Cách tìm việc hiệu quả

Cold calling: Một cách tìm việc hiệu quả
f
Người tìm việc có thể bằng nhiều cách để tìm một
`

.“

$

®
_*

—

J

=

a

cơng việc phù hợp. Internet là một trong những

d phương tiện được sử dụng nhiều. Thế nhưng, có
một cách tìm việc truyền thống mang lại hiệu quả
khá cao, nếu bạn thực hiện đầy đủ các bước cần

thiết. Phương pháp đó có tên gọi khá dài dịng: Điện
thoại người nghe khơng mong đợi (cold calling).

Đầu tiên, bạn hãy lập danh sách tất cả những cơng ty bạn thích làm việc
cho họ, và đừng lo lắng rằng danh sách của mình quá dài. Thật ra, bạn

cần có một danh sách dài vì điều đó có nghĩa là cơ hội tìm được việc làm
của bạn sẽ nhiều hơn. Bạn có thể lập danh sách này theo vị trí địa lý,
ngành nghề, xếp hạng từ loại cơng ty tốt nhất đến loại chấp nhận
được, hay theo bất kỳ trật tự nào bạn thích.
Bước thứ 2 là thu thập tất cả tên người có chức năng và quyền hạn cho
bạn một việc làm. Để thực hiện được điều này, bạn hãy gọi điện thoại

tới từng công ty trong danh sách và hỏi nhân viên tiếp tân tại đó để biết
tên và chức danh của người giám đốc sẽ trực tiếp tuyển bạn trong lĩnh
vực bạn có “sở trường”. Đừng buộc những người tiếp tân phải cho bạn
biết tên của giám đốc phụ trách nguồn nhân lực. Bước này quan trọng
bởi các giám đốc tuyển người trực tiếp thường “vất đi” bất kỳ lá thư
nào không gửi trực tiếp tới họ.
Bước thứ 3 là viết một thư gửi kèm theo (covering letter) thật “hào

hứng”. Khi gửi những lá thư này đi nhiều nơi, bạn phải đảm bảo có nêu
tên cá nhân người nhận. Nếu có thể, bạn hãy nói một chút về công ty để


cho thấy rằng bạn có sự chuẩn bị kiến thức nhất định về nơi xin việc.
Nên nhớ rằng thư gửi kèm cực kỳ quan trọng do nó đóng vai trị là điểm

tiếp xúc đầu tiên với nhà tuyển dụng. Nên tham khảo kỹ cách viết thư
gửi kèm. Ngoài ra, bản lý lịch mà bạn gửi cho các nhà tuyển dụng cũng
cần phải sạch sẽ.
Bước thứ 4 là liên hệ với những người bạn gửi thư tới trong bước

trước. Đối với nhiều người, đây là bước khó nhất vì nó địi hỏi bạn
phải gọi điện thoại liên lạc với những người này và dàn xếp một cuộc

phỏng vấn. Hãy bền chí ngay cả trong trường hợp các nhà tuyển dụng
tiềm năng nói rằng họ khơng có chỗ làm trống, nhưng khơng nên quá thô

bạo hay hấp tấp. Nếu nhà tuyển dụng tiềm năng khơng muốn thu xếp
một cuộc phỏng vấn tìm việc, bạn nên yêu cầu có một cuộc phỏng vấn
thong tin. Vi qua cuộc phỏng vấn này, ngoài kiến thức, bạn cịn có thé

mở rộng quan hệ với nhiều quan chức hơn. Nếu họ khơng chấp nhận,
bạn có thể u cầu họ giới thiệu hồ sơ của bạn cho những nhà tuyển
dụng khác như những tài liệu tham khảo.
Nếu thực hiện hết những bước nói trên, bạn sẽ sớm nhận thấy đây là
một phương pháp tìm việc khá thành cơng. Dĩ nhiên, đây không phải là

phương pháp duy nhất bạn cần làm khi tìm việc, vì nhiều khi việc làm
đến tay bạn là kết quả của một sự kết hợp nhiều phương pháp tìm
việc khác nhau.

Lần đầu tìm việc làm thêm


(Sức trẻ VN) —- Khi bạn chưa có chút kinh nghiệm
Seekin

nào, bạn có thể thấy khó khăn khi lần đầu tiên tìm

~
Ở việcˆ làm thêm. Nhưng ln có những
chỉ 2 dẫnTK hữuNa ích

giúp bạn thành cơng.

Chuẩn bị kế hoạch tìm việc

Đây là bước không thể thiếu và phải được làm ngay trước khi bạn
bước chân ra cửa.

Không chỉ là giấy tờ, hồ sơ cần thiết, bạn còn phải xác định tâm lý mình
đã thực sự sẵn sàng chấp nhận thử thách hay chưa.

Một bản tóm tắt cá nhân đơn giản
Rất nhiều bạn lần đầu tiên đi tìm việc khơng nghĩ rằng mình cần phải

có một bản tóm tắt cá nhân quá trình làm việc và kinh nghiệm (resume).
Lý do đơn giản là: “Mình chưa có kinh nghiệm đi làm ở đâu, vậy cần gì
wl

d@n resume?”

Nhưng có 2 lý do khiến bạn thực sự phải quan tâm đến việc hoàn thành
một resume trong hồ sơ xin việc của mình nếu muốn thành cơng ngay từ
lần tìm việc đầu tiên.

Thơng qua bản tóm tắt đó, bạn có thể giúp các nhà tuyển dụng thấy
được những nỗ lực của bạn trong quá trình tìm kiếm cơng việc như thế
nào.

Resume cho phép bạn thể hiện những nét tiêu biểu của bản thân mà bạn


muốn nhà tuyển dụng ghỉ nhớ. Ngay cả khi bạn chưa từng có chút kinh

nghiệm nào, bạn vẫn có thể giới thiệu với họ bạn là ai, điểm mạnh của
bạn là gì.

Nếu tất cả những gi ban lam mới chỉ là các cơng việc gia đình như trơng
em, đừng ngần ngại viết vào mục tóm tắt q trình làm việc. Bạn có thể
liệt kê những khó khăn và kinh nghiệm thu được khi làm nhiệm vụ
chăm nom này.

Ngoại hình

Hãy chắc chắn rằng khi bạn bước ra cửa lớn, bạn phải trông thật gọn
gàng, lịch sự.

Không cần thiết phải trang bị cho mình một bộ comple quá sang trọng,
chỉ cần bạn trông thật chỉnh tề.
Chuẩn bị danh sách những nơi bạn sẽ xin việc

Có rất nhiều cách để tìm kiếm các nhà tuyển dụng và danh sách việc
làm.

Các trang web giới thiệu việc làm là lựa chọn thuận tiện nhất dành cho

bạn. Một tờ báo địa phương, trung tâm tư vấn nghề nghiệp của trường
hay hỏi thăm những người xung quanh, bạn đã có thể lên một danh sách

dài các cơng việc có thể đáp Ứng được.
Thậm chí, bạn có thể thêm vào danh sách đó những cơng việc mà bạn

thấy thích như làm ở vườn thú, trơng coi qn điện tử...
Trực tiếp đến hỏi người quản lý và thể hiện bạn sẵn sàng như thế nào
ngay cả khi những việc đó khơng được quảng cáo.

Chuẩn bị cho việc bị “từ chối”
Trước khi bạn nộp hồ sơ xin việc vào một nơi nào đó, hãy chuẩn bị tâm

lý rất có thể bạn nhận được một câu nói “khơng”. Điều đó hồn tồn
bình thường. Khơng có bất kỳ ai thành cơng trong mỗi lần họ tìm việc.
Tuy nhiên, điều quan trọng là phản ứng của bạn khi người quản lý nói:
“Xin lỗi, chúng tơi khơng cần tuyển người cho vị trí này nữa.” Khơng

bộc lộ thái độ gì khác lạ, hãy nhẹ nhàng trả lời: “Vậy nếu ông cần một
nhân viên trong tương lai, ơng có thể liên hệ với tơi. Tôi xin gửi lại một

bộ hồ sơ. Cảm ơn ông rất nhiều đã dành thời gian cho tôi.”
Điều này sẽ giúp bạn khẳng định với người quản lý đó rằng bạn thực
sự nghiêm túc trong khi tìm việc và muốn theo đuổi những gì đang làm.

Nếu bạn quay gót bước đi ln, đó sẽ khơng phải là giải pháp hay cho
một người trưởng thành đi xin việc.
Luôn đứng thẳng và tỏ ra thật chững chac
Bước vào công ty nơi bạn muốn nộp hồ sơ xin việc một cách tự tin và
hãy giữ đầu thẳng, ánh mắt nhìn đầy hào hứng. Đó là ấn tượng tốt đẹp
ban đầu bạn có thể tạo ra.
Nếu bạn rụt rè, e ngại, bạn có thể đánh mất cơ hội của mình vì người


quản lý sẽ đánh giá khả năng giao tiếp của bạn khơng tốt.
Xin việc: 5 thắc mắc phổ biến

==5Ắ<.

=3]

——~....

ìu này những người phụ trách tuyển dụng của

chúng tôi dành rất nhiều thời gian cho việc nhận hồ
sơ dự tuyển và trả lời những thắc mắc của ứng viên.
Xin được thống kê, ghi lại năm câu hỏi mà ứng viên
thường thắc mắc nhất, như một chia sẻ với các bạn
trẻ đang tìm việc làm.

1. Hồ sơ gồm những gi?
Trừ phi bạn ứng tuyển vào một cơ quan nhà nước hoặc những nơi có
qui định hồ sơ dự tuyển chặt chẽ, cịn thì bạn sẽ trở nên ngơ nghê vơ

cùng nếu đặt câu hỏi ấy với nhà tuyển dụng.
Nếu các thông báo tuyển dụng không nêu rõ yêu cầu hồ sơ gồm những

gì, rất có thể nhà tuyển dụng muốn để ứng viên thể hiện khả năng sáng
tạo của mình trong cách làm một bộ hồ sơ.

Trong nhiều trường hợp, cái mà người tuyển dụng muốn xem ở hồ sơ
của bạn không phải là đơn xin việc, sơ yếu lý lịch theo mẫu in sẵn bày
bán tại các tiệm photocopy. Cái họ muốn xem là khả năng trình bày của

bạn về bản thân, các kỹ năng cụ thể của bạn, là những gì bạn muốn
làm và có thể làm. Những thứ ấy được thể hiện qua thư dự tuyển và lý

lịch tự thuật mà sự chân thật và độc dao ti 16 nghịch với mức độ viết
«

x

theo “van mau”.

Ngồi ra, bộ hồ sơ của bạn sẽ có độ tin cậy cao hơn nếu có được thư


giới thiệu về năng lực của bạn (từ thầy giáo hoặc sếp cũ), hoặc kèm
theo các sản phẩm mình đã làm được.
2. Tơi chưa có bằng cấp, dự tuyển được khơng?
Ở đây có sự khác biệt giỮa các cơ quan nhà nước với khối ngồi quốc

doanh. Muốn làm cơng chức thì bằng cấp theo yêu cầu là điều kiện cần.
Ngược lại, khi nộp hồ sơ vào những cơng ty ngồi quốc doanh, nếu bạn
nộp quá nhiều bằng cấp mình đã “sưu tầm” được, có khi người nhận
hồ sơ lại... ngại vì họ sẽ phải mất thời gian trả lại hồ sơ nếu bạn bị
loại hoặc tự rút lui. Còn với nhiều cơng ty nước ngồi, ngay cả khi thơng

báo tuyển dụng yêu cầu trình độ học vấn, thì một người thiếu bằng
cấp nhưng có những năng lực phù hợp vẫn có thể hi vọng mình có cơ

hội dự tuyển, thậm chí trúng tuyển...


3. Bao giờ hết hạn nộp hồ
sơ?

Có những loại cơng việc mà

nhà tuyển dụng cho rằng chỉ
cần hô lên một tiếng là nhận
hồ sơ mệt xiu thi thoi han
nhận hồ sơ sẽ được thơng

báo cụ thể.
Cịn khi nhà tuyển dụng
khơng thơng báo gì về thời
hạn ấy, có thể đó là những
nơi có kế hoạch tuyển dụng
và phát triển dài hạn.

4. Nếu gia nhập, tơi có được
đào tạo khơng?

Nhiều người đặt câu hỏi này
ngay từ khi họ chưa nộp hồ

Một câu chuyện có thật: trong qui trình
tuyển dụng của một cơng ty, Ứng viên qua

vòng sơ tuyển sẽ được nhận một đề thi
tuyển gửi qua email.
Nhiều ứng viên không biết điều đó, đem
hồ sơ nộp trực tiếp, khơng cung cấp một
địa chỉ email nào để liên lạc.
Mệt mỏi vì cứ phải giải thích đi giải thích
lại, cơ nhân viên tiếp nhận hồ sơ đã từ

chối hồ sơ của anh chàng với lời giải
thích khá sơ sài và lạnh nhạt. Cơ bảo: khi
nào có địa chỉ email anh hãy quay lại.
Đó là một anh chàng đẹp trai với khuôn

mặt hiền lành thất vọng quay bước. Cơ
nhân viên này sau đó cứ áy náy mãi, tâm

sự rằng cô rất mong anh quay lại để
“đền bù” gấp đôi sự niềm nở mà cô dành
cho người khác (!).

sO, va nha tuyển dụng còn chưa biết họ là ai.
Thực tế, phần nhiều những người bày tỏ mối băn khoăn ấy với nhà

tuyển dụng là những người thiếu tự tin, những người mới ra trường.
Những người tự tin và thơng minh thì khác. Họ biết cách chủ động

chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy rằng họ xứng đáng để được đào tạo.


Thông thường doanh nghiệp không tiếc rẻ công sức, kinh phí để đào tạo

hoặc gửi nhân viên tham gia các khóa đào tạo nếu mang lại hiệu quả.
Đồng thời, nếu bạn thật sự quan tâm đến phát triển bản thân, cách tốt
nhất là bạn tự đào tạo trước. Nếu bạn là nhân viên có tiềm năng, chưa
chắc doanh nghiệp đã có chính sách đào tạo phù hợp với bạn. Nhưng

nếu khơng có tiềm năng thì chắc chắn những cơ hội đào tạo hấp dẫn sẽ
không thuộc về bạn.

5. Mức lương ở đây thế nào?
Đối với những vị trí mà mức lương đã được ấn định, bạn sẽ có câu trả

lời cụ thể.
Ngược lại, nếu nhà tuyển dụng khơng nói rõ lương bao nhiêu, nếu hỏi
ngay chưa chắc bạn đã lọt qua sơ tuyển, nhà tuyển dụng cũng không

muốn hoặc không thể trả lời cụ thể. Họ cũng phải giữ bí mật về chính
sách lương của cơng ty, hoặc việc quyết định mức lương phải dựa trên
kết quả thi tuyển, năng lực, kinh nghiệm, nguyện vỌng... của Ứng viên
Chiến thuật tìm việc hiệu quả
Bạn đã đăng hồ sơ xin việc của mình lên mạng và

J

thậm chí nộp đơn cho vài vị trí mà bạn thấy liệt kê ở
#

đấy. Bạn cũng đang lùng kiếm như điên các thơng báo

tìm người trên báo, gửi thư giới thiệu và đơn xin việc
cho những hồ sơ tuyển dụng phù hợp với ban.

Bạn đã đăng hồ sơ xin việc của mình lên mạng và thậm chí nộp đơn cho
vài vị trí mà bạn thấy liệt kê ở đấy. Bạn cũng đang lùng kiếm như điên


các thơng báo tìm người trên báo, gửi thư giới thiệu và đơn xin việc cho
những hồ sơ tuyển dụng phù hợp với bạn.

Cịn việc nào khác mà bạn có thể làm để tìm việc? Hết rồi! Thật ra,
chiến thuật tìm việc của bạn càng đa dạng thì càng hiệu quả.

Sau đây là tám chiến thuật mà bạn có thể sử dụng để lần theo các cơ
hội nghề nghiệp:
Liên lạc các tổ chức nghề nghiệp trong lĩnh vực của bạn

Các tổ chức nghề nghiệp toàn quốc, trong khu vực hoặc địa phương tồn
tại phần nhiều là để giúp đỡ phát triển sự nghiệp của các thành viên.
Nhiều tổ chức còn liệt kê các công việc cụ thể thuộc chuyên ngành trên
trang web hoặc trong các ấn phẩm của họ.

Tham quan các trang web của công ty hoặc tổ chức

Nhiều công ty và tổ chức liệt kê các vị trí cịn trống của mình trên web
site riêng của họ (thường là dưới các đề mục “Nghề nghiệp” hoặc “Cơ

hội việc làm”).

Nộp hồ sơ trực tiếp cho tổ chức bạn quan tâm
Bạn có biết chính xác là mình muốn làm việc cho công ty X hoặc tổ chức

Y? Nếu thế, hãy gửi một lá thư giới thiệu viết cẩn thận cùng đơn xin
việc thẳng cho cơng ty, hoặc cho phịng nhân sự hoặc, thường hiệu quả
hơn, cho người có khả năng quyết định tuyển người cho bộ phận bạn

quan tâm. Không dễ dàng để biết được chính xác người cần liên lạc;
thơng thường, bạn sẽ phải tự đào sâu tìm hiểu.

Tìm đến trung tâm hướng nghiệp Ở trường đại học
Hầu hết các trường đại học đều có một trung tâm hướng nghiệp với
đội ngũ nhân viên là các chuyên viên tư vấn cùng những chuyên gia khác

nhằm giúp đỡ các sinh viên quan tâm đến việc phát triển sự nghiệp. Tận

dụng các dịch vụ hỗ trợ ngay bên mình, bởi lẽ tiền học phí của bạn đã
bao gồm ln các khoản đó.
Tham dự các hội chợ việc làm

Nhiều thành phố, đặc biệt là các thành phố lớn, tổ chức các hội chợ
việc làm ở những địa điểm khác nhau trong năm. Hầu hết các trường
đại học cũng có tổ chức hội chợ việc làm riêng của cá nhân trường hoặc

kết hợp với các cơ sở khác. Hội chợ việc làm là cơ hội hiếm hoi đưa
nhà tuyển dụng đến với bạn. Do vậy, hãy tham dự các hội chợ việc làm

bất cứ lúc nào có thể.
Sử dụng Trung tâm tuyển dụng hoặc các cơng ty săn đầu người

Bên ngồi có các cơng ty chun giúp mỌi người tìm việc. Một số trong
đó thậm chí chỉ nhắm vào sinh viên đại học và những sinh viên mới tốt
nghiệp. Rất có thể bạn sẽ tìm được sự giúp đỡ từ họ. Tuy nhiên, có một

điều nên thận trọng: mặc dù hầu hết các tổ chức này nhận phí phục vụ
từ nhà tuyển dụng (chứ khơng phải bạn, người tìm việc), một vài nơi

lại kiếm tiền từ phía bạn. Do vậy hãy cẩn thận và nắm chắc rằng ai sẽ
trả phí.
Xem xét những công việc ngắn hạn

Thông thường, bằng cách làm việc ngắn hạn cho một cơng ty, bạn có
thể được tuyển dụng cho vị trí tồn thời gian, một vị trí chính thức, ổn


định mà sau này có thể xuất hiện. Thậm chí khi nó khơng xuất hiện,
cơng việc thời vụ cũng có thể giúp bạn tiếp cận với nhiều công ty khác

nhau, gặp gỡ những người cùng ngành nghề yêu thích và nhận được
mức lương tương đối khá.
Phương pháp tìm việc của bạn càng đa dạng thì bạn càng phát hiện ra
nhiều cơ hội nghề nghiệp, càng tìm thấy nhiều cơ may và cuối cùng,
nhận được cơng việc bạn thật sự thích thú.
Những "nhược điểm" của ứng viên xin việc

Có những sai lầm tưởng chừng như nhỏ nhặt mà

bạn có thể gặp phải trong lúc đi tìm việc! Những lời
khuyên sau sẽ giúp bạn bỏ qua những "hạt sạn" ấy...
Đọc và làm theo những chỉ dẫn. Những đơn xin việc
thường có một cách viết giống nhau và đề nghị một
mức lương quá "rụt rè"! Bạn có đang tự mình đầu tư, sáng tạo trong

việc viết đơn xin việc hay chỉ điền vào mẫu đơn có sẵn một cách máy
móc?

Bạn nên tự thảo cho mình một mẫu đơn xin việc, dựa trên cái nền có

sẵn và thêm vào đó những chỉ tiết nổi bật về chính bạn - đặc biệt những
chỉ tiết ấy phù hợp cho công việc bạn đang ứng cử.

Một bản sơ yếu lý lịch nghèo nàn. Hãy ngừng viết về những sở thích
của bạn, mà hãy bắt đầu viết về sự thay đổi mà bạn sẽ làm cho công
việc của bạn sắp tới.
Không kiểm tra cẩn thận. Đừng quên xem lại những lời tựa đầu, địa


chỉ, ngay cả tên của bạn trong những bản sơ yếu lý lịch mà bạn sắp gửi
đi. Những lỗi nhỏ về chính tả hoặc những sơ suất nhỏ cũng có thể làm
hỏng một cơ hội lớn.

Không biết điểm yếu của bạn. Thường thì khơng có ứng viên nào đáp
ứng mọi điều mà hội đồng tuyển dụng mong muốn. Do vậy, bạn đừng
quá căng thẳng khi biết rằng bạn có một vài điểm chưa được xuất sắc
như bạn mong muốn.

Nếu bạn đã bỏ lỡ cơ hội phát triển một kỹ năng nào đó trong thời gian

qua, hãy tự nhìn nhận điểm yếu đấy, nhưng ngay sau đó hãy nhấn mạnh
về những kỹ năng và kinh nghiệm tốt khác mà bạn có - những điều này
sẽ giúp bạn "lấp" được khuyết điểm một cách nhanh chóng.
Sự "tị mị" là chìa khóa. Trong quá trình phỏng vấn, nếu ứng viên xin
việc chỉ biết trả lời những câu hỏi được đặt ra mà không có một sự
quan tâm hỏi lại nào (nếu cần thiết), ví dụ như vị trí cơng việc, hay
nhóm làm việc cùng với bạn trong tương lai... thì bạn sẽ có thể hơi bị

mất điểm đi một chút đấy!
Khơng có ý kiến thứ hai. Gửi bản sơ yếu lý lịch, đơn xin việc cho một
người bạn, một đồng nghiệp, một chuyên gia tư vấn nghề nghiệp
chẳng hạn - sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng qt hơn. Họ sẽ giúp bạn phát

hiện phần nào cần điền thêm vào, phần nào cần bỏ bớt đi! Bạn đừng ái
ngại khi chia sé với họ những điều này. Đơi mắt của người ngồi sẽ
giúp sơ yếu lý lịch hay đơn xin việc của bạn tăng thêm sức mạnh...

"Rớt đài" từ những điều sơ đẳng...

Nhiều người lao động khơng hiểu tại sao mình bị "rớt đài” sau các vòng


thi tuyển, dù rằng mình cũng có bằng cấp, chun

mơn "đầy mình". Thực tế, những nguyên nhân tưởng
chừng rất nhỏ song cũng đủ khiến nhà tuyển dụng
Š thẳng tay loại bạn ra khỏi danh sách ứng viên, nhất

Í là các công ty lớn và công ty đa quốc gia.

Đi dự tuyển hay... đi chợ?
Chị Trịnh Thanh Trang - phụ trách phịng Nhân sự Cơng ty Dịch thuật

ngơn ngữ Best (Mỹ) nhận xét, nhiều người đến phỏng vấn trong bộ
dạng không khác gì "đi chợ". Họ đến phỏng vấn khi đã quá trễ giờ
hoặc chờ đến lượt mình phỏng vấn thì đột ngột gọi điện lại xin hẹn

giờ khác...
Trong khi đó, anh Nguyễn Văn Sáng - Trưởng phòng Cung ứng lao động,
Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên (Thành Đoàn TP.HCM) cho biết,

các nhân viên tuyển dụng lao động ở đây không thể nào không "ấn
tượng" với một số bạn trẻ vào đăng ký việc làm mà khẩu trang vẫn bịt

kín trên mặt; bao tay cũng khơng "thèm" tháo ra cho lịch sự...

Theo anh Sáng, nhiều nhà tuyển dụng từng lên tiếng phàn nàn rằng họ
thấy "mệt mỏi" trước những người lao động không chịu chuẩn bị

những vấn đề cơ bản trước khi bước vào dự tuyển. Hồ sơ xin việc thì
hết sức sơ sài, cẩu thả hoặc quá dài dịng: hiểu "lơ tơ mơ" về cơng
việc, cơng ty mà mình định "đầu qn" vào. Thậm chí, có người đã copy
đơn xin việc (bằng tiếng Anh) của một người bạn (vì thấy hay quá (!).

Đến khi nhà tuyển dụng đọc đơn xin việc mới "tá hỏa": "Tôi biết Coca


Cola là một đơn vị nổi tiếng về sản xuất bột giặt trên thế giới!”.
Chìa khóa thành cơng: Thái độ là quan trọng

Được một công ty dược Hàn Quốc tuyển dụng vào làm vài tuần, anh
Nguyễn Huy Vượng (ngụ 22A/16 Hồ Bá Kiệm, P.6, Q.10, TP. HCM) chia

sẻ kinh nghiệm chỉ bằng cụm từ ngắn gọn: "Hãy tự tin!". Nhớ lại

những lần thất bại "chua cay" trước đây, anh thừa nhận nguyên nhân

chủ yếu là do trạng thái không tự tin, đi dự tuyển việc làm mà như đi
cầu cạnh, xin xỏ người ta.
Tuy nhiên, sự tự tin thái quá, phô trương những kiến thức bằng cách

"vung tay vung chân", thao thao bất tuyệt về những điều không ăn nhập
với vị trí dự tuyển... cũng đủ khiến người lao động bị "nốc-ao" ngay
trên "sàn" tuyển dụng. Chị Nguyễn Vân Thủy - Trưởng phịng Hành

chính nhân sự Cơng ty LG (liên doanh Hàn Quốc - Việt Nam) tại
TP.HCM nhận xét: "Nhiều người đưa ra nhiều bằng cấp, kiến thức
giỏi nhưng lại không chứng tỏ được khả năng thực tế trong lĩnh vực
nào cả”.

"Tưởng phỏng vấn gì, té ra là mấy câu bâng quơ về gia đình, bạn bè...":
"khơng ngờ cơng ty lớn như vậy mà gọi mình tới chỉ hỏi về ba loại đặc
sản, sở thích và cả... khuyết điểm của mình! ", sau một số cuộc phỏng
vấn, khơng ít người lao động bày tỏ sự "ngỡ ngàng" như vậy. Tuy nhiên,
với những nhà tuyển dụng, đó là những câu hỏi hồn tồn khơng là
"bâng quơ”, "chơi chơi" chút nào. Đó chính là sự kiểm tra phản ứng


linh hoạt và kiến thức về cuộc sống của người lao động.
Giám đốc Công ty Phát triển nguồn nhân lực NetViet, ông Dương Xuân
Giao khẳng định, 3 yếu tố quan trọng quyết định sự thành hay bại của
các ứng viên lao động, theo thứ tự như sau: 1- Thái độ; 2- Kinh nghiệm

làm việc; 3- Kiến thức, chun mơn.
Ơng Giao nói: "Cái người lao động thiếu khi đi phỏng vấn chính là thái
độ (attitude), thể hiện sự nhiệt tâm và trung thực của họ đối với công
việc mà họ đang dự tuyển. Trên thực tế, khơng ít doanh nghiệp chấp

nhận tái đào tạo những người chưa hoàn thiện lắm về kiến thức, kinh
nghiệm, miễn sao họ có thái độ chân thành, đúng đắn và bản lĩnh...". Vì

thế, ơng ln dặn dò các ứng cử viên: "Hãy thi bằng tất cả tâm hồn của
mình!"...

Chuẩn bị từ... xa

Sau một năm lặn lội đi tìm việc, bạn Nguyễn Thị Điệp - cựu sinh viên
khoa Công nghệ thông tin, Trường ĐH Khoa học tự nhiên TP.HCM vừa
bị... rớt trong cuộc thỉ tuyển vào Công ty Tin học Lạc Việt. Lý do chính:

thiếu kinh nghiệm viết các phần mềm.
Cô đã tự rút ra kinh nghiệm “xương máu” là: "Hồi còn trên ghế giảng
đường, hầu như chỉ biết có kiến thức từ bên trong giảng đường, tức
thầy dạy bao nhiêu thì "hưởng" bấy nhiêu. Lễ ra, học 1 phải biết 5, 6,
thậm chí phải biết 10 - phải tranh thủ trang bị thêm kiến thức và tiếp


xúc thực tế càng nhiều càng tốt".
Hiện nay, Điệp vừa làm các cơng việc văn phịng tạm thời để kiếm sống,
vừa đeo đuổi các lớp học về lập trình, thiết kế đồ họa và cả phương
pháp làm việc theo nhóm... để chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn mới với

niềm tin "đánh chắc, thắng chắc".

ĐỂ trở thành ứng viên có năng lực
Năng lực của một người được hiểu như hành vi cư

xử, đặc điểm nổi bật hoặc khả năng cần thiết để
& một người có thể giải quyết cơng việc đúng theo
cương vị, chức danh của mình.
Theo cơng ty "săn đầu người" quốc tế Boyden
International, năm điều kiện sau đây được xem là rất quan trọng mà
những ứng viên sáng giá ứng tuyển vào các vị trí quản lý, lãnh đạo ở các
công ty.

1. Khả năng giải quyết vấn đề: Thi tuyển vào những chức danh trưởng
bộ phận, trưởng phòng ban... trong một cơng ty nào đó, các ứng viên có

thể chạm ngay với những câu hỏi phỏng vấn mang tính thử thách kha
năng giải quyết vấn đề như: Bạn có thể kể lại một tình huống khó
khăn mà trong đó bạn đã dùng khả năng và kinh nghiệm để giải quyết
tình huống. Vấn đề của tình huống đó là gì và bạn đã giải quyết vấn đề
đó ra sao? Nếu bạn nghe những câu hỏi phỏng vấn tương tự như vậy,
bạn nên hiểu ngay người phỏng vến đang tìm kiếm những người có
một số năng lực nào đó (trong trường hợp này là khả năng giải quyết
tình huống bất ngờ của bạn). Hãy lưu ý những câu hỏi như vậy và


chuẩn bị trước một số câu trả lời để “làm vốn” khi dự phỏng vấn.
2. Giao tế: Khả năng giao tiếp đóng vai trị quan trọng và là một điều
kiện không thể thiếu đối với những ứng viên thi tuyển vào các chức

danh quản lý. Theo các chuyên gia của Boyden International, đó là các kỹ
năng giao tẾ qua điệu bộ, cử chỉ, kỹ năng lắng nghe và đối đáp. Nếu bạn
chỉ giỏi tay nghề thơi vẫn chưa đỦ, vì cương vị lãnh đạo đòi hỏi bạn
khả năng truyền đạt ý tưởng và biết lắng nghe cấp trên lẫn cấp dưới
của bạn. Có một quy tắc đơn giản là bạn nên dùng câu ngắn gọn, nói rõ,
đừng né tránh những câu hỏi người phỏng vấn đặt ra cũng như nên đặt
ra những câu hỏi nếu bạn chưa hiểu rõ ý của người phỏng van. Lam
như vậy, người phỏng vấn sẽ biết được bạn đang lắng nghe và hiểu lời
họ đến mức độ nào.
3. Nội lực: Bạn có phải là một người năng động không? Bạn làm việc
như thế nào khi chịu nhiều sức ép? Bạn có thể làm việc liên tục và bền
bỈ trong một khoảng thời gian bao lâu? Những câu hỏi như vậy, theo

Boyden International, chỉ hướng đến một mục tiêu muốn khám phá nội
lực của chính bản thân người được tuyển dụng. Và điều kiện về nội
lực này càng trở thành điều kiện không thể thiếu trong môi trường làm
việc đầy cạnh tranh hiện nay và luôn được các công ty lớn coi trọng.
4. KỸ năng về quan hệ song phương: Boyden International đưa ra ba câu

hỏi chính về kỹ năng thiết lập và phát triển quan hệ song phương.
- Hỏi: Bạn dùng uy tín, sức cuốn hút của bản thân, sự quả quyết hay sự
sáng suốt để “điều khiển” trực tiếp hành vi cư xử của người khác theo


ý mình? Câu trả lời là sự sáng suốt.
- Hồi: Bạn có bày to sự quan tâm đến nhu cầu hay cảm xúc của người
khác? Suy nghĩ sáng suốt và thơng cảm sẽ giúp bạn. Đó là câu trả lời, bởi
vì bất cứ ai, ở đâu đều mong muốn có sự cảm thơng.
- Hỏi: Bạn có tin tưởng vào bản thân? Có u cầu được người khác tơn
trọng? Đây là một câu hỏi “cũ rích” và hơi dớ dẩn vì khơng có lịng tin

tưởng, bạn sẽ khơng thể đi thi tuyển. Nhưng đây là câu hỏi do nhà
tuyển dụng đặt ra và bạn cần biết trước có những câu hỏi như vậy để
dự phòng câu trả lời.
5. Quản trị: Kiến thức về quản lý hành chính, quản trị là điều kiện bắt
buộc đối với các chức danh ở cấp quản lý lãnh đạo, nhưng bạn cũng nên
nhớ rằng vấn đề quản trị doanh nghiệp luôn đổi mới theo từng giai
đoạn và môi trường. Bạn không những là người biết tổ chức cơng việc,

mà cịn là người săn lùng kiến thức quản trị mới và tìm giải pháp quản
lý tổ chức cơng việc tùy theo tình hình cơng ty, mục tiêu cuối cùng là để

khai thác khả năng làm việc, sáng tạo của nhân viên mang ích lợi cho

cơng ty và nhân viên.


Xin việc trực tuyến - 7 điều lưu ý
bế
Chỉ cần click vào góc "Việc tìm người", bạn đã có
cơ hội thử sức với nghề mới. Vấn đề còn lại là đơn
xin việc trực tuyến. Hãy làm cho các nhà tuyển dụng

dù khơng thấy mặt vẫn "bắt hình dong"!
Đề cao sự chính xác
Bạn hãy tận dụng tối đa những từ ngữ và cách nói chuyện chun mơn
của nghề nghiệp để viết lá đơn xin việc của mình. Khơng nên dài dịng
mà hãy sử dụng một văn phong khoa học, ngắn gọn nhất mà bạn có

thể. Hãy nói chính xác những gì bạn có và những gi bạn hy vọng qua lá
đơn này.
Trung thực

Đừng nghĩ rằng xin việc qua mạng nên nếu bạn có "nói q" điều gì thì

cũng... "ai biết đấy là đâu". Trên thực tế, nhà tuyển dụng hoàn toàn có
thể dùng chính Internet để kiểm tra độ chính xác của thơng tin bạn đưa

ra.
Đừng phí thời gian giả mạo, hãy khai không trung thực về kinh nghiệm
làm việc của mình. Như thế rất có thể bạn sẽ tìm được một việc khơng

đúng với chun mơn và sở thích của mình, mà cịn có nguy cơ gặp rắc
rol

ve

sau.

Nộp đơn nhiều lần

Khi đơn xin việc của bạn "đáp xuống" website của nhà tuyển dụng,
website này sẽ tự động xếp nó vào cùng các lá đơn khác theo trình tự
thời gian. Nếu trong ngày hơm đó lá đơn của bạn đến sớm nhất thì thật
là may mắn, vì nhà tuyển dụng thường chỉ đọc một vài lá đơn nộp gần