6 quy định chính sách phuc lợi nhân viên

CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN
ĐẦU TƯ HHG

QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH
PHÚC LỢI NHÂN VIÊN

Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22
Lần hiệu chỉnh:01
Ngày BH: 01/08/2022
Số trang: 16/16

(Ban hành kèm theo Quyết định số ….../2022/QĐ-HHG ngày ......./......./.......... của
Tổng Giám đốc Cơng ty Cổ Phần Tập Đồn Đầu Tư HHG)

QUY ĐỊNH CHUNG
1. Đối tượng và phạm vi điều chỉnh
Quy định Chính sách - Phúc lợi - Đãi ngộ Cơng ty Cổ Phần Tập Đồn Đầu Tư HHG
đối với Cán bộ Nhân viên đang làm việc tại Công ty theo các loại hợp đồng lao động, hợp
đồng thử việc, hợp đồng học việc và các quan hệ xã hội khác có liên quan trực tiếp với
quan hệ lao động.
2. Giải thích từ ngữ
-

“‘Cơng ty’/ ‘HHG’”: là Cơng ty Cổ Phần Tập Đoàn Đầu Tư HHG.

-

“Hội đồng Quản trị” là Hội đồng Quản trị Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Đầu Tư HHG.
“Ban Tổng Giám đốc” bao gồm Tổng Giám đốc, các Phó Tổng Giám đốc Cơng ty Cổ
Phần Tập Đoàn Đầu Tư HHG.
“Tổng Giám đốc” là Tổng Giám đốc Cơng ty Cổ Phần Tập Đồn Đầu Tư HHG.

“Phó Tổng Giám đốc” là Phó Tổng Giám đốc Cơng ty Cổ Phần Tập Đoàn Đầu Tư HHG.
“Đơn vị trực thuộc”/ “Đơn vị” là các Phòng/Ban/Chi nhánh/Văn phòng đại diện/ Sàn
giao dịch/Địa điểm kinh doanh thuộc Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Đầu Tư HHG.
“Trưởng Đơn vị” là người đứng đầu các Phòng/Ban/Chi nhánh/Sàn giao dịch/Văn phòng
đại diện/Địa điểm kinh doanh thuộc Cơng ty Cổ Phần Tập Đồn Đầu Tư HHG, bao gồm
các chức danh sau: Giám đốc Khối, Giám đốc chức năng, Trưởng Ban Kiểm sốt nội bộ,
Trưởng phịng, Trưởng bộ phận, Giám đốc Chi nhánh, Trưởng văn phòng đại diện, Giám
đốc Sàn, Quản lý. Người đứng đầu địa điểm kinh doanh. Trường hợp một đơn vị có nhiều
người quản lý thì người quản lý cao nhất là Trưởng Đơn vị.
Nhân viên Công ty (gọi tắt là CBNV) là những người đang làm việc tại Công ty và được
Công ty ký hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng học việc.

-

-

3. Nguyên tắc chung
-

Công ty bảo đảm quyền lợi cho Nhân viên theo quy định của Bộ Luật lao động và tạo
mọi điều kiện thuận lợi cho Nhân viên phát huy hết năng lực bản thân, học tập, công tác
phục vụ cho sự nghiệp phát triển của Công ty.

-

Mọi Nhân viên đang làm việc tại Công ty được hưởng các quyền và thực hiện các nghĩa
vụ theo nội quy, quy chế và quy định của Công ty.

-

Mỗi ý kiến đóng góp của từng cá nhân đối với hoạt động của Công ty đều được ghi nhận
và xem xét.

CHƯƠNG I
1/16


CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN
ĐẦU TƯ HHG

QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH
PHÚC LỢI NHÂN VIÊN

Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22
Lần hiệu chỉnh:01
Ngày BH: 01/08/2022
Số trang: 16/16

QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NHÂN VIÊN
1. Nghĩa vụ của Nhân viên
-

Làm việc đúng nơi quy định, không được viện dẫn bất kỳ lý do gì để từ chối chấp
hành công việc được giao theo khả năng và theo nhu cầu của Cơng ty. Phải nhiệt
tình cơng tác, nghiêm chỉnh và tận lực thi hành công việc. Chịu trách nhiệm cá
nhân về những công việc được giao.

-

Nêu cao ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành nghiêm chỉnh các quy định, nội quy và

các văn bản lập quy khác của Công ty. Phát hiện và tố giác những trường hợp vi
phạm quy định của Công ty.

-

Luôn bảo vệ lợi ích của Công ty, tuân thủ các quy định về bảo quản tài sản, bảo
đảm an tồn, bảo mật bí quyết, tài liệu, bảo vệ uy tín Cơng ty.

-

Đối với những vị trí cần tiếp xúc với khách hàng, Nhân viên phải ln ln tơn
trọng và hết lịng phục vụ khách hàng, có thái độ khiêm tốn, hịa nhã, lịch sự, văn
minh đối với khách hàng.

-

Tơn trọng tập thể, có quan hệ tốt với mọi người, có cuộc sống lành mạnh, đồn
kết, giúp đỡ nhau trong cơng tác, khơng ngừng học tập để tiến bộ.
2. Quyền lợi của Nhân viên
Công ty cam kết đảm bảo đầy đủ các quyền lợi sau đây đối với tất cả Nhân viên:

-

Mọi Nhân viên đều được đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp theo quy định, quy
chế của Công ty và phù hợp với pháp luật lao động.

-

Nhân viên trong khi thừa hành nhiệm vụ vơ cớ bị cơng kích hay bị xúc phạm sẽ
được Công ty bảo vệ và bồi thường thiệt hại.

-

Nhân viên có quyền tham gia đóng góp ý kiến vào việc xây dựng, phát triển Công
ty và các vấn đề có liên quan đến quyền lợi của Nhân viên.

-

Nhân viên có quyền tham gia các tổ chức Cơng đồn hoặc Đồn thể chính trị khác
được phép thành lập tại Cơng ty, có thể tham gia các sinh hoạt văn hoá, văn nghệ,
thể dục, thể thao và các hoạt động xã hội khác nếu việc đó khơng ảnh hưởng đến
thời gian cơng tác và nhiệm vụ được giao.

-

Nhân viên có quyền khiếu nại với các cấp điều hành trực tiếp, với Ban Tổng giám
đốc, Ban kiểm soát, Hội đồng quản trị hoặc với tổ chức Cơng đồn cơ sở về các
hành vi vi phạm Quy chế này, gây thiệt hại về quyền lợi hay làm tổn thương đến
danh dự, nhân phẩm của bản thân.

-

Nhân viên được đảm bảo các quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy
định tại Quy chế này phù hợp với Bộ Luật lao động và các quy định pháp luật có
liên quan.

-

Nhân viên được tham gia các khóa đào tạo, huấn luyện phù hợp với năng lực và
công việc hiện tại do Cơng ty tổ chức nhằm nâng cao trình độ chuyên môn.

2/16


CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN
ĐẦU TƯ HHG

QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH
PHÚC LỢI NHÂN VIÊN

Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22
Lần hiệu chỉnh:01
Ngày BH: 01/08/2022
Số trang: 16/16

-

Nhân viên đạt thành tích tốt trong cơng tác, không vi phạm kỷ luật lao động được
Công ty khen thưởng theo định kỳ hoặc đột xuất tương xứng với mức độ đóng góp
của mỗi Nhân viên.

-

Khi có vấn đề thắc mắc về quyền lợi, chế độ, Nhân viên gặp trực tiếp Phòng Hành
chánh - Nhân sự để trao đổi. Đối với những thắc mắc hoặc bất đồng về công việc
thì trao đổi với người quản lý trực tiếp. Trường hợp thắc mắc của Nhân viên vẫn
chưa được giải quyết thỏa đáng thì Nhân viên có thể gửi văn bản trực tiếp lên cấp
cao hơn kế tiếp.
3. Vai trò của Cơng đồn cơ sở

-

Cơng đồn cơ sở đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân viên. Cơng đồn
có trách nhiệm động viên Nhân viên làm trịn nghĩa vụ, hoàn thành tốt chức trách được
giao, thực hiện nghiêm chỉnh nội quy, quy chế của Cơng ty.

-

Cơng đồn có trách nhiệm cùng với Cơng ty chăm lo đời sống văn hoá, hoạt động thể dục
thể thao, tổ chức nghỉ ngơi, an dưỡng cho Nhân viên. Tham gia xây dựng các chính sách,
chế độ về lao động tiền lương, bảo hộ lao động và các chính sách xã hội khác liên quan
trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của Nhân viên.

-

Cơng đồn có trách nhiệm phối hợp với Cơng ty quản lý và sử dụng quỹ phúc lợi tập thể
phục vụ cho lợi ích của Nhân viên.

-

Khi cần thiết, Cơng đồn tổ chức tiếp nhận và trả lời các vấn đề do Nhân viên đặt ra, liên
quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của Nhân viên.

-

Chủ tịch Cơng đồn cơ sở đại diện cho tập thể Nhân viên, sau khi thảo luận và nhất trí
nội dung Thỏa ước lao động, ký Thỏa ước lao động tập thể với Công ty.

-

Các nhân viên được tuyển dụng chính thức, có trách nhiệm đóng góp 1% từ tiền lương
hàng tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, để gây quỹ Cơng đồn.

CHƯƠNG II
CHÍNH SÁCH – PHÚC LỢI
1.

Phân cấp cán bộ nhân viên
Căn cứ vào quy định quản trị, việc phân cấp để áp dụng chính sách phúc lợi – đãi
ngộ, cụ thể như sau:

Phân cấp

Chức danh

Cấp 1

Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc

Cấp 2

Phó Tổng Giám đốc

Cấp 3

Trợ lý HĐQT, Chánh văn phòng,Trợ lý
Tổng Giám đốc, Giám đốc chức
năng,Giám đốc Sàn Trưởng ban kiểm
sốt nội bộ, Ban Giám đốc Cơng ty

Ghi chú

3/16


CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN
ĐẦU TƯ HHG

QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH
PHÚC LỢI NHÂN VIÊN

Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22
Lần hiệu chỉnh:01
Ngày BH: 01/08/2022
Số trang: 16/16

thành viên – liên kết.
Cấp 4

Phó giám đốc Sàn, Trưởng/phó phịng,
Trưởng/ phó Bộ phận, Chun viên cấp
cao

Cấp 5

Cấp thừa hành ( Trưởng nhóm, Chuyên
viên, Nhân viên)

Ghi chú: Với những trường hợp đặt biệt Tổng Giám đốc sẽ quyết định.
2.

Phúc lợi

ST
T

NỘI DUNG

C
1

C
2

C
3

C4 C
5

HẠN MỨC

01

Kết hôn

X

X

X

X

-Nhân viên: 500.000/ người

X

-Nhân viên kết hôn nội bộ với
nhau: 2.000.000/ trường hợp
02

Tang chế:Tứ thân phụ X
mẫu (bao gồm Cha
mẹ vợ hoặc chồng).

X

X

X

X

1.000.000/ người

03

Tang chế:Vợ chồng, X
con CBNV mất

X

X

X

X

2.000.000/ người

04

Tang chế:CBNV mất

X

X

X

X

X

5.000.000/ người

05

Ngày Phụ nữ

X

X

X

X

X

- Quà (nữ) ≤ 200.000/ người

(08/03, 20/10)
06

Quốc tế thiếu nhi

- Tổ chức ≤ 5.000.000/ lần
X

X

X

X

X

( 01/06)

07

Tết Trung thu

- Tổ chức ≤ 5.000.000/ lần
X

X

X

X

X

(15/08 AL)
08

Mừng sinh con

- Quà ≤ 200.000/ cháu
- Quà ≤ 200.000/ cháu
- Tổ chức ≤ 5.000.000/ lần

X

X

X

X

X

500.000/ trường hợp

X

X

X

X

X

- Chính thức:200.000 /người

(Nam/ Nữ)
09

Giỗ Tổ Hùng Vương
(10-3 Âm Lịch)

- Thử việc: 100.000/ người
- Học việc: 100.000/ người
4/16


CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN

ĐẦU TƯ HHG

QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH
PHÚC LỢI NHÂN VIÊN
10

11

Lễ Thống Nhất – X
Quốc tế lao động
(30/04 - 01/05)

X

Lễ Quốc
( 02/09)

X

Khánh X

X

X

X

Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22
Lần hiệu chỉnh:01
Ngày BH: 01/08/2022

Số trang: 16/16

- Chính thức:200.000 /người
- Thử việc: 100.000/ người
- Học việc: 100.000/ người

X

X

X

- Chính thức:200.000 /người
- Thử việc: 100.000/ người
- Học việc: 100.000/ người

12

Khám sức khoẻ

X

X

X

X

X

- Nam: ≤800.000 / người/năm
- Nữ: ≤1.000.000 / người/năm

13

14

Chi phí nằm viện X
hoặc điều trị từ 3
ngày trở lên

X

Chi phí điều trị do X
Tai nạn lao động.

X

X

X

X

Thăm hỏi & tặng quà:
- CBNV: 300.000/người
- Cấp Trưởng phòng trở lên:
1.000.000/người.

X

X

X

Thăm hỏi & tặng quà:
- CBNV: 300.000/người
- Cấp Trưởng phòng trở lên:
1.000.000/người.
- Tùy vào mức độ thiệt hại mà
chi phí sẽ được quyết định bởi
BLĐ.

15

Sinh nhật

X

16

Quà sinh nhật cấp X
quản lý

X

17

Ngày thành lập Cơng X
ty

X

X

X

X

- Chính thức: 200.000 /người

18

Ngày tết Dương lịch

X

X

X

X

- Chính thức: 200.000 /người

X

X

X

- Chính thức: 200.000 /người
- Quà: 300.000/ người
- Hoa: 300.000-500.000/ lẳng

(01/01)

- Thử việc: 100.000/người

19

Ngày tết Nguyên Đán X

20

Hoạt động
hàng tháng

21

Bảo hiểm Sức khoẻ

X

X

X

X

Tương ứng tháng lương 13
≤10.000.000 /tháng/ Công ty

TDTT
X

X

X

X

C1≤ 9.000.000/ người/ năm
C2≤ 7.000.000/ người/ năm

5/16


CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN
ĐẦU TƯ HHG

QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH
PHÚC LỢI NHÂN VIÊN

Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22
Lần hiệu chỉnh:01
Ngày BH: 01/08/2022
Số trang: 16/16

C3≤ 5.000.000 / người / năm

C4≤ 3.000.000 / người / năm
22

Bảo hiểm Tai nạn X
24/24

X

X

X

X

C1≤ 300.000 người/ năm
C2≤ 250.000 người/ năm
C3≤ 200.000 người/ năm
C4≤ 150.000 người/ năm
C5≤ 100.000 người/ năm

23

Thâm niên *

03 năm trở lên

*Bảo hiểm sức khoẻ cho C5 từ
năm thứ 5 trở lên tương ứng
C4.
X

X

X

X

-Mua bảo hiểm 24/24 cho 01
người thân;
-Phép năm tăng 01 ngày.

05 năm trở lên

X

X

X

X

X

-Phụ cấp thâm niên: 5%
LCB/tháng;
-Tăng thêm 5% số lượng CP;
-Mua bảo hiểm 24/24 cho 01
người thân;
-Mua bảo hiểm sức khoẻ cho
01 người thân;

-Phép năm tăng 02 ngày.

10 năm trở lên

X

X

X

X

X

-Phụ cấp thâm niên: 10%
LCB/tháng;
-Tăng thêm 10% số lượng CP;
-Mua bảo hiểm 24/24 cho 02
người thân;
-Mua bảo hiểm sức khoẻ cho
02 người thân;
-Phép năm tăng 03 ngày.

15 năm trở lên

X

X

X

X

-Phụ cấp thâm niên: 15%
LCB/tháng;
-Tăng thêm 15% số lượng CP;
-Mua bảo hiểm 24/24 cho 03
6/16


CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN
ĐẦU TƯ HHG

QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH
PHÚC LỢI NHÂN VIÊN

Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22
Lần hiệu chỉnh:01
Ngày BH: 01/08/2022
Số trang: 16/16

người thân;
-Mua bảo hiểm sức khoẻ cho
02 người thân;
-Phép năm tăng 04 ngày.
24

Du lịch
Bulding

25

Hội thao

–

Team X

X

X

X

X

≤ 3.500.000 người/năm
Tập đoàn:≤ 300.00.000 /năm
CN/TV: 150.000.000/ năm

26

Tất niên ( YEP)

X

X

X

X

X

Theo Quyết định BLĐ

Ghi chú: Việc xác định thời gian thâm niên: Nếu Cán bộ nhân viên đã nghỉ làm
việc nhưng quay trở lại làm việc thì vẫn tính và cộng dồn thời gian làm việc trước đây.
3. Phụ cấp Công tác
3.1 Phụ cấp công tác trong nước
Cán bộ nhân viên được Công Ty chỉ định đi công tác trong nước được hưởng các
khoản phụ cấp như sau:
Phân loại đô thị trong nước

a.

Loại đô thị

Thành phố, thị xã

Loại A

Tp.HCM, Hà Nội, Đà Nẵng, Nha Trang, Huế, Cần
Thơ, Phú Quốc, Hạ Long, Hải Phòng, Huế, Vinh,
Cà Mau

Loại B

Vũng Tàu, Đà Lạt, Phan Thiết, Pleiku, Quảng Nam,
Quy Nhơn, Buôn Mê Thuộc, Cam Ranh

Loại C

Các địa phương cịn lại

Ghi chú

- Chi phí đi lại bằng phương tiện công cộng:
+ Đi lại bằng máy bay:


Áp dụng cho các chuyến cơng tác có khoản cách từ nơi xuất phát đến nơi cơng tác có
khoản cách 400 km.



Áp dụng hạng ghế phổ thơng cho tất cả các vị trí ( trừ vị trí Ban Lãnh đạo thì theo quyết
định của Tổng Giám đốc), sắp xếp lịch công tác để tiện việc đăng ký vé.



Nếu Cán bộ nhân viên đi cùng đối tác – khách hàng thì áp dụng vé cùng với khách hàng.
+ Đi lại bằng tàu hoả, tàu thuyền, xe khách:



Cán bộ nhân viên đi công tác bằng tàu hoả, tàu thuyền, xe khách sẽ được thanh toán theo
giá vé thực tế.
7/16

CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN
ĐẦU TƯ HHG

QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH
PHÚC LỢI NHÂN VIÊN


Lần hiệu chỉnh:01
Ngày BH: 01/08/2022
Số trang: 16/16

Các chi phí đi lại phát sinh tại nơi cơng tác ( kể cả chi phí di chuyển từ nhà/ văn phòng/
khách sạn đến bến xe/ bến tàu và ngược lại) đều được thanh tốn theo hố đơn chứng từ.
-

Chi phí hỗ trợ việc ăn uống và chi tiêu bất thường: ( vnđ/ ngày – 24 giờ)
Vị trí

-

Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22

Đơ thị loại A

Đô thị loại B

Đô thị loại C

Cấp 1

600.000

500.000

400.000

Cấp 2

500.000

450.000

350.000

Cấp 3

400.000

350.000

300.000

Cấp 4

300.000

250.000

200.000

Cấp 5

200.000

150.000

100.000

Ghi chú

Thay đổi
theo thời giá
tại thời điểm
công tác

Chi phí lưu trú khách sạn (nếu ở qua đêm) trong các trường hợp CƠNG TY khơng
thu xếp chổ lưu trú cho cán bộ nhân viên trong chuyến công tác: ( vnđ/ ngày/ phịng
– 24 giờ)
Vị trí

Đơ thị loại A

Đơ thị loại B

Đô thị loại C

Cấp 1

≤ 2.000.000

≤ 1.500.000

≤ 1.000.000

Cấp 2

≤ 1.500.000

≤ 1.000.000

≤ 800.000

Cấp 3

≤ 1.000.000

≤ 800.000

≤ 600.000

Cấp 4

≤ 800.000

≤ 600.000

≤ 400.000

Cấp 5

≤ 500.000

≤ 400.000

≤ 350.000

Ghi chú
Thay đổi
theo thời
giá tại
thời điểm
công tác

Lưu ý: Chi phí trên là chi phí tối đa cho từng vị trí, Cán bộ nhân viên cần chọn nơi
thuận lợi cho chuyến công tác không được vượt định mức. Trường hợp đi công tác từ hai
nhân viên trở lên thì được tính:
+ 02 người: Ở theo định mức của một nhân viên có vị trí nhất cộng thêm 20 %.
+ 03 người: Ở theo định mức của một nhân viên có vị trí nhất cộng thêm 30 %.
+ 04 người: Ở theo định mức của một nhân viên có vị trí nhất cộng thêm 50 %.
3.2 Phụ cấp cơng tác nước ngồi
Đi lại bằng máy bay:
Áp dụng ghế phổ thơng cho tất cả các vị trí, sắp xếp lịch công tác sớm để sắp xếp vé.
Nếu cán bộ nhân viên đi cùng đối tác – khách hàng thì áp dụng hạng vé cùng với khách
hàng – đối tác.
- Chi phí hỗ trợ việc ăn uống và chi tiêu bất thường ( đơn vị tínhUSD/ ngày)
Vị trí

Châu âu – Mỹ

Châu Á-Úc- Phi

Đông Nam Á

Ghi chú
8/16


CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN
ĐẦU TƯ HHG

Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22
Lần hiệu chỉnh:01

QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH
PHÚC LỢI NHÂN VIÊN

Ngày BH: 01/08/2022
Số trang: 16/16

Cấp 1

250

200

100

Cấp 2

200

200

80

Cấp 3

150

150

70

Cấp 4

100

100

60

Cấp 5

70

70

50

Thay đổi
theo thời
giá tại
thời điểm
cơng tác

- Chi phí lưu trú khách sạn (nếu ở qua đêm) khi Công ty không thu xếp được
chổ lưu trú cho các bộ nhân viên khi đi công tác: ( đơn vị tính USD/ ngày)
Vị trí

Châu âu – Mỹ

Châu Á-Úc- Phi

Đông Nam Á

Cấp 1

400

300

250

Cấp 2

300

250

200

Cấp 3

250

200

150

Cấp 4

250

150

100

Cấp 5

200

150

100

Ghi chú
Thay đổi
theo thời
giá tại thời

điểm cơng
tác

Lưu ý: Chi phí trên là chi phí tối đa cho từng vị trí, Cán bộ nhân viên cần chọn nơi
thuận lợi cho chuyến công tác không được vượt định mức. Trường hợp đi công tác từ hai
nhân viên trở lên thì được tính:
+ 02 người: Ở theo định mức của một nhân viên có vị trí nhất cộng thêm 20 %.
+ 03 người: Ở theo định mức của một nhân viên có vị trí nhất cộng thêm 30 %.
+ 04 người: Ở theo định mức của một nhân viên có vị trí nhất cộng thêm 50 %.
3.3 Báo cáo sau công tác
Tất cả các trường hợp được cử đi cơng tác và có sử dụng phụ cấp công tác, sau khi
kết thúc chuyến công tác phải báo cáo cụ thể ( theo mẩu đính kèm) trễ nhất là 3 ngày.
.

Phụ cấp khu vực
CÔNG TY sẽ hỗ trợ phụ cấp cho cán bộ nhân viên cho các trường hợp làm việc tại
các địa bàn làm việc có mức giá sinh hoạt dao động hơn nơi làm việc hiện tại.Trường hợp
này CƠNG TY sẽ có thoả thuận với nhân viên các điều kiện cụ thể nhưng không vượt
quá 20 % dựa trên mức lương cơ bản.
Cụ thể (áp dụng theo quy định phân bổ các khu vực thành phố/ tỉnh thành/ địa
phương theo quy định nhà nước như Luật Bảo hiểm xã hội):
Nơi đi

Nơi đến

Mức phụ cấp

Ghi chú

( %lương cơ bản)

9/16


CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN
ĐẦU TƯ HHG

QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH
PHÚC LỢI NHÂN VIÊN
Khu vực 1

Khu vực 2

Khu vực 3

Khu vực 02

10%

Khu vực 03

5%

Khu vực 01

15%

Khu vực 03

10%

Khu vực 01

20%

Khu vực 02

15%

Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22
Lần hiệu chỉnh:01
Ngày BH: 01/08/2022
Số trang: 16/16

5. Phụ cấp xa nhà do được biệt phái

Biệt phái: là cán bộ nhân viên CƠNG TY được cử đi cơng tác từ 01 tháng trở lên
được gọi là cử đi biệt phái ( trường hợp được cử đi công tác tại các tỉnh/ thành giáp ranh
nơi địa bàn làm việc khơng được xem là biệt phái)
Vị trí
Cấp 2

Chi phí

Đơ thị loại A

Đơ thị loại B

Đơ thị loại C

Chi phí lưu trú ( ở)

5.000.000

4.000.000

3.000.000

Hỗ trợ sinh hoạt

3.000.000

2.500.000

2.000.000

Hỗ trợ gia đình *

3.000.000

2.500.000

2.000.000

Chi phí nhà

3.000.000

2.500.000

2.000.000

Hỗ trợ sinh hoạt

2.000.000

1.500.000

1.000.000

Hỗ trợ gia đình *

2.000.000

1.500.000

1.000.000

Chi phí nhà

1.500.000

1.200.000

1.000.000

Hỗ trợ sinh hoạt

1.000.000

1.000.000

1.000.000

Hỗ trợ gia đình *

1.000.000

500.000

500.000

Chi phí nhà

1.000.000

800.000

500.000

Hỗ trợ sinh hoạt

500.000

500.000

500.000

( vợ/ chồng/ con)
Cấp 3

( vợ/ chồng/ con)
Cấp 4

( vợ/ chồng/ con)
Cấp 5

Hỗ trợ gia đình
( vợ/ chồng/ con)
Ghi chú:
- Đơn vị tính việt nam đồng/tháng.;

10/16


CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN
ĐẦU TƯ HHG

QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH
PHÚC LỢI NHÂN VIÊN

Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22
Lần hiệu chỉnh:01
Ngày BH: 01/08/2022
Số trang: 16/16

- ‘*’: Chi phí hỗ trợ gia đình áp dụng đối với người thân ( vợ/ chồng/ con) đi ở
cùng cán bộ nhân viên và không đi làm; con cái đang tuổi đi học ( dưới 18 tuổi).
6. Phụ cấp ăn trưa
Phụ cấp ăn trưa cho cán bộ nhân viên CƠNG TY được tính trên mức 25.000/suất và
được tính theo ngày làm việc thực tế và điều chỉnh theo thời giá.

7. Phụ cấp liên lạc
Tuỳ theo phân cấp vị trí sẽ có hạn mức khác nhau và một số trường hợp ngoại lệ sẽ
do Tổng Giám đốc quyết định.
Vị trí

Hạn mức

Cấp 1

2.000.000

Cấp 2

1.000.000

Cấp 3

500.000

Cấp 4

300.000

Cấp 5

200.000

Ghi chú

áp dụng đối cơng việc thường xun

liên lạc bằng điện thoại.

*Đơn vị tính việt nam đồng/tháng.
8.

Phụ cấp kiêm nhiệm
Tuỳ theo phân cấp vị trí sẽ có mức phụ cấp khác nhau và một số trường hợp ngoại
lệ sẽ do Tổng Giám đốc quyết định.
Cơng việc kiêm nhiệm

Mức phụ cấp

Ghi
chú

Vị trí đại diện pháp luật

10% mức thu nhập hiện tại (gross)

Kiêm nhiệm điều hành ( cấp 1,2)

10% mức thu nhập vị trí kiêm nhiệm

Kiêm nhiệm vị trí quản lý ( cấp 3)

15% mức thu nhập vị trí kiêm nhiệm

Kiêm nhiệm vị trí quản lý ( cấp 4)

20% mức thu nhập vị trí kiêm nhiệm

Kiêm nhiệm vị trí nghiệp vụ

25% mức thu nhập vị trí kiêm nhiệm.

*Đơn vị tính vnđ/tháng.
9. Phụ cấp thu hút
Phụ cấp nhằm thu hút lao động hoặc các vị trí chuyên mơn, kỹ thuật cao hoặc khan
hiếm.
Vị trí

Mức phụ cấp

Ghi chú

11/16


CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN
ĐẦU TƯ HHG

QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH
PHÚC LỢI NHÂN VIÊN
Cấp 1

5% - 10% mức thu nhập vị trí chức danh

Cấp 2

5% - 10% mức thu nhập vị trí chức danh

Cấp 3

5% - 10% mức thu nhập vị trí chức danh

Cấp 4

5% - 10% mức thu nhập vị trí chức danh

Cấp 5

5% - 10% mức thu nhập vị trí chức danh

Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22
Lần hiệu chỉnh:01
Ngày BH: 01/08/2022
Số trang: 16/16

10. Phụ cấp đi lại
- Chi phí hỗ trợ trong q trình đi cơng tác bằng xe gắn máy được quy đổi tiền mặt
và được áp định mức:


Xe số: 45km/ lít nhiên liệu ( xăng)



Xe tay ga (tự động):40km/ lít nhiên liệu ( xăng)



Chi phí hỗ trợ trong quá trình đi cơng tác bằng xe 4-7-9-16 chổ được quy đổi tiền mặt và
được áp định mức theo từng thời điểm cụ thế (phịng hành chính xây dựng định mức cụ
thể và xác định theo từng chủng loại xe, đời xe,…

11. Phụ

cấp thâm niên

Nhằm mục đích cho cán bộ nhân viên CƠNG TY gắn bó với Doanh nghiệp, CƠNG
TY cụ thể phúc lợi của phụ cấp thâm niên ở chương 2 trong chính sách này.
12. Phụ cấp thêm giờ
- Áp dụng đối với cán bộ nhân viên từ cấp 4 trở xuống ( trừ chức danh Phó giám
đốc Sàn giao dịch,Phó/ Trưởng phịng nghiệp vụ).
- Chính sách tính thêm giờ được tính theo quy định của luật lao đơng và quy chế
nhân viên.
13. Chính

sách giữ nhân tài và phát triển đội ngũ chủ chốt (Talent management)

Định hướng hoạt động và phát triển của CƠNG TY ln quan tâm tới vấn đề trong
thời đại 4.0 là doanh nghiệp quan tâm, là giữ chân nhân tài
Đúng người - Đúng cách - Đúng thời điểm
Vị trí

Thời gian

Hạn mức chi phí Ghi chú

Cấp 1

Đánh giá sau 6 tháng

200.000.000

Cấp 2

Đánh giá sau 6 tháng

150.000.000

Cấp 3

Đánh giá sau 12 tháng

100.000.000

Cấp 4

Đánh giá sau 24 tháng

50.000.000

Cấp 5

Đánh giá sau 36 tháng

30.000.000

Ghi chú:

12/16


CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN
ĐẦU TƯ HHG

QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH
PHÚC LỢI NHÂN VIÊN

Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22
Lần hiệu chỉnh:01
Ngày BH: 01/08/2022
Số trang: 16/16

- Đơn vị tính là vnđ;
- Điều kiện để hưởng chính sách là gắn bó với Cơng ty 12 tháng hoặc khi có đánh
giá;
- Phạm vi áp dụng đối với tồn nhân viên hệ thống CƠNG TY.
14. Chính

sách quản trị viên

Chương trình Quản trị viên tài năng của CƠNG TY sẽ là bước khởi đầu quan trọng
& là bệ phóng vững chắc cho sự nghiệp của cán bộ nhân viên. Cán bộ nhân viên có cơ
hội luân chuyển để trải nghiệm, khám phá thế mạnh của bản thân, phát huy toàn bộ khả
năng để đương đầu với những thử thách trong công việc cùng với cơ hội được trao quyền
để chịu trách nhiệm, vượt qua giới hạn của bản thân góp phần phát triển chung của hệ
thống CƠNG TY.
St
t

Đối tượng

1

Sinh viên
trường

2

Mục đích
mới

ra Tìm ra nhân sự phù hợp
để phát triển lộ trình
cơng danh ở vai trị quản
Cán bộ nhân viên hệ lý trong hệ thống CƠNG
thống CƠNG TY
TY

Chi phí hỗ trợ Ghi chú
1.000.000 –
5.000.000
5%-10% thu
nhập hiện tại

* Đơn vị tính vnđ/tháng.
15. Chính

sách ưu đãi sử dụng sản phẩm dịch vụ của hệ thống CƠNG TY.

CƠNG TY ln có định hướng tạo giá trị cho xã hội, giá trị cho cán bộ nhân viên trong
hệ thống thông qua các Dự án - Sản phẩm – Dịch vụ của mình;
Phạm vi áp dụng tồn thể cán bộ nhân viên Cơng ty trực thuộc hệ thống CÔNG TY;
Điều kiện cần để được sử
Chính sách ưu đãi sẽ được Ban lãnh đạo CƠNG TY ban hành trong từng thời điểm cụ
thể.
16. Chính

sách đãi ngộ ESOP (Employee Stock Ownership Plan).

CƠNG TY có kế hoạch thực hiện quyền sở hữu cổ phần cho cán bộ nhân viên công ty.
ESOP là phương thức công ty áp dụng để từng cá nhân làm việc trong công ty đều có thể
sở hữu cổ phiếu của cơng ty.
Có nhiều cách khác nhau để CBNV có được cổ phần và cổ phiếu của doanh nghiệp:
thưởng, mua trực tiếp từ công ty, hoặc thông qua ESOP.
Mục tiêu chủ động của ESOP là thưởng và động viên đội ngũ nhân viên trong công ty.
Trong nhiều trường hợp, ESOP được là phần thưởng được trao cho các nhân viên xứng
đáng và người nhân viên được sở hữu ESOP mà không phải trả bất kỳ khoản tiền nào cho
công ty.
Thực hiện ESOP gắn liền hoạt động kinh doanh có lợi nhuận của cơng ty.
ESOP áp dụng với mọi cá nhân đang làm việc tại công ty.
13/16


CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN
ĐẦU TƯ HHG

QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH
PHÚC LỢI NHÂN VIÊN

Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22
Lần hiệu chỉnh:01
Ngày BH: 01/08/2022
Số trang: 16/16

Trong nhiều trường hợp, nhân sự của công ty đã sở hữu một lượng cổ phần nhất định (ví
dụ 10%) trở lên thì khơng được hưởng ESOP bằng cổ phiếu, nhưng vẫn được tham gia
chia sẻ lợi nhuận bằng tiền mặt.
Vị trí được hưởng

Cổ phần

Cổ phiếu

Cấp 1

X

X

Cấp 2

X

X

Cấp 3

X

X

Cấp 4

X

X

Cấp 5

X

X

Ghi chú

Ghi chú:
- Điều kiện để sở hữu chính sách này được thể hiện chi tiết hơn ở quy định ESOP.
- Cán bộ nhân viên là nhân viên chính thức đều được hưởng chinh sách này.

14/16


CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN
ĐẦU TƯ HHG

QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH
PHÚC LỢI NHÂN VIÊN

Ký hiệu: VBLQ-QĐ-22
Lần hiệu chỉnh:01
Ngày BH: 01/08/2022
Số trang: 16/16

CHƯƠNG III
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
1. Điều khoản chung
Những nghĩa vụ và quyền lợi của Nhân viên chưa được đề cập trong bản Quy định
này thì được áp dụng theo đúng quy định của Bộ luật lao động và các quy định pháp luật
có liên quan.
2. Thẩm quyền sửa đổi, bổ sung Quy chế
Tổng giám đốc Công ty là người có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung Quy định này trên
cơ sở các kiến nghị của Phòng Nhân sự, Ban chấp hành Cơng đồn và căn cứ vào các quy
định pháp luật hiện hành.
3. Hiệu lực và trách nhiệm thi hành Quy định
Quy định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Mọi quy định được ban hành từ
trước trái với tinh thần bản Quy định này đương nhiên bị bãi bỏ.
Ban Tổng giám đốc CÔNG TY và các Phịng ban chức năng có trách nhiệm hướng
dẫn thi hành, đồng thời có nhiệm vụ phổ biến, quán triệt, tổ chức chỉ đạo thực hiện, theo
dõi kiểm tra quá trình thi hành Quy định này./.

TỔNG GIÁM ĐỐC
KT. GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH

15/16