Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (125.17 KB, 3 trang )
Thiếu nhân lực TMĐT, doanh nghiệp khó ra
"biển lớn"
Doanh nghiệp vẫn "khát" nhân lực TMĐT
Theo nhận định của ông Vincent Wong, GĐ điều hành Cấp cao Bộ phận
Phát triển kinh doanh và Dịch vụ người mua thuộc Tập đoàn Alibaba.com,
các DN Việt Nam đang ngày càng chủ động tìm kiếm cơ hội tiếp cận khách
hàng quốc tế thông qua TMĐT. Để chuẩn bị cho việc khai thác kênh xúc
tiến bán hàng tiềm năng này, các DN liên tục tìm kiếm nhân sự phù hợp có
kiến thức và kỹ năng kinh doanh trực tuyến để giao dịch với đối tác nước
ngoài.
Thống kê của VietnamWorks.com cho thấy, nhu cầu tuyển dụng của ngành
Internet/Online Media trong 3 năm 2009-2011 đạt mức 2,04%. Đến tháng
5/2012, nhu cầu tuyển dụng của ngành này chiếm gần 4,9% trong tổng số
nhu cầu trên VietnamWorks.com. Theo Bộ KH&ĐT, tính đến tháng 5/2012,
cả nước có khoảng 468.300 DN đang hoạt động; và trong "Kế hoạch tổng
thể phát triển TMĐT giai đoạn 2011-2015" Việt Nam đặt ra mục tiêu 80%
DN có trang thông tin điện tử, cập nhật thường xuyên thông tin hoạt động và
quảng bá sản phẩm (tức là mỗi DN cần ít nhất 1 kỹ thuật viên TMĐT) thì
tổng số kỹ thuật viên cần có đến năm 2015 lên tới 374.640 người.
Thế nhưng, các DN cho hay, mức cung hiện nay không đủ đáp ứng nhu cầu
của thị trường tuyển dụng. Dù Việt Nam có nguồn lao động trẻ dồi dào
nhưng phần lớn chưa qua trường lớp đào tạo bài bản về kiến thức và kỹ năng
hoạt động TMĐT. Hệ quả là chất lượng nguồn nhân lực vẫn là mối quan tâm
hàng đầu với nhà tuyển dụng, đặc biệt ở vị trí chuyên về TMĐT hay
marketing trực tuyến quốc tế.
"Cọ xát" với kênh TMĐT quốc tế: Hướng đào tạo hiệu quả
Nhiều DN đã giải quyết bài toán trên bằng cách bố trí nhân lực kiêm nhiệm,
tuyển dụng nhân sự am hiểu TMĐT hoặc cử những cán bộ hiện có đi đào tạo
bổ sung kiến thức về ứng dụng TMĐT. Đây chỉ là các giải pháp trước mắt,
về dài hạn vẫn rất cần có sự hỗ trợ của các đơn vị liên quan.
Một số Sở Công thương đã đề ra kế hoạch 5 năm phát triển nguồn nhân lực