nhân cách và các thuộc tính của nhân cách

LOGO
www.themegallery.com
Bàn 1-dãy 1 K3-NH
NHÂN CÁCH VÀ
CÁC THUỘC TÍNH CỦA NHÂN CÁCH
Kết Cấu Bài Thảo Luận
I. Nhân Cách
1, Khái Niệm
2, Bản chất
3, Các yếu tố đặc trưng cơ bản
II. Các thuộc Tính Nhân Cách
1, Xu hướng
2, Năng lực
3, Tính cách
4, khí chất
www.thmemgallery.comCompany Logo
www.thmemgallery.comCompany Logo
I. Nhân cách
1, Khái Niệm Về Nhân Cách

Nhân cách là một cá nhân có ý thức, chiếm một
vị trí nhất định trong xã hội và đang thực hiện một
vai trò xã hội nhất định. (A.G.Covaliov)

Nhân cách là toàn bộ những đặc điểm tâm lý đã
ổn định, bền vững của cá nhân tạo nên giá trị,
phẩm giá của cá nhân đó. Nhân cách bao gồm
những cái riêng và cái chung của con người, bao
gồm cái chung từ xã hội, dân tộc, lịch sử và
những cái đó đã biến tính cái riêng của mỗi
người tạo nên nét độc đáo của mỗi cá nhân.

www.thmemgallery.comCompany Logo
I. Nhân cách

Nhân cách con người không bẩm sinh, không tự
nhiên có, nhân cách được hình thành dần trong
quá trình tham gia các mối quan hệ của con
người.

Nhân cách quy định bản sắc riêng của cá nhân
trong sự thống nhất biện chứng với cái chung,
cái phổ biến của cộng đồng mà cá nhân đó là đại
biểu.
www.thmemgallery.comCompany Logo
Khái niệm con người, cá nhân, nhân cách
CON NGƯỜI CÁ NHÂN CÁ TÍNH NHÂN CÁCH
Con người là
một thực thể
sinh vật, xã
hội, văn hóa.
Là con
người,
nhưng con
người cụ
thể của
cộng đồng,
một thành
viên của xã
hội.
Cái đơn nhất
có một không

hai, không
lặp lại trong
tâm lý hoặc
sinh lý của cá
thể động vật
hoặc cá thể
người.
Bao gồm phần xã
hội, tâm lý của cá
nhân với tư cách
thành viên của
một xã hội nhất
định, là chủ thể
của cả quan hệ
người- người, của
hoạt động có ý
thức và giao lưu.
I. Nhân cách
I. Nhân cách

Con đường hình thành nhân cách
Hoạt động cá nhân là con đường trực
tiếp hình thành và phát triển nhân
cách. Hoạt động của con người là hoạt
động có mục đích, có ý thức, có tính
xã hội và tính tập thể được thể hiện
bằng những thao tác công cụ nhất
định đòi hỏi con người phải có những
phẩm chất tâm lý nhất định.
www.thmemgallery.comCompany Logo

www.thmemgallery.comCompany Logo
I. Nhân cách
2, Bản chất của con người:
Con người là một thực thể thống nhất gồm 3 mặt:
Mặt
sinh vật
Mặt
tâm lý
Mặt
xã hội
www.thmemgallery.comCompany Logo
Bản chất của con người
Mặt
sinh vật
Mặt
xã hội
Mặt
tâm lý
Con người là một sinh vật phát triển cao nhất trong
thế giới động vật, là một thực thể tồn tại trong không
gian và thời gian, chịu sự tác động của các quy luật tự
nhiên, sinh học, vật lý…
Con người là tổng hòa các mối quan hệ xã hội. Con
người là chủ thể, vừa là khách thể của các mối quan
hệ xã hội đó.
Nhờ có ngôn ngữ, có lao động và sống thành xã hội,
mà con người có mức độ phát triển tâm lý mới về
chất so với động vật.
3, Các Yếu Tố Đặc Trưng Cơ Bản
Di

Nhà
www.thmemgallery.comCompany Logo
www.thmemgallery.comCompany Logo
3, Các đặc trưng cơ bản của nhân cách:
Các đặc
trưng
cơ bản
Tính
giao
lưu
Tính
tích
cực
Tính
thống
nhất
Tính
ổn
định
www.thmemgallery.comCompany Logo
II. Các thuộc tính của nhân cách
PHẨM CHẤT
Xu hướng
Năng lực Tính cách
Khí chất
Chiều hướng
phát triển
nhân cách
Cường độ
của

nhân cách
Tính chất,
phong cách
của nhân cách
www.thmemgallery.comCompany Logo
2- Năng lực

Là khả năng của con người có thể thực
hiện một loại hoạt động nào đó, làm cho
hoạt động ấy đạt đến kết quả nhất định.

Năng lực được hình thành, thể hiện và
phát triển trong hoạt động.

Năng lực của một người biểu hiện ở vốn
tri thức của người đó về một công việc
đang làm và về một số những việc khác
có liên quan khi tiến hành làm việc đó.
www.thmemgallery.comCompany Logo
2- Năng lực

Khi đánh giá năng lực của nhân viên, nhà
quản trị cần dựa trên những yếu tố sau đây:
Dựa vào mức độ kết quả của công việc xét cả về
chất lượng cũng như số lượng
Dựa vào hiệu suất hoàn thành công việc
Dựa vào phương thức hoàn thành
công việc
www.thmemgallery.comCompany Logo
3- Tính cách


Khái niệm:

Là một thuộc tính tâm lý cá nhân phản ánh
nhận thức của con người về thế giới xung
quanh và được thể hiện qua hành vi bên
ngoài của họ.

Tính cách mô tả các đặc điểm, khuynh
hướng và tính khí ổn định của từng cá
nhân.
www.thmemgallery.comCompany Logo
3- Tính cách
Bấm sinh
Môi trường sống và làm việc
Học tập
Kinh nghiệm
Sự nổ lực thay đổi
Tác động đến
việc hình thành
TÍNH CÁCH
www.thmemgallery.comCompany Logo
3- Tính cách
1
Tính cách khác
nhau, trước một
tình huống, một
vấn đề, sẽ có
cách giải quyết
khác nhau

3
Những đặc điểm
về tính cách là
tương đối ổn
định ở các cá
nhân
2
Tính cách thể
hiện sự độc đáo,
cá biệt, và riêng
có
Đặc điểm của tính cách
www.thmemgallery.comCompany Logo
3- Tính cách

Cấu trúc của tính cách
Nội dung
Hình thức
1- Là loại người toàn diện,
vừa có bản chất tốt, thái độ
tốt, vừa có hành vi, cử chỉ,
cách ăn nói tốt
3- thường là những người
cơ hội, thủ đoạn, thiếu trung
thực.
4- là loại người xấu toàn
diện, xấu cả bản chất, thái
độ, mà hành vi, cử chỉ,
cách nói năng cũng xấu.
2- Là loại người có bản

chất tốt, nhưng chưa từng
trải, chưa biết thể hiện cái
tốt ra bên ngoài, trong
hành vi, hành động.
Tốt
Xấu
Tốt
Xấu
www.thmemgallery.comCompany Logo
3- Tính cách

Các loại tính cách:

Theo phẩm chất cá nhân
Ổn định
Hướng
ngoại
Hướng
nội
Điềm đạm, bình tĩnh, tự tin,
tin cậy, thích ứng, nồng
hậu, xã hội, phụ thuộc
Căng thẳng, dễ bị kích
động, không ổn định, nồng
hậu, xã hội, phụ thuộc
Căng thẳng, dễ bị kích
động, không ổn định, lạnh
nhạt, nhút nhát, bẽn lẽn.
Điềm đạm, bình tĩnh, tự tin,
tin cậy, thích ứng, lạnh

nhạt, nhút nhát, bẽn lẽn.
Không ổn định
www.thmemgallery.comCompany Logo
Các loại tính cách: Theo phẩm chất cá
nhân
Người nội thuộc Người ngoại thuộc
Quan điểm
Cho rằng họ có thể kiểm soát số
phận
Cho rằng cuộc sống của họ bị
kiểm soát bởi các lực lượng bên
ngoài
Mức độ thỏa
mãn công việc
Nhiều Ít
Hệ số vắng mặt Thấp Cao
Mức độ tự đề
ra nhiệm vụ
Nhiều Ít
Mức độ gắn bó
với công việc
Nhiều Ít
Nhận dạng
trong công việc
Chủ động hơn trong việc tìm kiếm
thông tin trước khi ra quyết định, nỗ lực
hơn trong việc kiểm soát môi trường
làm việc, được động viên cao hơn cho
thành tựu
Dễ tuân thủ và sẵn lòng phục tùng

các quy định, các chỉ dẫn.
Công việc phù
hợp
Làm việc tốt với những việc phức tạp,
đòi hỏi học tập và xử lý nhiều thông tin
phức tạp. Rất phù hợp các công việc
mở đầu hoặc các công việc đòi hỏi
hành động một cách độc lập.
Rất phù hợp các công việc được quy
định rõ ràng, nhịp điệu công việc
thoải mái, những công việc đòi hỏi
sự tuân thủ các chỉ dẫn của cấp trên.
www.thmemgallery.comCompany Logo
3- Tính cách

Các loại tính cách

Định hướng thành tựu: người có nhu cầu
thành tựu cao là người luôn theo đuổi việc
giải quyết công việc tốt hơn. Họ muốn vượt
qua các khó khăn, trở ngại. Họ muốn cảm
thấy rằng thành công hay thất bại của họ là
do kết quả của những hành động của họ.
Nghĩa là, họ muốn các công việc mang tính
thách thức.

Độc đoán: những người độc đoán làm rất tốt
những việc là rõ ràng và sự thành công dựa
trên sự tuân thủ chặt chẽ các luật lệ.
www.thmemgallery.comCompany Logo

3- Tính cách

Các loại tính cách

Thực dụng: người thực dụng là người biết
vận dụng nhiều, thắng nhiều, ít bị thuyết phục
và thuyết phục người khác nhiều hơn là bị
người khác thuyết phục.
Người có xu hướng này sẽ là người thành công
khi họ hành động mặt đối mặt với người khác hơn
là gián tiếp, khi vắng các chỉ dẫn, các luật lệ.
www.thmemgallery.comCompany Logo
3- Tính cách

Các loại tính cách

Chấp nhận rủi ro: những người có mức độ
chấp nhận rủi ro cao thường hoạt động có hiệu
quả ở những công việc như môi giới chứng
khoán, buôn bán bất động sản… nơi nhu cầu
công việc đòi hỏi phải ra những quyết định
nhanh. Công việc không phù hợp là ở công
việc kế toán hoặc kiểm toán, với những công
việc tương tự, người né tránh rủi ro thường
làm tốt hơn.
www.thmemgallery.comCompany Logo

Định nghĩa:
Là một thuộc tính tâm lý cá nhân phản ánh tốc
độ, cường độ diễn biến hiện tượng tâm lý trong

con người đó và được thể hiện qua hành vi bên
ngoài của họ
4-Khí Chất
www.thmemgallery.comCompany Logo
4-Khí Chất

Đặc điểm:

Tính khí xét cho cùng do hệ thần kinh con người quyết
định, vì vậy nó mang yếu tố bẩm sinh.

Căn cứ vào tính chất hoạt động của hệ thần kinh, con
người có thể có nhiều loại tính khí khác nhau.
Các loại
tính khí
Tính chất thần kinh
Cường độ hoạt
động của hệ
thần kinh
Trạng thái của hệ
thần kinh
Tốc độ chuyển đổi 2
quá trình của hệ thần
kinh
Linh hoạt
Mạnh Cân bằng Nhanh
Điềm tĩnh
Mạnh Cân bằng Chậm
Sôi nổi
Mạnh Không cân bằng Nhanh

Ưu tư
Yếu Không cân bằng Chậm
www.thmemgallery.comCompany Logo

Đặc điểm

Mỗi tính khí đều có 2 mặt ưu và nhược điểm của
nó. Vì vậy, trên thực tế có những công việc phù
hợp với tính khí này nhưng không phù hợp với
tính khí khác. Cho nên, cần phải giao công việc
phù hợp với tính khí của mỗi người. (Xem bảng)

Tính khí giống nhau sẽ đẩy nhau, khác nhau sẽ
hút nhau. Cho nên, trong tập thể cần phải có tính
khí khác nhau để bổ sung, hỗ trợ nhau.

Tính khí khác nhau, trước cùng 1 tình huống, sẽ
có cách hành động, xử sự không giống nhau.

Đánh giá tính khí của nhân viên phải thận trọng.
4-Khí Chất