Luật lao động 2012 potx

Nguyễn Dũng
01656120560
Một số lưu ý về Bộ Luật lao động
năm 2012
Sự cần thiết của Luật Lao động
Nội dung chính của Bộ luật lao
động năm 2012
Kết luận
1
2
3
A
A
Luật điều hòa các mối quan hệ xã hội
B
B
Lao động là hoạt động tồn tại của con người
C
C
Con người luôn có tính đố kỵ, tham lam và hiếu thắng
Luật lao động điều chỉnh và là thang đo cho các hành
vi trong mối quan hệ lao động
Tại sao cần Luật
lao động?
D
Giải quyết
tranh chấp
LĐ
KLLĐ
Chế độ
phúc lợi

Quy định
riêng cho
từng ĐT
HĐLĐ
-HĐLĐ
-
HĐ thử việc
-
HĐcho thuê lại
lao động
-
Lao động nữ
mang thai và
sinh con nhỏ
-
LĐ chưa trong
độ tuổi lao động
-

-
Tranh chấp lao động
cá nhân
-
Tranh chấp lao động
tập thể
-
Trách nhiệm
của công đoàn
-
Quy định xử

lý kỷ luật
-
Tiền lương
-
Thời giờ làm
việc
-
Thời giờ nghỉ
ngơi
ND chính
của BLLĐ
2012
Điều 23: Nội dung HĐ: Tên công việc, thời gian, địa điểm, mức lương
Điều 22: Loại HĐ:không xác định thời hạn; xác định thời hạn và
HĐ mùa vụ
Điều 17: Nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện, không
trái PL và đạo đức xã hội
Điều 16: Hình thức giao kết bằng VB hoặc lời nói
(đối với HĐLĐ dưới 3 tháng).
Điều 15: Là sự thỏa thuận của NLĐ với NSDLĐ
Hợp đồng
lao động
Người
lao
động
Người
sử
dụng
lao
động

Đ 6, khoản 1, quyền tuyển dụng,
bố trí VL
Điều 37: Quyền đơn phương
chấm dứt HĐLĐ
Đ21: Giao kết HĐLĐ với nhiều
NSDLĐ
Đ 32: Thực hiện tạm hoãn
HĐLĐ trong một số TH
Đ 48, Đ 49: Hưởng trợ cấp
thôi việc và mất VL
Quyền của người lao động và người sử
dụng lao động khi giao kết HĐLĐ.
Đ 31,Chuyển NLĐ làm
cv khác theo quy định
Đ 38, đơn phương
chấm dứt HĐLĐ
Đ 101, khấu trừ tiền
lương trong một số TH
Đ 115, Đ 116, Nghỉ lễ tết,
việc riêng
Ban hành nội quy lao động
Điều 5, khoản 1, các quyền cơ bản
của NLĐ
Khoản 2, Đ5,
thực hiện HĐ,
chấp hành KL
Khoản 2, Đ19,
cung cấp TT khi
giao kết HĐLĐ
Đ43, nghĩa vụ khi

đơn phương chấm
dứt HĐLĐ trái luật
Khoản 2, Đ6,
THHĐ,các quy
định của PL
về LĐ Khoản 1, Đ19,
cung cấp TT khi
giao kết HĐLĐ
Đ33, Nhận lại
NLĐ LV sau khi
hết TG tạm hoãn
NSDLĐNLĐ
Nghĩa vụ của NLĐ và NSDLĐ trong giao kết HĐLĐ
Đ 42, nghĩa vụ khi
đơn phương chấm
dứt HĐ trái luật
Chế độ phúc lợi
Giải quyết Tranh chấp lao động
Yêu cầu
hòa giải
Hòa giải viên
lao động
2 bên
thương
lượng
HGV
đưa ra
phương

án
KT
Lập biên bản
hòa giải không
thành
Tòa án Nhân
dân
OK
NOK
-
2 bên không
chấp nhận
PAHG
-
Một bên vắng
mặt không hợp
lệ đến lần 2
-
Một bên ko
thực hiện
Trong 5
ngày
làm việc
Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân (đ201)
HG cơ sở
ko thành
(Đ201,
204)
CT UBND cấp
huyện

Hội đồng trọng
tài
KT
Tòa án cấp trên
KT
Tiến hành các TT
đình công
TCLĐ về
quyền
về lợi
ích
OK
NOK
OK
NOK
GQ Tranh chấp lao động tập thể
Trình tự Đình công (dd211-213)
Một số quy định riêng đối với các đối tượng lao động đặc biệt
-
Được giảm giờ làm trong thời gian mang thai và
nuôi con nhỏ (đ155)
-
Được đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc tạm
hoãn trong thời gian mang thai (đ156)
-
Được nghỉ thai sản và hưởng chế độ theo quy
định của BHXH (đ157)
•
Làm các công việc không ảnh hưởng tới chức năng

sinh đẻ (đ160)
•
Không bị xử lý KLLĐ trong thời gian mang thai,
nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12t (đ155)
•
Bảo đảm việc làm sau sinh con (đ158)
•
Trợ cấp khi chăm sóc con ốm, khám thai (đ159)
Quyền
Được ưu tiên
Quy định riêng đối với lao động nữ mang thai và nuôi con
nhỏ
Thank you for your attention!!