Đối Phó Với Sự Ghanh Ghét Trong Công Việc doc

Đối Phó Với Sự Ghanh
Ghét Trong Công Việc
Ở một thời điểm nào đó trong sự nghiệp, bạn có thể bị đồng nghiệp, sếp, người ở
phòng ban khác ganh ghét. Người đó cố gắng khiến bạn bị sa thải, bị mọi người xa
lánh hoặc đơn giản là làm cho bạn tức giận, nghi ngờ bản thân.
Dù đó là ai và gây ra việc gì, vấn đề này sẽ ảnh hưởng tiêu cực tới cả sức khỏe,
công việc và những mối quan hệ của bạn. Bởi vậy, bạn cần nhanh chóng giải quyết
dứt điểm tình huống để ổn định lại cuộc sống và sự nghiệp.

Trong một vài tình huống khi bị ganh tị trong công việc, bạn có thể phớt lờ nó đi.
Ảnh: internet
Dưới đây là 3 sự lựa chọn bạn có thể áp dụng khi trở thành mục tiêu của những “kẻ
ghen ăn tức ở” trong công việc:
Lựa chọn 1: Phớt lờ tình huống
Bạn có thể phớt lờ tình huống, đặc biệt khi người ghét bạn không làm việc trực
tiếp, tương tác với bạn thường xuyên và không phải lúc nào cũng cố gắng để khiến
bạn gặp rắc rối. Vấn đề vẫn chưa có gì nghiêm trọng khi đối phương chỉ thoáng
lườm bạn hay tỏ vẻ lạnh lùng trong cuộc họp. Đôi khi, bạn cũng cần “chai lỳ” một
chút.
Tuy nhiên, nếu bạn có cảm giác bứt rứt, khó chịu mỗi lẫn người đó liếc bạn một
cách lạnh lùng, điều đó có nghĩa là bạn không thể phớt lờ vấn đề. Những cảm giác
sẽ khiến bạn phải suy nghĩ và ảnh hưởng tới sức khỏe, tinh thần của bạn ở một
mức độ nào đó. Dù gì, cảm giác bị ghét bỏ là một áp lực lớn. Lúc này, bạn có thể
cân nhắc lựa chọn 2.

Khi bị ghét bỏ bạn nên tìm cách giải quyết vấn đề trực tiếp. Ảnh: internet
Lựa chọn 2: Giải quyết vấn đề
Bạn có thể khắc phục tình huống bị ghét bỏ này. Trước tiên, bạn cần nhìn nhận vai
trò của mình trong vấn đề. Hãy trung thực bởi chắc chắn bạn có hoặc gây ra điều gì
khiến người khác thất vọng. Đó có thể cách bạn được tuyển vào công ty khác họ,
bạn có văn phòng to đẹp hơn của họ, bạn phản ứng một cách tiêu cực trước những

lời góp ý mang tính xây dựng của họ, hoặc thậm chí có thể sếp thích ý tưởng
marketing của bạn hơn…Hãy nhìn lại mối quan hệ với người đó và chỉ ra khởi
điểm của sự tiêu cực cũng như vai trò của bạn trong đó.
Tiếp theo, hãy quyết định một cuộc hẹn nói chuyện khó khăn nhưng cần thiết với
người đó. Nếu không gặp gỡ, đối thoại trực tiếp, bạn sẽ không biết đối phương
nghĩ gì và không tạo ra sự thay đổi để cải thiện vấn đề.
Thực hiện việc này đòi hỏi sự dũng cảm và có phương pháp tiếp cận khéo léo. Bạn
có thể tham khảo ý kiến từ những người có kinh nghiệm hay các nguồn khả dụng
khác trước khi hành động.

Khi không giải quyết được vấn đề bạn nên từ bỏ nó đi. Ảnh: internet
Lựa chọn 3: Từ bỏ
Tất nhiên, nếu bạn không thể phớt lờ người kia và không thể cải thiện mối quan hệ,
bạn có thể có lựa chọn “đầu hàng”. Hãy sáng suốt khi đưa ra quyết định. Dù gì,
bạn cũng phải có phản ứng trước tình huống.
Trước tiên, hãy tìm kiếm những cơ hội khác trong công ty. Bạn có thể đề nghị
chuyển sang phòng/ chi nhánh khác của công ty hoặc chuyển bàn làm việc cách xa
người ghét mình. Đôi khi khoảng cách địa lý có thể giải quyết vấn đề.
Còn nếu “giọt nước tràn ly” và bạn không muốn tiếp tục ở lại công ty hiện tại, hãy
cố gắng giữ vững bình tĩnh. Thị trường lao động hiện nay rất khắc nghiệt. Bạn có
thể vừa làm việc vừa tìm kiếm cơ hội mới thay vì đùng đùng nghỉ việc mà không
có kế hoạch.
Chấm dứt sự ghét bỏ
Không ai muốn bị ghét, đặt biệt trong công việc, nơi chúng ta dành phần lớn thời
gian của một ngày. Nhưng nếu gặp phải, bạn cần biết và hiểu những lựa chọn của
mình để giải quyết tình huống, từ đó bạn có thể tạo những bước đi tích cực để đảm
bảo rằng nó không ảnh hưởng tới sự nghiệp và sức khỏe của mình. Nói chuyện
trung thực với bản thân và những người khác sẽ là chìa khóa để mở ra cân bằng
công việc – cuộc sống.