kpi QUY DINH VE VIEC THUONG LUONG 13 2

Tp.HCM, ngày
năm 2017

tháng

Số: …………………………………………………………..

QUY ĐỊNH

V/v xét thưởng lương tháng 13
-

Căn cứ Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các văn bản
pháp luật có liên quan.
Căn cứ trách nhiệm, quyền hạn của Tổng Giám Đốc Công ty.
Nhằm ghi nhận công lao đóng góp của Cán bộ, nhân viên thông
qua việc khen thưởng công bằng và xứng đáng.

TỔNG GIÁM ĐỐC QUY ĐỊNH
1. Nguyên tắc xét thưởng:
- Việc xét thưởng phải đảm bảo khách quan, công bằng, lấy kết
quả thực hiện công việc được giao theo KPI và mức độ chấp hành
nội quy lao động, … để làm cơ sở.
- Việc xét thưởng phải thông qua quy trình đánh giá thành tích nhân
viên.
- Mức thưởng phụ thuộc vào kết quả đánh giá thành tích, hoạt
động sản xuất kinh doanh, mức doanh thu và lợi nhuận, đặc biệt
cần tham khảo mức thưởng trên thị trường.
2. Cơ sở để thưởng:
Cơ sở để quyết định thưởng là dựa vào kết quả đánh giá thành
tích nhân viên ngay trước kỳ xét thưởng theo biểu mẫu PHIẾU

ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN (F 02.QT03 – HCNS). Theo các
xếp loại như sau:
XUẤT SẮC.
LOẠI TỐT.
LOẠI KHÁ.
TRUNG BÌNH.
LOẠI YẾU.
Căn cứ vào kết quả xếp loại sau khi đánh giá thành tích nhân
viên, mức lợi nhuận mà Ban giám đốc Công ty sẽ trao đổi với
Công đoàn cơ sở để quyết định mức thưởng cho phù hợp và
thông báo cho tất cả Cán bộ, nhân viên được biết.
3. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
-

Căn cứ vào nội dung Quy định này, Phòng HCNS tiến hành tổ chức
triển khai thực hiện đến tất cả các phòng ban/bộ phận trong Công
ty.
Tất cả các Trưởng phòng ban/bộ phận có trách nhiệm triển khai
đến từng cá nhân trong phòng ban/bộ phận mình quản lý. Tuân
thủ triệt để nội dung của quy định này.
Phòng ban/bộ phận, Cá nhân liên quan đến công tác xét thưởng
cần thực hiện theo đúng các nội dung của quy định naøy.


-

Quy định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2018, những quy định trước
đây trái với quy định này đều bãi bỏ.
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN
LỰC QUỐC TẾ

Tổng Giám Đốc
TRẦN THANH HƯNG