Giải thưởng khoa học đột phá

GIẢI THƯỞNG KHOA HỌC
“ĐỘT PHÁ”
Nhóm SV thực hiện:
NGUYỄN THỊ THANH BÌNH
TRẦN KHÁNH HUYỀN TRANG
NGUYỄN KHẮC THĂNG

CHUYÊN ĐỀ
NÂNG CAO HIỆU QUẢ
CHÍNH SÁCH THU HÚT
NGUỒN NHÂN LỰC VÀO
CƠ QUAN HÀNH CHÍNH
NHÀ NƯỚC CỦA TP. HỒ
CHÍ MINH

CAÁU TRUÙC CHUYÊN ĐỀ

Chương I. MỘT VÀI VẤN ĐỀ LÝ LUẬN
CHUNG

Chương II. NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHÍNH
SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC VÀO
CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC CỦA
TP. HỒ CHÍ MNH

Chương III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM
NÂNG CAO HIỆU QUẢ CHÍNH SÁCH THU
HÚT NGUỒN NHÂN LỰC VÀO CƠ QUAN
HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC CỦA TP. HỒ
CHÍ MINH

NHƯ THẾ NÀO LÀ HIỆU QUẢ

MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

Tìm ra những bất cập, nguyên
nhân của những bất cập, từ đó
nghiên cứu đề xuất giải pháp
khắc phục.

Bước đầu làm quen phương pháp
nghiên cứu khoa học

ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU

Chính sách thu hút nguồn
nhân lực vào cơ quan HCNN
của TP. Hồ Chí Minh

NỘI DUNG NGHIÊN CỨU

Thu thập, tìm hiểu tài liệu, văn bản của
Nhà nước liên quan đến vấn đề thu hút
nguồn nhân lực vào cơ quan HCNN

Đi sâu nghiên cứu chính sách thu hút
nguồn nhân lực vào cơ quan HCNN
của TP. Hồ Chí Minh



Tìm hiểu chính sách này ở một số
quốc gia, tỉnh – thành khác trong
nước để có sự đối chiếu, so sánh

Phát hiện ra bất cập, nguyên nhân
của bất cập trong chính sách của
TP. HCM

Từ đó đề xuất giải pháp khắc phục
NỘI DUNG NGHIÊN CỨU

THỰC TRẠNG

THỰC TRẠNG
NGUỒN NHÂN LỰC

1. Số lượng
Toàn thành phố có 25.755 người
Trong
đó
Sở - Ngành Quận - Huyện Phường - Xã
7.742 16.248 1.765

2. Chất lượng
Tiến sĩ Thạc sĩ Đại học
Số
lượng 146 0.57% 311 1.2% 8.503 33.02%


Ngoài ra, trên 85% cán bộ - công

chức có trình độ từ Trung cấp trở lên

Số cán bộ - công chức đạt tiêu chuẩn
về ngạch chiếm 77.86%

Cán bộ - công chức dưới 50 tuổi
được đào tạo trình độ đại học chiếm
tỷ lệ 62.63%

3. Cơ cấu
Từ 40t trở
xuống
Từ 41t – 50t Trên 50t
Tỷ lệ
(%)
41.16 30.46 28.38

Trên 50 % là nữ