Để không mất việc ngay cả khi “chiến tranh” với sếp docx

Để không mất việc ngay cả khi “chiến tranh” với sếp
Lên tiếng
Theo chuyên gia nghề nghiệp Grenny: “Những người có khả năng
lên tiếng, là những người mạnh mẽ và đầy năng lực. Lên tiếng không
đơn thuần là nói, là chuyện trò tầm phào mà lên tiếng nghĩa là lên ý
tưởng, bảo vệ ý tưởng, thể hiện bản thân và khả năng giải quyết vấn
đề bằng ngôn ngữ”. Chính vì vậy điều đầu tiên bạn nên làm là thực
hiện cuộc đối thoại với sếp. Biện pháp này cũng giúp bạn trưởng
thành hơn.
Tìm vị trí đàm thoại mới
Nếu bạn không đồng tình với quyết định của sếp và trót chiến tranh
với sếp để bảo vệ ý kiến, bạn cần nhận ra là bạn đã “hớ” và suy nghĩ
đến những lời khuyên của chuyên gia Andrea: “Thời điểm để bạn lên
tiếng rất quan trọng. Nếu bạn thẳng thắn chiến tranh với sếp ngay
trước mặt những đồng nghiệp khác, bạn đã tự mang thảm họa đến
cho mình (nếu sếp của bạn là một ông lão khó tính). Nếu muốn sếp
hạ hỏa, hãy mời sếp đến một địa điểm nào đó nằm ngoài bốn bức
tường công ty, chuyện trò và chia sẻ thẳng thắn với sếp về những
băn khoăn của bạn. Thêm vào đó bạn có thể thử gửi cho sếp một
thư điện tử, cũng rất có tác dụng đấy”.
Bắt đầu bằng những điểm tích cực
Cuộc nói chuyện với sếp nên được bắt đầu bằng những đề mục có ý
nghĩa tích cực. Tích cực nghĩa là những điểm đáng chú ý trong ý
tưởng của bạn, bạn cần làm sáng tỏ những điểm cộng trong ý tưởng
của mình cốt để sếp hiểu. Tuy nhiên, trong quá trình trao đổi, bạn
cũng nên để ý đến thái độ của sếp. Nhìn sắc mặt để biết cách thay
đổi sao cho không làm sếp tức giận. “Hãy nhớ, bạn phải là người
thay đổi, là người chiều lòng sếp, đó là thực tế dù không muốn
nhưng đừng bao giờ mạo hiểm đi ngược lại thực tế đã được chứng
mình đó”, Grenny khuyên.
Quan tâm tới hiệu suất công việc

Hiệu suất công việc là minh chứng tuyệt vời cho năng lực làm việc
của bạn. Chính vì vậy thay vì chỉ quan tâm, lo lắng tới những suy
nghĩ của sếp, bạn hãy dành thời gian cho công việc. Bạn cần xác
định đâu là mối quan tâm lớn nhất. Nếu là công việc, thì hãy cố gắng
hết sức hoàn thành tốt phần việc của mình. Cũng theo Grenny: “Một
ông chủ tốt luôn là người vị tha, một ông chủ thông minh luôn là
người sáng suốt, biết nhìn nhận năng lực của nhân viên thay vì xét
nét từng lỗi nhỏ của người đó”.
Giữ suy nghĩ “bám trụ đến cùng”
Ở lại công ty, tập trung vào công việc và cố gắng gặt hái được nhiều
kết quả tốt đẹp. Lý do là, trong trường hợp bạn đã cố gắng làm
“hòa” với “sếp” nhưng sếp vẫn không chịu hơp tác thì kết quả công
việc, năng xuất bạn thu được mang lại nhiều lợi nhuận cho công ty
thì sếp cũng khó lòng đẩy bạn đi.

“Trong kinh doanh lợi nhuận là quan trọng nhất, vì vậy nhân viên
nào đóng góp nhiều công sức làm đầy kho của công ty, nhân viên đó
là nhân viên khó thay thế. Bạn có thể “ứng dụng” cách này trong
trường hợp xấu nhất có thể xảy ra. Tuy nhiên, dù bạn là người có
năng lực thực sự, bạn tự tin vào khả năng của mình nhưng cũng
không nên xem nhẹ tâm trạng của sếp. Bạn cần khôn khéo, vừa làm
hòa với sếp vừa hoàn thành tốt công việc của mình, bạn sẽ sớm
thoát khỏi khó khăn”