Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (90.94 KB, 2 trang )
Tp.HCM, ngày
năm 2017
tháng
Số: …………………………………………………………..
QUY ĐỊNH
V/v xét thưởng lương tháng 13
-
Căn cứ Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các văn bản
pháp luật có liên quan.
Căn cứ trách nhiệm, quyền hạn của Tổng Giám Đốc Công ty.
Nhằm ghi nhận công lao đóng góp của Cán bộ, nhân viên thông
qua việc khen thưởng công bằng và xứng đáng.
TỔNG GIÁM ĐỐC QUY ĐỊNH
1. Nguyên tắc xét thưởng:
- Việc xét thưởng phải đảm bảo khách quan, công bằng, lấy kết
quả thực hiện công việc được giao theo KPI và mức độ chấp hành
nội quy lao động, … để làm cơ sở.
- Việc xét thưởng phải thông qua quy trình đánh giá thành tích nhân
viên.
- Mức thưởng phụ thuộc vào kết quả đánh giá thành tích, hoạt
động sản xuất kinh doanh, mức doanh thu và lợi nhuận, đặc biệt
cần tham khảo mức thưởng trên thị trường.
2. Cơ sở để thưởng:
Cơ sở để quyết định thưởng và mức thưởng là dựa vào kết quả đánh
giá thành tích nhân viên ngay trước kỳ xét thưởng theo biểu mẫu