Ngày càng có nhiều việc làm dựa vào kỹ năng mềm. docx

Ngày càng có nhiều việc làm dựa vào kỹ năng mềm



Sinh viên tốt nghiệp khoa học máy tính loại giỏi có thể tìm được một công
việc, nhưng việc họ có thể tạo ra đội ngũ nhân viên sáng tạo đáp ứng ý tưởng
của khách hàng, nhà cung cấp và đồng nghiệp hay không là chuyện khác.
Ngày càng có nhiều việc làm dựa vào kỹ năng mềm
Thực tế kinh tế Mỹ hiện nay cho thấy ngày càng có nhiều việc làm dựa vào các kỹ
năng trừu tượng (tạm gọi là kỹ năng mềm) chứ không phải là kiến thức hoặc kỹ
năng đo lường được. Điều này buộc nước Mỹ và các trường cao đẳng, đại học phải
xem xét đến “tài sản vô hình” về nguồn kiến thức xã hội, trí tuệ và óc tổ chức cho
các em sinh viên.
Chuyện tưởng như đùa, báo CS Monitor dẫn kết quả một cuộc thăm dò của Viện
Gallup cho thấy, hầu hết người Mỹ nói rằng tốt nghiệp trung học cơ sở đã là quá
“sang” để có thể tìm việc. Tuy nhiên điều đáng lưu ý hơn có trên 1/4 số người
được hỏi nói rằng chất lượng của giáo dục đại học Mỹ trở nên tồi tệ hơn. Nghịch lý
ở chỗ: Nền kinh tế Mỹ tạo thêm chỉ có 4.000 việc làm trong tháng 1-2013 nhưng
hoạt động sản xuất đang gia tăng ở mức cao nhất trong gần 1 năm.


Ngày càng có nhiều việc làm dựa vào kỹ năng mềm
Thực tế là Mỹ có một số lượng kỷ lục bằng cử nhân tốt nghiệp đại học.
Hơn 1/3 trong số này tốt nghiệp đại học năm 2010 giờ đây có công việc không đòi

hỏi nhiều hơn 1 bằng tốt nghiệp trung học phổ thông. Hơn 1/2 trong số này thiếu
việc làm trong thời kỳ 3 năm hậu suy thoái (kinh tế Mỹ suy thoái năm 2009). Do
thị trường việc làm thay đổi nhiều nên các nhà kinh tế đang rất lúng túng để giúp
thanh niên lựa chọn ngành học, hay nói rộng hơn là giúp định hướng ngành học
theo thị trường công việc trong bối cảnh nhiều ngành nghề không còn phù hợp với
xã hội ngày nay. Với các nước phát triển, việc định hướng nghề theo nền kinh tế
không phải dễ.
Tăng trưởng kinh tế tại các nước phát triển như Mỹ phần lớn xuất phát từ “kỹ
năng mềm” bao gồm niềm tin trong các mối quan hệ kinh doanh, mức độ tự do
cho mọi người để sáng tạo và khả năng quản lý làm sao tổ chức tốt nhất cho các
nhân viên sử dụng các công nghệ mới. Theo Ngân hàng Thế giới (WB), vốn hữu
hình, chẳng hạn như nhà máy, đường cao tốc và nguồn cung cấp năng lượng vẫn
còn quan trọng nhưng đã giảm bớt. Vốn vô hình, thường được gọi là con người, óc
tổ chức, hoặc trí tuệ hiện thống trị nền kinh tế hiện đại, trong cả các doanh nghiệp
theo định hướng dịch vụ hoặc sản xuất công nghệ cao.
Thật không may, giáo dục đại học tập trung vào việc cung cấp một tập hợp các kỹ
năng mềm hoặc kiến thức không thể giúp sinh viên tốt nghiệp với khả năng rộng
lớn hơn để có tư duy suy xét, sáng tạo và thích ứng với một nền kinh tế đang thay
đổi.Sinh viên tốt nghiệp khoa học máy tính loại giỏi có thể tìm được một công việc,
nhưng việc họ có thể tạo ra đội ngũ nhân viên sáng tạo đáp ứng ý tưởng của khách
hàng, nhà cung cấp và đồng nghiệp hay không là chuyện khác.
Khao khát học tập một chương trình tiên tiến hơn
Cũng theo một cuộc thăm dò của Gallup về giáo dục đại học, người Mỹ đang rất
khao khát học tập một chương trình tiên tiến hơn nhưng các trường đại học lại tỏ ra
thận trọng. Vì vậy, những gì tạo ra giá trị trong nền kinh tế ngày nay xuất phát từ
những cách thức tổ chức các mối quan hệ thành các nhóm để khai thác thành
những ý tưởng, công nghệ phục vụ nền kinh tế.
Các nhà giáo dục khuyên các chuyên gia đào tạo và học sinh cần phải đi tiên phong
trong việc phát triển “kỹ năng mềm” nhằm mang lại thành công trong kinh doanh
hơn là chỉ tập trung vào kỹ năng vật lý hay những kiến thức có thể đo lường.

Nhiều trường đại học và các doanh nghiệp đã bắt đầu hợp tác cung cấp môi trường
đào tạo “kỹ năng mềm”. Quá trình phục hồi kinh tế Mỹ yêu cầu sinh viên phải
được đào tạo theo cách thức sáng tạo hơn.
Thế nào là những kỹ năng mềm?
Kỹ năng “mềm” là những kỹ năng thuộc về con người, không mang tính chuyên
môn, không thể sờ nắm, không phải là kỹ năng cá tính đặc biệt. Ngược lại là những
kỹ năng “cứng” thường xuất hiện trên CV của bạn, bao gồm học vấn, kinh nghiệm
và sự thành thạo về chuyên môn.
Bạn có phải là một người dễ chịu? Tận tâm? Bạn giao tiếp khéo léo? Bạn giải
quyết các vấn đề hiệu quả? Đây chính là các dạng câu hỏi được đặt ra nhằm khám
phá các kỹ năng “mềm” của bạn.
Tại sao nhà tuyển dụng lại quan tâm đến kỹ năng mềm của bạn?
Nhà tuyển dụng coi trọng các kỹ năng “mềm”, bởi vì các nghiên cứu cho thấy
chúng là một nhân tố đánh giá rất hiệu quả.