Kỹ năng tư vấn hợp đồng lao động cho khách hàng và thực tiễn tư vấn tại cho một khách hàng cụ thể

KỸ NĂNG TƯ VẤN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHO KHÁCH HÀNG VÀ
THỰC TIỄN TƯ VẤN TẠI CHO MỘT KHÁCH HÀNG CỤ THỂ
DANH MỤC VIẾT TẮT
BCHCD

: Ban chấp hành cơng đồnp hành cơng đồn

BLLĐ

: Bộ Luậtt Lao Động

HDLD

: Hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động

NLĐ

: Người lao động

NSDLĐ

: Người sử dụng lao động

PL

: Pháp luật


MỤC LỤC
MỞ Đ U .........................................................................................

6

NỘII DUNG .........................................................................................

7

CHƯƠNG 1NG 1: KHÁI QUÁT CHUNG CHUNG VỀ KỸ NĂNG TƯ VẤN KỸ NĂNG TƯ VẤNN 7
H P Đ NG LAO ĐỘING ........................................................
1.1. Khái niệmm và đặc điểm tư vấn hợp đồng laoc điểm tư vấn hợp đồng laom tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon hợp đồng laop đồng laong lao 7
động ...................ng ...................
1.1.1 Khái ni m ...............................................................................

7

1.1.2 Đ c đi m .....................................................................................

8

1.2 Yêu cầu các bước cơ bản của tư vấn hợp đồng lao động u các bư vấn hợp đồng laoớc cơ bản của tư vấn hợp đồng lao động c cơ bản của tư vấn hợp đồng lao động bản của tư vấn hợp đồng lao động n của tư vấn hợp đồng lao động a tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon hợp đồng laop đ ồng laong lao đ ộng ...................ng

8

1.2.1 Yêu c u ....................................................................................

8

1.2.2 Các bư c c b n .........................................................................

9

1.2.3 Đ i tư ng khách hàng...........................................................

11

1.3 Các Kỹ năng tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon hợp đồng laop đồng laong lao động ...................ng ...................................

13

1.4 Kỹ năng tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon các vấn hợp đồng laon đề liên quan, kỹ năng soạn thảo liên quan, kỹ năng so ạn thảon thản của tư vấn hợp đồng lao động o 14
văn bản của tư vấn hợp đồng lao động n tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon .........................................................................................
1.4.1 Kỹ năng tư vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành chính vền vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành chính vền đề xử phạt vi phạm hành chính về xử phạt vi phạm hành chính về phạt vi phạm hành chính vềt vi phạt vi phạm hành chính vềm hành chính v ề xử phạt vi phạm hành chính về 14
giao k t h p đ ng lao đ ng ...................................................................
1.4.2 Kỹ năng gi i quy t các tranh chấn vấn đề xử phạt vi phạm hành chính vềp về xử phạt vi phạm hành chính về h p đ ng lao 15
đ ng
1.4.3 Kỹ năng soạt vi phạm hành chính vền th o văn ...............................................................

16

CHƯƠNG 1NG 2: THỰC TIỄN TƯ VẤN TẠI CHO MỘT KHÁCHC TIỄN TƯ VẤN TẠI CHO MỘT KHÁCHN TƯ VẤNN TẠI CHO MỘT KHÁCHI CHO MỘIT KHÁCH 19
HÀNG CỤ THỂ THỂ ..............................................................................
2.1 Tình hu ng ...............................................................................

19

2.2 Ti p xúc khách hàng, thu thập thông tin ................................p thông tin ................................

19

2.3 phân tích tình hu ng ...............................................................

20

2.4 Vấn hợp đồng laon đề liên quan, kỹ năng soạn thảo đư vấn hợp đồng laoa ra hư vấn hợp đồng laoớc cơ bản của tư vấn hợp đồng lao động ng tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon cho công ty ABC ....................

21

2.4.1 M t s quy định của pháp luật.nh của pháp luật.a pháp luật.t. ............................................

21

2.4.2 Hư ng tư vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành chính vền cho công ty ABC ............................................

22

KẾTT LU"N ......................................................................................

28

TÀI LIỆU THAM KHẢO U THAM KHẢO O



MỞ ĐẦU
Hợp đồng lao động có vai trị rất quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội. Trước
hết, nó là cơ sở để các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tuyến chọn lao động
phù hợp với yêu cầu của mình. Mặt khác, hợp đồng lao động là một trong những
hình thức pháp lý chủ yếu nhất để công dân thực hiện quyền làm việc, tự do, tự
nguyện lựa chọn việc làm cũng như nơi làm việc.
Hiện nay, trong q trình hợp tác cơng việc giữa người lao động (NLĐ) và người
sử dụng lao động (NSDLĐ), khi phát sinh trường hợp NLĐ trong doanh nghiệp

không đáp ứng các yêu cầu công việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) đã ký kết,
hoặc có những vi phạm nhất định về nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể…
thì đại diện pháp luật của các doanh nghiệp thường ban hành các loại văn bản sau:
Quyết định sa thải, quyết định buộc thôi việc, quyết định đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động,...Ở đây, việc đơn phương chấm dứt mối quan hệ lao động với
NLĐ một cách có tình, có lý không phải chuyện dễ dàng cho NSDLĐ. Trong khi
yếu tố “có tình” có thể tùy theo nhận định của mỗi người ở từng góc độ, hồn cảnh
khác nhau thì yếu tố “có lý” lại địi hỏi sự thơng hiểu pháp luật một cách tường tận,
Chính vì vậy mà em lựa chọn đề tài “Kỹ năng tư vấn hợp đồng lao động và thực tiễn
tư vấn tại cho một khách hàng cụ thể”. Việc tìm hiểu, nghiên cứu này sẽ giúp sinh
viên, đặc biệt là sinh viên khối kinh tế, có thêm những hiểu biết sâu sắc hơn về các
vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, có thể tích lũy thêm kiến thức cho cơng
việc trong tương lai.

4


NỘII DUNG
CHƯƠNG 1NG 1
KHÁI QUÁT CHUNG VỀ KỸ NĂNG TƯ VẤN KỸ NĂNG TƯ VẤNN H P Đ NG LAO ĐỘING
1.1. Khái niệmm và đặc điểm tư vấn hợp đồng laoc điểm tư vấn hợp đồng laom tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon hợp đồng laop đồng laong lao động ...................ng
1.1.1 Khái ni m
Tư vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành chính vền: là góp ý kiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnn về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng vấp hành cơng đồnn đề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền đượp đồng lao độngc hỏi đến nhưng khơng có quyềni đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn nhưng khơng có quy ề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn
quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt định nh
Tư vấp hành cơng đồnn cịn đượp đồng lao độngc hiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngu là những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi khuyên, những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng hướng giải quyết mà nhữngng giải quyết mà nhữngi quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt mà những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng
người khun, những hướng giải quyết mà nhữngi có chun mơn về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền pl đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những khách hàng tham khải quyết mà nhữngo khi giải quyết mà nhữngi quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt, quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt
định nh cơng việc của mình và có trả phí c của mình và có trả phí a mình và có trải quyết mà những phí
Tư vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành chính vền pháp luật.t: là cơng việc của mình và có trả phí c của mình và có trả phí a người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi có chun mơn trong lĩnh vực plc pl
thười khun, những hướng giải quyết mà nhữngng là luậtt sư thực plc hiệc của mình và có trả phí n là một cơng việc của mình và có trả phí c theo u cầu của khách hàng,u của mình và có trả phí a khách hàng,
việc của mình và có trả phí c hướng giải quyết mà nhữngng đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn, đưa ra ý kiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn giúp khách hàng soạn thảo các giấy tờ liên quann thải quyết mà nhữngo các giấp hành cơng đồny tời khun, những hướng giải quyết mà những liên quan

đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn việc của mình và có trả phí c thực plc hiệc của mình và có trả phí n các quyề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn và nghĩa vụ của họ. của mình và có trả phí a họ..
H p đ ng lao đ ng: Quy định nh tạn thảo các giấy tờ liên quani Điề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu 13, Bộng ................... luập thơng tin ................................t Lao động ...................ng 2019 đã chỉ rõ rõ
khái niệc của mình và có trả phí m hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động như sau:
H p đ ng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng laong là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng laoa thuận giữa người lao động và người sử dụng laon giữa người lao động và người sử dụng laoa người lao động và người sử dụng laoi lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng laong và người lao động và người sử dụng laoi sử dụng lao dụng laong lao
động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng laong v vi c làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa công, ti n lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩang, đi u ki n lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng laong, quy n và nghĩa
vụng lao của mỗi bên trong quan hệ lao động.a mỗi bên trong quan hệ lao động.i bên trong quan h lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng laong. Trười lao động và người sử dụng laong h p hai bên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng laoa thuận giữa người lao động và người sử dụng laon bằngng
tên g i khác nhưng có nộng là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng laoi dung thể hiện về việc làm có trả cơng, tiền lương và hi n v vi c làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa công, ti n lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩang và
sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao quả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩan lý, đi u hành, giám sát của mỗi bên trong quan hệ lao động.a mộng là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng laot bên thì đư c coi là h p đ ng lao đ ộng là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng laong.
H p đ ng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng laong là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng
lao động về việc làm có trả cơng, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và
nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.Hợp đồng lao động được ký kết theo
nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.
Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động các bên ký kết có thể thỏa thuận sửa
đổi nội dung của hợp đồng lao động. Trong trường hợp có sự thay đổi của một trong
những nội dung chủ yếu về điều kiện lao động thì người lao động có quyền ký hợp
đồng lao động mới.
Khi bắt đầu một công việc, người lao động và người sử dụng lao động cần quan tâm
và thống nhất hợp đồng lao động
Tư vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành chính vền h p đ ng lao đ ng: là vi c đưa ra ý kiến, hướng dẫn về việc thựcn, hướng dẫn về việc thựcng dẫn về việc thựcn v vi c thự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng laoc
hi n các quy n và nghĩa vụng lao đã thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng laoa thuận giữa người lao động và người sử dụng laon trong lĩnh vự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng laoc lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng laong
Là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao giúp đỡ , người tư vấn trong quyền quyết định mà đưa ra lời khuyên , người lao động và người sử dụng laoi tư vấn trong quyền quyết định mà đưa ra lời khuyên n trong quy n quyến, hướng dẫn về việc thựct định mà đưa ra lời khuyên nh mà đưa ra l ời lao động và người sử dụng laoi khuyên
5


 Kến, hướng dẫn về việc thựct quả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa của mỗi bên trong quan hệ lao động.a tư vấn trong quyền quyết định mà đưa ra lời khuyên n h p đ ng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng laong là tìm ra giả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩai pháp h p lý nhấn trong quyền quyết định mà đưa ra lời khuyên t để hiện về việc làm có trả cơng, tiền lương và
giả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩai quyến, hướng dẫn về việc thựct vấn trong quyền quyết định mà đưa ra lời khuyên n đ
1.1.2 Đ c đi m
 Hoạn thảo các giấy tờ liên quant động tư vấp hành cơng đồnn pl là một loạn thảo các giấy tờ liên quani dịnh ch vụ của họ. pl
 Người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi tư vấp hành công đoànn là người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi có kiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn thức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc pl trong các lĩnh vực plc của mình và có trả phí a đời khun, những hướng giải quyết mà nhữngi sống xãng xã
hội và đạn thảo các giấy tờ liên quant trình độ chun mơn nghiệc của mình và có trả phí p vụ của họ. nhấp hành cơng đồnt định nh có kinh nghiệc của mình và có trả phí m tư

vấp hành cơng đồnn pl và khải quyết mà những năng chuyên sâu
 Trong hoạn thảo các giấy tờ liên quant động tư vấp hành cơng đồnn pl thì đa sống xã mọ.i người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi có kiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn thức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc và am hi ểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngu
pl lấp hành cơng đồny pl ra làm công cụ của họ. đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những giải quyết mà nhữngi quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnt các vấp hành cơng đồnn đ ề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền pl cho m ọ.i ng ười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi d ực pla
trên pl, tuân thủa mình và có trả phí pl, quy chến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền và trách nhiệc của mình và có trả phí m nghề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền nghiệc của mình và có trả phí p đ ểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những t ư v ấp hành cơng đồnn pl.
 Tư vấp hành cơng đồnn pl là một trong những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng ngành nghề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền lao động trí óc địi hỏi đến nhưng khơng có quyềni người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi
tư vấp hành công đồnn pháp lý chịnh u trách nhiệc của mình và có trả phí m cá nhân cao, có tính đ ộc l ậtp khách quan,
trung thực plc đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những thực plc hiệc của mình và có trả phí n đúng theo các quy định nh của mình và có trả phí a pl.
 Khi hoạn thảo các giấy tờ liên quant động tư vấp hành cơng đồnn pl địi hỏi đến nhưng khơng có quyềni những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng người khun, những hướng giải quyết mà nhữngi trợp đồng lao động giúp pháp lý tìm đ ượp đồng lao độngc
giải quyết mà nhữngi pháp phù hợp đồng lao độngp đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những giải quyết mà nhữngi quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt vấp hành cơng đồnn đề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền.
 Người khun, những hướng giải quyết mà nhữngi tư vấp hành cơng đồnn pl trong hoạn thảo các giấy tờ liên quant động tư vấp hành cơng đồnn pl đống xãi vớng giải quyết mà nhữngi xã hội, đống xãi v ớng giải quyết mà nhữngi ngh ề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền
nghiệc của mình và có trả phí p cầu của khách hàng,n có sực pl cầu của khách hàng,n mẫn, khả năng phán đoán và giải quyết vấn đề địin, khải quyết mà những năng phán đốn và giải quyết mà nhữngi quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt vấp hành cơng đoànn đ ề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền địi
hỏi đến nhưng khơng có quyềni biến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt sử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn dụ của họ.ng các khải quyết mà những năng nghề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền nghiệc của mình và có trả phí p một cách thành thạn thảo các giấy tờ liên quano, chuẩnn
xác phải quyết mà nhữngi có sực pl chặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườit chẽ cẩnn thậtn đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những trợp đồng lao động giúp pháp lý cho mọ.i ng ười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi
trong xã hội.
1.2 Yêu cầu các bước cơ bản của tư vấn hợp đồng lao động u các bư vấn hợp đồng laoớc cơ bản của tư vấn hợp đồng lao động c cơ bản của tư vấn hợp đồng lao động bản của tư vấn hợp đồng lao động n của tư vấn hợp đồng lao động a tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon hợp đồng laop đ ồng laong lao đ ộng ...................ng
1.2.1 Yêu c u
 Yêu cầu của khách hàng,u tuân thủa mình và có trả phí pl
 Tránh u cầu của khách hàng,u xung đột lợp đồng lao độngi ích
 Yêu cầu của khách hàng,u bải quyết mà nhữngo mậtt thông tin khách hàng
 Yêu cầu của khách hàng,u trung thực plc khách quan
Theo đó luật sư cần giải thích với khách hàng trách nhiệm bảo mật thơng tin về vụ
việc và bảo mật thông tin về khách hàng khi luật sư tiếp nhận thông tin từ khách
hàng.
Việc cung cấp thông tin về trách nhiệm bảo mật của luật sư và việc luật sư giải thích
lý do phải ghi chép các thông tin khách hàng cung cấp sẽ giúp khách hàng hiểu
dược đặc thù trong hoạt động nghề nghiệp của luật sư. Việc làm này cịn có thể tạo
tâm lý yên tâm cho khách hàng, giúp khách hàng cởi mờ hơn khi cung cấp thông tin
cho luật sư, đặc biệt là trong trường hợp liên quan đến các vụ việc nhạy cảm.
6

1.2.2 Các bư c c b n

 Ti p xúc tìm hi u yêu c u tư vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành chính vền
Nắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngm bắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngt đượp đồng lao độngc câu chuyệc của mình và có trả phí n của mình và có trả phí a khách hàng và biến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt đượp đồng lao độngc khách hàng
đang mong muống xãn điề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu gì là mụ của họ.c đích của mình và có trả phí a giai đoạn thảo các giấy tờ liên quann tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnp xúc v ớng giải quyết mà nhữngi khách
hàng. Luậtt sư có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnp cậtn vớng giải quyết mà nhữngi các thông tin mà khách hàng đem l ạn thảo các giấy tờ liên quani
qua nhiề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu hình thức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc. Khách hàng có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn trình bày trực plc tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnp tạn thảo các giấy tờ liên quani văn
phòng luậtt sư hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic trao đổi thơng tin qua thư tín, điện thoại...Làm việci thơng tin qua thư tín, điệc của mình và có trả phí n thoạn thảo các giấy tờ liên quani...Làm vi ệc của mình và có trả phí c
vớng giải quyết mà nhữngi khách hàng luân là khâu quan trọ.ng có ải quyết mà nhữngnh hưởng đến kết quả tưung đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt quải quyết mà những tưu
vấp hành cơng đồnn
o Tìm hiểm tư vấn hợp đồng laou b i cản của tư vấn hợp đồng lao động nh liên quan đ n đề liên quan, kỹ năng soạn thảo nghị cung cấp dịch vụ tư vấn cung cấn hợp đồng laop dị cung cấp dịch vụ tư vấnch vụ tư vấn tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon
của tư vấn hợp đồng lao động a khách hàng
 M!i khách hàng đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn gặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườip luậtt sư đề những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnu có những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng “câu chuyệc của mình và có trả phí n pháp lý” và
luậtt sư phải quyết mà nhữngi là người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi gợp đồng lao độngi mởng đến kết quả tưu, nắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngm bắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngt và hiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngu đượp đồng lao độngc “câu chuyệc của mình và có trả phí n pháp
lý" đó.
 Thơng thười khun, những hướng giải quyết mà nhữngng, không phải quyết mà nhữngi mọ.i khách hàng đề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu biến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt cách “kểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những" hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic
“trình bày" về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền vụ của họ. việc của mình và có trả phí c, sực pl kiệc của mình và có trả phí n, kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền hoạn thảo các giấy tờ liên quanch của mình và có trả phí a mình. Khách hàng có th ểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những
mang đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnn cho luậtt sư những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng “mắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngt xích”, những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng “miến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng ghép”, manh mống xãi
của mình và có trả phí a một “bức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc tranh” và vớng giải quyết mà nhữngi những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng trạn thảo các giấy tờ liên quanng thái cải quyết mà nhữngm xúc khác nhau, cơng
việc của mình và có trả phí c của mình và có trả phí a luậtt sư là lắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngp ghép những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng “móc xích", những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng “mải quyết mà nhữngnh ghép" đó
lạn thảo các giấy tờ liên quani vớng giải quyết mà nhữngi nhau thành một chu!i mắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngt xích, một bức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc tranh hồn thiệc của mình và có trả phí n về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền bống xãi
cải quyết mà nhữngnh vụ của họ. việc của mình và có trả phí c của mình và có trả phí a khách hàng.
o Các thơng tin khách hàng có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những cung cấp hành cơng đồnp
 Trên thực plc tến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền, có nhiề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu khách hàng không biến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt đâu là thơng tin cầu của khách hàng,n thiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt,
quan trọ.ng cầu của khách hàng,n cung cấp hành cơng đồnp cho luậtt sư. Trong những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng trười khun, những hướng giải quyết mà nhữngng hợp đồng lao độngp này, đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những
có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những nắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngm bắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngt đượp đồng lao độngc những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng dịng tin hững vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu ích, luậtt sư phải quyết mà nhữngi đ ịnh nh hướng giải quyết mà nhữngng
cho khách hàng thông qua các câu hỏi đến nhưng không có quyềni, những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng gợp đồng lao độngi mởng đến kết quả tưu, phải quyết mà nhữngi tổi thông tin qua thư tín, điện thoại...Làm việcng hợp đồng lao độngp và
chống xãt lạn thảo các giấy tờ liên quani những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng thơng tin quan trọ.ng đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những có cơ sở thực hiện việc tư vấn. sởng đến kết quả tưu thực plc hiệc của mình và có trả phí n việc của mình và có trả phí c tư vấp hành cơng đồnn.
 Iuậtt sư thười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng phải quyết mà nhữngi sử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn dụ của họ.ng hai nhóm “nguyên liệc của mình và có trả phí u" chính đ ểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những hình

thành kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt quải quyết mà những tư vấp hành cơng đồnn của mình và có trả phí a mình, đó chính là bống xãi cải quyết mà nhữngnh tư vấp hành cơng đồnn và quy đ ịnh nh
của mình và có trả phí a pháp luậtt.
o Các thơng tin không thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những cung cấp hành cơng đồnp nhưng khơng ải quyết mà nhữngnh hưởng đến kết quả tưung đén kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnt quải quyết mà những
tư vấp hành cơng đồnn
Trong quá trình tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnp xúc vớng giải quyết mà nhữngi khách hàng, luậtt sư phải quyết mà nhữngi đống xãi mặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườit vớng giải quyết mà nhữngi nhiề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu
khó khăn, thách thức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc cải quyết mà nhữngn trởng đến kết quả tưu hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic ải quyết mà nhữngnh hưởng đến kết quả tưung đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnn việc của mình và có trả phí c luậtt sư có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những hiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngu
một cách đúng đắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngn, khách quan, liề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn mạn thảo các giấy tờ liên quanch về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền bống xãi cải quyết mà nhữngnh sực pl việc của mình và có trả phí c. Do đó,
7


những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng kỹ năng và hiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngu biến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt của mình và có trả phí a luậtt sư về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền việc của mình và có trả phí c tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnp xúc khách hàng sẽ giúp
các luậtt sư vượp đồng lao độngt qua đượp đồng lao độngc những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnng khó khăn và có đượp đồng lao độngc buổi thơng tin qua thư tín, điện thoại...Làm việci tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnp xúc khách
hàng hiệc của mình và có trả phí u quải quyết mà những.
o Các thơng tin cịn thiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những thu thậtp ởng đến kết quả tưu đâu ?

o Kỹ năng tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnp xúc
 Kỹ năng lắng nghe:
 Kỹ năng giao tiếp;
 Kỹ năng ghi chép;
 Kỹ năng diễn giải và tổng hợp vần đề;
 Kỹ năng đặt câu hỏi và tìm hiểu vấn đề.
Những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng kỹ năng này ải quyết mà nhữngnh hưởng đến kết quả tưung đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn cải quyết mà nhữngm nhậtn của mình và có trả phí a khách hàng về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền sực pl tơn trọ.ng
của mình và có trả phí a luậtt sư vớng giải quyết mà nhữngi những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng thơng tin khách hàng cung cấp hành cơng đồnp, sực pl chia sẻ của luật của mình và có trả phí a luậtt sư
vớng giải quyết mà nhữngi những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng khó khăn, vướng giải quyết mà nhữngng mắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngc và khách hàng đang phải quyết mà nhữngi đống xãi mặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườit. Đ ặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườit bi ệc của mình và có trả phí t,
những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng kỹ năng này ải quyết mà nhữngnh hưởng đến kết quả tưung rấp hành cơng đồnt lớng giải quyết mà nhữngn đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn việc của mình và có trả phí c ghi nhậtn, khai thác, tổi thơng tin qua thư tín, điện thoại...Làm việcng hợp đồng lao độngp
các thông tin luậtt sư thu đượp đồng lao độngc đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những sử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn dụ của họ.ng cho quá trình tư v ấp hành cơng đồnn ti ến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnp theo.
Thơng qua việc của mình và có trả phí c luậtt sư đặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườit câu hỏi đến nhưng khơng có quyềni, khách hàng sẽ ít nhiề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu đánh giá kh ải quyết mà những năng
tổi thơng tin qua thư tín, điện thoại...Làm việcng hợp đồng lao độngp, phân tích thơng tin và khải quyết mà những năng phát hiệc của mình và có trả phí n vấp hành cơng đồnn đề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền của mình và có trả phí a luậtt sư. Chúng
ta thười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng hỏi đến nhưng khơng có quyềni những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng điề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu chúng ta khơng biến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt, cầu của khách hàng,n xác định nh, khẳng định lại.ng đ ịnh nh l ạn thảo các giấy tờ liên quani.
Do đó, nến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu kỹ thuậtt đặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườit câu hỏi đến nhưng khơng có quyềni khơng tống xãt, luậtt sư hỏi đến nhưng khơng có quyềni những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng thơng tin, nh ững vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng

vấp hành cơng đồnn đề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền luậtt sư hồn tồn có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những suy luậtn đượp đồng lao độngc trên cơ sở thực hiện việc tư vấn. sởng đến kết quả tưu các tài liệc của mình và có trả phí u, thơng tin
khách hàng đã cung cấp hành cơng đồnp thì khách hàng cũng có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những đưa ra những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng đánh giá
khơng cao về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền khải quyết mà những năng cung cấp hành cơng đồnp dịnh ch vụ của họ. pháp lý của mình và có trả phí a luậtt sư.

 Thỏa thuận hoạt động cung cấp dịch vụ pháp lý với khách hàng a thuật.n hoạt vi phạm hành chính vềt đ ng cung cấn vấn đề xử phạt vi phạm hành chính vềp dịnh của pháp luật.ch vụ pháp lý với khách hàng pháp lý v i khách hàng
 Mong muống xãn của mình và có trả phí a khách hàng quy mơ, dễ phức tạp, thời hạn hoàn thành phức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc tạn thảo các giấy tờ liên quanp, thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi hạn thảo các giấy tờ liên quann hoàn thành
 Yêu cầu của khách hàng,u khách hàng
Yêu cầu của khách hàng,u phải quyết mà nhữngi quan hệc của mình và có trả phí vớng giải quyết mà nhữngi bên thức pl trong các lĩnh vực của đời sống xã 3
Các chi phí phải quyết mà nhữngi bỏi đến nhưng khơng có quyền ra
 Nguồng lao độngn lực plc luậtt sư cầu của khách hàng,n giải quyết mà nhữngi quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnt
 Chống xãt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng

 Xác định của pháp luật.nh vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành chính vền đề xử phạt vi phạm hành chính về pháp lý
 Nghiên cức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãu thấp hành công đoànu đáo hồng lao động sơ sở thực hiện việc tư vấn. khách hàng
8


 Tìm các điểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm mấp hành cơng đồnu chống xãt đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những giải quyết mà nhữngi quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt
 Tậtp trung vào vấp hành cơng đồnn đề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền mà khách hàng muống xãn giải quyết mà nhữngi quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt

 Xác định của pháp luật.nh luật.t áp dụ pháp lý với khách hàng ng
 Dực pla vào dững vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền kiệc của mình và có trả phí n đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những xác định nh văn bải quyết mà nhữngn cầu của khách hàng,n nghiên cức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãu
 Xác định nh hiệc của mình và có trả phí u lực plc của mình và có trả phí a văn bải quyết mà nhữngn liên quan
 Tìm điề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu luậtt liên quan
 Tìm các văn bải quyết mà nhữngn hướng giải quyết mà nhữngng dẫn, khả năng phán đốn và giải quyết vấn đề địin
 Áp dụ của họ.ng văn bải quyết mà nhữngn vào đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những giải quyết mà nhữngi quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt

 Tr lời tư vấn i tư vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành chính vền
 Đưa ra các phươ sở thực hiện việc tư vấn.ng án, xác định nh ưu điểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm, nhượp đồng lao độngc điểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm, của mình và có trả phí a giải quyết mà nhữngi pháp
 Định nh hướng giải quyết mà nhữngng cho khách hàng

 Đưa ra chiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn thuậtt đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những thực plc hiệc của mình và có trả phí n giải quyết mà nhữngi pháp

 Lưu trữ hồ sơ, văn bản mẫu để giải quyết các vụ việc tương đương h s , văn b n mẫu để giải quyết các vụ việc tương đươngu đ gi i quy t các vụ pháp lý với khách hàng vi c tư ng đư ng
 Đải quyết mà nhữngm bải quyết mà nhữngo tính hệc của mình và có trả phí thống xãng, khoa họ.c
 Đải quyết mà nhữngm bải quyết mà nhữngo tính dễ phức tạp, thời hạn hoàn thành điề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu tra
 Đải quyết mà nhữngm bải quyết mà nhữngo tính bải quyết mà nhữngo mậtt
1.2.3 Đ i tư ng khách hàng
Tiêu chí về xử phạt vi phạm hành chính về qu c tịnh của pháp luật.ch của pháp luật.a khách hàng
Căn cức pl trong các lĩnh vực của đời sống xã vào tiêu chí quống xãc tịnh ch, có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những phân loạn thảo các giấy tờ liên quani khách hàng thành 02 nhóm:
- Khách hàng nướng giải quyết mà nhữngc ngoài.
- Khách hàng Việc của mình và có trả phí t Nam.
Đống xãi vớng giải quyết mà nhữngi 1 nhóm khách hàng Việc của mình và có trả phí t Nam, do có tươ sở thực hiện việc tư vấn.ng đồng lao độngng và hiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngu bi ến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt nh ấp hành cơng đồnt
định nh về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền văn hóa, ngơn ngững vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền nên luậtt sư khơng phải quyết mà nhữngi xử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn lý những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng yến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu tống xã có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những
ải quyết mà nhữngnh hưởng đến kết quả tưung đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn buổi thơng tin qua thư tín, điện thoại...Làm việci tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnp xúc khách hàng như chuẩnn bịnh về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền phiên d ịnh ch và
chuẩnn bịnh những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng hiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngu biến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt nhấp hành cơng đồnt định nh về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền văn hóa của mình và có trả phí a quống xãc gia mà khách hàng
có quống xãc tịnh ch. M!i con người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi đề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu trưởng đến kết quả tưung thành trong một xã hội c ụ của họ. thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những và
những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng niề những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnm tin, nhậtn thức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền các giá trịnh , chuẩnn mực plc, truyề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn thống xãng, hành vi
của mình và có trả phí a họ. bịnh ải quyết mà nhữngnh hưởng đến kết quả tưung từ xã hội, xã hội, từ xã hội, nề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn văn hóa mà họ. đang sinh sống xãng. Hầu của khách hàng,u hến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt
các giá trịnh văn hóa đượp đồng lao độngc hình thành, tồng lao độngn tạn thảo các giấy tờ liên quani và đượp đồng lao độngc tôn thời khuyên, những hướng giải quyết mà những theo suống xãt chiề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu
dài lịnh ch sực pl của mình và có trả phí a một dân tộc, hay một quống xãc gia và là n ề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn t ải quyết mà nhữngng c ủa mình và có trả phí a ni ề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnm tin và
giải quyết mà nhữngi trí cuộc sống xãng của mình và có trả phí a m!i người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi. Do đó, nó thười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng rấp hành cơng đồnt b ề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn v ững vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng và khó thay
đổi thơng tin qua thư tín, điện thoại...Làm việci. Trong m!i quống xãc gia, m!i dân tộc ln ln có những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng giá tr ịnh văn hóa khác
9


biệc của mình và có trả phí t có từ xã hội, xa xưa, đượp đồng lao độngc truyề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn ởng đến kết quả tưu đời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi này sang đời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi khác một cách t ực pl nhiên. Vì
vậty, dễ phức tạp, thời hạn hoàn thành tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnp cậtn, thu phụ của họ.c đượp đồng lao độngc một cá nhân, một nhóm người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi, một tổi thơng tin qua thư tín, điện thoại...Làm việc chức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc
phải quyết mà nhữngi thấp hành cơng đồnu hiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngu đượp đồng lao độngc nề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn văn hóa riêng biệc của mình và có trả phí t của mình và có trả phí a nơ sở thực hiện việc tư vấn.i đó, tránh những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng hành vi,
những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng thơng điệc của mình và có trả phí p, thậtm chí những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng sải quyết mà nhữngn phẩnm dịnh ch vụ của họ. không tươ sở thực hiện việc tư vấn.ng thích v ớng giải quyết mà nhữngi
các giá trịnh văn hóa ởng đến kết quả tưu đó. Ví dụ của họ.:

- Khi giao tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnp vớng giải quyết mà nhữngi người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi Anh không nên dùng cravat màu sắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngc sặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic sỡ vì theo họ vì theo họ.
là biểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngu hiệc của mình và có trả phí n thiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu tơn trọ.ng. Khi trị chuyệc của mình và có trả phí n ngồi giời khun, những hướng giải quyết mà những làm việc của mình và có trả phí c khơng nên đem
chuyệc của mình và có trả phí n hồng tộc ra làm trị đùa đề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền khoe khoang kiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn thức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc của mình và có trả phí a mình cho dù
nhưng chuyệc của mình và có trả phí n ấp hành cơng đồny đã có trong các tác phẩnm văn họ.c.
- Khi trị chuyệc của mình và có trả phí n vớng giải quyết mà nhữngi người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi Pháp không nên hỏi đến nhưng khơng có quyềni chuyệc của mình và có trả phí n gia đình, đời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi tư mặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic dù
tâm lý Á Đơng coi đó là sực pl quan tâm.
- Người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi Đức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những bỏi đến nhưng khơng có quyền qua một sống xã nghi thức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc xã giao như thăm hỏi đến nhưng khơng có quyềni mà đi ngay
vào bàn cơng việc của mình và có trả phí c. Ngồi nội dung đã đượp đồng lao độngc chuẩnn b ịnh cho cu ộc đàm phán còn
phải quyết mà nhữngi dực pl kiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng cơng việc của mình và có trả phí c phát sinh bấp hành cơng đồnt ngời khuyên, những hướng giải quyết mà những và chuẩnn bịnh trướng giải quyết mà nhữngc phươ sở thực hiện việc tư vấn.ng
hướng giải quyết mà nhữngng giải quyết mà nhữngi quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt.
- Người khun, những hướng giải quyết mà nhữngi Thụ của họ.y Sĩ rấp hành cơng đồnt quan tâm đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn ngày, tháng, năm thành lậtp doanh nghiệc của mình và có trả phí p và
mống xãi quan hệc của mình và có trả phí rộng rãi của mình và có trả phí a doanh nghiệc của mình và có trả phí p đống xãi phươ sở thực hiện việc tư vấn.ng vớng giải quyết mà nhữngi các doanh nghiệc của mình và có trả phí p lớng giải quyết mà nhữngn
trên thến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền giớng giải quyết mà nhữngi. Họ. xem đây là thướng giải quyết mà nhữngc đo tài năng, uy tín của mình và có trả phí a ng ười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi lành đ ạn thảo các giấy tờ liên quano
doanh nghiệc của mình và có trả phí p. Vì vậty, trong danh thiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnp đừ xã hội,ng bỏi đến nhưng khơng có quyền qua việc của mình và có trả phí c ghi năm tháng thành
lậtp, mống xãi quan hệc của mình và có trả phí của mình và có trả phí a doanh nghiệc của mình và có trả phí p mình vớng giải quyết mà nhữngi các doanh nghiệc của mình và có trả phí p khác.
- Người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi Bắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngc Âu như Phầu của khách hàng,n Lan, Thụ của họ.y Điểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngn, Đan Mạn thảo các giấy tờ liên quanch, thích nhắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngc chức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc vụ của họ. c ủa mình và có trả phí a
mình trong q trình đàm phán, khơng thích bình luậtn chính trịnh . Các cuộc đàm
phán vớng giải quyết mà nhữngi khách hàng Bắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngc Âu thười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng diễ phức tạp, thời hạn hoàn thành n ra ởng đến kết quả tưu văn phịng cơng ty. Sau khi đàm
phán kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt thúc thười khun, những hướng giải quyết mà nhữngng mời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi khách đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn buổi thơng tin qua thư tín, điện thoại...Làm việci tiệc của mình và có trả phí c kéo dài nhiề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu giời khun, những hướng giải quyết mà những ởng đến kết quả tưu nhà hàng.
Những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng lúc ấp hành cơng đồny khơng nên tỏi đến nhưng khơng có quyền ra mình mệc của mình và có trả phí t mỏi đến nhưng khơng có quyềni, bức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc xúc và rấp hành cơng đồnt có thểu là những lời khun, những hướng giải quyết mà những sau đó chủa mình và có trả phí
mời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi khách đi tắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngm hơ sở thực hiện việc tư vấn.i thì lúc ấp hành cơng đồny khơng đượp đồng lao độngc từ xã hội, chống xãi vi đây là nghi l ễ phức tạp, thời hạn hoàn thành quan
trọ.ng chức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãng tỏi đến nhưng khơng có quyền chủa mình và có trả phí tơn trọ.ng khách và coi những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng thỏi đến nhưng khơng có quyềna thuậtn đạn thảo các giấy tờ liên quant đ ượp đồng lao độngc trong
đàm phán thắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngng lợp đồng lao độngi của mình và có trả phí a các bên. Nến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu đượp đồng lao độngc chủa mình và có trả phí mời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn thăm nhà thi ph ải quyết mà nhữngi đ ến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn
đúng giời khuyên, những hướng giải quyết mà những và nhời khuyên, những hướng giải quyết mà những mang hoa tặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườing bà chủa mình và có trả phí .
- Người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi ởng đến kết quả tưu khu vực plc châu Mỹ La Tinh có chung nét tâm lý là vui tính, c ởng đến kết quả tưui m ởng đến kết quả tưu, thân
mậtt. Họ. thười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng bỏi đến nhưng khơng có quyền qua những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng nghi ngời khun, những hướng giải quyết mà những xã giao. Khi trò chuyệc của mình và có trả phí n, họ. thích ngồng lao độngi
sát bên khách, đơi khi cịn ghé vào tai khách trao đổi thơng tin qua thư tín, điện thoại...Làm việci.Trong tranh cãi h ọ. có c ử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn
chỉ rõ mạn thảo các giấy tờ liên quannh bạn thảo các giấy tờ liên quano như khoa tay, đậtp mạn thảo các giấy tờ liên quannh lên bàn. Nhưng khi đơi bên đã thỏi đến nhưng khơng có quyềna
thuậtn thì họ. lậtp tức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc lấp hành cơng đồny đó làm cơ sở thực hiện việc tư vấn. sởng đến kết quả tưu đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những thực plc hiệc của mình và có trả phí n ngay.
- Người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi ởng đến kết quả tưu khu vực plc Trung Đông hầu của khách hàng,u hến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt theo đạn thảo các giấy tờ liên quano Hồng lao độngi, họ. có phong tụ của họ.c tậtp

qn riêng biệc của mình và có trả phí t. Vì vậty. khi giao tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnp vớng giải quyết mà nhữngi người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi Trung Đông c ầu của khách hàng,n tránh nh ững vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng
sơ sở thực hiện việc tư vấn. suấp hành công đoànt gây ải quyết mà nhữngnh hưởng đến kết quả tưung xấp hành cơng đồnu đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt quải quyết mà những đàm phán. Không nên đề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền cậtp đ ến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnn vấp hành cơng đồnn
10


đề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền chính trịnh , mống xãi quan hệc của mình và có trả phí giững vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềna các nướng giải quyết mà nhữngc trong khu vực plc và chính sách dầu của khách hàng,u l ử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩna
quống xãc tến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền. Các nhà doanh nghiệc của mình và có trả phí p Trung Đông thười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn hành các cuộc đàm
phán trong các nhà hàng. Tạn thảo các giấy tờ liên quani đây khách sẽ đượp đồng lao độngc mời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi trong ít nhấp hành cơng đồnt hai c ống xãc m!i
loạn thảo các giấy tờ liên quani nướng giải quyết mà nhữngc giải quyết mà nhữngi khát, lúc ấp hành cơng đồny, khách khơng nên từ xã hội, chống xãi. Sực pl từ xã hội, chống xãi c ủa mình và có trả phí a khách coi
như thiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu nhiệc của mình và có trả phí t tình.
- Người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi châu Á rấp hành cơng đồnt coi trọ.ng lễ phức tạp, thời hạn hoàn thành nghi giao tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnp, vì vậty phải quyết mà nhữngi rấp hành cơng đồnt thậtn trọ.ng trong
cách đi đức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãng, nói năng, lúc đón khách, chủa mình và có trả phí bướng giải quyết mà nhữngc nhanh lên trướng giải quyết mà nhữngc đưa tay ra
nắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngm bắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngt tay khách. Khi đàm phán, trò chuyệc của mình và có trả phí n khơng đượp đồng lao độngc ngồng lao độngi v ắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngt chân ch ững vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền
ngũ rung đùi. Người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi Hàn Quống xãc thười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng rấp hành cơng đồnt coi trọ.ng thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những diệc của mình và có trả phí n nên thười khun, những hướng giải quyết mà nhữngng
không trải quyết mà những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi trực plc tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnp. Việc của mình và có trả phí c họ. nói “vâng” hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic gậtt đầu của khách hàng,u trong giao tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnp khơng
có nghĩa là họ. đồng lao độngng ý. Họ. khơng nói “khơng" khi phải quyết mà nhữngi trải quyết mà những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi câu hỏi đến nhưng khơng có quyềni dù trong
đầu của khách hàng,u họ. có ý muống xãn thến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyền và thay vào đó họ. thười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng đưa ra những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng câu trải quyết mà những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi như
“Chúng tôi sẽ suy nghĩ thêm về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền vấp hành cơng đồnn đề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền này” hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic “Việc của mình và có trả phí c này địi hỏi đến nhưng khơng có quyềni phải quyết mà nhữngi có s ực pl
kiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm tra thêm”. Đàn ông Hàn Quống xãc thười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng cúi đầu của khách hàng,u chào hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic đôi khi là b ắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngt tay
nhẹ khi gặp mọi người, khi gặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườip mọ.i người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi, ánh mắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngt nhìn thẳng định lại.ng vào người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi đống xãi diệc của mình và có trả phí n. Khi bắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngt tay,
tay trái họ. thười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng đỡ vì theo họ dướng giải quyết mà nhữngi cánh tay phải quyết mà nhữngi. Bạn thảo các giấy tờ liên quann có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những quay tay ra hiệc của mình và có trả phí u v ớng giải quyết mà nhữngi một
người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi ngang hàng hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic nhỏi đến nhưng khơng có quyền tuổi thơng tin qua thư tín, điện thoại...Làm việci hơ sở thực hiện việc tư vấn.n mình, nhưng khơng nên đung đưa ngón
tay cái hướng giải quyết mà nhữngng về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền phía mình, người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi Hàn coi đây là hành đ ộng thô l!. T ạn thảo các giấy tờ liên quani Hàn
Quống xãc, họ. quan niệc của mình và có trả phí m bàn chân là một bộ phậtn không sạn thảo các giấy tờ liên quanch sẽ vì v ậty khơng nên
vơ ý dụ của họ.ng chạn thảo các giấy tờ liên quanm bàn chân vào người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi đống xãi diệc của mình và có trả phí n. Khi ngồng lao độngi ởng đến kết quả tưu những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng ch! đơng
người khun, những hướng giải quyết mà nhữngi, đàn ông nên chú ý đặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườit mũi giày của mình và có trả phí a mình chúc xuống xãng và khơng nên v ắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngt
hai chân lên nhau trướng giải quyết mà nhữngc mặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườit người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi khác.
1.3 Các Kỹ năng tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon hợp đồng laop đồng laong lao động ...................ng
Dực pla trên các quy định nh của mình và có trả phí a Bộ luậtt lao động hiệc của mình và có trả phí n hành và các văn b ải quyết mà nhữngn h ướng giải quyết mà nhữngng
dẫn, khả năng phán đoán và giải quyết vấn đề địin kèm theo thì có các loạn thảo các giấy tờ liên quani hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động cơ sở thực hiện việc tư vấn. bải quyết mà nhữngn sau: Hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao đ ộng

không xác định nh thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi hạn thảo các giấy tờ liên quann, hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động xác định nh thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi hạn thảo các giấy tờ liên quann từ xã hội, đủa mình và có trả phí 12 tháng
đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn dướng giải quyết mà nhữngi 36 tháng, hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động mùa vụ của họ., hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động đống xãi v ớng giải quyết mà nhữngi
công việc của mình và có trả phí c cống xã định nh có thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi hạn thảo các giấy tờ liên quann dướng giải quyết mà nhữngi 12 tháng.
Theo đó, luậtt sư tư vấp hành cơng đồnn về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động cầu của khách hàng,n có kỹ năng t ư v ấp hành cơng đồnn cho
khách hàng các vấp hành cơng đồnn đề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền sau:
- Tư vấp hành cơng đoànn cách thức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc phân biệc của mình và có trả phí t các loạn thảo các giấy tờ liên quani hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động, hình thức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc ký k ến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt và
ngun tắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngc giao kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt các loạn thảo các giấy tờ liên quani hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động tươ sở thực hiện việc tư vấn.ng ức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãng;
- Tư vấp hành cơng đồnn các quy định nh của mình và có trả phí a pháp luậtt về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng ưu điểu là những lời khun, những hướng giải quyết mà nhữngm và nh ượp đồng lao độngc đi ểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm c ủa mình và có trả phí a
từ xã hội,ng loạn thảo các giấy tờ liên quani hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động, dực pla trên những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnng thơng tin khách hàng cung cấp hành cơng đoànp,
luậtt sư đưa ra các đề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền xuấp hành cơng đồnt đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những khách hàng tham khải quyết mà nhữngo và có l ực pla ch ọ.n phù h ợp đồng lao độngp
cho điề những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnu kiệc của mình và có trả phí n, hồn cải quyết mà nhữngnh của mình và có trả phí a mình
11


- Tư vấp hành cơng đồnn những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng trười khun, những hướng giải quyết mà nhữngng hợp đồng lao độngp nào nên ký kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động không xác đ ịnh nh
thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi hạn thảo các giấy tờ liên quann, hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic ký kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động xác định nh thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi hạn thảo các giấy tờ liên quann hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic hợp đồng lao độngp đồng lao độngng
mùa vụ của họ.;
- Tư vấp hành cơng đồnn và giải quyết mà nhữngi đáp các vướng giải quyết mà nhữngng mắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngc pháp lý liên quan đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn từ xã hội,ng loạn thảo các giấy tờ liên quani h ợp đồng lao độngp đồng lao độngng,
sử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩna đổi thơng tin qua thư tín, điện thoại...Làm việci, bổi thơng tin qua thư tín, điện thoại...Làm việc sung các nội dung trong hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động, gia hạn thảo các giấy tờ liên quann hợp đồng lao độngp đ ồng lao độngng lao
động, ký kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnt phụ của họ. lụ của họ.c hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động;
- Tư vấp hành cơng đồnn các quy định nh của mình và có trả phí a pháp luậtt về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền sống xã lầu của khách hàng,n gia hạn thảo các giấy tờ liên quann hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao đ ộng xác
định nh thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi hạn thảo các giấy tờ liên quann, sống xã lầu của khách hàng,n tống xãi đa đượp đồng lao độngc ký các loạn thảo các giấy tờ liên quani hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động tươ sở thực hiện việc tư vấn.ng ức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãng liên
tụ của họ.c đống xãi vớng giải quyết mà nhữngi một người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi lao động;
- Tư vấp hành công đồnn các quy định nh của mình và có trả phí a pháp luậtt hiệc của mình và có trả phí n hành về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền nội dung chủa mình và có trả phí yến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu, nội dung
cơ sở thực hiện việc tư vấn. bải quyết mà nhữngn bắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngt buộc phải quyết mà nhữngi có trong từ xã hội,ng loạn thảo các giấy tờ liên quani hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao đ ộng, các quy ề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn và
nghĩa vụ của họ. cơ sở thực hiện việc tư vấn. bải quyết mà nhữngn của mình và có trả phí a các bên trong quan hệc của mình và có trả phí lao động;
- Tư vấp hành cơng đồnn các vấp hành cơng đồnn đề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền pháp lý có liên quan đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn các loạn thảo các giấy tờ liên quani h ợp đồng lao độngp đ ồng lao độngng lao đ ộng c ụ của họ.
thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những trong từ xã hội,ng trười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng hợp đồng lao độngp của mình và có trả phí a khách hàng.
Luậtt sư tư vấp hành cơng đồnn hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động cũng cầu của khách hàng,n lưu ý và trang bịnh ki ến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnn th ức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc cho
khách hàng về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng vấp hành cơng đồnn đề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền sau:

- Lưu ý về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền chến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền độ tiề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn lươ sở thực hiện việc tư vấn.ng, thanh toán tiề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn lươ sở thực hiện việc tư vấn.ng, tiề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn cơng và tiề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn thưởng đến kết quả tưung
cho người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi lao động, nến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu cơng ty có h! trợp đồng lao động cho người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi lao đ ộng các kho ải quyết mà nhữngn ph ụ của họ.
cấp hành cơng đồnp, phúc lợp đồng lao độngi khác luậtt sư sẽ có tư vấp hành cơng đồnn về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng điểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm lưu ý đống xãi v ớng giải quyết mà nhữngi các ch ến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền đ ộ
này tươ sở thực hiện việc tư vấn.ng ức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãng trong từ xã hội,ng trười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng hợp đồng lao độngp của mình và có trả phí a khách hàng;
- Tư vấp hành cơng đồnn những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng điểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm lưu ý về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền thời khun, những hướng giải quyết mà nhữngi giời khuyên, những hướng giải quyết mà những làm việc của mình và có trả phí c, thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi gian nghỉ rõ ng ơ sở thực hiện việc tư vấn.i, các ch ến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyền
độ tăng ca, làm thêm giời khuyên, những hướng giải quyết mà những, phươ sở thực hiện việc tư vấn.ng thức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc và mức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc chi trải quyết mà những tiề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn lươ sở thực hiện việc tư vấn.ng cho ng ười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi lao
động trong các trười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng hợp đồng lao độngp tươ sở thực hiện việc tư vấn.ng ức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãng;
- Tư vấp hành cơng đồnn những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng điểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm lưu ý về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền định a điểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm làm việc của mình và có trả phí c, các cơng vi ệc của mình và có trả phí c mà ng ười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi lao
động cầu của khách hàng,n thực plc hiệc của mình và có trả phí n trong q trình làm việc của mình và có trả phí c cho người khun, những hướng giải quyết mà nhữngi sử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn dụ của họ.ng lao động;
- Tư vấp hành cơng đồnn các vấp hành cơng đồnn đề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền pháp lý về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền thời khun, những hướng giải quyết mà nhữngi hạn thảo các giấy tờ liên quann của mình và có trả phí a hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao đ ộng đ ểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những có c ơ sở thực hiện việc tư vấn. s ởng đến kết quả tưu
xác định nh đượp đồng lao độngc đúng, đầu của khách hàng,y đủa mình và có trả phí các quyề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn và nghĩa vụ của họ. của mình và có trả phí a các bên trong h ợp đồng lao độngp đ ồng lao độngng
lao động, từ xã hội, đó lực pla chọ.n đượp đồng lao độngc loạn thảo các giấy tờ liên quani hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động ký kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt phù h ợp đồng lao độngp cho các
bên trong quan hệc của mình và có trả phí lao động;
- Tư vấp hành cơng đồnn về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng điểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm lưu ý khác khi ký kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động như chến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền đ ộ
tham gia bải quyết mà nhữngo hiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm xã hội, bải quyết mà nhữngo hiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm y tến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền và bải quyết mà nhữngo hiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm thấp hành cơng đồnt nghiệc của mình và có trả phí p; chến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền đ ộ
nghỉ rõ phép h)ng năm, nghỉ rõ lễ phức tạp, thời hạn hoàn thành , nghỉ rõ tến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt, nghỉ rõ việc của mình và có trả phí c riêng có hưởng đến kết quả tưung lươ sở thực hiện việc tư vấn.ng, nghỉ rõ
việc của mình và có trả phí c riêng khơng đượp đồng lao độngc hưởng đến kết quả tưung lươ sở thực hiện việc tư vấn.ng; chến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền độ về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền an tồn lao động, vệc của mình và có trả phí sinh lao
động; chến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền độ nâng lươ sở thực hiện việc tư vấn.ng, xử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn lý kỷ luật lao động,… luậtt lao động,…
1.4 Kỹ năng tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon các vấn hợp đồng laon đề liên quan, kỹ năng soạn thảo liên quan, kỹ năng so ạn thảon th ản của tư vấn hợp đồng lao động o văn b ản của tư vấn hợp đồng lao động n t ư vấn hợp đồng lao
vấn hợp đồng laon
12


1.4.1 Kỹ năng tư vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành chính vền vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành chính vền đề xử phạt vi phạm hành chính về xử phạt vi phạm hành chính về phạt vi phạm hành chính vềt vi phạt vi phạm hành chính vềm hành chính v ề xử phạt vi phạm hành chính về giao k t h p
đ ng lao đ ng
Ngồi các quy định nh của mình và có trả phí a pháp luậtt cụ của họ. thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động, nguyên tắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngc
giao kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động, các hành vi cấp hành công đồnm thực plc hiệc của mình và có trả phí n khi giao kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng
lao động, luậtt sư tư vấp hành cơng đồnn hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động cầu của khách hàng,n tư vấp hành cơng đồnn các mức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc xử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn phạn thảo các giấy tờ liên quant vi
phạn thảo các giấy tờ liên quanm hành chính về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền lao động đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những khách hàng tham khải quyết mà nhữngo đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những có cơ sở thực hiện việc tư vấn. sởng đến kết quả tưu tránh
thực plc hiệc của mình và có trả phí n các hành vi vi phạn thảo các giấy tờ liên quanm pháp luậtt lao động:

- Tư vấp hành cơng đồnn xác định nh mức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc xử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn phạn thảo các giấy tờ liên quant cụ của họ. thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những đống xãi vớng giải quyết mà nhữngi hành vi của mình và có trả phí a người khun, những hướng giải quyết mà nhữngi s ử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn d ụ của họ.ng lao
động không giao kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động b)ng văn b ải quyết mà nhữngn đống xãi vớng giải quyết mà nhữngi h ợp đồng lao độngp đ ồng lao độngng lao
động có thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi hạn thảo các giấy tờ liên quann từ xã hội, đủa mình và có trả phí 03 tháng trởng đến kết quả tưu lên, các loạn thảo các giấy tờ liên quani hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao đ ộng b ắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngt bu ộc
phải quyết mà nhữngi lậtp thành văn bải quyết mà nhữngn;
- Tư vấp hành cơng đồnn mức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc xử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn phạn thảo các giấy tờ liên quant đống xãi vớng giải quyết mà nhữngi người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi sử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn dụ của họ.ng lao động khi không giao kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt đúng
loạn thảo các giấy tờ liên quani hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động theo quy định nh của mình và có trả phí a Bộ luậtt lao động;
- Tư vấp hành cơng đồnn mức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc xử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn phạn thảo các giấy tờ liên quant đống xãi vớng giải quyết mà nhữngi hành vi giao kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động khơng đúng,
khơng đủa mình và có trả phí các nội dung chủa mình và có trả phí yến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu trong hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động theo quy định nh c ủa mình và có trả phí a
pháp luậtt;
- Tư vấp hành cơng đoànn pháp luậtt về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền mức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc xử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn phạn thảo các giấy tờ liên quant hành chính đống xãi vớng giải quyết mà nhữngi người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi sử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn d ụ của họ.ng lao đ ộng
có các hành vi giững vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyền bải quyết mà nhữngn chính các giấp hành cơng đồny tời khun, những hướng giải quyết mà những tùy thân, chức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãng chỉ rõ, văn b )ng g ống xãc c ủa mình và có trả phí a
người khun, những hướng giải quyết mà nhữngi lao động;
- Tư vấp hành cơng đồnn về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền các hành vi vi phạn thảo các giấy tờ liên quanm quy định nh về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền giao kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt hợp đồng lao độngp đ ồng lao độngng lao đ ộng đ ống xãi
vớng giải quyết mà nhữngi người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi lao động từ xã hội, đủa mình và có trả phí 15 tuổi thơng tin qua thư tín, điện thoại...Làm việci đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn dướng giải quyết mà nhữngi 18 tuổi thông tin qua thư tín, điện thoại...Làm việci, giao kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao đ ộng
vớng giải quyết mà nhữngi người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi cao tuổi thơng tin qua thư tín, điện thoại...Làm việci, người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi lao động là người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi khuyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnt tậtt, người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi giúp việc của mình và có trả phí c gia
đình;
- Tư vấp hành cơng đồnn các mức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc xử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn phạn thảo các giấy tờ liên quant hành chính, các biệc của mình và có trả phí n pháp khắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngc phụ của họ.c hậtu qu ải quyết mà những t ươ sở thực hiện việc tư vấn.ng
ức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãng đống xãi vớng giải quyết mà nhữngi từ xã hội,ng hành vi vi phạn thảo các giấy tờ liên quanm pháp luậtt lao động của mình và có trả phí a người khun, những hướng giải quyết mà nhữngi sử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn dụ của họ.ng lao
động khi giao kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động;
- Tư vấp hành cơng đồnn mức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc xử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn phạn thảo các giấy tờ liên quant vi phạn thảo các giấy tờ liên quanm hành chính đống xãi vớng giải quyết mà nhữngi các hành vi liên quan đ ến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn
thực plc hiệc của mình và có trả phí n hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động, sử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩna đổi thơng tin qua thư tín, điện thoại...Làm việci hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic bổi thông tin qua thư tín, điện thoại...Làm việc sung, ký phụ của họ. lụ của họ.c hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao
động theo quy định nh của mình và có trả phí a Bộ luậtt lao động và các văn bải quyết mà nhữngn hướng giải quyết mà nhữngng dẫn, khả năng phán đốn và giải quyết vấn đề địin kèm theo;
- Luậtt sư tư vấp hành cơng đồnn mức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc xử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn phạn thảo các giấy tờ liên quant vi phạn thảo các giấy tờ liên quanm hành chính khác cho khách hàng tham
khải quyết mà nhữngo có liên quan đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn pháp luậtt lao động, bải quyết mà nhữngo hiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm xã hội, b ải quyết mà nhữngo hi ểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm y t ến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền và
bải quyết mà nhữngo hiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm thấp hành cơng đồnt nghiệc của mình và có trả phí p, tiề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn lươ sở thực hiện việc tư vấn.ng, chến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền độ làm việc của mình và có trả phí c, thời khun, những hướng giải quyết mà nhữngi giời khuyên, những hướng giải quyết mà những nghỉ rõ ngơ sở thực hiện việc tư vấn.i, an tồn
vệc của mình và có trả phí sinh lao động, các hành vi vi phạn thảo các giấy tờ liên quanm khác.
1.4.2 Kỹ năng gi i quy t các tranh chấn vấn đề xử phạt vi phạm hành chính vềp về xử phạt vi phạm hành chính về h p đ ng lao đ ng
Trong q trình thực plc hiệc của mình và có trả phí n hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những là sau khi chấp hành cơng đồnm dức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãt
hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động thì một trong các bên trong quan hệc của mình và có trả phí lao động có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những vi
13

phạn thảo các giấy tờ liên quanm quyề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn và nghĩa vụ của họ. của mình và có trả phí a mình, do đó, phát sinh tranh ch ấp hành cơng đoànp v ề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền th ực plc hi ệc của mình và có trả phí n
hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động/chấp hành cơng đồnm dức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động. Chính vì vậty, luậtt sư tư vấp hành cơng đồnn
hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động cầu của khách hàng,n tư vấp hành cơng đồnn, đạn thảo các giấy tờ liên quani diệc của mình và có trả phí n theo ủa mình và có trả phí y quyề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn, cùng khách hàng tham
gia phiên hịa giải quyết mà nhữngi tranh chấp hành cơng đồnp lao động của mình và có trả phí a các bên hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic soạn thảo các giấy tờ liên quann thải quyết mà nhữngo h ồng lao động s ơ sở thực hiện việc tư vấn., tài
liệc của mình và có trả phí u đểu là những lời khun, những hướng giải quyết mà những khởng đến kết quả tưui kiệc của mình và có trả phí n tạn thảo các giấy tờ liên quani Tòa án, tạn thảo các giấy tờ liên quani cơ sở thực hiện việc tư vấn. quan có thẩnm quyề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những giải quyết mà nhữngi quy ến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt các
tranh chấp hành cơng đồnp lao động. Cụ của họ. thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những:
- Luậtt sư tư vấp hành cơng đồnn và h! trợp đồng lao động pháp lý cho khách hàng đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những lực pla chọ.n phươ sở thực hiện việc tư vấn.ng án giải quyết mà nhữngi
quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt tranh chấp hành cơng đồnp lao động phù hợp đồng lao độngp giững vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềna các bên;
- Luậtt sư phân tích, giải quyết mà nhữngi thích rõ các nội dung trong hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao đ ộng mà các
bên ký kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt, từ xã hội, đó phân tích những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng điề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu khoải quyết mà nhữngn đúng và những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng đi ề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu kho ải quyết mà nhữngn
không đúng trong hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động, từ xã hội, đó xác định nh những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng điểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm có lợp đồng lao độngi, b ấp hành cơng đồnt l ợp đồng lao độngi
cho khách hàng, đồng lao độngng thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi, đề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền xuấp hành cơng đồnt những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng phươ sở thực hiện việc tư vấn.ng án giải quyết mà nhữngi quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt đ ểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những khách
hàng lực pla chọ.n phù hợp đồng lao độngp vớng giải quyết mà nhữngi mong muống xãn, nguyệc của mình và có trả phí n vọ.ng của mình và có trả phí a mình;
- Luậtt sư dực pla trên các quy định nh của mình và có trả phí a pháp luậtt hiệc của mình và có trả phí n hành đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những xác định nh c ơ sở thực hiện việc tư vấn. quan
có thẩnm quyề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn giải quyết mà nhữngi quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt tranh chấp hành cơng đồnp về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động cho khách hàng;
- Luậtt sư tư vấp hành cơng đồnn về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền quy trình, thủa mình và có trả phí tụ của họ.c và thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi gian đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những giải quyết mà nhữngi quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt các tranh
chấp hành cơng đồnp về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động tươ sở thực hiện việc tư vấn.ng ức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãng vớng giải quyết mà nhữngi thủa mình và có trả phí tụ của họ.c của mình và có trả phí a cơ sở thực hiện việc tư vấn. quan có thẩnm quy ề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn
hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic chủa mình và có trả phí thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những thực plc hiệc của mình và có trả phí n việc của mình và có trả phí c giải quyết mà nhữngi quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt tranh chấp hành cơng đồnp;
- Luậtt sư hướng giải quyết mà nhữngng dẫn, khả năng phán đốn và giải quyết vấn đề địin khách hàng soạn thảo các giấy tờ liên quann thải quyết mà nhữngo các đơ sở thực hiện việc tư vấn.n phúc đáp, đơ sở thực hiện việc tư vấn.n yêu c ầu của khách hàng,u
hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic đơ sở thực hiện việc tư vấn.n đề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền nghịnh gử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩni cho bên còn lạn thảo các giấy tờ liên quani trong hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao đ ộng đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những đi đ ến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn
phươ sở thực hiện việc tư vấn.ng án giải quyết mà nhữngi quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt tranh chấp hành cơng đồnp lao động có lợp đồng lao độngi nhấp hành cơng đồnt cho các bên trong quan
hệc của mình và có trả phí lao động;
- Luậtt sư giải quyết mà nhữngi đáp các vướng giải quyết mà nhữngng mắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngc pháp lý khác có liên quan trong quá trình gi ải quyết mà nhữngi
quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt tranh chấp hành cơng đồnp về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động trong từ xã hội,ng trười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng hợp đồng lao độngp cụ của họ. thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những của mình và có trả phí a
khách hàng.
1.4.3 Kỹ năng soạt vi phạm hành chính vền th o văn

 Các lưu ý khi soạt vi phạm hành chính vền th o văn b n tư vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành chính vền h p đ ng lao đ ng

 Viến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt cho ai
 Viến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnt cái gì
 Tạn thảo các giấy tờ liên quani sao viến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt như vậty
 Viến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt như thến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền nào

 Các lưu ý soạt vi phạm hành chính vền thư tư vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành chính vền
Tính lơgic

14


Tấp hành cơng đồnt cải quyết mà những các văn bải quyết mà nhữngn do luậtt sư soạn thảo các giấy tờ liên quann địi hỏi đến nhưng khơng có quyềni tính lơgic rấp hành cơng đồnt cao, nghĩa là ph ải quyết mà nhữngi
đượp đồng lao độngc trình bày trong một trậtt tực pl lôgic. Đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những đải quyết mà nhữngm bải quyết mà nhữngo tính lơgic của mình và có trả phí a văn b ải quyết mà nhữngn,
trướng giải quyết mà nhữngc khi bắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngt tay vào soạn thảo các giấy tờ liên quann thải quyết mà nhữngo, người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi soạn thảo các giấy tờ liên quann cầu của khách hàng,n hình dung trong đầu của khách hàng,u nh ững vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng
nội dung chính nào cầu của khách hàng,n viến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt và xây dực plng một đề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền cươ sở thực hiện việc tư vấn.ng hay dàn ý. Ch ẳng định lại.ng h ạn thảo các giấy tờ liên quann,
một trậtt tực pl mà mọ.i thư tư vấp hành cơng đồnn đề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu tn thủa mình và có trả phí là:
− Khẳng định lại.ng định nh phạn thảo các giấy tờ liên quanm vi tư vấp hành cơng đồnn;
− Mơ tải quyết mà những tóm tắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngt sực pl việc của mình và có trả phí c và các tài liệc của mình và có trả phí u đã kiểu là những lời khun, những hướng giải quyết mà nhữngm tra;
− Xác định nh các vấp hành cơng đồnn đề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền luậtt sư đượp đồng lao độngc yêu cầu của khách hàng,u tư vấp hành cơng đồnn;
− Phân tích sực pl việc của mình và có trả phí c, đưa ra giải quyết mà nhữngi pháp và lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi khuyên;
− Kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt thúc (chào cuống xãi thư).
Tính súc tíc
Tính súc tích yêu cầu của khách hàng,u phải quyết mà nhữngi diễ phức tạp, thời hạn hoàn thành n đạn thảo các giấy tờ liên quant sực pl việc của mình và có trả phí c b)ng sống xã lượp đồng lao độngng từ xã hội, ít nhấp hành cơng đồnt ch ừ xã hội,ng có
thểu là những lời khun, những hướng giải quyết mà những. Điề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu đó có nghĩa là tránh diễ phức tạp, thời hạn hoàn thành n đạn thảo các giấy tờ liên quant dài dịng, khơng nhắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngc lạn thảo các giấy tờ liên quani hai ba l ầu của khách hàng,n
cùng một sực pl việc của mình và có trả phí c và đừ xã hội,ng nói đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng điề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu khơng liên quan đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn v ấp hành cơng đồnn đ ề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền mà
khách hàng đặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườit ra. Tuy nhiên, cũng cầu của khách hàng,n chú ý đừ xã hội,ng lạn thảo các giấy tờ liên quanm dụ của họ.ng quá s ực pl súc tích,
diễ phức tạp, thời hạn hồn thành n đạn thảo các giấy tờ liên quant quá ngắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngn gọ.n đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnn độ khách hàng khơng hiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngu đượp đồng lao độngc luậtt sư muống xãn nói
gì. Ví dụ của họ., không thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những viến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt cho khách hàng r)ng hợp đồng lao độngp đồng lao độngng của mình và có trả phí a họ. vơ hi ệc của mình và có trả phí u vì trái
vớng giải quyết mà nhữngi Điề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu 122 Bộ luậtt Dân sực pl 2005 mà không giải quyết mà nhữngi thích lý do c ụ của họ. th ểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những nào khi ến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn
cho hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lạn thảo các giấy tờ liên quani bịnh xem là vơ hiệc của mình và có trả phí u.tìmgiỏi đến nhưng khơng có quyềni

Tính chính xáctim luat su
Văn bải quyết mà nhữngn do luậtt sư soạn thảo các giấy tờ liên quann phải quyết mà nhữngi đải quyết mà nhữngm bải quyết mà nhữngo độ chính xác của mình và có trả phí a ngơn từ xã hội,, tránh sử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn
dụ của họ.ng những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng từ xã hội, có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những hiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngu theo nhiề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu nghĩa khác nhau. Mụ của họ.c đích của mình và có trả phí a tiêu chí
này là nh)m đải quyết mà nhữngm bải quyết mà nhữngo việc của mình và có trả phí c người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi đọ.c hiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngu đúng ý của mình và có trả phí a người khun, những hướng giải quyết mà nhữngi soạn thảo các giấy tờ liên quann th ải quyết mà nhữngo. Nh ư
đã nói ởng đến kết quả tưu trên, một văn bải quyết mà nhữngn soạn thảo các giấy tờ liên quann thải quyết mà nhữngo không rõ ràng làm cho khách hàng hi ề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu
nhầu của khách hàng,m có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những dẫn, khả năng phán đốn và giải quyết vấn đề địin tớng giải quyết mà nhữngi những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng thiệc của mình và có trả phí t hạn thảo các giấy tờ liên quani mà luậtt sư phải quyết mà nhữngi chịnh u trách nhiệc của mình và có trả phí m bồng lao độngi
thười khun, những hướng giải quyết mà nhữngng. Vì vậty, có khơng ít những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng trười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng hợp đồng lao độngp luậtt sư phải quyết mà nhữngi cân nhắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngc rấp hành cơng đồnt nhiề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu
trướng giải quyết mà nhữngc khi chọ.n lực pla một thuậtt ngững vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền trong văn bải quyết mà nhữngn của mình và có trả phí a mình. th luậtt sư
Ngơn ngữ hồ sơ, văn bản mẫu để giải quyết các vụ việc tương đương thích h p, lịnh của pháp luật.ch sự..
Ngơn ngững vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền luậtt sư sử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn dụ của họ.ng phải quyết mà nhữngi là ngơn ngững vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền trang trọ.ng, lịnh ch sực pl, thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những hiệc của mình và có trả phí n đạn thảo các giấy tờ liên quano
đức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc nghề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền nghiệc của mình và có trả phí p của mình và có trả phí a nghề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền luậtt sư. Trong rấp hành cơng đồnt nhiề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu trười khun, những hướng giải quyết mà nhữngng hợp đồng lao độngp, luậtt sư có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những
phải quyết mà nhữngi từ xã hội, chống xãi một khách hàng, giúp khách hàng gử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩni một yêu cầu của khách hàng,u cho phía đ ống xãi
phươ sở thực hiện việc tư vấn.ng, làm cầu của khách hàng,u nống xãi cho việc của mình và có trả phí c đàm phán hay thay mặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườit khách hàng từ xã hội, chống xãi một
yêu cầu của khách hàng,u từ xã hội, phía đống xãi tác… Đống xãi vớng giải quyết mà nhữngi những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng hồn cải quyết mà nhữngnh như thến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyền này, vi ệc của mình và có trả phí c tr ải quyết mà những l ời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi
phải quyết mà nhữngi đải quyết mà nhữngm bải quyết mà nhữngo một mặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườit là giững vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền vững vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng đượp đồng lao độngc vịnh thến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền của mình và có trả phí a mình, mặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườit khác nên tránh
trong chừ xã hội,ng mực plc có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng diễ phức tạp, thời hạn hoàn thành n đạn thảo các giấy tờ liên quant khiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn phía bên kia giậtn dững vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic phậtt
15


lòng. Một thư soạn thảo các giấy tờ liên quann thải quyết mà nhữngo thiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu nhạn thảo các giấy tờ liên quany cải quyết mà nhữngm có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những làm hỏi đến nhưng khơng có quyềnng những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng quan hệc của mình và có trả phí
trong tươ sở thực hiện việc tư vấn.ng lai. luậtt sư ly hôn
Cũng cầu của khách hàng,n phải quyết mà nhữngi nói đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn cách sử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn dụ của họ.ng thuậtt ngững vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền chun mơn trong các văn b ải quyết mà nhữngn
do luậtt sư soạn thảo các giấy tờ liên quann thải quyết mà nhữngo. Có rấp hành cơng đồnt nhiề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu tình huống xãng chẳng định lại.ng hạn thảo các giấy tờ liên quann như việc của mình và có trả phí c viến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt một ý
kiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn pháp lý, luậtt sư cầu của khách hàng,n phải quyết mà nhữngi sử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn dụ của họ.ng các thuậtt ngững vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền chuyên môn đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những diễ phức tạp, thời hạn hoàn thành n đạn thảo các giấy tờ liên quant.
Tuy nhiên, nến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu thuậtt ngững vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyền này q chun biệc của mình và có trả phí t khiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn khách hàng khơng thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những
hiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngu đượp đồng lao độngc thì tống xãt hơ sở thực hiện việc tư vấn.n hến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt hãy dùng một từ xã hội, phổi thơng tin qua thư tín, điện thoại...Làm việc thơng có nghĩa tươ sở thực hiện việc tư vấn.ng đ ươ sở thực hiện việc tư vấn.ng
hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic định nh nghĩa hay giải quyết mà nhữngi thích thuậtt ngững vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền đó. Nhìn chung, tùy thuộc vào đ ống xãi
tượp đồng lao độngng khách hàng (là một cá nhân thông thười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic là người khun, những hướng giải quyết mà nhữngi cũng có đơi
chút hiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngu biến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt pháp luậtt), luậtt sư cầu của khách hàng,n phải quyết mà nhữngi biến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt điề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu chỉ rõnh văn phong cho phù
hợp đồng lao độngp.luat su ly hon

Tr lời tư vấn i đúng hẹnn
Hơ sở thực hiện việc tư vấn.n cải quyết mà những mọ.i lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi nói đẹ khi gặp mọi người,p, một câu trải quyết mà những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi đúng hẹ khi gặp mọi người,n hay trải quyết mà những l ời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi s ớng giải quyết mà nhữngm là ph ươ sở thực hiện việc tư vấn.ng
cách tống xãt nhấp hành cơng đồnt chức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãng tỏi đến nhưng không có quyền thái độ chun nghiệc của mình và có trả phí p của mình và có trả phí a luậtt sư và khiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn cho khách
hàng có cải quyết mà nhữngm tưởng đến kết quả tưung là thực plc sực pl luậtt sư đang cống xã gắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngng đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những làm hài lịng họ.. Ngồi
ra, một câu trải quyết mà những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi muộn màng có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những khiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn cho khách hàng tìm đ ến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn lu ậtt s ư
khác. Vì vậty, nến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu chưa thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những đưa ra ngay lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi tư vấp hành cơng đồnn, luậtt s ư nên ghi nh ậtn v ớng giải quyết mà nhữngi
khách hàng về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền u cầu của khách hàng,u đó và hẹ khi gặp mọi người,n thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi gian đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những trải quyết mà những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi. Một thực plc tến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền cho th ấp hành cơng đồny
nhiề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu văn phịng luậtt sư Việc của mình và có trả phí t Nam chưa thực plc sực pl coi trọ.ng tính đúng hẹ khi gặp mọi người,n. Tơi
có một người khun, những hướng giải quyết mà nhữngi bạn thảo các giấy tờ liên quann làm việc của mình và có trả phí c cho một cơng ty của mình và có trả phí a nướng giải quyết mà nhữngc ngồi. Cơng ty này đang
triểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngn khai các hoạn thảo các giấy tờ liên quant động kinh doanh tạn thảo các giấy tờ liên quani Việc của mình và có trả phí t Nam nên có ý định nh mởng đến kết quả tưu văn phòng
đạn thảo các giấy tờ liên quani diệc của mình và có trả phí n hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic công ty. Người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi bạn thảo các giấy tờ liên quann tôi đạn thảo các giấy tờ liên quani diệc của mình và có trả phí n cho cơng ty h ỏi đến nhưng khơng có quyềni giá d ịnh ch v ụ của họ. t ư
vấp hành cơng đồnn ởng đến kết quả tưu một sống xã văn phịng luậtt sư của mình và có trả phí a Việc của mình và có trả phí t Nam cũng như một sống xã chi nhánh văn
phịng luậtt sư nướng giải quyết mà nhữngc ngồi thì tạn thảo các giấy tờ liên quani Việc của mình và có trả phí t Nam nhưng chỉ rõ nhậtn đượp đồng lao độngc bải quyết mà nhữngn chào giá
dịnh ch vụ của họ. rấp hành cơng đồnt chi tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt từ xã hội, các chi nhánh văn phòng luậtt sư nướng giải quyết mà nhữngc ngồi, cịn các văn
phịng luậtt sư Việc của mình và có trả phí t Nam đượp đồng lao độngc hỏi đến nhưng khơng có quyềni thì hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic khơng có câu trải quyết mà những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic chỉ rõ trải quyết mà những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi
vắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngn tắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngt qua điệc của mình và có trả phí n thoạn thảo các giấy tờ liên quani hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic cải quyết mà những tuầu của khách hàng,n sau mớng giải quyết mà nhữngi gử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩni một bải quyết mà nhữngn chào giá rấp hành cơng đồnt s ơ sở thực hiện việc tư vấn. sài.
Và đươ sở thực hiện việc tư vấn.ng nhiên, trong hoàn cải quyết mà nhữngnh như vậty, khách hàng đã lực pla chọ.n dịnh ch v ụ của họ.
của mình và có trả phí a một chi nhánh văn phòng luậtt sư nướng giải quyết mà nhữngc ngồi vì họ. thấp hành cơng đồny cho dù phí d ịnh ch v ụ của họ.
có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những đắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngt hơ sở thực hiện việc tư vấn.n nhưng bù lạn thảo các giấy tờ liên quani họ. có đượp đồng lao độngc một cải quyết mà nhữngm giác an tâm khi giao việc của mình và có trả phí c cho
các luậtt sư mà họ. đánh giá là chuyên nghiệc của mình và có trả phí p. Qua câu chuyệc của mình và có trả phí n nhỏi đến nhưng khơng có quyền này có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những
rút ra bài họ.c là chỉ rõ có quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt tâm theo định nh hướng giải quyết mà nhữngng chuyên nghi ệc của mình và có trả phí p m ớng giải quyết mà nhữngi có th ểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những
tăng tính cạn thảo các giấy tờ liên quannh tranh cho các văn phòng luậtt sư Việc của mình và có trả phí t Nam, nhấp hành cơng đồnt là trong bống xãi
cải quyết mà nhữngnh mởng đến kết quả tưu cử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩna thịnh trười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng như hiệc của mình và có trả phí n nay.
Kỹ thuật.t trình bày văn b n
Cuống xãi cùng, sẽ là thiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu sót nến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu khơng nói tớng giải quyết mà nhữngi kỹ thuậtt trình bày văn b ải quyết mà nhữngn. M ột
thư tín đượp đồng lao độngc đánh máy cẩnn thậtn, trình bày sáng sủa mình và có trả phí a chắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngc chắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngn sẽ gây thiệc của mình và có trả phí n
cải quyết mà nhữngm cho người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi đọ.c. Vì vậty, đừ xã hội,ng quên chia đoạn thảo các giấy tờ liên quann các nội dung trong văn b ải quyết mà nhữngn.
16

Việc của mình và có trả phí c chia đoạn thảo các giấy tờ liên quann và xuống xãng dòng theo từ xã hội,ng ý sẽ giúp cho người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi đ ọ.c dễ phức tạp, thời hạn hoàn thành dàng n ắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngm
bắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngt nội dung của mình và có trả phí a văn bải quyết mà nhữngn. Một nguyên tắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngc mà người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi soạn thảo các giấy tờ liên quann thải quyết mà nhữngo cầu của khách hàng,n phải quyết mà nhữngi bi ến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt
là m!i trang đánh máy phải quyết mà nhữngi đượp đồng lao động chia tống xãi thiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngu làm hai đoạn thảo các giấy tờ liên quann.

CHƯƠNG 1NG 2
THỰC TIỄN TƯ VẤN TẠI CHO MỘT KHÁCHC TIỄN TƯ VẤN TẠI CHO MỘT KHÁCHN TƯ VẤNN TẠI CHO MỘT KHÁCHI CHO MỘIT KHÁCH HÀNG CỤ THỂ THỂ
2.1 Tình hu ng
Chịnh Mai là nhân viên vậtt tư của mình và có trả phí a cơng ty ABC, chịnh vào làm việc của mình và có trả phí c tạn thảo các giấy tờ liên quani công ty
ABC từ xã hội, năm 2018 vớng giải quyết mà nhữngi hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động có thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi hạn thảo các giấy tờ liên quann 1 năm, hai bên lại tiếp tục
ký HĐLĐ thời hạn 1 năm Hến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt thời khun, những hướng giải quyết mà nhữngi hạn thảo các giấy tờ liên quann này, mặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic dù không ký tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnp hợp đồng lao độngp đồng lao độngng
nhưng chịnh Mai vẫn, khả năng phán đoán và giải quyết vấn đề đòin tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnp tụ của họ.c cơng việc của mình và có trả phí c cũ. Ngày 6/02/2023 do sơ sở thực hiện việc tư vấn. suấp hành cơng đồnt trong
việc của mình và có trả phí c nhầu của khách hàng,m lẫn, khả năng phán đoán và giải quyết vấn đề đòin vậtt tư chịnh đã gây thiệc của mình và có trả phí t hạn thảo các giấy tờ liên quani nghiêm trọ.ng đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn tài sải quyết mà nhữngn của mình và có trả phí a công
ty. Công ty đã lậtp biên bải quyết mà nhữngn về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền sai phạn thảo các giấy tờ liên quanm của mình và có trả phí a chịnh .Tuy nhiên 7/05/2023 chịnh lạn thảo các giấy tờ liên quani
phạn thảo các giấy tờ liên quanm l!i tươ sở thực hiện việc tư vấn.ng tực pl. Nội quy của mình và có trả phí a cơng ty có quy định nh: “ NLĐ gây thiệc của mình và có trả phí t hạn thảo các giấy tờ liên quani
nghiêm trọ.ng đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn tài sải quyết mà nhữngn của mình và có trả phí a cơng sẽ bịnh sa thải quyết mà nhữngi” . Do chịnh có hồn cải quyết mà nhữngnh hến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt sức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc
khó khăn nên cơng ty khơng muống xãn xử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn lý kỷ luật lao động,… luậtt sa thải quyết mà nhữngi mà dực pl định nh ra quy ến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt
định nh đơ sở thực hiện việc tư vấn.n phươ sở thực hiện việc tư vấn.ng chấp hành cơng đồnm dức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những chịnh đượp đồng lao độngc hưởng đến kết quả tưung trợp đồng lao động cấp hành công đồnp
thơi việc của mình và có trả phí c và có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những dễ phức tạp, thời hạn hoàn thành dàng tìm kiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnm việc của mình và có trả phí c làm. Tuy nhiên cơng ty khơng biến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt
17


nến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnu cơng ty ra quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt định nh đơ sở thực hiện việc tư vấn.n phươ sở thực hiện việc tư vấn.ng chấp hành cơng đồnm dức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động vớng giải quyết mà nhữngi chịnh
Mai thì có hợp đồng lao độngp pháp không?
Vớng giải quyết mà nhữngi tư cách là nhà tư vấp hành cơng đồnn, tư vấp hành cơng đồnn cho công ty trong trười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng hợp đồng lao độngp trên. Hãy
soạn thảo các giấy tờ liên quann thải quyết mà nhữngo giúp công ty quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnt định nh chấp hành cơng đồnm dức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãt HĐLĐ đống xãi vớng giải quyết mà nhữngi chịnh Mai ?”
2.2 Ti p xúc khách hàng, thu thập thông tin ................................p thơng tin.
Tóm tắtt
Quan h lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng laong
Người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi sử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn dụ của họ.ng lao động: Công ty ABC
Người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi lao động: chịnh Mai (nhân viên kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyền tốn cho cơng ty ABC)

Trong q trình lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng laong người lao động và người sử dụng laoi lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng laong có sai phạm như sau m như sau
Ngày 6/02/2023Ngày 6/02/2023 do sơ sở thực hiện việc tư vấn. suấp hành cơng đồnt trong việc của mình và có trả phí c nhầu của khách hàng,m lẫn, khả năng phán đoán và giải quyết vấn đề đòin vậtt tư
chịnh đã gây thiệc của mình và có trả phí t hạn thảo các giấy tờ liên quani nghiêm trọ.ng đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn tài sải quyết mà nhữngn của mình và có trả phí a cơng ty . Công ty đã lậtp
biên bải quyết mà nhữngn về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền sai phạn thảo các giấy tờ liên quanm của mình và có trả phí a chịnh .
7/05/2023 chịnh lạn thảo các giấy tờ liên quani phạn thảo các giấy tờ liên quanm l!i tươ sở thực hiện việc tư vấn.ng tực pl
Hình thức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc xử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn lý chịnh Mai : Đơ sở thực hiện việc tư vấn.n phươ sở thực hiện việc tư vấn.ng chấp hành cơng đồnm dức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những chịnh đượp đồng lao độngc
hưởng đến kết quả tưung trợp đồng lao động cấp hành cơng đồnp thơi việc của mình và có trả phí c và có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những dễ phức tạp, thời hạn hồn thành dàng tìm kiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnm việc của mình và có trả phí c làm
Ti p xúc khách hàng
Nắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngm bắm bắt được câu chuyện của khách hàng và biết được khách hàngt đượp đồng lao độngc câu chuyệc của mình và có trả phí n của mình và có trả phí a khách hàng
Luậtt sư có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnp cậtn vớng giải quyết mà nhữngi các thông tin mà khách hàng đem l ạn thảo các giấy tờ liên quani qua nhi ề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu
hình thức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãc.
Khách hàng có thểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn trình bày trực plc tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnp tạn thảo các giấy tờ liên quani văn phòng luậtt sư hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho mọi ngườic trao đ ổi thơng tin qua thư tín, điện thoại...Làm việci
thơng tin qua thư tín, điệc của mình và có trả phí n thoạn thảo các giấy tờ liên quani...Làm việc của mình và có trả phí c vớng giải quyết mà nhữngi khách hàng luân là khâu quan
trọ.ng có ải quyết mà nhữngnh hưởng đến kết quả tưung đến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt quải quyết mà những tưu vấp hành cơng đồnn
u c u của pháp luật.a khách hàng ( Công ty ABC)
Công ty ra quyến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt định nh đơ sở thực hiện việc tư vấn.n phươ sở thực hiện việc tư vấn.ng chấp hành cơng đồnm dức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động vớng giải quyết mà nhữngi chịnh Mai
thì có hợp đồng lao độngp pháp khơng
2.3 phân tích tình hu ng
Hợp đồng lao động giữa chị Mai và công ty là loại hợp đồng lao động không xác
định thời hạn. Bởi lẽ:
Khái niệm hợp đồng lao động quy định:” Thông qua hợp đồng hai bên đã cam kết
thực hiện một hoạt động thì phải thực hiện hoạt động đó, cịn bên kia có nghĩa vụ trả
thù lao thỏa”.
18


Theo quy định của BLLĐ:
“ 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động không xác định nh thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi hạn thảo các giấy tờ liên quann là hợp đồng lao độngp đ ồng lao độngng mà trong đó hai
bên khơng xác định nh thời khun, những hướng giải quyết mà nhữngi hạn thảo các giấy tờ liên quann, thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi điểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm chấp hành cơng đồnm dức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãt hiệc của mình và có trả phí u lực plc của mình và có trả phí a hợp đồng lao độngp đồng lao độngng;

b) Hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động xác định nh thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi hạn thảo các giấy tờ liên quann là hợp đồng lao độngp đồng lao độngng mà trong đó hai bên xác
định nh thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi hạn thảo các giấy tờ liên quann, thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi điểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm chấp hành cơng đồnm dức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãt hiệc của mình và có trả phí u lực plc của mình và có trả phí a hợp đồng lao độngp đồng lao độngng trong thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi gian
không quá 36 tháng kểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những từ xã hội, thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi điểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm có hiệc của mình và có trả phí u lực plc của mình và có trả phí a hợp đồng lao độngp đồng lao độngng.
2. Khi hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động quy định nh tạn thảo các giấy tờ liên quani điểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm b khoải quyết mà nhữngn 1 Đi ề những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnu này h ến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt h ạn thảo các giấy tờ liên quann mà
người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi lao động vẫn, khả năng phán đoán và giải quyết vấn đề đòin tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnp tụ của họ.c làm việc của mình và có trả phí c thì thực plc hiệc của mình và có trả phí n như sau:
a) Trong thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi hạn thảo các giấy tờ liên quann 30 ngày kểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những từ xã hội, ngày hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động hến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt hạn thảo các giấy tờ liên quann, hai bên ph ải quyết mà nhữngi
ký kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động mớng giải quyết mà nhữngi; trong thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi gian chưa ký kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao đ ộng
mớng giải quyết mà nhữngi thì quyề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn, nghĩa vụ của họ. và lợp đồng lao độngi ích của mình và có trả phí a hai bên đượp đồng lao độngc thực plc hiệc của mình và có trả phí n theo h ợp đồng lao độngp đ ồng lao độngng
đã giao kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnt;
b) Nến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu hến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt thời khun, những hướng giải quyết mà nhữngi hạn thảo các giấy tờ liên quann 30 ngày kểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những từ xã hội, ngày hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động hến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt hạn thảo các giấy tờ liên quann mà hai
bên không ký kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động mớng giải quyết mà nhữngi thì hợp đồng lao độngp đ ồng lao độngng đã giao k ến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt theo quy
định nh tạn thảo các giấy tờ liên quani điểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm b khoải quyết mà nhữngn 1 Điề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu này trởng đến kết quả tưu thành hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động không xác định nh
thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi hạn thảo các giấy tờ liên quann;
c) Trười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng hợp đồng lao độngp hai bên ký kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động mớng giải quyết mà nhữngi là hợp đồng lao độngp đ ồng lao độngng lao đ ộng xác
định nh thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi hạn thảo các giấy tờ liên quann thì cũng chỉ rõ đượp đồng lao độngc ký thêm 01 lầu của khách hàng,n, sau đó nến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi lao đ ộng
vẫn, khả năng phán đoán và giải quyết vấn đề đòin tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnp tụ của họ.c làm việc của mình và có trả phí c thì phải quyết mà nhữngi ký kến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao đ ộng không xác đ ịnh nh th ời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi
hạn thảo các giấy tờ liên quann, trừ xã hội, hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động đống xãi vớng giải quyết mà nhữngi người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi đượp đồng lao độngc thuê làm giám đống xãc trong
doanh nghiệc của mình và có trả phí p có vống xãn nhà nướng giải quyết mà nhữngc và trười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng hợp đồng lao độngp quy định nh tạn thảo các giấy tờ liên quani khoải quyết mà nhữngn 1 Đi ề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu 149,
khoải quyết mà nhữngn 2 Điề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu 151 và khoải quyết mà nhữngn 4 Điề những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnu 177 của mình và có trả phí a Bộ luậtt này.
Ta thấy, HĐLĐ giữa chị Mai và công ty sẽ đương nhiên chuyển thành hợp đồng lao
động không xác định thời hạn nếu sau khi hợp đồng thứ hai kết thúc, cơng ty khơng
tiếp tục kí hợp đồng lao động nhưng anh Mai vẫn làm công việc cũ và cơng ty cũng
khơng có ý kiến nào về việc của chị Mai cũng như không phản đối việc Chị Mai tiếp
tục làm trong cơng ty này từ đó có thể thấy được hợp đồng cũ kể từ ngày hết hạn
hợp đồng thì đương nhiên chấm dứt hợp đồng, trong q trình chị Mai làm tiếp tại
cơng ty thì sẽ phát sinh hợp đồng mới nhưng do không trực tiếp kí hợp đồng với
cơng ty mà chỉ tiếp tục thực hiện cơng việc cũ của mình do vậy với sự đồng ý của cả
2 bên, bên sử dụng lao động (là công ty) cũng như là sự đồng ý của người lao động
là Chị Mai thì hợp đồng này được xem như là hợp đồng không xác định thời hạn.
Mặt khác, tình huống có nêu Chị Mai đã kí 2 bản hợp đồng đều có thời hạn 1 năm

với cơng ty ABC, theo quy định của pháp luật chị Mai đã hết điều kiện để kí hợp
đồng có thời hạn với công ty ABC mà chị Mai vẫn tiếp tục làm ở cơng ty ABC thì
19


phải kí một hợp đồng khơng thời hạn theo quy định của pháp luật, từ trên đề bài có
thể thấy được chị Mai vẫn tiếp tục làm việc tại công ty ABC và khơng kí thêm bất kì
hợp đồng cũng khơng có sự trao đổi hay ý kiến của bên sử dụng lao động thì ta có
thể xem đây là một loại hợp đồng không xác định thời hạn với sự đồng ý của các
bên.
Như vậy, HĐLĐ giữa chị Mai và công ty ABC là loại hợp đồng không xác định thời
hạn.
2.4 Vấn hợp đồng laon đề liên quan, kỹ năng soạn thảo đư vấn hợp đồng laoa ra hư vấn hợp đồng laoớc cơ bản của tư vấn hợp đồng lao động ng tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon cho công ty ABC
2.4.1 M t s quy định của pháp luật.nh của pháp luật.a pháp luật.t.
 Căn cức pl trong các lĩnh vực của đời sống xã pháp lý
o Bộ Luậtt Lao động 2019
o Nghịnh định nh 145/2020/NĐ-CP
Các trười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng hợp đồng lao độngp đượp đồng lao độngc hưởng đến kết quả tưung trợp đồng lao động cấp hành cơng đồnp thơi việc của mình và có trả phí c gồng lao độngm:
- căn cức pl trong các lĩnh vực của đời sống xã vào điề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu 46 của mình và có trả phí a BLLD
1. Khi hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động chấp hành cơng đồnm dức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãt theo quy định nh tạn thảo các giấy tờ liên quani các khoải quyết mà nhữngn 1, 2, 3, 4, 6, 7,
9 và 10 Điề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu 34 của mình và có trả phí a Bộ luậtt này thì người khun, những hướng giải quyết mà nhữngi sử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn dụ của họ.ng lao động có trách nhi ệc của mình và có trả phí m tr ải quyết mà những
trợp đồng lao động cấp hành cơng đồnp thơi việc của mình và có trả phí c cho người khun, những hướng giải quyết mà nhữngi lao động đã làm việc của mình và có trả phí c thười khun, những hướng giải quyết mà nhữngng xuyên cho mình t ừ xã hội, đủa mình và có trả phí
12 tháng trởng đến kết quả tưu lên, m!i năm làm việc của mình và có trả phí c đượp đồng lao độngc trợp đồng lao động cấp hành cơng đồnp một nử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩna tháng tiề những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnn l ươ sở thực hiện việc tư vấn.ng,
trừ xã hội, trười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng hợp đồng lao độngp đủa mình và có trả phí điề những vấn đề được hỏi đến nhưng không có quyềnu kiệc của mình và có trả phí n hưởng đến kết quả tưung lươ sở thực hiện việc tư vấn.ng hưu theo quy định nh của mình và có trả phí a pháp luậtt về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền
bải quyết mà nhữngo hiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm xã hội và trười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng hợp đồng lao độngp quy định nh tạn thảo các giấy tờ liên quani điểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm e khoải quyết mà nhữngn 1 Đi ề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu 36 c ủa mình và có trả phí a B ộ
luậtt này.
2. Thời khun, những hướng giải quyết mà nhữngi gian làm việc của mình và có trả phí c đểu là những lời khun, những hướng giải quyết mà những tính trợp đồng lao động cấp hành cơng đồnp thơi việc của mình và có trả phí c là tổi thơng tin qua thư tín, điện thoại...Làm việcng thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi gian người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi lao đ ộng
đã làm việc của mình và có trả phí c thực plc tến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền cho người khun, những hướng giải quyết mà nhữngi sử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn dụ của họ.ng lao động trừ xã hội, đi thời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi gian người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi lao
động đã tham gia bải quyết mà nhữngo hiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm thấp hành cơng đồnt nghiệc của mình và có trả phí p theo quy định nh của mình và có trả phí a pháp luậtt v ề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền b ải quyết mà nhữngo
hiểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngm thấp hành cơng đồnt nghiệc của mình và có trả phí p và thời khun, những hướng giải quyết mà nhữngi gian làm việc của mình và có trả phí c đã đượp đồng lao độngc người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi sử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn dụ của họ.ng lao đ ộng chi

trải quyết mà những trợp đồng lao động cấp hành cơng đồnp thơi việc của mình và có trả phí c, trợp đồng lao động cấp hành cơng đồnp mấp hành cơng đồnt việc của mình và có trả phí c làm.
3. Tiề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn lươ sở thực hiện việc tư vấn.ng đểu là những lời khuyên, những hướng giải quyết mà những tính trợp đồng lao động cấp hành cơng đồnp thơi việc của mình và có trả phí c là tiề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn lươ sở thực hiện việc tư vấn.ng bình quân c ủa mình và có trả phí a 06 tháng
liề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn kề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền theo hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động trướng giải quyết mà nhữngc khi người khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngi lao động thơi việc của mình và có trả phí c.
4. Chính phủa mình và có trả phí quy định nh chi tiến về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnt Điề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu này.
2.4.2 Hư ng tư vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành chính vền cho cơng ty ABC

 C sở pháp lý pháp lý
Khoải quyết mà nhữngn 1 Điề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnu 36 Bộ luậtt Lao động quy định nh về những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyền việc của mình và có trả phí c: “Người khun, những hướng giải quyết mà nhữngi sử dụng các khả năng nghề nghiệp một cách thành thạo, chuẩn dụ của họ.ng lao động
có quyề những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnn đơ sở thực hiện việc tư vấn.n phươ sở thực hiện việc tư vấn.ng chấp hành cơng đồnm dức pl trong các lĩnh vực của đời sống xãt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động trong những vấn đề được hỏi đến nhưng khơng có quyềnng trười khuyên, những hướng giải quyết mà nhữngng hợp đồng lao độngp
sau:
20