Những lưu ý khi được đề nghị thăng chức potx

Những lưu ý khi được đề nghị thăng
chức
Hãy cân nhắc mục tiêu sự nghiệp về lâu dài. Liệu việc thăng tiến này
có phải là một bước đi trong quá trình tiến tới sự nghiệp mong muốn
của bạn hay sẽ cản trở những cơ hội khác đến với bạn. "Thăng tiến
có thể mang đến thành công và sự phát triển trong ngắn hạn nhưng
về dài hạn, nó có thể khiến bạn chệch hướng khỏi đích đến thật sự
của mình" - Karen Freidman, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp, cảnh
báo.
Tình cảnh của người tiền nhiệm ra sao?
Steve Hall - phó chủ tịch Công ty tuyển dụng Find Great People, cho
rằng khi được đề nghị đảm nhận vị trí cao hơn, hãy tìm hiểu tình hình
làm việc của người tiền nhiệm. Ông nói: "Nếu người trước để lại cho
bạn một đống lộn xộn với những sản phẩm/dịch vụ lỗi thời, công việc
trì trệ, hẳn nhiên bạn sẽ gặp thử thách lớn nếu chấp nhận vị trí.
Ngoài ra, hãy tìm hiểu tình hình của người tiền nhiệm, họ cũng được
thăng chức hay thôi việc. Nếu thôi việc, nguyên nhân là gì. Có phải
do sếp cao hơn xấu tính là lý do họ ra đi".
Tìm hiểu kỹ sẽ giúp bạn sau này không phải ân hận với quyết định
của mình.
Bạn có thể cân bằng công việc và cuộc sống riêng ở vị trí mới
hay không?
Hãy ghi ra những ưu tiên trong cuộc sống riêng và công việc, sau đó
cân nhắc những chướng ngại vật mà vị trí mới có thể tác động tới
chúng. Bạn có thể phải đánh đổi những gì cho chức vụ mới: chuyển
nhà, tăng giờ làm/căng thẳng ? Liệu gia đình và bản thân bạn có thể
điều chỉnh theo những thay đổi đó hay không?
Bạn lo sợ khi ở vị trí mới?
"Dù thăng tiến mang lại cho bạn nhiều lợi ích, nhưng nếu bạn lo sợ
thất bại nhiều hơn là hào hứng phát triển, đó sẽ là một vấn đề lớn.
Bạn sẽ không thể hoàn thành công việc nếu cứ lo lắng người khác

nghĩ gì về mình", Freidman nói. Hãy đánh giá những nỗi lo của bản
thân để đưa ra quyết định đúng đắn nhất.
Bạn cảm thấy hạnh phúc mỗi sáng đi làm?
Liệu bạn có phải thường xuyên thức đêm để hoàn thành công việc và
sẽ mệt mỏi khi đi làm vào sáng hôm sau? Hãy tính đến độ hài lòng và
sức khỏe của bản thân khi cân nhắc lời đề nghị thăng chức.
Mối quan hệ với đồng nghiệp hiện tại sẽ bị tác động ra sao?
Khi đồng nghiệp trở thành cấp dưới của mình, mối quan hệ đó sẽ bị
tác động ít nhiều. Liệu bạn có cảm thấy thoải mái khi thay đổi mối
quan hệ và nên đặt ra những nguyên tắc gì cho sự thay đổi đó?
Bạn có phù hợp với vị trí mới?
Latham cho biết có nhiều người được thăng tiến lên vị trí không phù
hợp với nền tảng kỹ năng của mình. Do đó, để chắc chắn công việc
mới có phù hợp với khả năng, đam mê của mình hay không, bạn nên
nói chuyện với những người đang ở vị trí đó và tìm hiểu về những
nhiệm vụ hằng ngày của họ.
Liệu bạn có phải là "thí nghiệm" của công ty?
Bạn được đề nghị làm quản lý để cứu một bộ phận đang trên đà thất
bại, nhưng nếu làm vậy bạn có nguy cơ cũng thất bại theo nó. Khi
đó, bạn sẽ không đạt được lợi ích gì, thậm chí có thể còn bị mang
tiếng là nguyên nhân gây thất bại cho công ty. Vì vậy, hãy tìm hiểu
xem bạn có rơi vào tình trạng tương tự hay không.