Tài liệu huấn luyện đào tạo BSCI

TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI
THEO BỘ LUẬT ỨNG XỬ BSCI
(Business Social Compliance Initiative)

06/25/23

Present by Le Minh Quang

1


BIỂU TƯỢNG BSCI

06/25/23

Present by Le Minh Quang

2


Tiếp cận và thực hiện

06/25/23

Present by Le Minh Quang

3


BỘ LUẬT ỨNG XỬ
BSCI

Business Social Compliance Initiative
B : Business
S : Social
C : Compliance
I : Initiative
BSCI: TỔ CHỨC ĐỀ XƯỚNG GIỚI KINH DOANH THỰC HIỆN TRÁCH
NHIỆM XÃ HỘI- BSCI

06/25/23

Present by Le Minh Quang

4


BSCI
Business Social Compliance Initiative
• Phù hợp với các Cơng ước quốc tế ILO, Công ước
quốc tế về Quyền con người của Liên Hiệp quốc.
Công ước của Liên Hiệp Quốc về quyền trẻ em và
việc loại bỏ tất cả các hình thức phân biệt đối xử
với phụ nữ.

06/25/23

Present by Le Minh Quang

5

BỘ LUẬT ỨNG XỬ
BSCI
• Bộ luật ứng xử BSCI nhằm tuân thủ các tiêu
chuẩn xã hội và môi trường cụ thể. Các công ty
cung ứng phải đảm bảo rằng bộ luật Ứng xử
này cũng được xem xét bởi các nhà thầu phụ
có liên quan đến qui trình sản xuất của giai
đoạn sau cùng của sản xuất được thực hiện
thay mặt cho các thành viên của BSCI.

06/25/23

Present by Le Minh Quang

6


BỘ LUẬT ỨNG XỬ
BSCI
• Bản kế ước tồn cầu của Liên Hiệp Quốc và
Hướng dẫn của OECD (
Organisation for Economic Co-operation and Deve
lopment 
). Hướng dẫn cho các doanh nghiệp đa quốc gia.

06/25/23

Present by Le Minh Quang

7

BỘ LUẬT ỨNG XỬ
BSCI
• Các yêu cầu sau đây là đặc biệt quan trọng và
phải được thực hiện theo cách tiếp cận mang tính
phát triển.

06/25/23

Present by Le Minh Quang

8


Nội Dung chính Bộ Luật
Ứng Xử BSCI
1. Tự do hiệp hội và quyền đàm phán tập thể
2. Không phân biệt đối xử
3. Trả công công bằng
4. Giờ công làm việc xứng đáng
5. Sức Khỏe và an tồn ao động
6. Khơng sử dụng lao động trẻ em
7. Bảo vệ đặt biệt lao đối với động trẻ tuổi
8. Không cung cấp việc làm tạm thời.
9. Không sử dụng lao động lệ thuộc
10. Bảo vệ mơi trường
11. Hành vi kinh doanh có đạo đức

06/25/23

Present by Le Minh Quang

9


Phương thức tiếp cận
của BSCI

1. CHẤP HÀNH BỘ QUY TẮC
Doanh nghiệp của chúng ta buộc phải bảo vệ quyền của người lao
động theo quy định của luật pháp và Bộ Quy Tắc của BSCI.
2. SỰ THAM GIA VÀ BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG
Doanh nghiệp của chúng ta cập nhật thông tin cho người lao động về
các quyền và trách nhiệm của người lao động
3. QUẢN LÝ CHUỖI CUNG ỨNG VÀ ẢNH HƯỞNG PHÂN TẦNG
Doanh nghiệp của chúng ta sử dụng các nguyên tắc của BSCI để tác
động đến các đối tác kinh doanh khác.
4. CƠ CẤU KHIẾU NẠI
Doanh nghiệp của chúng ta cung cấp hệ thống thu thập các khiếu nại
và đề xuất từ nhân viên.
06/25/23

Present by Le Minh Quang

10


Thương lượng tập thể là gì?

06/25/23

Present by Le Minh Quang

11


1. Tự do hiệp hội và quyền
đàm phán tập thể
Các đối tác kinh doanh có
trách nhiệm:
- Tơn trọng qùn của người lao
đợng thành lập cơng đồn mợt
cách tự do và dân chủ;
- Không phân biệt đối xử với
ngừơi lao động vì họ thành viên
của cơng đồn
- Tơn trọng qùn Thương lượng
tập thể của ngừơi lao động
06/25/23

Present by Le Minh Quang

12


Đối thoại

06/25/23

Present by Le Minh Quang

13


Cơng Đồn(tt)
• Các đới tác kinh doanh khơng được ngăn cản cá́c
đại diện của người lao động tiếp cận với người lao
động tại nơi làm việc hoặc ngăn cản họ tương tác
với ngừơi lao đợng.
• Khi hoạt đợng tại các q́c gia mà̀ hoạt đợng cơng
đồn bất hợp pháp hoặc khơng được phép hoạt
đợng cơng đồn tự do và dân chủ, các đối tác kinh
doanh sẽ tôn trọng nguyên tắc này bằng cá́ch cho
phép người lao động tự do bầu chọn người đại
diện của riêng họ mà cơng ty có thể tham gia đới
thoại với cá nhân đó về các vấn đề̉ ở nơi làm việc
06/25/23

Present by Le Minh Quang

14


06/25/23

Present by Le Minh Quang

15

Cơng đồn
u cầu HS:
1. Xây dựng thỏa ước lao động tập thể/ đăng ký với cơ
quan quản lý/ Quyết định thành lập cơng đồn/ biên
bản bình chọn…
2. Tổ chức đối thoại cơng đồn tại nơi làm việc/ biên
bản/ tối thiểu 3tháng/ lần
3. Mở tài khoản cơng đồn và thu chi rõ ràng. Cơng
khai tài chánh cơng đồn.
4. Quy chế hoạt động cơng đồn
5. Biên bản hợp hoạt động cơng đồn
6. Các vấn đề quan tâm/ ATVSLĐ/ tranh chấp lao
động…
06/25/23

Present by Le Minh Quang

16


06/25/23

Present by Le Minh Quang

17


Phần 2.
Không phân biệt đối xử

06/25/23

Present by Le Minh Quang

18


2. Không phân biệt đối xử
Các đối tác kinh doanh sẽ không phân biệt, loại trừ
hoặc dành ưu tiên nhất định cho những cá nhân dựa
vào giới tính, đợ t̉i, tôn giáo, chủng tộc, đẳng cấp,
nguồn gốc, tầng lớp xã hợi, tình trạng khút tật,
nguồn gớc sắc tợc và dân tộc, quốc tịch, tư cách
thành viên trong các hiệp hội hoặc bất kỳ tổ chức
hợp pháp nào khác, các liên kết hoặc quan điểm
chính trị, định hướng giới tính, trách nhiệm gia đình,
tình trạng hơn nhân, bệnh tật hoặc bất kỳ điều kiện
nào khác có thể phát sinh sự phân biệt đối xử. Đặc
biệt là người lao động không bị quấy rối hoặc kỷ luật
dựa trên bất kỳ nguyên nhân nào được trình bày
trên.
06/25/23

Present by Le Minh Quang

19


Hành động

Xây dựng
•Chính sách cấm phân biệt đối xử
•Niêm yết bảng tin
•Gửi cho nhà sản xuất/ đối tác kinh doanh
•Kiểm tra/ lưu hồ sơ
•Liệt kê có thể/ Các hành vị cấm rõ ràng
CS/Tài liệu mẫu.
Ví dụ minh họa.
06/25/23

Present by Le Minh Quang

20