Sai lầm nào của bạn đã nói với nhà tuyển dụng

Sai lầm nào của bạn đã nói với
nhà tuyển dụng?
Tìm kiếm một công việc ưng ý chưa bao giờ là dễ dàng. Một vị trí tuyển dụng
bao giờ cũng có hàng trăm hồ sơ “xếp hàng”... Thật đáng tiếc, đôi khi bạn
đánh rơi mất cơ hội của mình chỉ vì những sai lầm không đáng có.


10 dấu hiệu dưới đây giúp bạn tránh mắc phải những sai lầm ấy - những sai lầm
mà chỉ cần vô tình mắc phải bạn đã ngầm tuyên bố với nhà tuyển dụng rằng:
“Đừng thuê tôi”.

1. Thiếu phần thông tin liên lạc trong CV

Khi xây dựng CV, dĩ nhiên bạn cần tập trung làm nổi bật những kỹ năng liên quan
đến vị trí tuyển dụng và những thành tựu bạn đã đạt được ở những công việc
trước. Nhưng những thế mạnh đó của bạn dùng để làm gì khi nhà tuyển dụng
không thể liên lạc được với chủ nhân của nó. Nếu họ không tìm ra bạn, chắc chắn
họ sẽ không tuyển bạn. Chính vì thế đừng quên cung cấp đầy đủ địa chỉ nhà, số
điện thoại nhà, điện thoại di động và email để nhà tuyển dụng có thể liên hệ với
bạn một cách dễ dàng. Công việc tưởng chứng như rất đơn giản này nhưng rất
nhiều ứng viên vì quá quan tâm đến những phần quan trọng khác của bản CV mà
quên đi thật đáng trách.

2. Khoảng trống khá lớn giữa các công việc trong quá khứ

Một khoảng cách thời gian khá lớn giữa các công việc trong quá khứ sẽ khiến nhà
tuyển dụng đặt ra một câu hỏi lớn. Chính vì thế với khoảng trống thời gian dài hơn
3 tháng giữa hai công việc - khoảng trống đó cần ở bạn một lời giải thích hợp lý.
Đừng ngần ngại giải thích điều này trong CV hoặc trực tiếp với nhà tuyển dụng:
Đó là khoảng thời gian cần thiết để bạn tự củng cố một kỹ năng, kiến thức nào đó,
hay đó là khoảng thời gian cần thiết để bạn lấy lại thăng bằng trong cuộc sống sau

một thời gian làm việc căng thẳng và mệt mỏi…

3. Bạn không chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn

Thế nào là không chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn? Bạn không nghiên cứu tìm hiểu
về công ty đó, bạn không chuẩn bị sẵn những câu hỏi sẽ hỏi nhà tuyển dụng, bạn
không mang theo một bản copy CV của mình khi đi phỏng vấn, bạn không tìm
hiểu trước về địa điểm phỏng vấn và đến muộn…đó là những dấu hiệu cho thấy
bạn chưa chuẩn bị gì cho cuộc phỏng vấn. Chỉ cần bỏ ra chút thời gian bạn sẽ
chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của mình không mấy khó khăn: tìm hiểu thông tin về
công ty thông qua internet, chuẩn bị trả lời cho những câu hỏi mà bạn dự đoán nhà
tuyển dụng sẽ hỏi, chuẩn bị sẵn những câu hỏi bạn sẽ hỏi họ để tìm hiểu thêm về
công ty và vị trí tuyển dụng. Bạn đầu tư cho cuộc phỏng vấn của mình càng nhiều,
nhà tuyển dụng sẽ nhìn nhận bạn một cách nghiêm túc hơn.

4. Bạn không cung cấp bất kể một thông tin tham khảo nào

Bỏ qua việc cung cấp thông tin của người tham khảo sẽ khiến nhà tuyển dụng suy
ra rằng bạn không có bất kỳ ai có thể nói những điều tích cực về bạn. Phải chăng
bạn không tự tin khi để ai đó nói về mình? Mặc dù thực tế là bạn chỉ quên cung
cấp cho họ thông tin về người có thể xác nhận cho bạn. Để tránh những suy diễn
tiêu cực đó từ nhà tuyển dụng hãy đảm bảo rằng bạn cung cấp cho họ ít nhất một
người có thể nói thay cho bạn về bản thân mình.




5. Nói về những điều tiêu cực từ việc làm trước đây

Bạn có vô vàn những điều bức xúc khi nói về công việc đã qua, những mối quan

hệ đồng nghiệp đã qua…nhưng vị sếp tương lai không có nghĩa vụ phải lắng nghe
những bức xúc đó của bạn. Có hàng trăm cách để biến những điều tiêu cực, những
bức xúc về công việc cũ thành những điều mang tính tích cực. Chẳng hạn: “Tôi đã
học hỏi được nhiều điều từ công việc cũ. Tôi muốn tìm kiếm một công việc mới
với những cơ hội thăng tiến và thành công trong tương lai”…

6. Bạn nhảy việc quá nhiều

Nhảy việc có vẻ là một xu hướng trong thời gian gần đây. Sẽ rất hiếm trường hợp
làm việc cho một vị trí, một công ty trong khoảng từ 10-20 năm. Nhảy việc có thể
là một cơ hội tốt cho bạn tìm kiếm được sự phát triển và thành công trong sự
nghiệp. Tuy nhiên nhảy việc quá nhiều trong một thời gian ngắn sẽ khiến cho nhà
tuyển dụng nghĩ rằng bạn không có lòng trung thành, không có cam kết nghề
nghiệp, không có bản lĩnh vượt qua khó khăn hoặc bạn không có đủ năng lực để
đảm nhận bất cứ việc gì. Nếu bạn đã từng trải qua quá nhiều công việc trong một
thời gian ngắn, hãy chọn những công việc mà bạn cho là thích hợp nhất để viết
vào bản CV, bên cạnh đó cũng chuẩn bị sẵn những lời giải thích.

7. Những câu trả lời không nhất quán trong cuộc phỏng vấn

Một trong những chiến thuật được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng là hỏi các ứng
viên cùng một câu hỏi với những cách khác nhau. Đây là cách nhà tuyển dụng
kiểm tra độ thành thật của ứng viên. Trả lời một cách chân thành trong toàn bộ quá
trình là con đường tốt nhất để đi, tránh gặp phải những “cái bẫy” đáng tiếc.

8. Thiếu linh hoạt

Hầu hết chúng ta đều biết rằng mong muốn của nhà tuyển dụng và các ứng viên
thường không hoàn toàn ăn ý nhau ở những nội dung như: quyền lợi, chế độ, thời
gian làm việc…Nhà tuyển dụng luôn đưa ra lý lẽ: “Hãy cho tôi biết anh đã là được

gì trước khi đòi hỏi…”, còn người lao động luôn giữ trong mình ý nghĩ: “Hãy cho
tôi biết tôi sẽ nhận được gì trước khi yêu cầu tôi cống hiến”…Nếu bạn không thể
linh hoạt trong việc thương lượng với nhà tuyển dụng những điều kiện đó, bạn sẽ
gặp phải những khó khăn không nhỏ trong công cuộc tìm kiếm việc làm. Hãy đàm
phán với họ những điều nhỏ nhất bạn muốn, sẵn sàng “uốn cong” những điều kiện
của mình khi cần thiết để đạt được mục tiêu cao nhất: được tuyển dụng. Nên nhớ
rằng bạn còn nhiều cơ hội để đàm phán với họ nếu như bạn được tuyển dụng.

9. Thiếu đầu tư cho CV

Bạn sử dụng cùng một loại CV, cùng một loại thư xin việc cho tất cả cả vị trí bạn
dự định nộp hồ sơ. Bản CV đó thậm chí được xây dựng từ cách đây vài ba
năm…Điều đó không phải là cách bạn tiết kiệm thời gian. Đó chính là cách ngắn
nhất bạn tự loại mình ra khỏi cuộc chơi. Đầu tư càng nhiều thời gian vào bản CV,
bạn càng “quảng cáo” mình tốt hơn với “hách hàng”, cơ hội nhận được những
công việc tốt sẽ rộng mở hơn rất nhiều.

10. Thiếu mục tiêu và tham vọng

Nếu bạn không có cho mình một mục tiêu dài hạn, điều đó đồng nghĩa bạn cũng
không trang bị cho mình một mục tiêu ngắn hạn. Đừng ngần ngại nói cho nhà
tuyển dụng biết kế hoạch dài hạn cũng như kế hoạch ngắn hạn của bạn trong bản
CV hoặc trao đổi trực tiếp trong cuộc phỏng vấn. Nếu không chuẩn bị cho nội
dung này bạn sẽ rất lúng túng khi được hỏi. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là
người không có định hướng, mục tiêu trong sự nghiệp, và khi bạn không xác định
được rõ ràng mục tiêu trong nghề nghiệp của mình, bạn sẽ không xác định được
bạn sẽ làm gì để mang về lợi nhuận cho công ty của họ.