Hoạt động XK dẩu thô của Tổng Cty Dầu khí VN - Thực trạng & Giải pháp

lời mở đầu
Trong điều kiện quốc tế hoá sản xuất và đầu t bùng nổ vào những thập kỉ
gần đây, xuất khẩu lao động đã dần trở thành một phần không thể tách khỏi của
hệ thống kinh tế thế giới. Nó là một lĩnh vực hoạt động kinh tế quan trọng của
các quốc gia, đã và đang đem lại những lợi ích kinh tế và xã hội đáng kể.
Đối với nớc ta, sự phát triển dân số và lao động (với số dân gần 80 triệu
ngời, trong đó lực lợng lao động chiếm khoảng 60%) đã gây ra những vấn đề
kinh tế - xã hội phức tạp và gay gắt không chỉ hiện nay mà còn trong nhiều năm
tới. Để có thể tạo đợc sự cân bằng giữa khả năng về cơ sở vật chất có hạn và
mức tăng dân số, nguồn lao động ở mức chênh lệch khá cao nh hiện nay thì sẽ
phải tạo ra thêm hàng triệu công ăn việc làm nữa cho ngời lao động. Trớc tình
hình đó, xuất khẩu lao động đóng vai trò rất quan trọng, vì nó có thể góp phần
giải quyết đợc hai mục tiêu quan trọng của đất nớc. Thứ nhất là: Mục tiêu kinh
tế - xuất khẩu lao động góp phần mang lại nguồn thu ngoại tệ cho quốc gia,
tăng thu nhập cho ngời lao động và gia đình họ. Thứ hai là: Mục tiêu xã hội -
nó góp phần giải quyết đợc việc làm cho một bộ phận không nhỏ lao động trong
nớc, tạo sự ổn định cho xã hội.
Việc nớc ta tham gia vào thị trờng lao động quốc tế, mặc dù đã đem lại
những kết quả bớc đầu, song hiệu quả của hoạt động xuất khẩu lao động còn
thấp do rất nhiều các nguyên nhân chủ quan và khách quan khác nhau. Những
năm gần đây, đợc sự chỉ đạo Đảng và Nhà nớc, vấn đề xuất khẩu lao động đang
dần đợc cải cách và hoàn thiện. Chính vì vậy, việc nghiên cứu thực trạng và đề
ra những giải pháp nhằm đổi mới và tăng cờng công tác quản lý, tổ chức xuất
khẩu lao động là một vấn đề vừa có tính trớc mắt, vừa mang tính chiến lợc lâu
dài. Đó chính là lý do mà tôi chọn đề tài này để làm khoá luận tốt nghiệp.
Tên đề tài: Xuất khẩu lao động của Việt Nam thập kỉ 90. Thực trạng
và giải pháp .
Đối tợng và phạm vi nghiên cứu: Với mục tiêu nghiên cứu và phân tích
tình hình xuất khẩu lao động Việt Nam, khoá luận chủ yếu tập trung đi sâu vào
nghiên cứu thực trạng và từ đó đề ra các giải pháp cho hoạt động xuất khẩu lao
động của Việt Nam trong giai đoạn 1992 - 2001.

1
Phơng pháp nghiên cứu của khoá luận là: tổng hợp từ nhiều phơng pháp
nghiên cứu khác nhau nh: phơng pháp tổng hợp và phân tích; phơng pháp thống
kê, liệt kê, so sánh; kết hợp nghiên cứu lý luận với phân tích thực tiễn; tiếp cận
hệ thống trên cơ sở tham khảo các tài liệu tham khảo có liên quan tới đề tài
nghiên cứu. Khoá luận trình bày từ lý thuyết xuất khẩu lao động và tình hình
xuất khẩu lao động chung của thế giới tới việc phân tích thực tiễn hoạt động này
ở Việt Nam đồng thời nêu ra một số giải pháp cho xuất khẩu lao động nớc ta.
Nội dung của bài khoá luận:
Ngoài lời mở đầu, kết luận, các phụ lục, tài liệu tham khảo, khoá luận
gồm các phần sau:
Ch ơng 1 . Một số vấn đề lý luận chung và đặc điểm của hoạt động
xuất khẩu lao động thế giới.
Ch ơng 2 . Thực trạng xuất khẩu lao động Việt Nam trong thập kỉ 90.
Ch ơng 3 . Định hớng và giải pháp nhằm nâng cao khả năng xuất khẩu
lao động của Việt Nam ra nớc ngoài trong những năm tới.
Để hoàn thành đợc bài khoá luận này, tôi đã đợc sự hớng dẫn và giúp đỡ
tận tình của cô giáo hớng dẫn trực tiếp - Khu Thị Tuyết Mai, giảng viên trờng
Đại học Quốc Gia Hà Nội; TS Phạm Đỗ Nhật Tân, Phó Cục trởng Cục quản lý
lao động với nớc ngoài cùng một số cô chú làm việc tại Cục quản lý lao động
với nớc ngoài, gia đình và bạn bè. Em xin chân thành cám ơn cô Mai và mọi ng-
ời đã tạo điều kiện giúp đỡ để em có thể hoàn thành tốt đợc bài khoá luận này
của mình.
Do trình độ của ngời viết còn hạn chế, chắc chắn khoá luận không tránh
khỏi những thiếu sót. Tôi rất mong nhận đợc sự góp ý chỉ dẫn của các thầy cô
và các bạn. Tôi xin chân thành cám ơn.
Chơng 1
cơ sở lý luận và đặc điểm của thị trờng
xuất khẩu lao động thế giới
2

1.1. Cơ sở lý luận
1.1.1. Một số vấn đề lý luận cơ bản về xuất khẩu lao động
ở các nớc đang phát triển, tỉ lệ tăng dân số hàng năm vẫn còn cao, vấn đề
giải quyết việc làm cho số ngời đến độ tuổi lao động là một gánh nặng cho các
quốc gia. Do đó, xuất khẩu lao động (XKLĐ) trở thành vấn đề cấp thiết có nội
dung kinh tế - xã hội (KT - XH) sâu sắc và liên quan chặt chẽ với các yếu tố KT
- XH khác trong việc định hớng và phát triển nền kinh tế quốc gia.
Trớc hết, để có cái nhìn tổng thể và rõ ràng về vấn đề nghiên cứu của
khoá luận này, chúng ta cần thống nhất một số khái niệm có liên quan trong
lĩnh vực lao động, việc làm đợc sử dụng trong nghiên cứu:
1. Nguồn lao động: là nguồn lực về con ngời và đợc nghiên cứu dới
nhiều khía cạnh khác nhau.
Đầu tiên, với t cách là nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội, nguồn
lao động bao gồm toàn bộ dân c có cơ thể phát triển bình thờng (không bị
khiếm khuyết hay dị tật bẩm sinh).
Với t cách là một yếu tố của sự phát triển KT - XH, nguồn lao động là
khả năng lao động của xã hội bao gồm nhóm dân c trong độ tuổi lao động có
khả năng lao động.
Ngoài ra, còn có thể hiểu nguồn lao động là tổng hợp cá nhân những con
ngời cụ thể tham gia vào quá trình lao động, là tổng thể các yếu tố về vật chất
và tinh thần đợc huy động vào quá trình lao động. Nguồn lao động bao gồm
những ngời từ độ tuổi lao động trở lên (ở nớc ta là tròn 15 tuổi).
- Phân loại nguồn lao động:
Có rất nhiều cách để phân loại nguồn lao động. Tuỳ theo giác độ nghiên
cứu mà ngời ta tiến hành phân loại theo các tiêu thức khác nhau nh: căn cứ theo
nguồn gốc hình thành, căn cứ theo vai trò của từng bộ phận nguồn nhân lực
tham gia vào nền sản xuất xã hội hay căn cứ vào trạng thái có việc làm hay
3
không. Tuy nhiên trong khuôn khổ của khoá luận tốt nghiệp sẽ chỉ phân loại
nguồn lao động dựa theo nguồn gốc hình thành của lực lợng lao động.

Dựa theo tiêu thức này, nguồn lao động đợc chia thành:
1, Nguồn lao động có sẵn trong dân số (dân số hoạt động): bao gồm toàn
bộ những ngời nằm trong độ tuổi lao động có khả năng lao động, không kể đến
trạng thái có việc làm hay không có việc làm. Nguồn lao động này thờng chiếm
một tỉ lệ tơng đối lớn trong dân số, thờng từ 50% trở lên.
Độ tuổi lao động là giới hạn về những điều kiện tâm sinh lý - tâm lý xã
hội mà con ngời tham gia vào quá trình lao động. Giới hạn về độ tuổi lao động
là tuỳ thuộc vào điều kiện KT - XH của từng nớc và trong từng thời kì. ở nớc ta
mức giới hạn này là từ 15 tuổi đến 60 tuổi (nam) và từ 15 tuổi đến 55 tuổi (nữ).
2, Nguồn nhân lực tham gia vào hoạt động kinh tế (dân số hoạt động kinh
tế): đây là số ngời đang có công ăn việc làm, đang hoạt động trong các ngành
kinh tế - văn hoá của xã hội hay không có việc làm nhng có nhu cầu tìm kiếm
việc làm.
3, Nguồn nhân lực dự trữ: bao gồm những ngời nằm trong độ tuổi lao
động nhng vì các lý do khác nhau họ cha có công việc làm ngoài xã hội. Số ng-
ời này đóng vai trò của một nguồn dự trữ về lao động. Họ gồm có :
- Những ngời làm công việc nội trợ trong gia đình (thờng là phụ nữ). Đây
là một nguồn lao động đáng kể. Khi điều kiện kinh tế của xã hội thuận lợi, nếu
bản thân họ muốn tham gia lao động ngoài xã hội, họ có thể nhanh chóng rời bỏ
hoạt động nội trợ để làm công việc thích hợp ngoài xã hội.
- Những ngời tốt nghiệp ở các trờng phổ thông và các trờng chuyên
nghiệp đợc coi là nguồn nhân lực dự trữ quan trọng và có chất lợng. Đây là
nguồn lực trẻ có trình độ học vấn và chuyên môn tơng đối cao.
- Những ngời đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự có khả năng tham gia vào
hoạt động kinh tế. Đây cũng là một nguồn thuộc nguồn lao động dự trữ. Số ngời
thuộc nguồn này bao gồm cả những ngời đã có nghề hay cha có nghề, có trình
độ học vấn cao hay thấp... do vậy cần tìm hiểu rõ để nghiên cứu và tạo việc làm
thích hợp.
4
- Những ngời trong độ tuổi lao động đang bị thất nghiệp (có nghề hoặc

không có nghề) muốn tìm việc làm và luôn sẵn sàng tham gia vào hoạt động
kinh tế.
2. Lao động : là hoạt động có mục đích, có ý thức của con ngời nhằm
thay đổi các vật thể tự nhiên phù hợp với nhu cầu của con ngời. Lao động là sự
vận dụng sức lao động trong quá trình tạo ra của cải vật chất, là quá trình kết
hợp giữa sức lao động và t liệu sản xuất.
3. Sức lao động: là tổng hợp thể lực và trí lực của con ngời trong quá
trình tạo ra của cải vật chất. Trong nền kinh tế hàng hoá, sức lao động là một
hàng hoá đặc biệt, vì: Trớc hết, nó có giá trị và giá trị sử dụng nh các hàng hoá
khác. Ngoài ra, hàng hoá sức lao động còn là một sản phẩm có t duy, có đời
sống tinh thần. Thông qua thị trờng lao động, sức lao động đợc xác định giá cả.
Hàng hoá sức lao động cũng tuân theo qui luật cung - cầu của thị trờng. Mức
cung cao sẽ dẫn tới d thừa lao động, giá cả sức lao động (tiền công) thấp, ngợc
lại khi mức cung thấp sẽ dẫn tới tình trạng thiếu lao động, giá cả sức lao động
(tiền công) sẽ trở nên cao hơn.
4. Việc làm: Theo quy định của Bộ luật lao động : Mọi hoạt động tạo ra
nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm đều đợc thừa nhận là việc làm.
- Tỉ lệ ngời có việc làm so với dân số hoạt động kinh tế đợc tính theo
công thức:
Tvl ( % ) = Nvl/Dkt
Trong đó : . Tvl : % ngời có việc làm
. Nvl : Số ngời có việc làm
. Dkt : Dân số hoạt động kinh tế
5. Thất nghiệp: là tình trạng ngời có sức lao động, từ đủ 15 tuổi trở lên
trong nhóm hoạt động kinh tế tại thời điểm điều tra không có việc làm nhng có
nhu cầu tìm việc.
- Tỉ lệ ngời thất nghiệp so với dân số hoạt động kinh tế đợc tính theo
công thức :
5
Ttn ( % ) = Ntn/Dkt

Trong đó : . Ttn : Tỷ lệ thất nghiệp
. Ntn : Số ngời thất nghiệp
6. Thị trờng lao động: là nơi diễn ra sự trao đổi hàng hoá sức lao động
giữa một bên là những ngời sở hữu sức lao động và một bên là những ngời cần
thuê sức lao động đó.
Thị trờng lao động là một bộ phận không thể tách rời của nền kinh tế thị
trờng và chịu sự tác động của hệ thống qui luật của nền kinh tế thị trờng. Một
thị trờng lao động tốt là thị trờng mà ở đó lợng cầu về lao động tơng ứng với l-
ợng cung về lao động.
- Cầu lao động là lợng lao động mà ngời thuê có thể thuê ở mỗi mức giá
có thể chấp nhận đợc. Nó mô tả toàn bộ hành vi ngời mua có thể mua đợc hàng
hoá sức lao động ở mỗi mức giá hoặc ở tất cả các mức giá có thể đặt ra.
Cầu về sức lao động có liên quan chặt chẽ tới giá cả sức lao động (tiền l-
ơng), khi giá cả tăng (hoặc giảm) sẽ làm cho cầu về lao động giảm (hoặc tăng).
- Cung về lao động là lợng lao động mà ngời làm thuê có thể chấp nhận
đợc ở mỗi mức giá nhất định. Giống nh cầu và lợng cầu, đờng cung lao động
mô tả toàn bộ hành vi của ngời đi làm thuê khi thoả thuận ở các mức giá đặt ra.
Cung lao động có quan hệ tỉ lệ thuận với giá cả. Khi giá cả tăng, lợng cung lao
động sẽ tăng và ngợc lại.
- Điểm cân bằng cung - cầu là điểm gặp nhau của đờng cung và đờng
cầu (điểm E). Tại đó lợng cầu bằng lợng cung.
P A D
E
6
0 Q
(Hình 1.1)
Để phân loại thị trờng lao động, tuỳ theo đối tợng nghiên cứu mà ngời ta
chia ra thành: thị trờng lao động trong nớc; thị trờng lao động ngoài nớc; thị tr-
ờng lao động khu vực; thị trờng lao động nông thôn; thị trờng lao động thành
thị; thị trờng lao động có trình độ chuyên môn; thị trờng lao động phổ thông; thị

trờng lao động chất xám; v.v...
7. Xuất khẩu lao động: Là một hiện tợng KT - XH, XKLĐ đợc chính
thức xuất hiện từ cuối thế kỉ thứ 19. Trải qua một quá trình hình thành và phát
triển lâu dài, ngày nay XKLĐ trở nên rất phổ biến và đã trở thành xu thế chung
của thế giới.
Có rất nhiều cách hiểu khác nhau về định nghĩa XKLĐ. Nếu nh trớc đây
với thuật ngữ hợp tác quốc tế về lao động, XKLĐ đợc hiểu là sự trao đổi lao
động giữa các quốc gia thông qua các hiệp định đợc thoả thuận và kí kết giữa
các quốc gia đó hay là sự di chuyển lao động có thời hạn giữa các quốc gia một
cách hợp pháp và có tổ chức. Trong hành vi trao đổi này, nớc đa lao động đi đợc
coi là nớc XKLĐ, còn nớc tiếp nhận sử dụng lao động thì đợc coi là nớc nhập
khẩu lao động.
Một cách hiểu khác nữa về XKLĐ là sự hợp tác sử dụng lao động giữa n-
ớc thừa và thiếu lao động, là việc di chuyển lao động có thời hạn và có kế hoạch
từ nớc d thừa lao động sang nớc thiếu lao động.
Ngày nay với cách sử dụng thống nhất thuật ngữ XKLĐ để nhấn mạnh
hơn đến tính hiệu quả kinh tế của hoạt động này, từ các khái niệm trên có thể
hiểu:
XKLĐ là hoạt động kinh tế của một quốc gia thực hiện việc cung ứng
lao động cho một quốc gia khác trên cơ sở những hiệp định hoặc hợp đồng có
tính chất pháp quy đợc thống nhất giữa các quốc gia đa và nhận lao động.
Trong nền kinh tế thị trờng, XKLĐ là một hoạt động kinh tế đối ngoại,
mang đặc thù của xuất khẩu nói chung. Thực chất XKLĐ là sự di c quốc tế. Tuy
nhiên, đây chỉ là sự di c tạm thời.
- Đặc điểm:
7
Trớc hết, XKLĐ là một hình thức đặc thù của xuất khẩu nói chung nên
nó mang tất cả các đặc điểm vốn có của xuất khẩu. Và vì là một bộ phận của
nền kinh tế đối ngoại với những mối quan hệ hợp tác xuyên quốc gia, XKLĐ là
một hoạt động tất yếu khách quan của quá trình hợp tác và chuyên môn hoá

quốc tế trong sản xuất, đa các quốc gia trên thế giới hoà nhập với nền kinh tế
toàn cầu.
Tuy nhiên, do XKLĐ không chỉ là xuất khẩu hàng hoá đơn thuần mà là
xuất khẩu con ngời nên bản thân nó cũng có những đặc điểm riêng. Là một hoạt
động đợc sự chỉ đạo thống nhất của nhà nớc, XKLĐ mang một số tính chất
chính trị, trở thành một hoạt động kinh tế đối ngoại quan trọng. Việc thực hiện
XKLĐ phải tuân thủ nghiêm ngặt theo hệ thống pháp luật và văn bản pháp quy
của thế giới, quốc gia xuất khẩu cũng nh quốc gia nhập khẩu lao động.
Tại VN, các hợp đồng đa ngời lao động đi làm việc tại nớc ngoài có thời
hạn đều phải đợc kí kết dựa trên cơ sở pháp luật Việt Nam, pháp luật nớc sở tại
và các điều ớc quốc tế .v.v...
Mặt khác, XKLĐ còn là một hoạt động thể hiện rõ tính chất xã hội. Nói
tới XKLĐ thực chất là nói tới xuất khẩu sức lao động. Trong khi đó, sức lao
động lại gắn bó chặt chẽ với ngời lao động, không tách rời khỏi ngời lao động.
Do vậy, mọi chính sách, pháp luật trong lĩnh vực XKLĐ phải kết hợp với các
chính sách xã hội.
XKLĐ là một phơng thức thực hiện việc phân công lao động quốc tế, tạo
nên các hoạt động chuyên môn hoá sản xuất, thực hiện việc sử dụng lao động
một cách hợp lý và hiệu quả phù hợp với điều kiện kinh tế của mỗi quốc gia, tận
dụng một cách triệt để lợi thế so sánh giữa các nớc nhập và xuất khẩu lao động.
Trong quan hệ XKLĐ phải đảm bảo đợc lợi ích của ba bên: Nhà nớc, các
doanh nghiệp và ngời lao động. Lợi ích kinh tế của Nhà nớc là khoảng ngoại tệ
mà ngời lao động gửi về và các khoảng thuế thu đợc. Lợi ích của các doanh
nghiệp là các khoảng thu đợc, chủ yếu là các loại phí giải quyết việc làm ngoài
nớc. Còn lợi ích của ngời lao động là khoảng thu nhập thờng là cao hơn nhiều
so với lao động ở trong nớc.
- Phân loại XKLĐ:
Căn cứ vào cơ cấu ng ời lao động đ a đi:
8
Lao động có nghề: Là loại lao động trớc khi ra nớc ngoài làm việc đã đợc

đào tạo thành thạo một loại nghề nào đó và khi số lao động này ra nớc ngoài
làm việc có thể bắt tay ngay vào công việc mà không phải bỏ ra thời gian và chi
phí để tiến hành đào tạo nữa.
Lao động không có nghề: là loại lao động mà khi ra nớc ngoài làm việc
cha đợc đào tạo một loại nghề nào cả. Loại lao động này thích hợp với những
công việc đơn giản, không cần trình độ chuyên môn hoặc phía nớc ngoài cần
phải tiến hành đào tạo cho mục đích của mình trớc khi đa vào sử dụng.
Căn cứ vào n ớc xuất khẩu lao động:
. Nhóm các nớc phát triển: Có xu hớng gửi lao động kĩ thuật cao sang các
nớc đang phát triển để thu ngoại tệ. Trờng hợp này không phải là chảy máu chất
xám mà là đầu t chất xám có mục đích. Việc đầu t nhằm một phần thu lại kinh
phí đào tạo cho đội ngũ chuyên gia trong nhiều năm, một phần khác lớn hơn là
phát huy năng lực trình độ đội ngũ chuyên gia, công nhân kĩ thuật bậc cao ở n-
ớc ngoài .v.v... để thu ngoại tệ.
. Nhóm các nớc đang phát triển: Có xu hớng gửi lao động bậc trung hoặc
bậc thấp sang các nớc có nhu cầu để lấy tiền công và tích luỹ ngoại tệ, giảm bớt
khó khăn kinh tế và sức ép việc làm trong nớc.
- Các hình thức XKLĐ mà nớc ta đã sử dụng:
Trong quá trình phát triển lĩnh vực XKLĐ, với cha đầy 20 năm kinh
nghiệm nớc ta bớc đầu đã áp dụng đợc một số hình thức khác nhau trong hoạt
động XKLĐ nh:
Đ a lao động đi bồi d ỡng, học nghề, nâng cao trình độ và làm việc có thời
hạn ở n ớc ngoài. Đây là hình thức đợc chúng ta thực hiện chủ yếu trong giai
đoạn 1980 - 1991. Thông qua việc kí hiệp định hợp tác, sử dụng lao động với
các nớc: Liên xô (cũ), CHDC Đức, Tiệp Khắc trớc đây, lao động của nớc ta ở
tại các nớc này đợc sống, sinh hoạt theo đoàn, đội, có sự quản lý thống nhất từ
trên xuống dới và làm việc xen ghép với lao động của các nớc. Đây là hình thức
đợc áp dụng cho cả hai đối tợng là lao động có nghề và lao động không có
nghề.
9

Hợp tác lao động và chuyên gia: Đây là hình thức đợc áp dụng đối với
các nớc Trung Đông và Châu Phi trong việc cung ứng lao động và chuyên gia
sang làm việc tại một số nớc. Số lao động này có thể đi theo các đoàn, đội hay
các nhóm, cá nhân...
Đ a lao động đi làm tại các công trình doanh nghiệp VN nhận thầu khoán
xây dựng, liên doanh hay liên kết tạo ra sản phẩm ở n ớc ngoài hay đầu t ra n ớc
ngoài. Hình thức này đợc áp dụng chủ yếu trong lĩnh vực xây dựng. Đây là hình
thức ngời lao động thuộc quyền quản lý của các doanh nghiệp Việt Nam đợc đi
nớc ngoài làm việc đồng bộ tại các công trình phía nớc ngoài giao thầu hay giao
phần nhân công của công trình cho doanh nghiệp VN.
Cung ứng lao động trực tiếp theo các yêu cầu của công ty n ớc ngoài
thông qua các hợp đồng lao động đ ợc kí kết bởi các doanh nghiệp Việt Nam
làm dịch vụ cung ứng lao động. Đợc hình thành từ sau khi có nghị định
370/HĐBT ngày 9/11/1992 của Hội đồng Bộ trởng (nay là Chính phủ) hình thức
này đã trở nên phổ biến nhất hiện nay. Việc cung ứng lao động cho các tổ chức,
cá nhân nớc ngoài chủ yếu đợc giao cho các tổ chức kinh tế có chức năng đa
lao động Việt Nam đi làm việc ở nớc ngoài. Đây là các doanh nghiệp chuyên
doanh về XKLĐ, đợc Nhà nớc cấp giấy phép hành nghề, thực hiên việc kí kết,
đa lao động đi nớc ngoài làm việc và quản lý số lao động đó theo qui định của
Nhà nớc. Hình thức này đòi hỏi đối tợng lao động tơng đối đa dạng, tuỳ theo
yêu cầu và mức độ phức tạp của công việc mà bên phía nớc ngoài yêu cầu lao
động giản đơn hay lao động có tay nghề cao.
Ng ời lao động trực tiếp kí với cá nhân, tổ chức n ớc ngoài nh ng khi làm
thủ tục phải thông qua một doanh nghiệp chuyên doanh về XKLĐ để thực hiện
các nghĩa vụ, trách nhiệm với nhà nớc, với tổ chức kinh tế đa đi và cũng là để
đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động trong quá trình làm việc ở nớc ngoài.
Hình thức này hiện nay ở nớc ta cha phổ biến lắm. Do ngời lao động vẫn cha có
nhiều cơ hội để tiếp xúc và tìm hiểu về các công ty nớc ngoài đang cần thuê lao
động một cách trực tiếp và phổ biến.
XKLĐ tại chỗ là hình thức các tổ chức kinh tế của ta cung ứng lao động

cho các tổ chức kinh tế nớc ngoài ở VN, bao gồm : Các xí nghiệp có vốn đầu t
nớc ngoài; các khu chế xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao; các tổ chức,
cơ quan ngoại giao của nớc ngoài tại VN.
10
- Lý thuyết di chuyển nguồn lực và nguyên nhân hình thành XKLĐ
Mặc dù mới chỉ xuất hiện từ cuối thế kỉ 19 nhng XKLĐ đang ngày càng
khẳng định rõ tính chiến lợc và tất yếu trong hoạt động KT - XH của quốc gia
và thế giới. Cũng giống nh bất kì một hiện tợng kinh tế nào khác, XKLĐ cũng
có những điều kiện và tiền đề phát triển riêng của nó. Quá trình hình thành và
phát triển của XKLĐ bắt đầu từ sự di c quốc tế. Đây là một nhân tố hình thành
khách quan tất yếu kể từ khi xuất hiện xã hội loài ngời.
Di c lao động quốc tế đợc bắt đầu từ việc buôn bán nô lệ. Vào những năm
1440, các thuỷ thủ Châu Âu đã bắt những ngời Châu Phi và đa họ về Châu Âu
để làm nô lệ cho gia đình mình. Và hơn một thế kỉ sau, chuyến tàu buôn nô lệ
đầu tiên đã đa những ngời da đen từ Châu Phi tới làm việc trên các đồn điền mía
và thuốc lá tại miền Tây Châu Mĩ. 15 triệu ngời đã bị bắt đi làm nô lệ chỉ trong
vòng có vài thế kỉ. Bên cạnh đó là làn sóng những ngời lao động nghèo từ châu
Âu cũng bắt đầu đổ xô sang Châu Mĩ tìm kiếm công việc. Cho tới thế kỉ 18,
nhiều quốc gia ở Châu Âu bắt đầu áp dụng các biện pháp để hạn chế di c ra nớc
ngoài nhằm tránh mất nhiều nguồn nhân lực cần thiết. Nhng tới giữa những năm
1800, Chủ nghĩa tự do kinh tế đã xoá bỏ hoàn toàn những rào cản này tạo điều
kiện cho việc tự do buôn bán và đồng thời cả tự do di c lao động quốc tế.
Cho tới sau chiến tranh thế giới lần thứ nhất tình hình mới dần đợc cải
thiện, việc quản lý lao động nhập c đợc sử dụng để bảo vệ các thị trờng trong n-
ớc. Giai đoạn 1920 và 1930, do thất nghiệp hàng loạt xảy ra ở khắp mọi nơi trên
thế giới đã khiến các nớc phải thực hiện các biện pháp nhằm bảo vệ lao động
trong nớc khỏi sự cạnh tranh của lao động nớc ngoài. Di c lao động chuyển
sang một giai đoạn mới. Tới thời kì 1950 - 1970, do sự chuyển dịch trong cơ
cấu ngành và cơ cấu lao động dới tác động của cách mạng khoa học - kỹ thuật,
các quốc gia Châu Âu có nhu cầu rất lớn về lao động phổ thông. Nhằm đáp ứng

nhu cầu đó rất nhiều lao động từ các nớc Châu Phi và Châu á đã đến làm việc
tại khu vực này. Thời gian trôi qua, xã hội loài ngời ngày càng bớc lên một bậc
thang tiến hoá mới văn minh hơn, nhiều thành tựu khoa học ra đời cùng với sự
bùng nổ dân số toàn cầu và do các đặc điểm phân bố địa lý, dân c ở các vùng là
khác nhau, luồng lao động di c lại càng phát triển hơn. Từ hình thức tự phát, di
c lao động bắt đầu chuyển sang hình thức mới có tổ chức với sự can thiệp và
quản lý của Chính phủ. Lao động ở những quốc gia có nền kinh tế chậm và
11
đang phát triển với mức sống thấp có xu hớng di c tới các quốc gia có đời sống
kinh tế khá hơn, các quốc gia phát triển.
Để có thể lý giải một cách chi tiết về nguyên nhân và tác động của di c
lao động quốc tế, chúng ta hãy cùng xem xét và phân tích mô hình lý thuyết di
chuyển nguồn lực sau:
Lý thuyết di chuyển nguồn lực :
Giả định rằng thế giới chỉ bao gồm có hai quốc gia là nội địa và nớc
ngoài. Để tạo ra đợc các sản phẩm, mỗi nớc đều sử dụng các yếu tố sản xuất nh
vốn, lao động, đất đai... Tuy nhiên, để đơn giản hoá mô hình phân tích, giả định
rằng ngoại trừ lao động, ở hai quốc gia này các yếu tố sản xuất khác coi nh
không đổi, không có cơ hội cho thơng mại thông thờng giữa hai nớc. Cách duy
nhất để các nền kinh tế này hoà nhập với nhau là sự di chuyển của lao động
quốc tế. Có thể thấy, nếu nội địa là nớc có lao động dồi dào hơn so với lao động
tại nớc ngoài thì công nhân nội địa sẽ có mức thu nhập thấp hơn công nhân nớc
ngoài. Điều này tạo động cơ cho yếu tố sản xuất di chuyển. Công nhân nội địa
sẽ muốn đợc chuyển sang nớc ngoài.
Nếu cho phép lao động tự do di chuyển giữa hai nớc, công nhân sẽ di
chuyển từ nội địa ra nớc ngoài. Sự di chuyển này sẽ làm cho lực lợng lao động
nội địa bị giảm sút và gia tăng lực lợng lao động nớc ngoài. Điều này dẫn đến
tiền lơng của công nhân nội địa sẽ tăng lên còn tiền lơng của công nhân tại nớc
ngoài sẽ giảm xuống. Nếu không có gì cản trở quá trình này sẽ tiếp tục cho đến
khi sản phẩm biên của lao động là nh nhau ở hai nớc.

Mô hình Macdougall - Kemp

D E

B N
A
M C
12
MPL
*
MPL

O L
2
L
1
O
*
Lao động sử dụng ở
nội địa
Lao động
di c ra n-
ớc ngoài
Lao động
sử dụng ở
nớc ngoài
Tổng lực lợng lao động
(Hình 1.2)
. Phân tích mô hình: OO
*

biểu thị tổng lực lợng lao động thế giới với OL
1
là số lao động đợc sử dụng ở nội địa và O
*
L
1
là số lao động đợc sử dụng ở nớc
ngoài. Trục tung là trục biểu thị sản phẩm biên của lao động, OM là sản phẩm
biên của lao động ở nội địa và O
*
N là sản phẩm biên của lao động ở nớc ngoài.
Các đờng MPL và MPL
*
là các đờng giới hạn sản phẩm biên của lao động ở hai
nớc. Với giả thiết của mô hình, nền kinh tế là cạnh tranh hoàn hảo, lơng thực tế
mà mỗi đơn vị lao động thu đợc đúng bằng với sản phẩm biên của lao động.
Tổng sản phẩm quốc nội của nội địa trớc khi có di c lao động là diện tích
DOL
1
C và của nớc ngoài là EOL
1
B. Nếu lao động đợc di chuyển tự do giữa hai
nớc, họ sẽ di chuyển từ nơi có lơng thấp (nội địa) sang nơi có mức lơng cao hơn
(nớc ngoài). Sự di chuyển này sẽ dừng lại cho tới khi nào mức lơng thực tế giữa
hai nớc là nh nhau (điểm A). Lúc này lực lợng lao động di c từ nội địa sang nớc
ngoài sẽ là L
1
L
2
công nhân, số lao động đợc sử dụng ở nội địa sẽ giảm xuống

còn OL
2
công nhân trong khi số lao động ở nớc ngoài sẽ tăng lên là O
*
L
2
công
nhân. Kết quả đạt đợc là việc tăng sản lợng của hai nớc biểu thị bằng diện tích
ABC, đây là phần dôi ra ngoài tổng sản phẩm của hai nớc trớc khi có sự di c lao
động.
. Sự phân bố lại lực lợng lao động thế giới này sẽ dẫn tới:
1, Mức lơng thực tế thế giới sẽ thống nhất, mọi ngời đều đợc hởng một
mức thu nhập nh nhau. Mức lơng thực tế ở nội địa sẽ tăng lên trong khi ở nớc
ngoài lại giảm xuống.
2, Nó làm gia tăng sản lợng thế giới nói chung một khoảng là diện tích
ABC.
13
3, Song, bên cạnh những mặt lợi, việc di c lao động quốc tế cũng mang
lại thiệt hại cho một số nhóm ngời. Đó là những ngời lao động lúc đầu làm việc
tại nớc ngoài với mức lơng thực tế cao hơn nay sẽ phải nhận một mức lơng thực
tế thấp hơn và những ngời thuê lao động ở nội địa lúc ban đầu sẽ phải trả cho
ngời lao động một mức lơng thực tế thấp hơn nay phải trả một mức lơng thực tế
cao hơn trớc. Tuy nhiên s thiệt hại này chỉ xảy ra đối với một số nhóm ngời nhất
định, còn trên phơng diện quốc gia, việc di c lao động mang lại nhiều mặt lợi về
kinh tế hơn cho mỗi quốc gia nói riêng và thế giới nói chung.
Nhìn chung mô hình lý thuyết di chuyển nguồn lực là một mô hình tơng
đối đơn giản, chủ yếu xuất phát từ những điều kiện tự nhiên khách quan, dùng
để lý giải nguyên nhân và hiệu quả phúc lợi đạt đợc khi có di chuyển nguồn lực
quốc tế. Trên thực tế, bên cạnh những nguyên nhân khách quan nh trình độ phát
triển kinh tế khác nhau, sự mất cân đối về dân số và nguồn lao động do tốc độ

tăng trởng kinh tế không đồng đều giữa các quốc gia, việc hình thành XKLĐ
còn do những nguyên nhân khác nh:
- Các cuộc cách mạng khoa học công nghệ hiện đại dẫn đến trình độ
công nghệ không đồng đều giữa các nớc. Sở hữu trí tuệ có vai trò ngày càng
quan trọng. Cơ cấu kinh tế chuyển dịch nhanh, lợi thế của các quốc gia không
ngừng biến đổi. Những quá trình này ngày càng đẩy các nớc kém phát triển vào
thế bất lợi, càng làm gia tăng khoảng cách giàu nghèo giữa các nớc.
- Do các cuộc chiến tranh thế giới hay các cuộc chiến tranh phi nghĩa
khác cùng với các cuộc chiến tranh cục bộ ở các khu vực khác nhau trên thế
giới làm suy thoái kinh tế nghiêm trọng tại một số quốc gia... gây ảnh hởng tới
đời sống ngời dân.
Những nguyên nhân kinh tế và phi kinh tế nêu trên đã thúc đẩy dòng lao
động di c trên thế giới. Chủ yếu là từ các nớc kinh tế kém phát triển, điều kiện
sống không ổn định sang các nớc phát triển hơn.
1.1.2. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả của hoạt động XKLĐ
Hiệu quả là chỉ tiêu so sánh giữa kết quả đạt đợc và chi phí bỏ ra để đạt
đợc kết quả đó ( Hiệu quả = kết quả - chi phí ). Có hai loại hiệu quả là hiệu
quả kinh tế và hiệu quả xã hội. Hiệu quả kinh tế là hiệu quả đạt đợc về mặt
14
kinh tế, còn hiệu quả xã hội là hiệu quả đạt đợc về mặt xã hội. Đây là khái
niệm chung để đánh giá hiệu quả, tuy nhiên khi đi vào từng lĩnh vực cụ thể thì
việc đánh giá hiệu quả không đơn giản chút nào, đặc biệt là trong lĩnh vực
XKLĐ này. Bởi vì để có thể đánh giá chính xác, đầy đủ và đúng về hiệu quả
kinh tế xã hội ở từng thị trờng cụ thể thì chúng ta cần phải đánh giá toàn bộ,
toàn diện một cách tổng hợp những kết quả đạt đợc và chi phí bỏ ra trong quá
trình hoạt động đó, đồng thời, phải xem xét hiệu quả của nó trên cơ sở lợi ích
chung của toàn bộ nền kinh tế quốc dân của nớc ta. Qua đó một lần nữa thấy
rõ hơn việc đa lao động đi làm việc ở nớc ngoài trong mối liên hệ chung của
nền kinh tế đất nớc quan trọng nh thế nào bởi lẽ kết quả cuối cùng của lĩnh vực
này đợc chuyển từ chu trình này sang một chu trình khác, từ ngành này sang

ngành khác, từ nớc này sang nớc khác...Với quan điểm nh vậy, đánh giá hiệu
quả của lĩnh vực này không thể giống nh việc đánh giá hiệu quả của một quá
trình kinh doanh cụ thể trong nớc mà không có phần phức tạp hơn nhiều.
Một số chỉ tiêu để đánh giá hiệu quả của XKLĐ
1.1.2.1. Lợi ích kinh tế đạt đợc
a. Số lợng lao động đợc giải quyết việc làm trong năm:
Công thức tính:
L = Lc + Lx - Ln
Trong đó :
L : Số lao động đợc giải quyết việc làm trong năm
Lc : Số lao động từ năm trớc vẫn còn đang tiếp tục
Lx : Số lao động đợc đa sang hoạt động trong năm
Ln : Số lao động kết thúc hợp đồng trở về nớc trong năm
ý nghĩa của chỉ tiêu:
Chỉ tiêu này nêu ra đợc chi tiết kết quả đạt đợc trong một năm qua của
công tác XKLĐ. Nó chỉ ra đợc những đóng góp của lĩnh vực này đối với việc
15
tạo công ăn việc làm cho xã hội mà nhà nớc ta đã không phải bỏ vốn đầu t để
tạo việc làm mới, giải quyết một phần tình trạnh ứ đọng lao động của đất nớc
(mặc dù trớc khi đi XKLĐ những ngời lao động này không phải tất cả đều
thuộc diện thất nghiệp).
b. Thu nhập quốc dân về ngoại tệ thông qua hoạt động XKLĐ:
Công thức tính:
P = Yj ( j = 1 đến n )
Yj = Xij . Kj
Trong đó:
P : Mức thu của nhà nớc
Y : Mức thu của nhà nớc ở mỗi thị trờng
n : Số thị trờng đa lao động sang
j : Nớc đa lao động sang

K : Tỉ số hối đoái quy đổi ra ngoại tệ quy ớc
X : Thuế thu nhập mỗi ngời phải đóng
ý nghĩa chỉ tiêu:
Chỉ tiêu này cho biết số tiền nhà nớc thu đợc thông qua XKLĐ. Vấn đề
ngoại tệ (nhất là ngoại tệ mạnh) đối với Việt Nam có ý nghĩa to lớn. Tất cả các
hoạt động có thể đem về ngoại tệ cho đất nớc cần đợc khuyến khích. Cùng
với việc xuất khẩu hàng hoá cần hết sức coi trọng, tạo điều kiện thuận lợi cho
các hoạt động thu ngoại tệ nh phát triển du lịch, cung ứng tàu biển, dịch vụ
hàng không, tổ chức gia công hàng xuất khẩu và đa lao động đi làm việc ở nớc
ngoài là những hình thức thích hợp với hàng triệu ngời lao động d thừa hiện
nay. Khả năng hợp tác lao động với nớc ngoài của nớc ta là rất lớn, nếu chúng
16
ta biết tổ chức và khai thác hết những tiềm năng đó trong quan hệ kinh tế đối
ngoại thì sẽ thu đợc nguồn ngoại tệ đáng kể thúc đẩy sản xuất phát triển
1
.
c. Mức tiết kiệm đầu t vào việc làm của chính phủ:
Công thức tính:
Mtk = m
đt
. L
Trong đó:
Mtk : Mức tiết kiệm vốn đầu t tạo ra việc làm
m
đt
: Mức đầu t trung bình tạo ra một chỗ làm việc mới
L : Số ngời có việc làm thờng xuyên ở nớc ngoài
ý nghĩa chỉ tiêu:
Cho biết mức độ tiết kiệm không phải bỏ vốn đầu t tạo ra chỗ làm việc
mới ở trong nớc và đồng nghĩa với việc tăng thêm nguồn vốn đầu t cho giải

quyết việc làm.
d. Giá trị hàng hoá do ngời lao động đa về:
Công thức tính:
G = Hj (j = 1 đến n)
Hj = h
ij
. Nj
Trong đó:
G : Giá trị hàng hoá do ngời lao động đem về
H : Giá trị hàng hoá do ngời lao động ở mỗi thị trờng đem về
h : Giá trị hàng hoá trung bình của một ngời lao động đem về
N : Số ngời gửi hàng hoá về trong năm
i : Biến số ngời
j : Biến số thị trờng
1
Nguồn: Văn kiện Đại hội Đảng
khoá VIII, tháng 5/1997.
17
ý nghĩa của chỉ tiêu:
Cho biết lợng hàng hoá do ngời lao động đem về góp phần vào việc cân
đối quỹ hàng hoá trong nớc và cải thiện đời sống gia đình, tăng thêm máy móc
thiết bị làm t liệu sản xuất.
g. Thu nhập do lao động đi làm việc ở nớc ngoài bổ sung vào thu nhập
quốc dân
Công thức tính:
Q = (Pj + Vij) . k
j
(j = 1 đến n)
Trong đó:
Q : Thu nhập của ngời lao động làm việc ở nớc ngoài tính vào thu

nhập quốc dân
P : Các khoảng phải nộp của mỗi ngời lao động
V : Thu nhập của ngời lao động sau khi đã khấu trừ phần phải nộp
k : Tỉ giá hối đoái quy đổi ngoại tệ
i : Biến số ngời
j : Biến số nớc sử dụng lao động
ý nghĩa của chỉ tiêu :
Chỉ tiêu cho biết phần thu nhập của ngời lao động ở nớc ngoài đợc tính
vào phần thu nhập quốc dân.
Ngoài các chỉ tiêu có thể lợng hoá đợc để so sánh nói trên còn có một số
chỉ tiêu khác cũng có thể lợng hoá đợc nh số lao động có nghề đợc đào tạo
nâng cao trình độ, mức tiết kiệm chi phí đào tạo trên một ngời lao động... song
nói chung còn ở mức thấp. Một số khía cạnh khác nh việc du nhập kỹ thuật
công nghệ và kinh nghiệm sản xuất mới, việc du nhập nếp sống tíên bộ, tăng c-
ờng mối quan hệ hợp tác giữa hai nớc, tranh thủ sự ủng hộ quốc tế... phản ánh
hiệu quả về mặt xã hội.
1.1.2.2. Chi phí bỏ ra :
18
Bao gồm có các chi phí cho ngời lao động trong lĩnh vực tham gia, chi
phí cho bộ máy quản lý, tổ chức tuyển mộ, đa đi và quản lý ở nớc ngoài, xử lý
các công việc sau khi ngời lao động hết hạn trở về nớc, tiền nộp phạt cho nớc
bạn do ngời lao động tự ý bỏ hợp đồng...
Chi phí về mặt xã hội có ý kiến cho rằng còn có những tiêu cực do lao
động gây ra ở nớc ngoài. Song những cái đó là yếu tố chủ quan có thể khắc
phục đợc nếu có biện pháp và chính sách thích hợp.
Trên giác độ tổng quan, chúng ta có mô hình hiệu quả XKLĐ đợc thể
hiện trên sơ đồ sau :
(hình 1.3)
1.2. Đặc điểm của thị trờng XKLĐ trên thế giới và kinh nghiệm của
một số nớc Đông Nam á.

1.2.1. Đặc điểm của thị trờng XKLĐ trên thế giới
Một vấn đề có tính quy luật trong hoạt động XKLĐ thế giới đó là : Nớc
phát triển thì nhập khẩu nhiều lao động phổ thông, lao động không đòi hỏi trình
độ quá cao, lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao trong khi đó họ lại th-
ờng xuất khẩu một số lao động chuyên gia đến các nớc đang phát triển. Ngợc
lại với các quốc gia này các quốc gia đang phát triển, do nền kinh tế còn lạc
hậu, tỉ lệ phát triển dân số cao, lao động dôi thừa nên chủ yếu là XKLĐ cha qua
đào tạo hoặc lao động có trình độ thấp với tiền lơng thấp hơn nhiều so với lao
động tại các nớc nhập khẩu và phải nhập một số lao động có trình độ cao mà lao
động trong nớc cha đảm nhiệm đợc.
Trong những năm qua, do tình hình kinh tế - chính trị trên thế giới có
nhiều biến động ảnh hởng tới hầu hết các nền kinh tế của các quốc gia. Tình
hình XKLĐ vì vậy, cũng có những thay đổi lớn. Tổng số lao động đợc xuất
khẩu trên thế giới vẫn đang ngày một tăng lên. Tuy nhiên, tỉ lệ phân bố lao
động xuất khẩu ở các quốc gia và tỉ trọng nghề XKLĐ thì thay đổi rất nhiều.
19
Tại các quốc gia phát triển, tỉ trọng XKLĐ ngày càng giảm sút trong khi
đó họ lại nhập ngày một nhiều hơn lao động nớc ngoài tới làm việc, chủ yếu là
lao động từ các quốc gia đang phát triển ở Châu á và Châu Phi.
Tại EU, thời gian vừa qua hàng năm có 4,2 triệu công nhân lành nghề
của nớc ngoài tới làm việc, tại Mỹ hàng năm tiếp nhận khoảng 500.000 ngời,
trong đó có một số lao động lành nghề
2
...
XKLĐ chủ yếu phát triển mạnh và là một mũi nhọn của thị trờng Châu
á. Là Châu lục có tổng dân số cao nhất thế giới, thời gian qua, để giải quyết
công ăn việc làm cho ngời lao động, tăng thu nhập quốc gia, thị trờng Châu á
đã tiến hành phát triển rất nhiều chơng trình thúc đẩy tạo việc làm cho ngời lao
động trong đó có chủ trơng khuyến khích phát triển lĩnh vực XKLĐ. Ước tính
trên phạm vi toàn thế giới, số lao động Châu á tham gia XKLĐ chiếm từ 60%

đến 85% trong đó có các nớc XKLĐ với số lợng lớn là : Trung Quốc,
Băngladet, ấn độ, Srilanka, Pakistan, Indonesia, Phiilippin, Thái Lan...
Theo báo cáo của Cơ quan t vấn Rủi ro về kinh tế và Chính trị, Trung
Quốc và ấn Độ hiện nay đang là những quốc gia giữ vị trí thống trị về lực lợng
lao động ở Châu á nói riêng và cả thế giới nói chung. Đây cũng là những quốc
gia có số lao động tay nghề cao với chi phí tơng đối thấp đang thu hút các nhà
đầu t nớc ngoài. Chỉ tính riêng năm 2000, Trung Quốc đã xuất khẩu đợc khoảng
50.000 lao động làm việc tại hơn 20 quốc gia trên thế giới. Tại các nền kinh tế
phát triển cao nh Mỹ và Australia mặc dù đợc xếp thứ hai và thứ ba sau Nhật
Bản khi nói về lao động có kỹ năng về kỹ thuật và quản lý, nhng về phát triển
lực lợng lao động các quốc gia này cũng chỉ đợc xét ở mức trung bình. Trong
khi đó Trung Quốc và ấn độ đang tạo thêm một phạm vi mới về thị trờng lao
động Châu á và sự nổi lên của họ đặt ra một thách thức lớn đối với hầu hết các
quốc gia trên thế giới.
Đối với các nớc Châu á - Thái Bình Dơng, việc XKLĐ đợc quan tâm
đặc biệt. Hớng XKLĐ của các nớc này trong những năm qua chủ yếu tập trung
vào các thị trờng Trung Đông nh : Arập Saudi, CôOét, Ôman, Tiểu vơng quốc
2
Nguồn: Báo cáo của cơ quan T vấn Rủi ro về kinh tế và chính trị - PERC.
20
Arập thống nhất... ở những nớc này, tỉ lệ lao động Châu á chiếm từ 58% đến
92 % số lao động nớc ngoài làm việc.
ở khu vực Đông Nam á, sau hậu quả nặng nề của khủng hoảng kinh tế
khu vực, khu vực này hiện nay đang là những nớc có tình trạng lao động khó
khăn nhất. Malaixia, Thái Lan, Philippin đều là những quốc gia có số lợng lao
động lớn nhng gặp rất nhiều khó khăn trong việc phát triển lao động quốc gia.
ở Philippin mặc dù lực lợng lao động có sức cạnh tranh về kỹ thuật, nhng các
vấn đề khác nh cuộc nổi dậy của quân Hồi Giáo ly khai và cuộc khủng hoảng
con tin kéo dài năm 2000 đã và đang ngăn cản nớc này tận dụng đầy đủ lợi thế
của nguồn tài sản nhân lực trong lĩnh vực XKLĐ. Trong khi đó tại Malaixia và

Thái Lan lại đang thiếu trầm trọng nguồn lao động giỏi về kỹ thuật mà không
có lợi thế nào về lao động sản xuất về mặt chất lợng và chi phí để so sánh với
Trung Quốc và ấn Độ. Tuy nhiên, do biết cách khai thác lợi thế sẵn có, sẵn
sàng đáp ứng nhu cầu của các thị trờng thuê lao động tốt hơn so với các quốc
gia khác nên trong những năm qua, tỉ lệ XKLĐ ở các nớc này vẫn đang ngày
một tăng cao.
1.2.2. Kinh nghiệm của các quốc gia XKLĐ ở Đông Nam á
1.2.2.1. Đặc điểm một số thị trờng lao động tiêu biểu của các nớc Đông
Nam á
Có thể chia khu vực Đông Nam á ra thành hai nhóm chính:
. Nhóm nớc XKLĐ nh : Thái Lan, Philippin, Indonesia, Việt Nam
Mianma
. Nhóm nớc nhập khẩu lao động nh : Malaixia, Singapo, Lào, Brunêi,
Cămpuchia.
Đây là sự phân chia mang tính chất tơng đối, bởi vì tất cả các nớc đều
vừa có xuất khẩu vừa có nhập khẩu lao động với các mức độ khác nhau và yêu
cầu khác nhau về quy mô và cơ cấu lao động xuất phát từ nhu cầu phát triển của
nền kinh tế.
21
Biểu 1.1: Đặc điểm thị trờng lao động của các nớc
asean
Nớc Xuất khẩu lao động Nhập khẩu lao động
Brunêi - Nhập lao động: chuyên gia và lao
động bán lành nghề
Cămpucia
- Mới thực hiện
- XKLĐ bán lành nghề với
quy mô rất nhỏ
- Đã có thoả thuận khung với
Malaixia

- Chỉ nhận lao động kỹ thuật để thực
hiện các dự án có vốn FDI
- Có nhiều lao động không nghề từ
các nớc khác có chung đờng biên
giới
Lào - XKLĐ bán lành nghề với
quy mô rất nhỏ
- Nhập lao động có tay nghề theo dự
án FDI
- Có khoảng 12.000 lao động nớc
ngoài trong năm 2000
Malaixia - Chỉ XKLĐ những thị trờng
có mức lơng cao nh:
Singapor, Đài loan, Nhật Bản
- Nhập lao động. Nguồn chủ yếu là:
Philippin, Indonexia, TháiLan
Bănglađes
- Tồn tại nhiều lao động nớc ngoài
22
đến không theo hợp đồng chính thức
Singapor - Nhập cả lao động lành nghề và lao
động bán lành nghề
- Nhu cầu lớn lao động giúp việc gia
đình
- Có chính sách thu hút lao động lành
nghề.
Indonexia - XKLĐ quy mô lớn :bình
quân 30 vạn lao động/năm
- Quy mô lao động đi tự do
lớn, chủ yếu tới Malaixia

- Thị trờng chủ yếu : Trung
Đông và Châu á
Mianma - Quy mô lao động tới Thái
Lan rất lớn, chủ yếu đi theo
kênh không chính thức
- Nhập khẩu lao động với số lợng
giới hạn là lao động kỹ thuật
Philippin - Quy mô lao động lớn nhất
trong khối Asean
- Bình quân xuất khẩu 50 vạn
lao động/năm (không bao
gồm lao động đi biển)
- Thị trờng quan trọng : Trung
Đông, Đông á.
Thái Lan - Quy mô XKLĐ lớn: bình
quân: 19 vạn lao động/năm.
- Thị trờng chủ yếu : Đài
Loan, Nhật, Hàn Quốc và tiếp
theo là Singapo, Malaixia.
- Có khoảng 1,2 triệu lao động nớc
ngoài, chủ yếu lao động bán lành
nghề của Mianma, Lào, Cămpuchia.
- Lao động chủ yếu là ng dân, chế
biến và nông nghiệp tại các nớc có
chung biên giới.
Nguồn: Phạm Đỗ Nhật Tân - Xuất khẩu lao động của một số nớc trong khối
ASEAN. Tạp chí: Việc làm nớc ngoài, số 4 năm 2001.
- Quy mô XKLĐ của các nớc này :
23
Ba nớc có quy mô XKLĐ lớn nhất trong khu vực Đông Nam á là: Thái

Lan, Philippin, Indonesia.
Bình quân trong giai đoạn 1996 - 1999, mỗi năm 3 nớc này đa đi trên 1
triệu lao động, trong đó : Philippin đa đi trên nửa triệu lao động, Inđonêsia: 30
vạn lao động, Thái Lan : 19 vạn lao động.
Quy mô XKLĐ hàng năm với số lợng trên ổn định đối với Philippin,
Thái Lan song đối với Inđônêsia, nớc này Chính phủ đang tập trung chỉ đạo để
nâng cao quy mô này cao hơn nữa trong thời gian tới.
biểu 1.2: Quy mô XKLĐ của một số nớc
Đơn vị tính: ngời
năm THáI LAN PHILIPIN INDONEXIA CộNG
1991
1992
1993
1994
1995
63.200
63.800
81.700
137.900
169.700
598.800
701.800
549.700
550.900
565.200
86.300
149.800
172.200
160.000
176.200

748.300
915.400
803.600
848.800
911.100
1996
1997
1998
1999
202.300
185.400
183.700
191.700
488.600
484.700
559.200
562.400
120.900
517.300
235.300
411.600
811.800
1.187.400
1978.200
1.165.700
1996-1999 763.100 2.094.900 1.285.100 4.943.100
Bình quân
đầu ngời
1996-1999
190.775 523.725 312.275 1.035.775

Nguồn: Số liệu của Tổng cục Thống kê
24
1.2.2.2.Kinh nghiệm thực hiện XKLĐ của các nớc Đông Nam á
Tại Philippin, một thị trờng XKLĐ đứng thứ nhất trên thế giới, Chính
phủ đã thành lập 3 cơ quan riêng biệt trực thuộc Bộ Lao động và Việc làm là:
Ban phát triển việc làm nớc ngoài, hội đồng thuỷ thủ quốc gia và văn phòng
dịch vụ việc làm.
Chính phủ Philippin thực hiện xây dựng nhu cầu tiếp thị việc làm nớc
ngoài, xây dựng chính sách và thiết lập một hệ thống tiếp thị. Các chức năng
tuyển mộ, bố trí và quản lý việc XKLĐ đợc tiến hành bởi một cơ quan duy nhất
là Cục quản lý việc làm nớc ngoài. Tất cả việc thuê mớn nhân công Philippin
phải thông qua Cục quản lý việc làm ngoài nớc hoặc các công ty tuyển mộ đã đ-
ợc cấp giấy phép.
Tại Thái Lan, việc XKLĐ cũng đợc quy định trong Bộ Luật Lao động
ban hành năm 1985, trong đó quy định tập trung hoá việc cấp giấy phép và quản
lý các cơ quan tuyển dụng lao động t nhân, thành lập cơ quan tuyển dụng lao
động thuộc Chính phủ, quy định việc gửi ngoại tệ về nớc của ngời lao động,
Tổng cục Lao động (thuộc Bộ Nội vụ) là cơ quan của Chính Phủ duy nhất thực
hiện chức năng quản lý Nhà nớc về XKLĐ. Chính phủ cho thành lập quỹ phúc
lợi cho ngời lao động, do ngời lao động đóng góp là chủ yếu, Nhà nớc có hỗ trợ
một phần.
Chính phủ Thái Lan cũng cho phép XKLĐ lành nghề, cho phép cá nhân
tự đi làm việc ở nớc ngoài, cho phép thu lệ phí XKLĐ bằng một tháng lơng. Các
cơ quan, tổ chức kinh tế muốn đợc xét cấp giấy phép XKLĐ phải là một công ty
trách nhiệm hữu hạn hoặc một công ty công cộng có vốn tối thiểu là 1 triệu bạt
(Bằng 40.000 USD thời điểm năm 1997), 3/4 cổ phần của công ty phải do ngời
mang quốc tịch Thái Lan sở hữu và phải đóng vào quỹ an ninh do Văn phòng
quản lý lao động ngoài nớc một khoảng không dới 500.000 bạt (bằng 20.000
USD thời điểm 1997).
Tại Malaisia, nớc này vừa nhập khẩu lại vừa XKLĐ. Trong những năm

đầu thập kỉ 90, có hàng chục vạn lao động Indonesia và Philippin đến làm việc
ở Malaisia trong khi đó cũng có hàng vạn lao động Malaisia sang Singapor làm
việc vì ở đó đợc trả lơng cao hơn.
25