Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

CÔNG TY
…………….

Số:

Trụ sở
………….., Hà Nội
ĐT: ……… Fax: ….
Website: ………………..

/20…../QĐ-…..

Hà Nội, ngày

tháng

năm 20…

QUYẾT ĐỊNH
V/v: Chấm dứt Hợp đồng lao động
Căn cứ Bộ luật Lao động số ............ của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa
Việt Nam;
- Căn cứ Đơn đề nghị chấm dứt Hợp đồng lao động ngày……………của
Ông/Bà………………….…đã được phê duyệt;
(Hoặc
Căn cứ Thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động số………………...ngày………….. của
….);
- Theo đề nghị của …………………..,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Chấm dứt Hợp đồng lao động đối với Ông/Bà............................ , Chức danh
……………………….,

Đơn
vị
…………………….kể
từ
ngày
………………….., do ………………………….
Điều 2. Ơng/bà…………………..:
(1) Có trách nhiệm bàn giao thẻ nhân viên, thẻ bảo hiểm (nếu có) cho phịng
hành chính nhân sự;
(2) Bàn giao tồn bộ cơng việc, tài liệu tài sản phục vụ công tác chuyên môn
cho người kế nhiệm trước khi nghỉ việc;
(3) Bồi hoàn các khoản chi ứng trước (nếu có), các khoản tạm ứng của Cơng ty
(nếu có), chi phí đồng phục và chi phí đào tạo (nếu có), các nghĩa vụ tài
chính đối với Công ty theo đúng các thỏa thuận, cam kết đã ký và theo quy
định của Cơng ty.
Điều 3. Phịng hành chính nhân sự, Trưởng Đơn vị, các phịng, ban liên quan và Ông/bà
……………… chịu trách nhiệm thi hành.
-

Nơi nhận:
-

Như Điều 3;
Lưu VT.

ĐẠI DIỆN CÔNG TY
(ký, ghi rõ họ tên, chức danh và đóng dấu)