Tải bản đầy đủ (.doc) (3 trang)

Câu hỏi nào là khó trả lời nhất khi phỏng vấn xin việc

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (41.92 KB, 3 trang )

Câu hỏi nào là khó trả lời nhất khi phỏng vấn xin việc? Không biết đối
với người khác thì như thế nào, đối với tôi đó chính là câu "thế anh đề
nghị mức lương bao nhiêu?".
Từ trước đến giờ, không kể các dạng làm theo hợp đồng, tôi có apply
vào tổng cộng 3 công ty. Hầu như lần nào tôi cũng đề nghị một mức
lương thấp hơn tôi dự tính rồi nhận một mức lương thấp hơn tôi xứng
đáng được nhận.
Công ty đầu tiên đầu tiên của tôi là FPT Telecom, hồi cuối năm 2003.
Lúc người phỏng vấn hỏi câu trên, tôi đã rất thành thật khai báo mất
lương hiện tại của tôi là 2.500.000/tháng (lúc đó tôi làm cộng tác viên
cho Tuổi Trẻ Online) và chỉ muốn nhận bằng khoản lương đó. Bài học
đầu tiên: mỗi lần đổi công việc là mỗi lần phải được tăng lương, nghĩa
là bạn phải yêu cầu một mức lương cao hơn công việc cũ, coi như là
chi phí để làm quen với môi trường mới.
Công ty thứ hai là Mai Linh, đầu năm 2004. Lúc thỏa thuận vấn đề
lương bổng, tôi đã không thống nhất một con số cụ thể mà lại chỉ thỏa
thuận phần lương cứng quá thấp (còn thấp hơn ở FPT Telecom), phần
còn lại tính theo từng dự án. Bài học thứ hai: nên thỏa thuận một
con số cụ thể, chí ít con số này phải đủ nuôi sống bạn theo cách bạn
muốn, trước khi bàn đến những nguồn thu nhập khác.
Công ty thứ ba cũng chính là công ty hiện tại, hồi cuối năm 2004. Lần
này tôi đã có nhiều kinh nghiệm hơn rồi, thành ra lúc phỏng vấn, tôi
đã mạnh miệng đề nghị một mức lương cao gần gấp ba so với mức
lương ở công ty trước. Nếu bạn nghĩ bạn xứng đáng, hãy mạnh dạn đề
nghị mức lương của mình, không có việc gì phải e dè cả.
Các sếp đồng ý với mức lương mà tôi đề nghị, dẫu vậy, họ yêu cầu
trong thời gian thử việc, tôi chỉ nhận được 70% mức lương đó (và sau
hơn 2 năm tôi mới được tăng lên đúng mức lương mà tôi đề nghị :-d).
Bài học thứ ba: phải thỏa thuận thời gian thử việc là bao lâu để tránh
trường hợp làm hoài mà lương không thấy tăng về mức thỏa thuận ban
đầu.


Công ty hiện tại cũng cho tôi một bài học khác về việc tăng lương. Bài
học thứ tư: phải thỏa thuận hoặc biết chính xác chính sách tăng
lương và chế độ thưởng của công ty là như thế nào trước khi ký hợp
đồng. Thường các công ty 6 tháng tăng một lần tùy theo từng đối
tượng, cũng có công ty 3 tháng một lần và công ty 2 năm một lần như
ở chỗ tôi đang làm . Còn thưởng thì vô chừng, nhất là đối với các
công ty đã cổ phần hóa .
Một vấn đề nhỏ khác cũng cần phải lưu ý là khi thỏa thuận mức lương,
bạn phải chắc chắn rằng đây là lương mà bạn sẽ được nhận, sau khi
trừ đi tất cả các khoản khác như thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm y
tế

Từ đầu đến giờ tôi đề cập đến những kinh nghiệm rút ra được từ
những lần thỏa thuận lương bổng mà chưa đề cập đến lý do tại sao
trước đây khi đi phỏng vấn, tôi lại thường có xu hướng chọn mức lương
thấp hơn dự tính. Tôi thấy đây không phải là vấn đề của riêng tôi, mà
là vấn đề của khá nhiều người, nhất là những bạn chưa có kinh nghiệm
đi làm.
Có lần tôi phỏng vấn một anh xin vào công ty của tôi, tôi hỏi anh câu
hỏi trên, và nhận được câu trả lời thế này: "Lương đối với em không
quan trọng lắm, quan trọng là được học hỏi, rèn luyện blah blah
blah ".
Tôi đánh giá anh này thành thật nhưng hơi khờ. Nhà tuyển dụng sẽ
không có thiện cảm với những người không đi làm vì tiền, bởi nó là
một dấu hiệu của sự chưa trưởng thành. Nếu tiền đối với bạn không
quan trọng, nhà tuyển dụng sẽ suy ra công việc đối với bạn cũng
không quan trọng luôn, đơn giản vì mục tiêu lớn nhất của công việc là
kiếm tiền.
Cứ so sánh thế này xem. Giữa một ông bố mỗi ngày phải chạy lo
miệng ăn cho hai đứa con nhỏ và một anh sinh viên mới tốt nghiệp

"tiền chả là cái đinh gì hết", ai sẽ làm việc chăm chỉ hơn?
Hơn nữa, trong mắt nhà tuyển dụng, những người trả lời theo kiểu trên
thường là những người không có năng lực, hoặc không tự tin vào khả
năng của họ, hoặc không biết được khả năng của họ đến đâu. Không
có một doanh nghiệp nào muốn biến công ty của họ thành nơi thực tập
miễn phí cho những người như thế cả.
Do đó, dẫu mục tiêu của bạn là học hỏi, rèn luyện kinh nghiệm (đây là
một mục tiêu chính đáng), bạn vẫn phải quan tâm đến lương bổng nếu
bạn muốn tìm được việc làm. Bạn phải chứng minh cho nhà tuyển
dụng thấy rằng, bạn tự tin vào giá trị của mình thông qua mức lương
mà bạn đề nghị.

Vậy đề nghị bao nhiêu là vừa? Tôi nghĩ mỗi người khi apply vào một
công việc nào đó, cũng đã có sự lựa chọn mức lương cho mình, bằng
cách tham khảo mức lương của các đồng nghiệp hoặc mức lương trung
bình trên thị trường. Nói chung, nguyên tắc chủ đạo là: bạn phải cảm
thấy vui vẻ và thoải mái với mức lương của mình.
Nếu bạn nhận một mức lương quá cao so với giá trị của bạn (điều này
hiếm khi xảy ra, vì những lý do ở trên), vô tình bạn lại tự đặt áp lực
lên bản thân. Tiền càng nhiều thì trách nhiệm càng cao mà bạn.
Khi bạn nhận một mức lương thấp hơn mong đợi, bạn sẽ khó có thể
toàn tâm toàn ý hoàn thành công việc của mình. Có thực mới vực
được đạo mà bạn.
Trong cả hai trường hợp này, cả bạn và nhà tuyển dụng đều gặp nhiều
thiệt hại về mặt tinh thần và vật chất; do đó để tốt cho cả hai phía,
bạn nên mạnh dạn đề nghị một mức lương giúp bạn thật sự cảm thấy
vui vẻ và thoải mái.

Sở dĩ hồi trước tôi thường đề nghị mức lương thấp hơn tôi dự tính là vì
lúc đó tôi vẫn chưa đủ tự tin vào bản thân mình. Còn bây giờ nếu phải

đi xin việc, chắc chắn tôi sẽ đề nghị mức lương là title của entry này
.

×