PHIEU DANH GIA THANH TICH NANG LUC1 (sua lai)

CƠNG TY TNHH ĐƠNG DƯỢC XN QUANG

PHIẾU ĐÁNH GIÁ
THÀNH TÍCH VÀ NĂNG LỰC
F02QT.05.HCNS

 Đánh giá 6 tháng đầu năm
 Đánh giá cả năm

 Đánh giá 6 tháng cuối năm.
 Đánh giá bất thường.

Họ và tên nhân viên
Chức vu
Bợ phận
STT
1

2

3

4

5

6
7
8
9
10




TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ
Thành tích công việc: Mức độ hoàn thành muc tiêu công
việc, khối lượng, chất lượng, thời gian hoàn thành. (Trên
cơ sở kết quả tổng hợp tuần – tháng - năm)
Tinh thần làm việc: Thái độ làm việc nghiêm túc, chấp
hành sự phân công và chỉ đạo của cấp trên, làm việc
nhiệt tình, say mê, hợp tác và có trách nhiệm với công
việc.
Việc chấp hành Nội quy, quy định của Cơng ty: Chấp
hành nợi quy, quy định, quy trình, chính sách, muc tiêu
của cơng ty/phịng ban, đảm bảo ngày giờ công làm việc,
thực hiện công tác an toàn lao động, phịng cháy chữa
cháy, …
Giao tiếp:
Giao tiếp với đờng nghiệp: Chân tình, cởi mở, hợp tác,
giúp đỡ.
Giao tiếp với cấp trên: Tôn trọng và chấp hành.
Đấu tranh với những sai trái, bảo vệ tài sản của Công
ty: Thẳng thắn đấu tranh với những sai trái, tiêu cực để
bảo vệ tài sản của Công ty và đảm bảo an ninh trật tự; đê
xuất/khai báo để ngăn chặn các hành vi vi phạm có thể
xảy ra.
Quản lý thời gian và tiết kiệm chi phí: làm việc đúng
giờ, hiệu quả cao với thời gian hợp lý; tiết kiệm vật tư,
nguyên liệu, điện, nước, văn phòng phẩm, …
Khả năng hướng dẫn, huấn luyện cấp dưới để thực việc

công việc có hiệu quả.
Khả năng quản lý, điêu hành nhằm xây dựng đơn vị mình
đoàn kết, vững mạnh và làm việc hiệu quả.
Mức đợ hịan thành những công việc khó và đem lại hiệu
quả cao cho công ty.
Mức đợ hịan thành muc tiêu, kế họach 06 tháng, năm
của đơn vị mình.
CỘNG ĐIỂM

HỆ SÔ

ĐIỂM ĐÁNH GIÁ
TRƯỞNG
CÁ NHÂN
ĐƠN VI
20
12

2
20

8

10

4

10

4

10

4

10

4

2

1

1

1

1
1
1
1
3

Đối với Nhân viên và từ tổ phó trở xuống thì chấm điểm từ mục số 1 đến mục số 6.
Đối với Tổ trưởng trở lên thì chấm đủ 10 mục.

Cơng ty Đông Dược Xuân Quang – phiếu đánh giá thành tích và năng lực.

4
4

4
12
56




Cách chấm điểm:

Căn cứ vào mức độ đạt được theo từng chỉ tiêu đê ra mà tiến hành chấm điểm theo các mức cu thể như sau:
Hoàn thành XUẤT SẮC

10 điểm

Luôn thực hiện/chấp hành vượt yêu cầu, trên nội quy, quy
định, quy trình, chính sách, muc tiêu đê ra, …

Hoàn thành TÔT

9 điểm

Thực hiện/chấp hành đạt 100% yêu cầu, tuân thủ đúng nợi
quy, quy định, quy trình, chính sách, muc tiêu đê ra, …

7 - 8 điểm

Hoàn thành mức KHÁ

Thực hiện/chấp hành đạt từ 90% -99% yêu cầu, muc tiêu đê
ra; vi phạm nợi quy, quy định, quy trình, chính sách, muc tiêu,

…mà bị 02 lần khiển trách hoặc xếp 2B trong

khoảng thời gian đánh giá.
Hoàn thành mức TRUNG BÌNH

5-6 điểm

Thực hiện/chấp hành đạt từ 80% -89% yêu cầu, muc tiêu đê
ra; vi phạm nội quy, quy định, quy trình, chính sách, muc tiêu,
…mà bị xếp 1C trong khoảng thời gian

đánh giá.
Hoàn thành ở mức YẾU

Dưới 5
điểm.

Thực hiện/chấp hành đạt dưới 80% yêu cầu, muc tiêu đê ra; vi
phạm nội quy, quy định, quy trình, chính sách, muc tiêu, …
mà bị xếp 1D trở lên trong khoảng thời

gian đánh giá.


Điểm xếp lọai
ĐƠI TƯỢNG

Đới với Nhân viên văn
phịng và từ tổ phó trở
x́ng

Đới với Tổ trưởng trở
lên.

ĐIỂM TRUNG BÌNH

XẾP LỌAI

-

Dưới 36 điểm
Từ 37 điểm đến 48 điểm
Từ 49 điểm đến 64 điểm
Từ 65 điểm đến 72 điểm
Từ 73 điểm đến 80 điểm

YẾU
TRUNG BÌNH
KHÁ
TƠT
XUẤT SẮC

-

Dưới 63 điểm
Từ 64 điểm đến 84 điểm
Từ 85 điểm đến 112 điểm
Từ 113 điểm đến 126 điểm
Từ 127 điểm đến 140 điểm

YẾU
TRUNG BÌNH
KHÁ
TƠT
XUẤT SẮC

TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ

GHI CHÚ
Yếu = 45% mức điểm cao nhất.
Trung bình = 60% mức điểm
cao nhất.
Khá = 80% mức điểm cao
nhất.
Tốt = 90% mức điểm cao nhất.
Xuất sắc = 91% trở lên.

NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA TRƯỞNG ĐƠN VI

…………………………………………………………

…………………………………………………………

…………………………………………………………

…………………………………………………………

…………………………………………………………

…………………………………………………………

…………………………………………………………

…………………………………………………………

…………………………………………………………

………………………………………………………….

…………………………………………………………

…………………………………………………………

Ký tên:

Ký tên:

Công ty Đơng Dược Xn Quang – phiếu đánh giá thành tích và năng lực.


Ngày……/………/………………

Ngày……/………/………………

Công ty Đông Dược Xuân Quang – phiếu đánh giá thành tích và năng lực.