Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (82.52 KB, 2 trang )
Doanh nghiệp cần làm gì để kinh
doanh trung thực
Có nhiều yếu tố khác nhau làm cho nhà quản lý trở nên tốt hoặc xấu.Nếu muốn công ty
của bạn hoạt động trôi chảy và hiệu quả, bạn cần phải chắc chắn rằng mình là một người
trung thực. Vì trung thực là nhân tố quan trọng để bạn xây dựng và phát triển mối quan
hệ bền vững với đội ngũ nhân viên, với các nhà cung cấp và khách hàng của mình.
Một công ty trung thực sẽ luôn luôn nhận được sự tôn trọng và tín nhiệm của hàng triệu
người.Điều đáng buồn là có không ít nhà lãnh đạo không trung thực với nhân viên của
họ. Kết quả một vài nghiên cứu gần đây cho thấy có đến 3 trên tổng số 5 ông chủ không
trung thực với nhân viên của mình. Đặc điểm phổ biến nhất là họ thường hứa hẹn với
nhân viên của mình một số điều rồi sau đó không thực hiện v.v.
Có khoảng 37% nhân viên nói rằng người quản lý của họ không cung cấp cho họ thẻ tín
dụng khi đến hạn. 31% khác tuyên bố rằng người sử dụng lao động hoàn toàn không quan
tâm gì đến họ cả! Trên thực tế, nhân viên phải được công nhận bởi người sử dụng lao
động để làm việc hiệu quả. Họ cần phải có những lời khen hay những lời góp ý chân
thành để điều chỉnh tác phong, hành vi, phương pháp và cách thức làm việc mới mang lại
sự tiến bộ.
Một nhà lãnh đạo tốt cần phải làm được điều đó! Bạn phải có uy tín và làm việc nghiêm
túc để đạt được sự tin tưởng và tôn trọng mà nhân viên dành cho bạn. Nếu bạn là nhân
vật chính của những dư luận xấu thì điều đó sẽ hủy hoại khả năng lãnh đạo của bạn. Là
một nhà lãnh đạo, bạn đừng bao giờ nhận xét hay nói bất cứ điều gì không tốt về nhân
viên của mình sau lưng họ, điều này sẽ huỷ hoại mối quan hệ giữa bạn và nhân viên đó
một cách nhanh chóng và càng khó khăn hơn để những nhân viên khác tin tưởng và tôn
trọng bạn.
Điều quan trọng mà một nhà quản lý cần phải có là sự độ lượng và lòng chân thành để
đảm bảo rằng bạn luôn tôn trọng sự riêng tư của nhân viên. Đừng xâm nhập không gian
làm việc của họ và đừng bao giờ tò mò đối với những việc thuộc về riêng tư, cá nhân của
họ. Hãy tôn trọng nhân viên của bạn và hãy chắc chắn rằng bạn đã làm được điều đó để