Để các địa phương chủ động thực hiện các quy định về phân cấp quản lý và đồng bộ với các quy định hiện hành của nhà nước và chỉ đạo của tỉnh đối với ngành giáo dục (Quy định tại Nghị định 115/2010/NĐ-CP ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Chính phủ và chỉ đạo

UBND TỈNH QUẢNG NINH
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
Số: 3136/KH-SGDĐT

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Quảng Ninh, ngày 03 tháng 12 năm 2014

KẾ HOẠCH
Điều động, luân chuyển cán bộ quản lý cấp trưởng các đơn vị thuộc cơ
quan Sở và cán bộ quản lý cấp trưởng tại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở
Giáo dục và Đào tạo trong năm 2014 và năm 2015
Căn cứ Quyết định số 837/QĐ-UBND ngày 18/4/2012 của Ủy ban nhân dân tỉnh
Quảng Ninh về việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở
Giáo dục và Đào tạo tỉnh Quảng Ninh;
Căn cứ Quyết định số 2379/QĐ-SGDĐT ngày 28/5/2013 của Sở Giáo dục
và Đào tạo ban hành kèm theo Quy chế luân chuyển, điều động bổ nhiệm cán bộ
quản lý; định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác theo Nghị định số 158/2007/NĐ-CP
ngày 27 tháng 10 năm 2007 của Chính phủ; đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên
chức diện quy hoạch;
Căn cứ công văn số 5476/UBND-TH3 ngày 02/10/2014 của Ủy ban nhân
dân tỉnh Quảng Ninh về việc thực hiện quy định về điều động luân chuyển cán bộ
lãnh đạo quản lý;
Sở Giáo dục và Đào tạo xây dựng kế hoạch điều động, luân chuyển cán bộ
quản lý cấp trưởng tại các đơn vị thuộc cơ quan Sở và cán bộ quản lý cấp trưởng
tại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
- Tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý về phẩm chất chính
trị, đạo đức cách mạng, năng lực, trình độ, hiệu quả cơng tác quản lý.
- Tiếp tục sắp xếp, điều chỉnh, bố trí hợp lý cán bộ trong các phòng, ban,
Thanh tra Sở và các đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo. Giúp cho cán bộ

nắm được nhiều mảng công việc, mở rộng kiến thức, năng lực quản lý, tham mưu,
phát huy sở trường, năng lực công tác.
- Nhằm đổi mới môi trường làm việc, tạo động lực và tinh thần trách nhiệm,
ý thức phấn đấu vươn lên của cán bộ quản lý trên cơ sở phù hợp với năng lực và
yêu cầu thực tiễn, quy định của cấp trên; khắc phục tâm lý chủ quan, tư tưởng thỏa
mãn, dẫn đến bảo thủ, độc đốn khi cán bộ cơng tác lâu ở một vị trí, một địa bàn;
đồng thời hạn chế, từng bước xóa bỏ khuynh hướng cục bộ, khép kín trong từng
đơn vị về công tác cán bộ.
II. NGUYÊN TẮC
1. Việc điều động, luân chuyển cán bộ quản lý phải xuất phát từ yêu cầu,
thực hiện nhiệm vụ của cơ quan Sở và đơn vị trực thuộc Sở theo quy hoạch về
công tác cán bộ được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
1


2. Đảm bảo nguyên tắc dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch và đúng
thẩm quyền, quy trình, thủ tục quy định; đảm bảo hoạt động bình thường của cơ
quan, đơn vị và đoàn kết nội bộ.
3. Đảm bảo vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh trong công tác
cán bộ.
III. ĐỐI TƯỢNG, PHẠM VI VÀ THỜI GIAN
1. Đối tượng: Là cán bộ quản lý cấp trưởng còn thời gian giữ chức vụ trên
24 tháng và đảm bảo các tiêu chuẩn cụ thể sau:
a. Cán bộ quản lý cấp trưởng tại các đơn vị thuộc cơ quan Sở có thời gian
giữ chức vụ tại đơn vị 7 năm trở lên.
b. Cán bộ quản lý cấp trưởng tại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở có thời
gian giữ chức vụ tại đơn vị trong thời hạn 01 nhiệm kỳ trở lên.
c. Trường hợp đặc biệt có thể xem xét điều động, luân chuyển cán bộ quản
lý cấp trưởng trước một nhiệm kỳ hoặc điều động luân chuyển cán bộ quản lý cấp
Phó trưởng phịng về đơn vị sự nghiệp để đảm bảo việc điều động, luân chuyển

cán bộ quản lý được hợp lý.
2. Phạm vi.
a. Các đơn vị thuộc cơ quan Sở Giáo dục và Đào tạo.
b. Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo.
Đối với các trường phổ thông DTNT cấp huyện và TTHN&GDTX cấp
huyện đang trong thời gian kiện toàn sắp xếp tổ chức, bộ máy dự kiến bàn giao về
cấp huyện quản lý theo tinh thần Đề án 25 tạm thời chưa thực hiện.
3. Thời gian:
a. Thực hiện điều động, luân chuyển đối với cán bộ quản lý cấp trưởng tại
các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở: dự kiến thực hiện trong tháng 12/2014 và các
tháng trong năm 2015.
b. Thực hiện điều động, luân chuyển đối với cán bộ quản lý cấp trưởng tại
các đơn vị thuộc cơ quan Sở: thực hiện trong năm 2015 (sau khi kiện toàn, sắp xếp
tổ chức bộ máy theo tinh thần của Đề án 25 và sau khi thực hiện đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ dự kiến điều động, luân chuyển).
c. Thực hiện định kỳ hàng năm theo Quyết định số 2379/QĐ-SGDĐT ngày
28/5/2013 của Sở Giáo dục và Đào tạo ban hành kèm theo Quy chế luân chuyển,
điều động bổ nhiệm cán bộ quản lý.
IV. PHƯƠNG PHÁP TIẾN HÀNH
Thực hiện điều động cán bộ quản lý cấp trưởng các đơn vị thuộc cơ quan Sở
với nhau;
Thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ quản lý cấp trưởng giữa các đơn vị
sự nghiệp với nhau;
Thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ quản lý cấp trưởng từ các đơn vị
sự nghiệp trực thuộc Sở về giữ chức vụ trưởng hoặc phó các phịng chuyên môn
thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo;
2


Thực hiện điều động luân chuyển cán bộ quản lý là Trưởng, phó phịng

chun mơn của Sở về giữ chức vụ cán bộ quản lý cấp trưởng các đơn vị sự nghiệp
trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo.
V. QUY TRÌNH THỰC HIỆN
1. Tiến hành rà sốt đội ngũ cán bộ quản lý để xây dựng phương án bố trí,
sắp xếp cán bộ.
2. Gặp gỡ, trao đổi với cán bộ quản lý trong dự kiến điều động, luân chuyển
và cán bộ quản lý có liên quan đến việc dự kiến điều động, luân chuyển chung.
3. Đảng ủy, tập thể lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo và Lãnh đạo Cơng
đồn giáo dục tỉnh thảo luận, thống nhất dự kiến các vị trí điều động, ln chuyển.
4. Thơng báo tới cán bộ quản lý đến thời hạn điều động, luân chuyển về dự
kiến thời gian điều động, luân chuyển, nộp hồ sơ theo quy định gồm:
- Sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C/TCTW-98 do Ban tổ chức Trung ương phát
hành, dán ảnh 4x6 có xác nhận của cơ quan đang công tác tại thời điểm hiện tại;
- Giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp;
- Bản nhận xét đánh giá của cấp ủy nơi công tác;
- Bản nhận xét đánh giá của cấp ủy nơi cư trú;
- Bản tự nhận xét đánh giá quá trình cơng tác có xác nhận của đại diện lãnh
đạo đơn vị;
- Bản kê khai tài sản nhà, đất theo mẫu quy định;
- Các văn bản liên quan (nếu có).
5. Trao đổi thống nhất ý kiến với cấp Ủy (Huyện ủy, Thị ủy, Thành ủy, Đảng
uỷ Khối các cơ quan tỉnh) nơi có cán bộ dự kiến điều động, luân chuyển; hồn tất
các thủ tục điều động, ln chuyển trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt và
ra quyết định bổ nhiệm.
6. Ban hành quyết định điều động, luân chuyển theo quy định hiện hành.
V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
- Phòng Tổ chức cán bộ thông tin và công khai kế hoạch đến các đơn vị
thuộc cơ quan Sở và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo;
hướng dẫn các cá nhân và đơn vị hoàn tất các thủ tục cần thiết để thực hiện kế
hoạch điều động, luân chuyển. Báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh kết quả thực hiện

điều động, luân chuyển cán bộ quản lý.
- Các đơn vị thuộc cơ quan Sở và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Giáo
dục và Đào tạo triển khai thực hiện theo kế hoạch./.
Nơi nhận:

GIÁM ĐỐC

- Đảng ủy Sở (để b/cáo);
- Ban Giám đốc Sở;
- Thường trực CĐN;
- Sở Nội vụ;
- Phòng, ban, Thanh tra Sở;
- Các đơn vị trực thuộc Sở;
- Cổng TTĐT;
- Lưu: VT, TCCB.

(Đã ký)

Vũ Liên Oanh
3