển dụng.
Bên cạnh đó, hãy liên lạc thường xuyên với người tham khảo của
mình. Thảo luận về vị trí và chỉ ra những yếu tố cốt lõi bạn muốn cố
gắng nhấn mạnh có thể giúp anh/ cô ấy chuẩn bị câu trả lời cho nhà
tuyển dụng một cách tốt nhất.
Đảm bảo nhà tuyển dụng có thể liên lạc được với người tham khảo
Sau khi đã xác định những người tham khảo cuối cùng, hãy lập một
danh sách những thông tin cơ bản về từng người, bao gồm:
- Họ tên đầy đủ
- Chức vụ công việc
- Mối quan hệ với bạn ( đồng nghiệp hay người quản lý )
- Tên công ty
- Địa chỉ
- Thông tin liên lạc: số điện thoại, email
Sau đó, xác nhận lại thường xuyên với họ rằng những thông tin đó
không thay đổi. Người giới thiệu tốt nhất có thể trở nên vô dụng nếu
nhà tuyển dụng không thể liên lạc với anh/ cô ấy.