Quyết định xếp lương nhân sự

Số:

/201../QĐ-….

Hà Nội, ngày

tháng

năm 201..

QUYẾT ĐỊNH
V/v xếp lương nhân sự

____________________

TỔNG GIÁM ĐỐC
-

Căn cứ Bộ Luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam;
Căn cứ Điều lệ Công ty;
Căn cứ quyết định số
-201…/QĐ-….. ngày
/ /201.. của ……về việc điều chuyển
nhân sự;
Xét năng lực nhân sự và tình hình thực tế Cơng ty,

QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Xếp lương ông/bà ………. , …………… (ghi chức danh mới)…, ……….. (tên đơn vị
tiếp nhận), Chi nhánh…., trong thời gian thử thách, như sau:
1. Cấp bậc công việc: …
2. Thu nhập hàng tháng

- Lương cơ bản
- Mức điều chỉnh
- Phụ cấp đắt đỏ
- ………………………………
.

:
:
:
:

……… đ/tháng, trong đó:
……… đ/tháng
……… đ/tháng
..…. .. đ/tháng

3.
Các
loại phụ
cấp khác
theo Quy
định của
Pháp luật

và của Công ty.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày …/…/….
Nơi nhận:
- Như Điều 3
- Lưu VT

TỔNG GIÁM ĐỐC

Điều 3. Các ơng (bà) Trưởng phịng nhân sự và ơng/bà ……………. chịu trách nhiệm thi hành
Quyết định này.