Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (164.12 KB, 4 trang )
Những lưu ý khi sa thải nhân viên
Tất nhiên, đây là phương sách cuối cùng, khi nhà lãnh đạo không còn sự lựa
chọn nào khác. Không nên xem nhẹ việc sa thải nhân viên vì triết lý ngày
nay là "giữ nhân viên".
Hãy cho nhân viên một cơ hội sửa sai. Ví dụ: khi một người lái xe vi phạm
quy định vì có hành vi không đúng đắn như xúc phạm khách hàng, người
quản lý nên yêu cầu gặp trực tiếp anh ta và nói lý do tại sao những hành
động đó là không thể chấp nhận được và nếu lần sau anh ta lặp lại hành động
đó thì sẽ bị phạt hoặc sa thải.
Tương tự, nếu một nhân viên mắc lỗi do không cẩn thận hoặc lơ là công việc
mà chưa gây hậu quả quá nghiêm trọng thì nên cho cơ hội để sửa sai, ví dụ
như tham gia khoá học bồi dưỡng.
Còn những người lái xe mắc lỗi nghiêm trọng như ăn cắp thì cần bị sa thải
ngay lập tức.
Tất nhiên, nếu bạn quyết định sa thải hoặc phạt một nhân viên thì bạn cũng
nên tuân theo các quy định pháp luật.
Sau đây là một số lưu ý khi quyết định sa thải nhân viên:
Mô tả cụ thể những yêu cầu về công việc công việc của bạn
Cần chuẩn bị hợp đồng và các giấy tờ liên quan cần có trong bản mô tả công
việc và các biện pháp chế tài nếu không thực hiện những yêu cầu đó. Trong
quá trình kinh doanh, bạn có thể bổ sung các quy định cần thiết. Không nên
thiên vị.
Hành động tức thì