6 HÀNH ĐỘNG KHIẾN BẠN “MẤT VIỆC”CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG docx

6 HÀNH ĐỘNG KHIẾN BẠN “MẤT VIỆC”CỦA NHÀ
TUYỂN DỤNG
Bạn có hồ sơ ấn tượng, có năng lực và trình độ chuyên môn cao, nhưng nếu
tác phong và thái độ của bạn thiếu chuyên nghiệp thì chắc chắn bạn sẽ khó
tạo được ấn tượng tốt trước nhà tuyển dụng. Để đạt được kết quả như ý trong
buổi phỏng vấn, bạn cần phải tránh những sai lầm sau
1. Hủy cuộc hẹn phỏng vấn mà không thông báo trước là việc mà hầu hết
nhà tuyển dụng đều cảm thấy không hài lòng bởi vì bạn chẳng những đã làm
ảnh hưởng đến kế hoạch làm việc của họ trong khoảng thời gian đó mà còn
thể hiện thái độ thiếu tôn trọng đối với nhà tuyển dụng. Nếu vì lý do bất khả
kháng mà bạn không thể tham dự phỏng vấn như đã hẹn, bạn cần thông báo
ngay với nhà tuyển dụng ít nhất là một ngày làm việc.
2. Đi muộn: Dù lý do có hợp lý như thế nào, thì việc bạn đến muộn mà
không thông báo trước là một điều không thể chấp nhận được. Bạn nên đến
trước buổi phỏng vấn ít nhất là 10 phút, để có thể chỉnh trang lại trang phục,
cũng như có thời gian để tinh thần được thoải mái, bình tĩnh trước khi tham
dự buổi
3. Không tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí tuyển dụng. Việc không chuẩn
bị đầy đủ thông tin chứng tỏ bạn không dành nhiều sự quan tâm đến vị trí
tuyển dụng này. Bạn chỉ có 30 phút cho đến hơn 1 giờ để thuyết phục nhà
tuyển dụng, nếu bạn không có sự chuẩn bị kỹ càng thì bạn sẽ không có được
kết quả như ý muốn. Nhà tuyển dụng cũng khó có thể lựa chọn những
4. Sử dụng điện thoại trong cuộc phỏng vấn. Dù bạn bận rộn như thế nào,
cũng đừng nên sử dụng điện thoại trong cuộc phỏng vấn, điều này không thể
hiện bạn là một người bận rộn, nó chỉ làm nhà tuyển dụng thấy bạn là một
ứng viên thiếu chuyên nghiệp. Nếu bạn thực sự đang đợi một cuộc điện thoại
rất quan trọng, hãy để chế độ rung và xin phép nhà tuyển dụng trước khi ra
ngoài nghe điện thoại.
5. Trang phục không phù hợp. Không nên nhuộm tóc quá kiểu cách, đối
với nữ không nên trang điểm quá đậm, đeo quá nhiều trang sức và sử dụng
sơn móng tay quá lòe loẹt; đối với nam không nên sử dụng tất và giày không

phù hợp. Những điểm này tuy nhỏ nhặt, nhưng nếu không chú ý, rất có thể
sẽ gây cho bạn nhiều điểm trừ.
6. Không thành thật: Bạn nên biết cách gửi những thông điệp cần thiết
đến nhà tuyển dụng, đừng nên nói quá nhiều mà phải biết lắng nghe. Bạn
nên thành thật với nhà tuyển dụng trước những vấn đề dù đây là những điểm
yếu có thể gây bất lợi với bạn. Ít ra bạn cũng đã thể hiện cho nhà tuyển dụng
thấy bạn là một ứng viên thành thật, chấp nhận đối mặt với những khuyết
điểm để có thể khắc phục và hoàn thiện bản thân
Dù là người có trình độ cao, từng đảm nhận những vị trí cao nhưng bạn cần thực tế
với hiện tại. Ba hoa về trình độ xuất sắc với khả năng lãnh đạo siêu việt… chỉ
khiến nhà tuyển dụng chắc chắn không tuyển dụng bạn. Hãy khiêm tốn.
Manthison gợi ý: “Ví dụ, hãy nói rằng bạn từng là một người quản lí nhưng hiện
tại muốn tìm một công việc mang tính thực hành nhiều hơn thay vì chỉ đạo, giao
việc cho nhân viên”.
Tiền lương là một vấn đề khiến nhà tuyển dụng “đau đầu” khi quyết định có nên
tuyển một người có trình độ cao hơn mong muốn như bạn hay không. Rõ ràng
mức lương cao ở vị trí cao không phù hợp với tình hình hiện tại. Do đó, bạn cần
giải toả nỗi lo này của họ bằng cách linh hoạt về vấn đề tiền lương. Hãy thuyết
phục rằng bạn làm việc vì muốn thử thách bản thân với những điều mới mẻ. Tất
nhiên, bạn cũng không nên đề nghị một mức lương như “làm việc miễn phí