Lam sao d co dc mt tin tuyn dng vi

Làm sao để có được một tin tuyển dụng việc làm IT hấp
dẫn?
Một tin tuyển dụng hiệu quả sẽ thu hút được các ứng viên hàng đầu đến với bạn. Điều quan
trọng là hãy xem tin tuyển dụng của bạn như một tin quảng cáo hấp dẫn, bên cạnh các điều
kiện cần để thu hút ứng viên đủ tiêu chuẩn. Điều này sẽ giúp tin tuyển dụng của bạn nổi bật so
với hàng hà các tin tuyển dụng khác được đăng trên cùng một nền tảng tìm việc. Hơm nay hãy
cùng GrowUpWork khám phá cách để có được tin tuyển dụng việc làm IT hấp dẫn nhé!

Làm sao để có được một tin tuyển dụng việc làm IT hấp dẫn?

MỤC LỤC
[ Ẩn ]

Giới thiệu về tin tuyển dụng việc làm IT
Những điều cần chuẩn bị khi đăng tin tuyển dụng
Cách để viết tin tuyển dụng việc làm IT hấp dẫn
Phân tích cơng việc kỹ lưỡng
Giữ độ dài tin tuyển dụng 300-700
Chức danh công việc rõ ràng, trực tiếp và cụ thể
Quảng cáo tin tuyển dụng
Quảng bá tầm nhìn và văn hóa cơng ty
Cấu trúc tin tuyển dụng việc làm IT
Mơ tả quá trình ứng tuyển
Lấy feedback từ bộ phận


Tạm kết

Giới thiệu về tin tuyển dụng việc làm IT
Là một nhà tuyển dụng bạn phải tiếp cận với nhiều ngành nghề khác nhau theo nhu cầu của
doanh nghiệp! Sẽ có cái quen thuộc, nhưng cũng có cái mới lạ! Sự mới lạ này có thể là thử thách

đầu tiên để bạn viết tin tuyển dụng!
Do đó, trước tiên bắt tay vào viết bạn cần một chút thời gian để tìm hiểu về lĩnh vực mình đang
tuyển dụng! Cụ thể trong bài viết này là lĩnh vực IT.
IT riêng nó là một lĩnh vực khá rộng lớn! Với rất nhiều ngành nghề đa dạng từ làm việc với Web,
ứng dụng, network, bảo mật, dữ liệu, học máy, trí tuệ nhân tạo,.. Và còn sẽ tiếp tục nhân lên!
Hơn nữa, tùy vào tính chất và quy mơ cơng ty thì cùng một chức danh vị trí nhưng đặc điểm và
yêu cầu cũng sẽ có nhiều điểm khác nhau!
PRO TIPS
Khi bắt đầu đăng tin tuyển dụng hãy chuẩn bị soạn thảo mô tả cơng việc chi tiết cho vị trí IT bạn
đang tuyển dụng! Tham khảo ý kiến của những chuyên gia trong lĩnh vực bên cạnh các tài liệu
tìm được trên mạng để ln có được thơng tin thực tế và mới nhất!
Sau đó tìm ra đâu là điểm mà cộng đồng IT sẽ quan tâm nhất trong một công việc! Các sản
phẩm và dự án, ngôn ngữ và nền tảng làm việc! Mức thưởng theo sản phẩm, sự cung cấp các
thiết bị công cụ làm việc,...

Những điều cần chuẩn bị khi đăng tin tuyển dụng
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪

Vì sao bạn cần tuyển dụng vị trí này?
Kiểu người nào là ứng cử viên lý tưởng (đối với tính chất cơng việc và văn hóa cơng ty)
Vị trí này sẽ tương tác và hỗ trợ các vị trí khác trong cơng ty thế nào?
Có sự thay đổi nào về yêu cầu cho vị trí này tính đến hiện tại ?
Loại tính cách nào sẽ làm việc hiệu quả trong vai trị này?
Cần những gì để thành cơng trong vai trị này?
Đâu là những kỹ năng bắt buộc và là lợi thế nếu có?
Định hướng thăng tiến cho vai trị này thế nào?
Cơng ty bạn có cung cấp đặc quyền hoặc phúc lợi nào nổi bật khơng?
Cơng ty bạn có hoạt động xã hội khơng?
Điểm nổi bật thu hút nhất trong cơ hội việc làm của bạn là gì?
Làm thế nào để gói lương thưởng phúc lợi có thể cạnh tranh tốt?
Phương tiện hay kênh tốt nhất để thu hút ứng viên cho công việc này là gì?

Cách để viết tin tuyển dụng việc làm IT hấp dẫn
Mỗi phần của tin tuyển dụng việc làm công việc phải được điều chỉnh phù hợp với một mục tiêu
cụ thể. Điều này sẽ giúp tạo ra một tin tuyển dụng hiệu quả sẽ thu hút những tài năng tốt nhất.


Phân tích cơng việc kỹ lưỡng
Xem lại cấu trúc phúc lợi nội bộ hiện tại của bạn và so sánh nó với thị trường hiện tại. Nghiên
cứu mơ tả cơng việc, lương thưởng và chức danh công việc của đối thủ cạnh tranh để hiểu thấu
đáo về những gì bạn đang cạnh tranh! Tùy thuộc vào ngành của bạn, bạn sẽ tìm thấy các bài
đăng tuyển dụng của đối thủ cạnh tranh trên các trang web tìm kiếm việc làm như LinkedIn,

Glassdoor, CareerBuilder, Vietnamworks,...
▪
▪

Mức lương thưởng và phúc lợi hiện tại của cơng ty có phù hợp với thị trường không?

Hay cần phải điều chỉnh cho phù hợp với đối thủ cạnh tranh để thu hút những ứng viên lý
tưởng?
Khi xem xét các mô tả công việc của đối thủ cạnh tranh, hãy lấy một số ý tưởng hay nhất của
họ và kết hợp chúng vào các tin tuyển dụng của bạn!

Giữ độ dài tin tuyển dụng 300-700
Theo kinh nghiệm của nhiều nhà tuyển dụng, độ dài tối ưu của một tin tuyển dụng hiệu quả là
khoảng 300-700 từ. Theo kinh nghiệm của chúng tôi với tư cách là nhà tuyển dụng kỹ thuật, các
tin tuyển dụng dài hơn sẽ thu hút ít ứng viên hơn.

Chức danh cơng việc rõ ràng, trực tiếp và cụ thể
Hãy rõ ràng, súc tích và đừng thổi phồng quá mức chức danh công việc. Tránh những cụm từ
sáo rỗng như “Superstar developer” hay “Designer chất” cũng như tránh xa những chức danh
quá chung chung như “Developer” hay “Designer”.Thay vì thế bạn có thể đặt, “Senior Web
Developer >= 2 year experiences”
Theo kinh nghiệm của những nhà tuyển dụng trong ngành IT, các ứng viên thường ứng tuyển
chỉ dựa trên chức danh cơng việc, thậm chí khơng đọc mơ tả cơng việc. Vì thế chỉ vài chữ tiêu đề
sai có thể khiến bạn mất thời gian và tiền bạc!

Quảng cáo tin tuyển dụng
Những người tìm việc khám phá các cơ hội nghề nghiệp mới cần những lý do thuyết phục để
chọn tin tuyển dụng của bạn thay vì những tin tuyển dụng khác. Mơ tả bất kỳ đặc quyền, phúc
lợi, tiện nghi văn phòng của cơ sở hoặc thiết bị chuyên dụng mà ứng viên có thể sử dụng.
Có một văn phịng tuyệt vời với một cái nhìn hồn hảo? Hãy chắc chắn để đề cập đến nó. Một
số loại phúc lợi sẽ quan trọng đối với một số người hơn là những người khác và ngược lại.

Quảng bá tầm nhìn và văn hóa cơng ty
Tin tuyển dụng là cơ hội đầu tiên để bạn giới thiệu cơng ty của mình với những nhân viên tiềm
năng.

Xem xét các liên kết đến các bài review về cơng ty hoặc hình ảnh trên trang các mạng xã hội
hoặc các nền tảng việc làm có phần Review cơng ty!
Nếu muốn sáng tạo, bạn thậm chí có thể thiết kế một Landing Page trên website cơng ty. Trang
này có thể mơ tả tầm nhìn và mục tiêu của cơng ty. Trong khi giới thiệu mơi trường văn phịng,
ảnh các bộ phận, sự kiện vui vẻ và chuyến đi du lịch công ty! Thêm liên kết đến trang này trong
tin tuyển dụng sẽ giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công ty của bạn.

Cấu trúc tin tuyển dụng việc làm IT
Các ứng viên có ý định tìm việc trung bình sẽ đọc hàng trăm tin tuyển dụng mỗi tuần. Nên tin
tuyển dụng của bạn cần có cấu trúc ngắn gọn gồm 4 đến 6 đoạn nhỏ
CẤU TRÚC TIN TUYỂN DỤNG:
▪
▪

▪
▪

▪

Giới thiệu: 2-3 câu giới thiệu công ty, khái quát về vị trí và điểm hấp dẫn của cơ hội việc làm
này.
Mức lương, phúc lợi và đãi ngộ: Việc đặt tiền lương và phúc lợi gần đầu tin tuyển dụng là rất
hiệu quả. Nếu bạn muốn một ứng viên đọc toàn bộ tin tuyển dụng việc làm IT thì hãy giữ họ ở
lại bằng các thông tin này!
Nhiệm vụ công việc: Gạch 4 -5 cái đầu dịng mơ tả trực tiếp các nhiệm vụ chính!
u cầu trình độ năng lực: Cũng khoảng 4 - 5 gạch đầu dòng liệt kê các yêu cầu về năng lực
làm việc mà ứng viên cần có để đáp ứng, theo thứ tự từ quan trọng nhất đến ít quan trọng
nhất!
Phần kết: tối đa 2-3 câu. Nói về quy trình ứng tuyển, thời gian tuyển dụng ứng viên và hướng

đào tạo nhân viên mới.

Mô tả quá trình ứng tuyển
Thơng báo cho người tìm việc về quy trình ứng tuyển từ đầu đến cuối. Quá trình này càng ngắn,
bạn càng có nhiều khả năng tăng số lượng ứng viên. Không ứng viên nào muốn trải qua 4 vòng
phỏng vấn để nhận được lời mời làm việc.

Lấy feedback từ bộ phận
Bạn có thể nhờ những thành viên khác trong nhóm tuyển dụng đọc lại tin tuyển dụng và đưa ra
phản hồi khách quan của họ. Họ có thể giúp bạn tìm ra lỗi hoặc các đề xuất chỉnh sửa để tin
tuyển dụng thu hút hơn ở góc nhìn là một người tìm việc.

Tạm kết
Bạn có khả năng tạo ra một mô tả công việc cụ thể và rõ ràng thì việc có được một tin tuyển
dụng việc làm IT thu hút chắc hẳn là một thử thách dễ thở hơn nhiều! Điều quan trọng là bạn có
thể kết hợp và vận dụng được các bí quyết trên trong cùng một tin tuyển dụng của mình! Chúc
bạn thành cơng!