LƯƠNG NET LƯƠNG GROSS là gì CHUYỂN LƯƠNG NET SANG CROSS

LƯƠNG NET, LƯ ƠNG GROSS LÀ GÌ? CHUYỂN LƯƠNG NET SANG
CROSS
Mục lục
•

1. Lương net là gì? Lương gross là gì?

•

2. Lương net hay lương gross có l ợi hơn cho ứng viên ngành Nhà hàng
– Khách sạn

Lương net là gì? Lương gross là gì? Nên “m ặc cả” với nhà tuyển dụng về
mức lương nào trong buổi phỏng vấn để có lợi nhất? Đây là những câu
hỏi mà hầu hết các ứng viên đều quan tâm, trong đó có nhân lực Nhà
hàng – Khách sạn. Bài viết này, EK sẽ chia sẻ tồn bộ thơng tin cần thiết
về lương để bạn đàm phán dễ dàng hơn.
Mức lương cơ bản, tổng thu nhập hàng tháng và các chế độ phúc lợi là những
vấn đề được ứng viên quan tâm hàng đ ầu khi lựa chọn nơi làm việc. Là một
trong những lĩnh vực sở hữu nhiều tiềm năng tăng trưởng, thu nhập của nhân
sự ngành Nhà hàng – Khách sạn được các chuyên gia đánh có s ự gia tăng
mạnh hơn so với các mặt bằng thị trường chung. Tuy nhiên, không ph ải ứng
viên nào trong lĩnh vực này cũng biết cách thỏa thuận lương theo hướng có
lợi nhất cho mình. Để đàm phán với nhà tuyển dụng hiệu quả, từ đó nhận
được mức lương xứng đáng với cơng sức bỏ ra (deal lương) thì đầu tiên, ứng
viên nên hiểu rõ lương net là gì? Lương gross là gì?


Lương net hay lương gross có l ợi cho nhân sự ngành Nhà hàng – Khách sạn?
– Ảnh: Internet
Lương net là gì? Lương gross là gì?

Lương net là mức lương thực tế mà bạn sẽ nhận được hàng tháng sau khi
doanh nghiệp đã trừ các khoản thuế phí khác. Với lương net, bạn sẽ được
nhận đúng số tiền mà bạn đã deal với nhà tuyển dụng và không cần phải mất
thêm bất kỳ khoản phí nào như BHXH, BHYT, BHTN, Thu ế TNCN,…
Còn lương gross là tổng thu nhập của bạn đã bao gồm các khoản phí BHXH,
BHYT, BHTN, Thuế TNCN,…
Ví dụ: Nếu thu nhập của bạn là lương gross, 10 tri ệu đồng/tháng thì mỗi
tháng sau khi trừ đi các phí BHXH, BHYT, BHTN, Thu ế TNCN,… bạn sẽ
khơng nhận được trọn vẹn 10 triệu mà chỉ khoảng 8.959.000 triệu đồng/tháng
mà thơi.
Cịn nếu thu nhập của bạn là lương net, 10 triệu đồng/tháng thì doanh nghi ệp
sẽ chịu trách nhiệm đóng các khoản phí BHXH, BHYT, BHTN, Thu ế


TNCN,… cho bạn mà khơng trừ vào 10 triệu đó, bạn sẽ nhận trọn vẹn 10 triệu
đồng/tháng.

Thuế TNCN là một trong những điểm khác biệt giữa lương net và lương gross
– Ảnh: Internet
Lương net hay lương gross có l ợi hơn cho ứng viên ngành Nhà hàng –
Khách sạn
Thoạt đầu, nhiều người tưởng rằng lương net sẽ có lợi hơn cho người lao
động vì họ sẽ khơng bị trừ các khoản phí bảo hiểm hay thuế thu nhập vào
lương thực tế. Tuy nhiên, nếu chuyển lương gross sang net ho ặc quy đổi
lương net sang gross, bạn sẽ nhận ra hai mức lương này thực chất đều có sự
tương đồng. Thông thư ờng, khi deal lương gross, doanh nghi ệp sẽ tính tốn
để mức lương gross và net có s ự đồng bộ với nhau. Sau khi kh ấu trừ hết các
khoản phí từ lương gross thì lương th ực tế bạn nhận mỗi tháng cũng sẽ tương
đương với lương net.

Lương gross thư ờng mang về cho bạn cảm giác hụt hẫng vì mỗi tháng bị
“mất” một khoản kha khá, cịn lương net thì khơng. Nhưng b ạn nên hiểu rằng,
bất kỳ doanh nghiệp nào cũng muốn tối ưu hóa chi phí nên h ọ sẽ lách luật,
khai báo với cơ quan thuế mức lương net của bạn là lương gross. Do v ậy, số
tiền công ty trả cho các khoản phí bảo hiểm và thuế cho bạn sẽ ít hơn. Về lâu
dài, nó sẽ ảnh hưởng khơng tốt đến chế độ an sinh xã hội và quyền lợi mà bạn
sẽ được hưởng.
Chính vì thế, câu trả lời cho các ứng viên ngành Nhà hàng – Khách sạn khi
trao đổi lương với nhà tuyển dụng “Nên đàm phán lương net hay lương
gross?”chính là bạn nên chọn lương gross. Lương gross giúp b ạn chủ động
hơn trong việc kiểm soát tài chính c ủa mình về các mức phí bạn chi trả thơng
qua bảng lương mỗi tháng để biết chính xác số tiền của mình được đóng vào
các khoản có giá trị. Trong trường hợp, doanh nghiệp quy định trả bằng
lương net thì bạn nên yêu cầu nhân sự xuất bản kê khai các kho ản đóng khác
rõ ràng nhằm đảm bảo quyền lợi của mình.


Các ứng viên nên deal lương v ới nhà tuyển dụng một cách rõ ràng để đảm bảo
quyền lợi – Ảnh: Internet
Vấn đề về lương bổng, phúc lợi là một vấn đề rất nhạy cảm, cho cả ứng viên
lẫn nhà tuyển dụng. Vì thế để khơng phải mất lịng về những chuyện xoay
quanh vấn đề lương và thu nhập, Chefjob khuyên b ạn nên trình bày thẳng
thắn quan điểm về lương net và gross v ới nhà tuyển dụng trong buổi phỏng
vấn để mọi thứ về sau đều được tiến hành minh bạch, giúp hai bên đ ều cảm
thấy hài lịng.
Hy vọng qua những thơng tin chia sẻ trên đây, bạn đã biết được lương net là
gì cũng như lương gross là gì? T ừ đó đưa ra cho mình lựa chọn kiểu lương
mong muốn để đàm phán với nhà tuyển dụng. Chúc bạn nhanh chóng tìm việc
làm như ý và hư ởng mức lương tốt.

2. Hướng dẫn cách tí nh lương net đơn gi ản

Lương net hiện được tính theo công th ức sau:
Lương net = Lương gross - Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc - Thuế TNCN
(nếu có)
Trong đó:
* Lương gross là tổng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động, gồm cả
lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng… mà chưa trừ các
khoản đóng bảo hiểm bắt buộc và nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có).
* Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc của người lao động được tính trên cơ s ở tiền
lương của người lao động. Cụ thể:
- 8% đóng quỹ hưu trí - tử tuất.
- 1% đóng quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
- 1,5% đóng quỹ bảo hiểm y tế.
* Tiền thuế TNCN:


Các
Thuế
TNCN

=

(Tổng thu
nhập

-

khoản
được

-

Khoản giảm
trừ)

x

Thuế
suất

miễn
Trong đó:
- Các khoản được miễn có thể kể đến như: Tiền bồi thường tai nạn lao động;
phần tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm gi ờ được trả cao hơn tiền lương
làm việc ban ngày; tiền lương hưu;…
- Các khoản giảm trừ gồm:
+ Giảm trừ gia cảnh với bản thân người lao động: 11 triệu đồng/tháng.
+ Giảm trừ gia cảnh với người phụ thuộc: 4,4, triệu đồng/tháng.
+ Các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện.
+ Các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học.
- Thuế suất: Theo biểu thuế lũy tiến từng phần:
Thu nhập tính thuế/tháng
Bậc

Thuế suất
(triệu đồng)

1

Đến 05

5 %

2

Trên 05 đến 10

10 %

3

Trên 10 đến 18

15 %

4

Trên 18 đến 32

20 %

5

Trên 32 đến 52

25 %

6

Trên 52 đến 80

30 %

7

Trên 80

35 %

Xem thêm: File Excel chuyển đổi lương gross sang lương net


3. Người nhận lương net cần lưu ý gì để không bị thiệt?
Mặc dù chọn nhận lương net, ngư ời lao động sẽ được nhận đúng số tiền mà
doanh nghiệp cam kết ban đầu nhưng ngư ời nhận lương net có thể gặp khá
nhiều rủi ro.
Bởi để tiết kiệm chi phí nhiều doanh nghiệp sẽ đóng bảo hiểm với mức lương
thấp, từ đó dẫn tới các quyền lợi về bảo hiểm xã hội được nhận sau này sẽ
thấp hơn so với quyền lợi mà người đó đáng đư ợc hưởng.
Do đó, người nhận lương net cần lưu ý một số vấn đề sau để tránh bị thiệt:
1 - Thỏa thuận rõ về mức tiền lương đóng các lo ại bảo hiểm bắt buộc.
Để tránh bị doanh nghiệp chọn đóng mức lương thấp, ngay khi thỏa thuận về
tiền lương và ký h ợp đồng lao động, ứng viên cần làm rõ mức lương đóng bảo
hiểm xã hội của mình.
Mức lương đóng bảo hiểm sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến các loại trợ cấp ốm
đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, lương hưu,…
2 - Thường xuyên kiểm tra việc đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng.
Để khơng bị doanh nghiệp qua mặt bằng việc đóng mức bảo hiểm thấp, người
lao động nhận lương net cũng c ần kiểm tra thường xun q trình đóng các

loại bảo hiểm của mình.