Chuyên đề Quản trị nhân lực Sắp xếp, bố trí và sử dụng cán bộ công chức

Sắp xếp, bố trí và sử dụng cán bộ cơng chức
I.

Nội dung của bố trí và phân cơng cơng chức trong cơ quan:

Tại điều 21, mục I, Chương III của Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 quy
định về bố trí, phân cơng cơng tác của CBCC như sau:
Bố trí, phân cơng công tác:
-Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức chịu trách nhiệm bố trí, phân
cơng cơng tác, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của công chức, bảo đảm các
điều kiện cần thiết để công chức thi hành nhiệm vụ và thực hiện các chế độ,
chính sách đối với cơng chức.
-Việc bố trí, phân cơng cơng tác cho cơng chức phải bảo đảm phù hợp giữa
quyền hạn và nhiệm vụ được giao với chức danh, chức vụ và ngạch cơng chức
được bổ nhiệm.
-Cơng chức được bố trí cơng tác ở những vị trí phải thực hiện định kỳ chuyển
đổi vị trí cơng tác thực hiện theo quy định của pháp luật.
Chuyển ngạch công chức
-Chuyển ngạch là việc công chức đang giữ ngạch của ngành chuyên môn này
được bổ nhiệm sang ngạch của ngành chun mơn khác có cùng thứ bậc về
chuyên môn, nghiệp vụ.
-Công chức được chuyển ngạch phải có đủ tiêu chuẩn chun mơn, nghiệp vụ
của ngạch được chuyển và phù hợp với nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
-Công chức được giao nhiệm vụ không phù hợp với chun mơn, nghiệp vụ
của ngạch cơng chức đang giữ thì phải được chuyển ngạch cho phù hợp. Không
thực hiện nâng ngạch, nâng lương khi chuyển ngạch
Nâng ngạch công chức
“Nâng ngạch” là nâng từ ngạch thấp lên ngạch cao hơn trong cùng một ngành chuyên
môn nghiệp vụ.
-Việc nâng ngạch phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công
chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị và thơng qua thi tuyển.

-Cơng chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng
với ngạch cao hơn thì được đăng ký dự thi nâng ngạch.
Kỳ thi nâng ngạch được tổ chức theo nguyên tắc cạnh tranh, công khai, minh
bạch, khách quan và đúng pháp luật
Bổ nhiệm vào ngạch công chức
- Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:


+ Người được tuyển dụng đã hoàn thành chế độ tập sự;
+ Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch;
+ Công chức chuyển sang ngạch tương đương.
- Các điều kiện để bổ nhiệm vào ngạch công chức:
+ Người được bổ nhiệm có đủ tiêu chuẩn chun mơn, nghiệp vụ của ngạch;
+ Việc bổ nhiệm vào ngạch phải đúng thẩm quyền và bảo đảm cơ cấu công chức của
cơ quan, tổ chức, đơn vị.

II. Phân biệt giữa công chức và viên chức:
1. Khái niệm
– Khái niệm công chức được quy định tại Khoản 2 Điều 1 Luật sửa đổi bổ sung một
số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức 2019:
“ Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ,
chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam,
Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan,
đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp,
công nhân quốc phịng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Cơng an nhân dân mà không phải
là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong
biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước”
– Khái niệm viên chức quy định tại Điều 2 Luật viên chức 2010 như sau: “ Viên chức
là cơng dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự
nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị

sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật”.
2. Điểm giống nhau giữa công chức và viên chức?
- Điều kiện để trở thành công chức và viên chức đều là người có quốc tịch Việt
Nam.
- Có độ tuổi từ 18 tuổi trở lên, đáp ứng các điều kiện để trở thành công chức,
viên chức.
- Thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể, thường xuyên trong phạm vi được quy định.
- Được đảm bảo được hưởng về tiền lương, tiền công, và chế độ lao động theo
quy định của pháp luật.
- Được tham gia bảo hiểm xã hội và được hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội
theo quy định của pháp luật.
- Phương thức: thi tuyển hoặc xét tuyển
+ Ở hình thức thi tuyển, vịng 1 khi tuyển dụng viên chức và cơng chức giống
nhau.
- Đánh giá cơng chức, viên chức đều có 4 mức độ:
+ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ
+ Hồn thành nhiệm vụ
+ Khơng hồn thành nhiệm vụ
3. Phân biệt công chức, viên chức?


Phân biệt công chức và viên chức chủ yếu dựa trên các tiêu chí như sau:
3.1 Về cơ chế trở thành công chức, viên chức
a. Công chức
- Công chức phải là người Việt Nam, trở thành cơng chức theo hình thức tuyển
dụng, bổ nhiệm và giữ chức danh theo nhiệm kỳ.
- Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.
- Thực hiện thông qua thi tuyển và xét tuyển trong trường hợp đặc biệt theo Điều
36 Luật Cán bộ Cơng chức 2008.

- Hình thức, nội dung thi tuyển công chức phải phù hợp với ngành, nghề, bảo
đảm lựa chọn được những người có phẩm chất, trình độ và năng lực đáp ứng
yêu cầu tuyển dụng.
- Nội dung và hình thức thi tuyển:
+ Vịng 1: Thi trắc nghiệm trên máy vi tính hoặc thi trắc nghiệm trên giấy.
Phần I: Kiến thức chung 60 câu hỏi. Thời gian thi 60 phút;
Phần II: Ngoại ngữ 30 câu hỏi (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại
ngữ khác. Thời gian thi 30 phút.
Phần III: Tin học 30 câu hỏi. Thời gian thi 30 phút.
Kết quả thi vòng 1 được xác định theo số câu trả lời đúng cho từng phần thi,
nếu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho từng phần thi thì người dự tuyển
được thi tiếp vịng 2.
+ Vịng 2: Thi mơn nghiệp vụ chuyên ngành
Nội dung thi: Kiến thức, năng lực, kỹ năng thực thi công vụ theo yêu cầu của vị
trí việc làm cần tuyển dụng.
Hình thức thi: Thi phỏng vấn hoặc thi viết. Trường hợp vòng 2 được tổ chức
bằng hình thức phỏng vấn thì khơng thực hiện việc phúc khảo.
Thang điểm (thi phỏng vấn hoặc thi viết): 100 điểm.
Thời gian thi: Thi phỏng vấn 30 phút, thi viết 180 phút
- Nội dung và hình thức xét tuyển:
Tiếp nhận các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng CC
+ Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập, đã có thời gian làm viên chức
từ đủ 05 năm (60 tháng) trở lên, tính từ thời điểm được tuyển dụng viên chức
(không kể thời gian tập sự);
+ Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội, công an) và người làm
cơng tác cơ yếu, đã có thời gian cơng tác từ đủ 05 năm (60 tháng) trong lực
lượng vũ trang,…
+ Người đang giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 100%
vốn điều lệ hoặc được cử làm đại diện nhà nước giữ trên 50% vốn điều lệ, đã
có thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 05 năm (60

tháng), không kể thời gian thử việc,...


b. Viên chức
- Viên chức phải là công dân Việt Nam, từ đủ 18 tuổi trở lên (Riêng đối với một
số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có
thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng
văn bản của người đại diện theo pháp luật) trở thành viên chức thơng qua hình
thức tuyển dụng vào vị trí việc làm.
- Căn cứ vào nhu cầu cơng việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề
nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
- Thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển.
- Bảo đảm tính cạnh tranh, cơng khai, minh bạch.
- Căn cứ vào kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký
kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức.
- Nội dung và hình thức thi tuyển:
+ Vịng 1: Thi trắc nghiệm
Phần I: Kiến thức chung 60 câu hỏi (60 phút)
Phần II: Ngoại ngữ 30 câu hỏi (30 phút)
Phần III: Tin học 30 câu hỏi (30 phút)

+

+

+
a.

b.
c.

Kết quả thi vòng 1 được xác định theo số câu trả lời đúng cho từng phần thi
quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, nếu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở
lên cho từng phần thi thì người dự tuyển được thi tiếp vịng 2.
Vịng 2: Thi mơn nghiệp vụ chun ngành
Nội dung thi: Kiến thức, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu
cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
Hình thức thi: Thi phỏng vấn hoặc thực hành hoặc thi viết phù hợp với vị trí
việc làm cần tuyển.
Trường hợp tổ chức thi vịng 2 bằng hình thức thi phỏng vấn thì khơng thực
hiện việc phúc khảo kết quả thi vòng 2.
Thang điểm (thi phỏng vấn hoặc thực hành hoặc thi viết): 100 điểm.
Thời gian thi: Thi phỏng vấn 30 phút, thi viết 180 phút.
Nội dung và hình thức xét tuyển:
Vòng 1:
Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký theo yêu cầu của vị
trí việc làm, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham dự vòng 2 quy định tại
khoản 2 Điều này.
Vòng 2
Phỏng vấn hoặc thực hành để kiểm tra về năng lực, trình độ chun mơn,
nghiệp vụ của người dự tuyển phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần
tuyển.
Điểm phỏng vấn hoặc thực hành được tính theo thang điểm 100.
Thời gian phỏng vấn 30 phút; thời gian thực hành do người đứng đầu cơ quan,


đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định.
d. Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn hoặc thực hành.
3.2 Về thời gian tập sự
a. Với công chức thời gian tập sự

+
+
+

+

+

b.
-

Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm
quen với môi trường công tác, tập làm những cơng việc của vị trí việc làm được
tuyển dụng.
Thời gian tập sự được quy định như sau:
12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào ngạch chuyên viên hoặc tương
đương.
6 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào ngạch cán sự hoặc tương đương và
ngạch nhân viên.
Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau,
bị tạm giam, tạm đình chỉ cơng tác theo quy định của pháp luật khơng được
tính vào thời gian tập sự.
Chế độ, chính sách với người tập sự:
Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của
ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu
cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng;
trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với u cầu tuyển dụng thì
được hưởng 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng. Các phụ cấp được
hưởng theo chế độ quy định.

Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng
tương ứng với trình độ đào tạo trong các trường hợp sau:
(1) Làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc
thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
(2) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm.
(3) Là người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong
lực lượng cơng an nhân dân, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, người làm
công tác cơ yếu chuyển ngành, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí
thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nơng thơn, miền núi từ đủ 24 tháng trở
lên đã hoàn thành nhiệm vụ.
Với viên chức
Viên chức sẽ có thời gian tập sự quy định trong hợp đồng làm việc từ khoảng
03 tháng đến 12 tháng được quy định theo chức danh nghề nghiệp từng ngành,
từng lĩnh vực
Điều 27. Chế độ tập sự Luật Viên chức 2010
1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã
có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp


với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp
đồng làm việc.
3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự.
3.3 Về cấp bậc
a. Công chức : Điều 42. Ngạch công chức và việc bổ nhiệm vào ngạch công chức,
Luật số 22/2008/QH12 của Quốc hội : LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
- Công chức được phân thành các ngạch khác nhau (4 ngạch)
- Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức được thực hiện trong các trường hợp sau
đây:
+ Người được tuyển dụng đã hồn thành chế độ tập sự;

+ Cơng chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch;
+ Công chức chuyển sang ngạch tương đương.
- Các điều kiện để bổ nhiệm vào ngạch cơng chức:
+ Người được bổ nhiệm có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch;
+ Việc bổ nhiệm vào ngạch phải đúng thẩm quyền và bảo đảm cơ cấu công chức
của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
b. Viên chức
- Viên chức không phân thành các ngạch mà được phân theo chức danh nghề
nghiệp, thành các hạng viên chức .
- Việc bố trí và chuyển đổi chức danh nghề nghiệp được diễn ra ở cùng hạng,
việc thăng hạng chức danh nghề nghiệp được diễn ra từ thấp lên cao (liền kề)
qua thi hoặc xét thăng hạng.
- Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp theo nguyên tắc:
+ Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương
ứng với vị trí việc làm đó;
+ Người được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp nào thì phải có đủ tiêu chuẩn của
chức danh nghề nghiệp đó.
+ Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện thông
qua thi hoặc xét.
3.4 Địa điểm công tác
a. Với công chức: Điều 32. Công chức ,Luật số 22/2008/QH12 của Quốc hội :
LUẬT CÁN BỘ, CƠNG CHỨC
- Cơng chức làm việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà
nước, tổ chức chính trị – xã hội ở các cấp trung ương, tỉnh, huyện, quận, thị xã.
- Làm việc trong các cơ quan, đơn vị của quân đội Nhân dân, Công an nhân dân
và không phải trường hợp là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân
quốc phòng, là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công
nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
b. Với viên chức

-

Viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm
việc.
Đơn vị sự nghiệp cơng lập là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước,
tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thành lập theo quy định của pháp
luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước,
bao gồm được giao quyền tự chủ hoặc chưa được giao quyền tự chủ (tự chủ về
tài chính; tự chủ về thực hiện nhiệm vụ và tự chủ về tổ chức, bộ máy, nhân sự)

3.5 Nguồn chi trả lương
a.
b.
-

Với cơng chức
Cơng chức thì được hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.
Với viên chức
Viên chức thì được nhận lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

3.6 Đào tạo, bồi dưỡng
a. Với công chức
- Được cử đi đào tạo khi đủ thời gian công tác là 5 năm.
- Cam kết thực hiện nhiệm vụ cơng vụ trong thời gian ít nhất gấp 3 lần thời gian
đào tạo.
b. Với viên chức
- Không quy định về thời gian công tác khi cử đi đào tạo
- Cam kết thực hiện nhiệm vụ hoạt động nghề nghiệp trong thời gian ít nhất gấp
2 lần thời gian đào tạo.

3.7 Các hình thức kỷ luật
a. Với cơng chức: Điều 79. Các hình thức kỷ luật đối với cơng chức, Luật số
22/2008/QH12 của Quốc hội : LUẬT CÁN BỘ, CƠNG CHỨC
- Cơng chức có thể bị kỷ luật theo những hình thức: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc
lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc.
b. Với viên chức
Điều 52. Các hình thức kỷ luật đối với viên chức LUẬT VIÊN CHỨC
-

Viên chức có thể bị kỷ luật theo các hình thức: khiển trách, cảnh cáo, cách
chức, buộc thơi việc, ngồi ra cịn có thể bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp của
mình.

3.8 Về tính chất cơng việc
– Cơng chức thực hiện các công việc nhân danh quyền lực nhà nước, thực hiện các
nhiệm vụ quản lý và phải chịu trách nhiệm về cơng việc của mình trước Đảng và Nhà
nước, trước nhân dân và đơn vị quản lý.
– Viên chức thực hiện các công việc do đơn vị quản lý giao cho mang tính chun
mơn nghiệp vụ, khơng có tính quyền lực nhà nước. Phải chịu mọi trách nhiệm trước
đơn vị quản lý viên chức.
3.9 Nguồn gốc


a.
b.
-

Công chức
Được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong biên chế.
Viên chức

Được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc theo chế độ hợp đồng.

3.10 Hợp đồng làm việc
a.
b.
-

Công chức
Không làm việc theo chế độ hợp đồng.
Viên chức
Làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc

3.11 Chế độ làm việc
a.
b.
-

Công chức
Bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong biên chế
Viên chức
Phân hạng theo chế độ hợp đồng.

3.12 Chế độ bảo hiểm
a.
b.
-

Cơng chức
Khơng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Viên chức

Phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.

3.13 Quyền lợi
a. Công chức
Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động quy định như sau:
"Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được
nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:..."
Thời gian làm căn cứ tính nghỉ hằng năm được quy định cụ thể tại Điều 6 Nghị định
45/2013/NĐ-CP như sau:
"Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày
nghỉ hằng năm
1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết
trong hợp đồng học nghề, tập nghề.


2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao
động.
3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao
động.
4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý
nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.
5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6
tháng.
6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã
hội.
8. Thời gian nghỉ để hoạt động cơng đồn theo quy định của pháp luật về cơng đồn.
9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ cơng việc.

11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà
nước có thẩm quyền kết luận khơng phạm tội. "
Ngồi ra, Điều 112 Bộ luật Lao động quy định như sau:
"Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của
người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm
tương ứng 01 ngày."
b. Viên chức
1. Quyền của viên chức:
- Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp
+ Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp.
+ Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ.
+ Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều kiện làm việc.


+ Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao.
+ Được quyết định vấn đề mang tính chun mơn gắn với cơng việc hoặc nhiệm vụ
được giao.
+ Được quyền từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của pháp
luật.
+ Được hưởng các quyền khác về hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương
+ Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ
quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp
và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng
sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó
khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có mơi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự
nghiệp đặc thù.
+ Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy
định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy
chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
- Quyền của viên chức về nghỉ ngơi
+ Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao
động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng khơng hết số
ngày nghỉ hàng năm thì được thanh tốn một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
+ Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường
hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ
một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng
ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
+ Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo
quy định của pháp luật.
+ Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự
đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
- Quyền của viên chức về hoạt động kinh doanh và làm việc ngoài thời gian quy định
+ Được hoạt động nghề nghiệp ngoài thời gian làm việc quy định trong hợp đồng làm


việc, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
+ Được ký hợp đồng vụ, việc với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà pháp luật không
cấm nhưng phải hồn thành nhiệm vụ được giao và có sự đồng ý của người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp công lập.
+ Được góp vốn nhưng khơng tham gia quản lý, điều hành công ty trách nhiệm hữu
hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư và tổ
chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định
khác.
- Các quyền khác của viên chức
Viên chức được khen thưởng, tôn vinh, được tham gia hoạt động kinh tế xã hội; được
hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở; được tạo điều kiện học tập hoạt động nghề nghiệp
ở trong nước và nước ngoài theo quy định của pháp luật. Trường hợp bị thương hoặc

chết do thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao thì được xét hưởng chính sách
như thương binh hoặc được xét để công nhận là liệt sĩ theo quy định của pháp luật.
3.14 Nghỉ hưu
a. Với công chức: Điều 60. Nghỉ hưu đối với công chức : Luật số 22/2008/QH12
của Quốc hội : LUẬT CÁN BỘ, CƠNG CHỨC
- Trước 6 tháng phải thơng báo, trước 3 tháng tính đến ngày nghỉ hưu ra quyết
định nghỉ hưu.
- Không thực hiện việc kéo dài thời gian làm việc cho công chức đã đến tuổi
được nghỉ hưu.
b. Với viên chức
- Viên chức được phép ký hợp đồng vụ việc với đơn vị sự nghiệp cơng lập
+ Ngồi lương hưu còn được hưởng thù lao theo thỏa thuận trong hợp đồng ký
kết
+ ĐVSNCL có trách nhiệm bảo đảm các điều kiện làm việc phục vụ hoạt động
chuyên môn
+ Chế độ, thời gian làm việc được quy định cụ thể trong hợp đồng vụ việc đã ký
3.15 Căn cứ
a. Công chức
- Luật Cán bộ, công chức 2008
- Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 quy định những người là
công chức
b. Viên chức


- Luật Viên chức 2010
- Nghị định 29/2012/NĐ-CP: Quy định về tuyển dụng, xử lý, quản lý viên chức
3.16 Ví dụ về từng đối tượng
a. Cơng chức
- Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND cấp huyện
- Chánh án, Phó Chánh án TAND cấp tỉnh, huyện

- Viện trưởng, Phó Viện trưởng VKSND cấp tỉnh, huyện
- Thẩm phán
- Thư ký tòa án
- Kiểm sát viên..
b. Viên chức
- Bác sĩ
- Giáo viên
- Giảng viên đại học

Tiêu chí

Hình thức
tuyển dụng

Nguồn gốc

Hiệu trưởng- Cơng chức

- Bổ nhiệm

Giảng viên hạng III- Viên
chức
- Thi tuyển
- Xét tuyển

Được quyết định bổ nhiệm

Được tuyển dụng theo vị trí
việc làm, phân hạng theo chế
độ hợp đồng

Hợp đồng làm
việc

Không làm việc theo chế độ
hợp đồng

Hoạt động cơng vụ và quản lý
Tính chất nghề
các hoạt động của nhà trường
nghiệp

Làm việc theo chế độ hợp
đồng làm việc có thời hạn và
không xác định thời hạn
Hoạt động nghề nghiệp,
chuyên môn
- Giảng dạy, nghiên cứu khoa
học,...

Tiền lương

Hưởng lương từ quỹ lương
của nhà trường

Hưởng lương từ quỹ lương
của nhà trường
Chức danh nghề nghiệp giảng
viên đại học hạng III được áp

dụng hệ số lương của viên
chức loại A1, từ hệ số lương
2,34 đến hệ số lương 4,98.

Bảo hiểm xã
hội

Khơng phải đóng bảo hiểm
thất nghiệp

Phải đóng bảo hiểm thất
nghiệp

Hình thức kỷ
luật

- Khiển trách

- Khiển trách

- Cảnh cáo

- Cảnh cáo

- Hạ bậc lương

- Cách chức

- Giáng chức

- Buộc thơi việc

- Cách chức

(Cịn có thể bị hạn chế thực
hiện hoạt động nghề nghiệp)

- Buộc thôi việc

Căn cứ

- Luật Cán bộ, công chức
2008

Luật Viên chức 2010
Nghị định 29/2012/NĐ-CP:


- Nghị định 06/2010/NĐ-CP: Quy định về tuyển dụng, xử
Quy định những người là công lý, quản lý viên chức
chức

Theo quy định mới của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức
và Luật Viên chức 2019, từ ngày 1/7/2020, sẽ khơng cịn cơng chức trong đơn vị sự
nghiệp cơng lập. Do đó, trong trường đại học Kinh tế quốc dân, sau ngày 1/7/2020,
Hiệu trưởng là viên chức không xác định thời hạn
III. Nội dung của điều động công chức:
Điều động công chức
- Điều động công chức là công việc của các nhà quản lý cơng chức. Theo pháp
luật, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý cơng chức có quyền điều động

cơng chức đến làm việc tại cơ quan, tổ chức ở Trung ương hoặc địa phương
theo yêu cầu nhiệm vụ, công vụ.
-

Mục đích của việc điều động cơng chức từ bộ phận này sang bộ phận khác là
nhằm làm cho công chức hoạt động phù hợp với công việc mới so với hoạt
động đang được đảm nhận.
Điều động công chức
- Việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
+ Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;
+ Chuyển đổi vị trí cơng tác theo quy định của pháp luật;
+ Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và giữa
các cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
- Điều động cơng chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo
đức, năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ của công chức.
Công chức được điều động phải đạt yêu cầu về chun mơn, nghiệp vụ phù hợp với vị
trí việc làm mới.
Luân chuyển công chức
- Việc luân chuyển thực hiện trong các trường hợp sau đây:
+ Thực hiện việc tăng cường, bổ sung cho cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ
chức chính trị - xã hội về số lượng, chất lượng đội ngũ công chức để đảm bảo hoàn
thành nhiệm vụ được giao.
+ Thực hiện việc luân chuyển công chức giữa Trung ương và địa phương, giữa các cơ
quan, các ngành, các lĩnh vực theo quy hoạch. Luân chuyển công chức lãnh đạo và
quản lý từ các vị trí trong hệ thống cơ quan hành chính Nhà nước cần tuân thủ theo
quy định của pháp luật.


- Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, công chức
lãnh đạo, quản lý được luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản

Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.
Biệt phái công chức
Biệt phái là cách thức để bố trí lại nguồn nhân lực của cả hệ thống cơ quan hành chính
Nhà nước. Căn cứ vào u cầu nhiệm vụ, cơng vụ, cơ quan có thẩm quyền quản lý
công chức cử công chức biệt phái đến làm việc có thời hạn ở một cơ quan, tổ chức,
đơn vị khác.
- Thời hạn biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy
định.
- Không thực hiện biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36
tháng tuổi.
- Công chức được cử biệt phái chịu sự phân cơng, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực
hiện nhiệm vụ công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được biệt phái đến và vẫn
thuộc biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị cử biệt phái. Cơ quan, tổ chức, đơn vị cử
cơng chức biệt phái có trách nhiệm bố trí cơng việc phù hợp cho cơng chức khi hết
thời hạn biệt phái, có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công
chức được cử biệt phái.
IV. Nội dung bổ nhiệm lãnh đạo và quản lý:
Bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
- Việc bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào:
+ Nhu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
+ Tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ lãnh đạo, quản lý.
- Theo quy định tại điều 40, Nghị định số 24/2010/NĐ-CP thì các tiêu chuẩn, điều
kiện bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là:
+ Đạt tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ, chức danh được bổ nhiệm theo quy định của
cơ quan có thẩm quyền;
+ Có đầy đủ hồ sơ cá nhân được cơ quan có thẩm quyền xác minh rõ ràng, có bản kê
khai tài sản theo quy định;
+ Trong độ tuổi bổ nhiệm theo quy định;
+ Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao;
+ Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp

luật.
- Thẩm quyền, trình tự, thủ tục bổ nhiệm cơng chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện
theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.
- Thời hạn bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là 05 năm; khi hết thời
hạn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ
nhiệm lại.
- Công chức được điều động đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác hoặc được bổ nhiệm
chức vụ lãnh đạo, quản lý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý


đang đảm nhiệm, trừ trường hợp kiêm nhiệm.
Khi hết thời hạn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải xem xét bổ nhiệm lại
hoặc không bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
- Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
+ Hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;
+ Đạt tiêu chuẩn của chức vụ công chức lãnh đạo, quản lý đang đảm nhiệm tại thời
điểm xem xét bổ nhiệm lại;
+ Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao;
+ Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp
luật.
Bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
- Khi hết thời hạn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải xem xét bổ nhiệm lại
hoặc không bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
- Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại cơng chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
+ Hồn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;
+ Đạt tiêu chuẩn của chức vụ công chức lãnh đạo, quản lý đang đảm nhiệm tại thời
điểm xem xét bổ nhiệm lại;
+ Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao;
+ Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp
luật.

- Thời điểm xem xét bổ nhiệm lại:
+ Chậm nhất là 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cơ quan quản lý công
chức phải tiến hành quy trình bổ nhiệm lại để quyết định hoặc trình cấp có thẩm
quyền xem xét, quyết định bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo,
quản lý;
+ Quyết định bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải được ban
hành trước ít nhất 01 ngày làm việc, tính đến ngày hết thời hạn bổ nhiệm.
- Công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà không đủ tiêu chuẩn,
điều kiện để được bổ nhiệm lại thì cơ quan có thẩm quyền bố trí, phân cơng cơng tác
khác.
V.

Ngạch cơng chức:

Điều 42. Ngạch công chức và việc bổ nhiệm vào ngạch công chức
1. Ngạch công chức bao gồm:
a) Chuyên viên cao cấp và tương đương;
b) Chuyên viên chính và tương đương;
c) Chuyên viên và tương đương;
d) Cán sự và tương đương;
đ) Nhân viên.


2. Việc bổ nhiệm vào ngạch phải bảo đảm các điều kiện sau đây:
a) Người được bổ nhiệm có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch;
b) Việc bổ nhiệm vào ngạch phải đúng thẩm quyền và bảo đảm cơ cấu công chức của
cơ quan, tổ chức, đơn vị.
3. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
a) Người được tuyển dụng đã hồn thành chế độ tập sự;
b) Cơng chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch;

c) Công chức chuyển sang ngạch tương đương.
Điều 43. Chuyển ngạch công chức: Luật số 22/2008/QH12 của Quốc hội : LUẬT
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
1. Chuyển ngạch là việc công chức đang giữ ngạch của ngành chuyên môn này được
bổ nhiệm sang ngạch của ngành chuyên môn khác có cùng thứ bậc về chun mơn,
nghiệp vụ.
2. Cơng chức được chuyển ngạch phải có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của
ngạch được chuyển và phù hợp với nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
3. Công chức được giao nhiệm vụ không phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của
ngạch cơng chức đang giữ thì phải được chuyển ngạch cho phù hợp.
4. Không thực hiện nâng ngạch, nâng lương khi chuyển ngạch.
Điều 44. Nâng ngạch công chức: Luật số 22/2008/QH12 của Quốc hội : LUẬT CÁN
BỘ, CÔNG CHỨC
1. Việc nâng ngạch phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công chức của
cơ quan, tổ chức, đơn vị và thông qua thi tuyển.
2. Công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với
ngạch cao hơn thì được đăng ký dự thi nâng ngạch.
3. Kỳ thi nâng ngạch được tổ chức theo nguyên tắc cạnh tranh, công khai, minh bạch,
khách quan và đúng pháp luật.
Điều 45. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi nâng ngạch công chức: Luật số
22/2008/QH12 của Quốc hội : LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu về cơng chức đảm nhận vị trí việc làm tương
ứng với ngạch dự thi thì cơng chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó được đăng ký dự
thi.
2. Cơng chức đăng ký dự thi nâng ngạch phải có phẩm chất chính trị, đạo đức, năng
lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của ngạch dự thi.
Điều 46. Tổ chức thi nâng ngạch công chức: Luật số 22/2008/QH12 của Quốc hội :
LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
1. Nội dung và hình thức thi nâng ngạch cơng chức phải phù hợp với chuyên môn,
nghiệp vụ của ngạch dự thi, bảo đảm lựa chọn cơng chức có năng lực, trình độ chuyên

môn, nghiệp vụ phù hợp với tiêu chuẩn của ngạch dự thi và đáp ứng yêu cầu nhiệm
vụ.


2. Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với cơ quan, tổ chức hữu quan tổ chức kỳ thi nâng
ngạch cơng chức.
3. Chính phủ quy định cụ thể về việc thi nâng ngạch công chức.
VI. Đánh giá công chức:
Điều 55: Mục đích đánh giá cơng chức: Luật số 22/2008/QH12 của Quốc hội :
LUẬT CÁN BỘ, CƠNG CHỨC
Đánh giá cơng chức để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chun
mơn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để
bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính
sách đối với công chức.
Điều 56. Nội dung đánh giá công chức: Luật số 22/2008/QH12 của Quốc hội :
LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
1. Công chức được đánh giá theo các nội dung sau đây:
a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;
b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;
c) Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ;
d) Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ;
đ) Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;
e) Thái độ phục vụ nhân dân.
2. Ngoài những quy định tại khoản 1 Điều này, công chức lãnh đạo, quản lý còn được
đánh giá theo các nội dung sau đây:
a) Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý;
b) Năng lực lãnh đạo, quản lý;
c) Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức.
3. Việc đánh giá công chức được thực hiện hàng năm, trước khi bổ nhiệm, quy hoạch,
điều động, đào tạo, bồi dưỡng, khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái.

4. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục đánh giá công chức.
Điều 57. Trách nhiệm đánh giá công chức: Luật số 22/2008/QH12 của Quốc hội :
LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
1. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cơng chức có trách nhiệm đánh
giá công chức thuộc quyền.
2. Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan,
tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.
Điều 58. Phân loại đánh giá công chức: Luật số 22/2008/QH12 của Quốc hội :
LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
1. Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được phân loại đánh giá theo các mức như
sau:


a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
c) Hồn thành nhiệm vụ nhưng cịn hạn chế về năng lực;
d) Khơng hồn thành nhiệm vụ.
2. Kết quả phân loại đánh giá công chức được lưu vào hồ sơ công chức và thông báo
đến công chức được đánh giá.
3. Cơng chức 02 năm liên tiếp hồn thành nhiệm vụ nhưng cịn hạn chế về năng lực
hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hồn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về
năng lực và 01 năm khơng hồn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm
quyền bố trí cơng tác khác.
Cơng chức 02 năm liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị
có thẩm quyền giải quyết thôi việc.
VII. Thi tuyển công chức
Điều 36. Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức: Luật số 22/2008/QH12 của Quốc
hội : LUẬT CÁN BỘ, CƠNG CHỨC
1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã
hội, tín ngưỡng, tơn giáo được đăng ký dự tuyển cơng chức:

a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
b) Đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;
d) Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;
đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
e) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
g) Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.
2. Những người sau đây khơng được đăng ký dự tuyển công chức:
a) Không cư trú tại Việt Nam;
b) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản
án, quyết định về hình sự của Tịa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện
pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục.
Nội dung và hình thức thi tuyển cơng chức:
Thi tuyển cơng chức theo 2 vịng thi
+
Vịng 1: Thi trắc nghiệm trên máy vi tính hoặc thi trắc nghiệm trên giấy.
Nội dung thi trắc nghiệm gồm 3 phần
Phần I: Kiến thức chung 60 câu hỏi. Thời gian thi 60 phút;
Phần II: Ngoại ngữ 30 câu hỏi (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ
khác. Thời gian thi 30 phút.
Phần III: Tin học 30 câu hỏi. Thời gian thi 30 phút.


Kết quả thi vòng 1 được xác định theo số câu trả lời đúng cho từng phần thi, nếu trả
lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho từng phần thi thì người dự tuyển được thi tiếp
vịng 2.
+
Vịng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
a) Nội dung thi: Kiến thức, năng lực, kỹ năng thực thi công vụ theo yêu cầu của vị trí

việc làm cần tuyển dụng.
b) Hình thức thi: Thi phỏng vấn hoặc thi viết.
Trường hợp vịng 2 được tổ chức bằng hình thức phỏng vấn thì khơng thực hiện việc
phúc khảo.
c) Thang điểm (thi phỏng vấn hoặc thi viết): 100 điểm.
d) Thời gian thi: Thi phỏng vấn 30 phút, thi viết 180 phút
Nội dung và hình thức xét tuyển
1. Vịng 1
Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký theo yêu cầu của vị trí việc
làm, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham dự vòng 2 quy định tại khoản 2 Điều
này.
2. Vòng 2
a) Phỏng vấn hoặc thực hành để kiểm tra về năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ
của người dự tuyển phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
b) Điểm phỏng vấn hoặc thực hành được tính theo thang điểm 100.
c) Thời gian phỏng vấn 30 phút; thời gian thực hành do người đứng đầu cơ quan, đơn
vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định.
d) Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn hoặc thực hành.
Tiếp nhận các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức
a) Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập, đã có thời gian làm viên chức từ đủ
05 năm (60 tháng) trở lên, tính từ thời điểm được tuyển dụng viên chức (không kể thời
gian tập sự);
b) Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội, công an) và người làm
cơng tác cơ yếu, đã có thời gian công tác từ đủ 05 năm (60 tháng) trong lực lượng vũ
trang,…
c) Người đang giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 100% vốn
điều lệ hoặc được cử làm đại diện nhà nước giữ trên 50% vốn điều lệ, đã có thời gian
cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 05 năm (60 tháng), không kể thời
gian thử việc,….