Phỏng vấn tìm việc khi đã “lớn tuổi” pdf

Phỏng vấn tìm việc khi đã “lớn tuổi”
Nếu bạn là một người tìm việc “lớn tuổi”, chắc hẳn bạn hiểu rõ quá trình
tìm việc mới đối với bạn sẽ khó khăn trong nền kinh tế ngày nay như thế
nào. Thử thách lớn nhất là bạn sẽ đối mặt với khoảng cách về thế hệ giữa
những người tìm việc và những người quản lý trẻ tuổi hơn. Đa số những
người quản lý ở độ tuổi 30+ không muốn tuyển dụng những nhân viên
đáng tuổi cha mẹ họ.
Tuy nhiên, để có thể thành công trong các vị trí phỏng vấn làm việc
với những quản lý trẻ tuổi hơn, bạn phải có những cách nghĩ và hành
động nổi trội và khác biệt. Sau đây là 5 điều cần phải quan tâm:
1. Thể hiện niềm đam mê trong công việc
Phải thể hiện niềm đam mê trong công việc khi tham dự phỏng vấn. Nếu
không có niềm đam mê và những cam kết sẽ thực hiện tốt công việc, làm
thế nào bạn thuyết phục được người phỏng vấn chọn bạn.
2. Tự quảng bá
Cách tốt nhất để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn là tập trung vào việc tự
quảng bá bản thân. Tự nghĩ ra một câu để minh hoạ cho tính cách bản
thân, một câu đơn giản nhưng phải bao gồm 3 điểm quan trọng. Đầu tiên,
câu minh hoạ phải nêu lên được bạn là ai. Thứ hai, phải thể hiện điểm
mạnh lớn nhất của bạn và thứ 3, phải thể hiện ích lợi lớn nhất mà bạn sẽ
đem lại cho công ty tuyển dụng.
3. Hãy thể hiện là người cố vấn nhiều kinh nghiệm
Trong cuộc nghiên cứu gần đây, các nhà quản lý ở độ tuổi 30+ thường
không có các kỹ năng lãnh đạo tốt bằng kỹ năng quản lý, do đó họ rất trân
trọng những người có thể giúp đỡ họ trong việc này.
Đây là một cơ hội để thể hiện bạn là một người cố vấn có nhiều kinh
nghiệm trong kỹ năng lãnh đạo. Điều này sẽ giúp tăng cơ hội thành công
cho bạn, vì hiện nay, các công ty thường tuyển dụng nhiều vị trí cố vấn
làm việc tạm thời. Khi công ty phát triển hơn, những hợp đồng tạm thời
của vị trí cố vấn có thể trở thành hợp đồng chính thức dài hạn của công ty.
4. Nghĩ về các “chiến thuật” hơn các “chiến lược”

Nhiều công ty hiện nay đang xem lại các cách để tồn tại trong ngắn hạn
như là một điều tối quan trọng. Họ tìm những người có thể giúp cho công
ty và giúp họ vượt qua được cuộc khủng hoảng này trong vòng 6-9 tháng
tới. Điều này yêu cầu bạn thay đổi trong kế hoạch tự quảng cáo của bạn.
Ngoài những điểm nhấn mạnh trong hồ sơ và quảng bá trong lúc phỏng
vấn, hãy thể hiện bạn là một chuyên gia có thể giải quyết các vấn đề
nhanh chóng và hiệu quả. Hạn chế nói về những giải pháp trong dài hạn
và nên tập trung vào những thành tựu đạt được có mục đích và rõ ràng
cho những vấn đề ngắn hạn.
5. Trao đổi về việc sẽ mang lại lợi nhuận cho công ty
Hãy trao đổi về việc bạn sẽ đem lại lợi nhuận cho công ty càng nhiều càng
tốt. Mỗi công ty đều có 2 nhu cầu cơ bản: doanh số và năng suất. Đây là
những điều mà các nhà quản lý quan tâm hàng đầu. Vì vậy, đến cuộc
phỏng vấn phải chuẩn bị các ví dụ cụ thể bạn có thể giải quyết cho bài
toán về vấn đề lợi nhuận (hay năng suất) của công ty như thế nào, những
thành tựu đã đạt được trong quá khứ liên quan đến các việc này. Nếu bạn
có thể thể hiện bản thân là người có khả năng giải quyết vấn đề như họ
cần, bạn sẽ nhanh chóng được đưa vào danh sách các ứng viên được
chọn.
Thế hệ các nhà quản lý trẻ cần sự giúp đỡ của những nhân viên lớn tuổi
như bạn. Có thể bạn sẽ được bắt đầu bằng một công việc bán thời gian
hay một hợp đồng ngắn hạn nhưng hợp đồng này sẽ kéo dài thời hạn khi
bạn chứng tỏ được khả năng. Tập trung vào những việc bạn có thể thực
hiện trong ngắn hạn để vượt qua thời kì khó khăn hiện nay và thể hiện bạn
có những mối quan tâm hàng đầu về doanh thu và năng suất của công ty.
Trao đổi về lợi nhuận và những việc bạn có thể đem đến kết quả cho công
ty như thế nào. Hãy tận dụng sự giàu kinh nghiệm của bạn để tạo sự khác
biệt nổi trội trong cuộc sống và trong nghề nghiệp của những người thuộc
thế hệ lớn tuổi.