Tiểu luận nghiên cứu Kinh tế: Tác động của đại dịch Covid 19 đến thị trường xuất khẩu hạt điều Việt Nam

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/
try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});

}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
KHOA KINH TẾ - LUẬT

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
Đề tài:
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ
PHẦN MAY SÔNG HỒNG
NGÀNH ĐÀO TẠO: KINH TẾ
CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ

Giáo viên hướng dẫn

Sinh viên thực tập

- Họ và tên: PGS.TS Hà Văn Sự

- Họ và tên: Lê Hồng Ngọc

- Bộ môn: Quản lý kinh tế

- Lớp: K54F4

HÀ NỘI, 2022

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/
try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {

new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

LỜI CAM ĐOAN
Em xin cam đoan đây là cơng trình nghiên cứu của cá nhân em và được sự hướng dẫn
từ PGS.TS Hà Văn Sự. Các nội dung nghiên cứu trong đề tài “ Phát triển nguồn nhân lực
của Công ty Cổ phần May Sông Hồng” của em là trung thực và chưa cơng bố dưới bất kỳ
hình thức nào trước đây. Những số liệu trong các bảng biểu phục vụ cho việc phân tích,
nhận xét, đánh giá được cá nhân thu thập từ các nguồn khác nhau có ghi rõ nguồn gốc.
Nếu phát hiện có bất kỳ sự gian lận nào em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung
bài tiểu luận của mình.

i


/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/

try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành tốt kế hoạch báo cáo thực tập vừa qua cũng như khóa luận tốt nghiệp
này, em đã nhận được sự hướng dẫn, giúp đỡ tận tình từ thầy cơ trường Đại học Thương
Mại và ban lãnh đạo công ty Cổ phần May Sông Hồng. Với tình cảm chân thành của
mình, cho phép em được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến tất cả cá nhân và cơ quan đã tạo
điều kiện giúp đỡ em.
Em xin cảm ơn thầy cơ trong khoa Quản lí kinh tế đã tận tình hướng dẫn và truyền đạt
kiến thức trong những năm em học tập. Với vốn kiến thức được tiếp thu trong q trình
học khơng chỉ là nền tảng cho q trình nghiên cứu khóa luận mà cịn là hành trang quí
báu để em bước vào đời một cách vững chắc và tự tin. Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn
đến thầy Hà Văn Sự đã dành nhiều thời gian và tâm huyết để hướng dẫn em hồn thành
khóa luận này.
Với điều kiện về thời gian cũng như kinh nghiệm còn hạn chế của một sinh viên, mặc
dù em đã rất cố gắng nhưng bài luận của em vẫn khơng tránh khỏi những sai sót. Em rất
mong nhận được sự chỉ bảo, đóng góp của thầy cơ để bài luận của em sẽ được hoàn thiện
tốt hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!

ii


/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/
try {

for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN ................................................................................................................. i
LỜI CẢM ƠN ...................................................................................................................... ii
MỤC LỤC ........................................................................................................................... iii
DANH MỤC VIẾT TẮT .................................................................................................... vi
DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ ............................................................................................ vii
MỞ ĐẦU .............................................................................................................................. 1
1. Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài ................................................................................ 1
2. Tổng quan các cơng trình nghiên cứu của đề tài.............................................................. 2
3. Đối tượng, mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu...................................................................... 3
4. Phạm vi nghiên cứu đề tài ................................................................................................ 4
5. Phương pháp nghiên cứu.................................................................................................. 4
6. Kết cấu của luận văn ........................................................................................................ 5
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG
DOANH NGHIỆP ................................................................................................................ 6
1.1. Một số khái niệm cơ bản ............................................................................................... 6
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ......................................................................................... 6
1.1.2. Phân loại nguồn nhân lực ........................................................................................... 7
1.1.3. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực ......................................................................... 8
1.1.4. Vai trị, vị trí, mục tiêu của phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .............. 9
1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........................................... 10
1.2.1. Đảm bảo về quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực ....................................................... 10
1.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực....................................................................... 11
1.2.2.1. Phát triển trình độ chun mơn nghiệp vụ ............................................................ 11
1.2.2.2. Phát triển trình độ lành nghề ................................................................................. 11
1.2.2.3. Phát triển trình độ làm việc theo nhóm ................................................................. 12
1.2.2.4. Nâng cao phẩm chất cho người lao động .............................................................. 12
1.3. Các nhân tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực ..................................................... 13
1.3.1. Nhân tố bên trong ..................................................................................................... 13
1.3.2. Nhân tố bên ngoài .................................................................................................... 14
1.4. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại một số cơng ty trong và ngồi nước....... 15

1.4.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại Singapore ............................................ 15
iii


C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu. Luan vT.Bg.Jy.Lj. van. Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/
try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}

//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

1.4.2. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ở Nhật Bản ............................................... 16
1.4.3. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ở Tập đồn Dầu khí quốc gia Việt Nam .. 17
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ
PHẦN MAY SÔNG HỒNG .............................................................................................. 18
2.1. Giới thiệu về Công ty cổ phần May Sông Hồng ......................................................... 18
2.1.1. Thông tin chung về Công ty Cổ phần May Sơng Hồng ........................................... 18
2.1.2. Q trình hình thành và phát triển Công ty Cổ phần May Sông Hồng .................... 18
2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty Cổ phần May Sông Hồng .............................. 19
2.1.4. Một số kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần May Sông Hồng .......... 20
2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty Công ty Cổ phần May Sông Hồng 22
2.2.1. Đặc thù lao động tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng ......................................... 22
2.2.2. Thực trạng tuyển dụng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần May Sông Hồng ..... 24
2.2.2.1. Xác định nhu cầu tuyển dụng lao động tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng .... 24
2.2.2.2. Tiêu chí tuyển dụng lao động tại Cơng ty Cổ phần May Sơng Hồng ................... 25
2.2.2.3. Quy trình tuyển dụng lao động tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng ................. 25
2.2.3. Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng ............. 28

2.2.4. Chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng ......................... 29
2.2.4.1. Về thể lực .............................................................................................................. 29
2.2.4.2. Về trình độ chun mơn nghiệp vụ ....................................................................... 29
2.3. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong Công ty Cổ phần May
Sông Hồng .......................................................................................................................... 31
2.3.1. Những nhân tố bên trong.......................................................................................... 31
2.3.2. Những nhân tố bên ngoài ......................................................................................... 33
2.4. Đánh giá chung về phát triển nguồn nhân lực tại công ty........................................... 34
2.4.1. Những kết quả đạt được ........................................................................................... 34
2.4.2. Những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân ................................................................... 35
CHƯƠNG 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HÔNG ..................................................................... 37
3.1. Quan điểm và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần May Sông
Hồng ................................................................................................................................... 37
3.1.1. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng ......... 37
3.1.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng ............ 38
3.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng .............. 38
iv

@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn


C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu. Luan vT.Bg.Jy.Lj. van. Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">

/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/
try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables

}

3.2.1. Đảm bảo nguồn nhân lực về số quy mơ và cơ cấu................................................... 38
3.2.1.1. Hồn thành quy trình hoạch định và tuyển dụng nguồn nhân lực ........................ 38
3.2.1.2. Hồn thiện cơng tác bố trí sử dụng nguồn nhân lực ............................................. 40
3.2.2. Thực hiện chế độ động viên, khuyến khích về vật chất và tinh thần đối với người
lao động .............................................................................................................................. 40
3.2.3. Phát triển trình độ lành nghề cho người lao động .................................................... 42
3.3. Một số kiến nghị.......................................................................................................... 43
3.3.1. Kiến nghị với Nhà nước ........................................................................................... 43
KẾT LUẬN ........................................................................................................................ 44
TÀI LIỆU THAM KHẢO ................................................................................................. viii

v

@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn


C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu. Luan vT.Bg.Jy.Lj. van. Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/
try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {

if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

DANH MỤC VIẾT TẮT
STT

Ký hiệu chữ viết tắt

Chữ viết đầy đủ

1

CGGĐ

Chăn ga gối đệm

2

BHXH

Bảo hiểm xã hội

3

BHYT

Bảo hiểm y tế

4

BGĐ

Ban giám đốc

5

HĐQT

Hội đồng quản trị

6

ĐHĐCĐ

Đại hội đồng cổ đông

7

TNHH

Trách nhiệm hữu hạn

8

TGĐ

Tổng giám đốc

9

QA

Quality assurance

10

FOB

Free – on – board

11

FDI

Foreign Direct Investment

vi

@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn


C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu. Luan vT.Bg.Jy.Lj. van. Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/
try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());

break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ
BẢNG
Bảng 2.1. Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần May Sông Hồng giai đoạn
2018-2020........................................................................................................................... 20

Bảng 2.2. Đặc thù lao động tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng giai đoạn 2018-2020 . 22
Bảng 2.3. Cơ cấu lao động theo trình độ của Công ty Cổ phần May Sông Hồng ............. 30
SƠ ĐỒ
Sơ đồ 2.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty Cổ phần May Sông Hồng .......... 19
Sơ đồ 2.2. Quy trình tuyển dụng tại Cơng ty Cổ phần May Sông Hồng ........................... 26

vii

@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn


C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu. Luan vT.Bg.Jy.Lj. van. Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/
try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);

} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài
Trong sự xoay chuyển của xã hội, con người luôn là nhân tố quan trọng trong việc
quyết định đến sự thành công không chỉ là của một tổ chức, doanh nghiệp mà cịn cả một
quốc gia, bởi vì bất kỳ một tổ chức nào muốn thành cơng thì khơng thể khơng kể đến con
người. Chính vì thế, muốn phát triển kinh tế - xã hội thì cần phải phát triển nguồn nhân
lực và để có thể quản lý hiệu quả nguồn nhân lực của một tổ chức, một doanh nghiệp thì
cần đến rất nhiều yếu tố. Trước tiên, khơng thể không kể đến các nhà lãnh đạo, một doanh
nghiệp phát triển tốt thì điều đầu tiên cần có những nhà lãnh đạo sáng suốt và có kiến thức

chuyên sâu để có thể điều phối được các phịng ban và nhân viên. Bên cạnh đó, tổ chức
cần phải có cách quản lý hiệu quả, nắm bắt được ưu và nhược điểm của nhân viên để từ
đó đưa ra những quyết định chính xác. Đồng thời, tổ chức đó cịn cần đội ngũ nhân viên
với kiến thức chun mơn, trình độ kỹ năng, đạo đức nghề nghiệp, sự thích nghi với môi
trường công việc cũng là một yếu tố quyết định đến sự thành cơng của doanh nghiệp.
Chính vì thế, để phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thì khơng thể chỉ dựa vào
một yếu tố mà cần đến sự kết nối của các yếu tố khác.
Nền kinh tế Việt Nam đang ngày càng phát triển và mở rộng hơn trên thị trường quốc
tế, vì thế, Việt Nam cũng đối mặt trước những cơ hội và thách thức lớn. Cụ thể, hiện nay,
Việt Nam đang được nhiều quốc gia góp vốn FDI và điều đó giúp cho nước ta giảm được
tỉ lệ thất nghiệp. Song song bên cạnh đó, vẫn tiềm ẩn những rủi ro trong việc thu hút, sử
dụng nguồn nhân lực cũng như vẫn còn thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao. Đây hiện
đang là một bài toán nan giải trong việc phát triển đồng đều nguồn nhân lực ở Việt Nam.
Việt Nam đang trên đà phát triển nên việc phát triển nguồn nhân lực sẽ là một bài toán
quan trọng cần quan tâm. Theo Tổng cục thống kê (2021), Việt Nam có hơn 98 triệu
người, trong đó tỷ lệ tham gia lao động khoảng 68,7% (quý 1/2021), đây chính là một lợi
thế về số lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam. Bên cạnh đó, chất lượng nguồn nhân lực đã
tăng đáng kể trong những năm gần đây. Tỷ lệ lao động qua đào tạo năm 2015 là 51,6%
tăng lên khoảng 64,5% vào năm 2020, trong đó tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ
năm 2015 là 20,29% đã tăng lên đến khoảng 24,5% vào năm 2020. Chỉ số phát triển con
người HDI của Việt Nam được xếp hạng ở vị trí 110/189 và đứng thứ nhì trong khu vực
Đông Nam Á.

1

@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn


C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu. Luan vT.Bg.Jy.Lj. van. Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/
try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}

});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

Trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh khốc liệt như hiện nay thì thị trường tuyển dụng
nguồn nhân lực tài năng cũng đang trên đà chạy đua. Có thể tuyển dụng những người lao
động có trình độ chun mơn cao đã khó, vậy cần làm như nào để có thể phát triển nguồn
nhân lực đồng đều cả về số lượng và chất lượng? Các doanh nghiệp Việt Nam cần phải có
những biện pháp nào để tuyển dụng được nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực có
chất lượng. Qua tìm hiểu, em nhận thấy, vấn đề phát triển nguồn nhân lực vẫn ln là vấn
đề “nóng” đang được quan tâm. Chính vì thế, em đã tìm hiểu nghiên cứu về thực trạng,
nguyên nhân và giải pháp để phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
Mỗi một tổ chức, doanh nghiệp cần phải đặc biệt quan tâm đến vấn đề phát triển
nguồn nhân lực để giúp cho doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả và phát triển bền vững.
Công ty Cổ phần May Sông Hồng hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh, xuất khẩu hàng
may mặc và sản xuất – kinh doanh mặt hàng chăn ga gối đệm trên thị trường nội địa nên
nguồn nhân lực là một trong những yếu tố cốt lõi để cơng ty có thể phát triển và đạt được
hiệu quả kinh doanh.
Xuất phát từ thực tiễn, em quyết định tiến hành nghiên cứu đề tài: “Phát triển nguồn
nhân lực của Công ty Cổ phần May Sơng Hồng”.
2. Tổng quan các cơng trình nghiên cứu của đề tài
Đã có rất nhiều cơng trình nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực tại các đơn vị, khu
vực và các loại hình kinh doanh khác nhau. Điều này chứng tỏ rằng, công tác phát triển
nguồn nhân lực vẫn luôn là mối quan tâm và là đề tài nóng hổi trên các diễn đàn thơng
tin.
Trong q trình nghiên cứu và tìm hiểu, em biết được một số đề tài và cơng trình

nghiên cứu có liên quan như sau:
Nguyễn Thị Hồng Nhung, (2019), Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Cơng ty
TNHH Quảng Thành Việt Nam, Khóa luận tốt nghiệp, Khoa Quản trị doanh nghiệp,
Trường Đại học Dân lập Hải Phòng.
Nguyễn Thị Hồng Ngọc, (2018), Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của
Công ty cổ phần ADPIA, Khóa luận tốt nghiệp, Khoa Kinh tế-Luật, Trường Đại học
Thương Mại.

2

@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn


C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu. Luan vT.Bg.Jy.Lj. van. Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/
try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}

} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

Nguyễn Thị Huế, (2018), Nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực của Công ty TNHH Đại
Tiến Hưng Phát, Khóa luận tốt nghiệp, Khoa Kinh tế-Luật, Trường Đại học Thương Mại.
Trần Thị Tuyết, (2018), Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động thương mại của
Công ty TNHH Đo Đạc Việt, Khóa luận tốt nghiệp, Khoa Kinh tế-Luật, Trường Đại học
Thương Mại.
3. Đối tượng, mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu
a) Đối tượng nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của khóa luận này là công tác phát triển nguồn nhân lực của
Công ty Cổ phần May Sông Hồng, tập trung nghiên cứu vào đối tượng các cán bộ nhân
viên (lao động gián tiếp) và công nhân (lao động trực tiếp) của Công ty Cổ phần May
Sông Hồng. Cụ thể:
+ Hội đồng quản trị
+ Ban giám đốc
+ Trưởng, phó các phịng ban
+ Nhân viên trực thuộc phịng ban
+ Cơng nhân sản xuất
Tập trung nghiên cứu đi sâu vào công tác quản trị nguồn nhân lực của lãnh đạo công
ty Cổ phần May Sơng Hồng để tìm ra ngun nhân và đề xuất giải pháp nhằm phát triển
nguồn nhân lực của công ty.
b) Mục tiêu nghiên cứu
• Mục tiêu chung
Nghiên cứu làm sáng tỏ những lý luận và những vấn đề về nguồn nhân lực, đồng thời
tìm ra những nguyên nhân và giải pháp để giúp cho doanh nghiệp phát triển nguồn nhân
lực về số lượng và chất lượng.
• Mục tiêu cụ thể
Phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực của Cơng ty Cổ phần May Sơng Hồng
để từ đó nhận xét, đánh giá điểm mạnh và điểm yếu nguồn nhân lực của công ty để đưa ra
được những đề xuất nhằm nâng cao, phát triển nguồn nhân lực của công ty.
3

@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn


C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu. Luan vT.Bg.Jy.Lj. van. Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an

/**
* @param args the command line arguments

*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/
try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}

// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

Đề xuất các giải pháp với mục đích để phát triển, nâng cao hiệu quả và chất lượng
nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần May Sông Hồng sao cho phù hợp với chiến lược
phát triển của công ty. Để cho công ty cổ phần May Sông Hồng có đội ngũ nhân viên
chun sâu và đồn kết gắn bó với cơng ty.
c) Nhiệm vụ nghiên cứu
Tập trung nghiên cứu công tác phát triển nguồn nhân lực của công ty Cổ phần May
Sơng Hồng. Từ đó, đề xuất một số giải pháp để giúp cơng ty hồn thiện và phát triển
nguồn nhân lực về số lượng và chất lượng, góp phần phát triển nguồn nhân lực của Cơng
ty Cổ phần May Sông Hồng.
4. Phạm vi nghiên cứu đề tài
- Phạm vi về không gian: Công ty Cổ phần May Sông Hồng
- Phạm vi về thời gian: Thời gian nghiên cứu từ 1/1/2018 đến 31/12/2020.
- Phạm vi về nội dung: Khóa luận nghiên cứu các nội dung liên quan đến nguồn nhân
lực của Công ty Cổ phần May Sông Hồng để góp phần giúp cơng ty phát triển đội ngũ
nhân viên có trình độ chun mơn và có hiệu quả. Từ thực trạng nghiên cứu được tìm
hiểu những nguyên nhân và đề xuất giải pháp giúp công ty phát triển nguồn nhân lực về
số lượng và chất lượng.
5. Phương pháp nghiên cứu
- Nguồn dữ liệu: Các Quyết định, Nghị định, Thơng tư của của Chính phủ, các Bộ,
ban ngành có liên quan đến hoạt động của các doanh nghiệp nói chung và các doanh
nghiệp hoạt động trong ngành may mặc. Các báo cáo tài chính, báo cáo thường niên, báo
cáo bạch và đề án phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần May Sông Hồng giai
đoạn 2018-2020.
- Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp được thực hiện bằng cách tìm hiểu và thu thập

số liệu liên quan đến Cơng ty Cổ phần May Sơng Hồng. Ví dụ như số lượng nhân viên,
công nhân trong công ty, các phịng ban trong cơng ty.
- Đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân
lực của Công ty Cổ phần May Sông Hồng trong giai đoạn hiện nay.

4

@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn


C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu. Luan vT.Bg.Jy.Lj. van. Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/
try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {

java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

6. Kết cấu của luận văn
Ngoài phần mở đầu và kết luận, luận văn gồm 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần May Sông Hồng
Chương 3: Quan điểm và giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần
May Sông Hồng

5

@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn

C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu. Luan vT.Bg.Jy.Lj. van. Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/
try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */

java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG
DOANH NGHIỆP
1.1. Một số khái niệm cơ bản
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
Mọi tổ chức dù lớn hay nhỏ đều sử dụng các nguồn vốn khác nhau để đảm bảo được
hoạt động kinh doanh. Vốn bao gồm những tài sản hữu hình, cơng nghệ kỹ thuật và con
người. Trong đó, nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng quyết định đến sự
thành công của doanh nghiệp. Vậy, nguồn nhân lực là gì?
Để hiểu được nguồn nhân lực là gì, trước tiên cần hiểu khái niệm về nhân lực. Nhân
lực được định nghĩa là nguồn lực xuất phát từ trong chính bản thân của từng cá nhân con
người. Nhân lực bao gồm thể lực và trí lực. Nguồn lực này ngày càng phát triển và cho
đến khi đáp ứng được yêu cầu để tham gia vào lao động, sản xuất. Chính vì điều đó, nhân
lực tạo ra sự khác biệt so với các nguồn lực khác trong doanh nghiệp (nguồn vốn, công
nghệ kỹ thuật, máy móc,…)
Cho đến nay, do xuất phát từ các cách tiếp cận khác nhau, nên vẫn có nhiều cách hiểu
khác nhau khi bàn về khái niệm nguồn nhân lực.
Theo Liên Hợp quốc: “Nguồn nhân lực là tất cả những kiến thức, kỹ năng, kinh
nghiệm, năng lực và tính sáng tạo của con người có quan hệ tới sự phát triển của mỗi cá

nhân và của đất nước”. Như vậy, ở đây nguồn lực con người được coi như một nguồn
vốn bên cạnh các loại vốn vật chất khác: vốn tiền tệ, công nghệ, tài nguyên thiên nhiên.
Ngân hàng thế giới cho rằng: “Nguồn nhân lực là toàn bộ vốn con người bao gồm thể
lực, trí lực, kỹ năng nghề nghiệp… của mỗi cá nhân”.
Theo Tổ chức Lao động quốc tế: “Nguồn nhân lực của một quốc gia là toàn bộ những
người trong độ tuổi có khả năng tham gia lao động”.
Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực là nguồn cung cấp sức lao động cho sản xuất xã hội,
cung cấp nguồn lực con người cho sự phát triển. Do đó, nhân lực bao gồm tồn bộ dân cư
có thể phát triển bình thường.
Theo nghĩa hẹp, nguồn nhân lực là khả năng lao động của xã hội, là nguồn lực cho sự
phát triển kinh tế – xã hội, bao gồm các nhóm dân cư trong độ tuổi lao động, có khả năng
6

@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn


C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu. Luan vT.Bg.Jy.Lj. van. Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/
try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());

break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

tham gia vào lao động, sản xuất xã hội, tức là toàn bộ các cá nhân cụ thể tham gia vào quá
trình lao động, là tổng thể các yếu tố về thể lực, trí lực của họ được huy động vào quá
trình lao động.
Nguồn nhân lực của một tổ chức, doanh nghiệp là tập hợp tất cả các cá nhân tham gia

vào bất kỳ hoạt động nào nhằm đạt được các mục tiêu, mục đích của doanh nghiệp, tổ
chức đó đặt ra. Bất kỳ doanh nghiệp, tổ chức nào cũng được hình thành dựa trên các
thành viên (nguồn nhân lực).
Theo quan điểm của em, nguồn nhân lực trong một tổ chức, doanh nghiệp là tập hợp
những cá nhân đủ điều kiện tham gia lao động, đang hoạt động trong doanh nghiệp nhằm
hoàn thành nhiệm vụ mà doanh nghiệp để ra đem lại hiệu quả kinh doanh cho doanh
nghiệp.
Như vậy, có thể thấy, nguồn nhân lực được tiếp cận dưới nhiều góc độ khác nhau
nhưng nhìn chung đều mang điểm chung đó là tập hợp của những cá nhân có khả năng
tham gia lao động trong một tổ chức nhằm hoàn thành nhiệm vụ mà tổ chức đề ra.
1.1.2. Phân loại nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực phân loại theo thứ bậc: nhân lực lao động phổ thông, nhân lực lao
động có tay nghề, nhân lực chất lượng cao.
- Nhân lực lao động phổ thông: Đây là lực lượng những người lao động khơng được
đào tạo hoặc khơng có nhiều kinh nghiệm đặc biệt về ngành nghề. Lao động phổ thơng
thường là những người có bằng tốt nghiệp trung học phổ thơng trở xuống và chưa có
nhiều kinh nghiệm.
- Nhân lực lao động có tay nghề: Trái ngược với lao động phổ thơng, lao động có tay
nghề (lành nghề) là lực lượng lao động có chun mơn, được đào tạo và có kinh nghiệm
để thực hiện các cơng việc thể chất hoặc tinh thần phức tạp hơn các chức năng công việc
thông thường. Lao động lành nghề thường được đặc trưng bởi trình độ học vấn, trình độ
chun mơn đạt được thông qua đào tạo và kinh nghiệm, và sẽ tương ứng với mức lương
cao hơn lao động phổ thông.
- Nhân lực chất lượng cao: Nguồn nhân lực chất lượng cao chỉ chung cho các đối
tượng lao động làm thông thạo với bất kỳ một nghề nào đó và việc họ thành thạo đó khiến
họ trở thành một lao động giỏi và có kỹ năng chun mơn tốt trong nghề của mình. Nhân
7

@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn

C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu. Luan vT.Bg.Jy.Lj. van. Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/
try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {

public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

lực chất lượng cao là nguồn lực chính quyết định đến quá trình tăng trưởng của kinh tế xã hội trong quốc gia nói chung và trong doanh nghiệp nói riêng. Chính vì thế, việc đào
tạo được nhiều nguồn lực chất lượng cao sẽ là một trong những yếu tố dẫn đến sự thành
công của một đơn vị, tổ chức.
1.1.3. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực
Nhân lực chính là yếu tố then chốt trong bất kỳ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nào.
Chính vì thế, hiện nay, không chỉ riêng mỗi doanh nghiệp mà đến Nhà nước cũng chú
trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực để thúc đẩy và xây dựng cơ cấu hoạt động phát
triển và đạt được hiệu quả cơng việc. Vậy, có thể hiểu phát triển nguồn nhân lực là gì?
Dưới nhiều góc độ tiếp cận khác nhau thì phát triển nguồn nhân lực cũng được định nghĩa
khác nhau, cụ thể:
Trong sách “ Giáo trình nguồn nhân lực” của Trường Đại Học Lao Động – Xã hội có
đưa ra một số quan điểm về phát triển nguồn nhân lực ở trình độ cao, đây cũng chính là
quan điểm về phát triển vốn nhân lực ở trình độ cao. Quan điểm này phát biểu như sau:
Thứ nhất, phát triển nguồn nhân lực trình độ cao là phát triển vốn quý của đất nước; thứ
hai, lao động có trình độ cao là lao động sáng tạo và rất phức tạp; thứ ba, xã hội phải tạo
động lực làm việc cho lao động có trình độ cao; thứ tư, giáo dục đào tạo là một nhân tố
quan trọng bậc nhất đối với phát triển nhân lực trình độ cao; thứ năm, sử dụng lao động
hiệu quả là yếu tố quan trọng thúc đầy phát triển vốn nhân lực trình độ cao; cuối cùng,
đảm bảo quyền lựa chọn việc làm của lao động trình độ cao cũng như có tác động thúc

đẩy phát triển nhân lực trình độ cao.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế: “Phát triển nguồn nhân lực bao hàm phạm vi rộng
hơn, không chỉ là chiếm lĩnh ngành nghề hay vấn đề đào tạo nói chung, mà cịn là sự phát
triển năng lực và sử dụng năng lực đó vào việc làm có hiệu quả, cũng như thoả mãn nghề
nghiệp và cuộc sống cá nhân”.
Theo phạm vi vĩ mô, phát triển nguồn nhân lực bao gồm ba khía cạnh về các mặt:
phát triển về thể lực, phát triển về trí lực và nâng cao phẩm chất của nguồn nhân lực.
Theo phạm vi vi mô, phát triển nguồn nhân lực có thể được hiểu là tổng hợp các biện
pháp bao gồm hoạch định, tuyển dụng, đào tạo, bố trí sử dụng nhân lực, tạo điều kiện về
mơi trường làm việc kích thích động cơ, thái độ làm việc của người lao động nhằm đảm

8

@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn


C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu. Luan vT.Bg.Jy.Lj. van. Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/
try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());

break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

bảo về quy mô, chất lượng và cơ cấu hợp lý đáp ứng mục tiêu và định hướng phát triển
của tổ chức.
Nhìn chung, có thể hiểu rằng, phát triển nguồn nhân lực chính là tổng hợp các biện
pháp giáo dục, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao năng suất và hiệu quả

thực hiện công việc của người lao động, góp phần phát triển kinh tế xã hội quốc gia nói
chung và thúc đẩy hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp nói riêng.
1.1.4. Vai trị, vị trí, mục tiêu của phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Nhân lực luôn được xem là một yếu tố tạo nên sự thành công của doanh nghiệp. Một
doanh nghiệp muốn hoạt động và phát triển ổn định phải có sự đóng góp của nhiều nguồn
lực khác nhau như tài sản, tài ngun, cơng nghệ,... Trong đó, nguồn nhân lực được nhắc
đến như là một công cụ then chốt trong việc quyết định đến sự thành bại của doanh
nghiệp. Bởi, muốn phát huy và khai thác những nguồn lực kia thì cần thơng qua các hoạt
động có ý thức của con người. Cũng chính vì thế, mà nhiều chun gia đã nói rằng, cạnh
tranh trong thời đại 4.0 khơng phải cạnh tranh về tài nguyên hay vật chất mà là cạnh tranh
về nguồn nhân lực. Vì vậy, nguồn nhân lực có vai trị và vị trí quan trọng đối với sự tồn
tại và phát triển của một tổ chức cũng như một doanh nghiệp.
Vai trò phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp được thể hiện thông qua:
- Đối với doanh nghiệp: Phát triển nguồn nhân lực là một trong những hoạt động quan
trọng trong tổ chức, có vai trò và ý nghĩa to lớn trong việc phát triển và tồn tại của doanh
nghiệp. Bởi khi phát triển nguồn nhân lực sẽ giúp cho doanh nghiệp hoạt động kinh doanh
có hiệu quả hơn, tăng cao nâng suất lao động. Đồng thời, giảm thiểu hạn chế tình trạng
xảy ra tai nạn lao động và từ đó nâng cao được tính ổn định và năng động của doanh
nghiệp.
- Đối với người lao động: Phát triển nguồn nhân lực sẽ giúp người lao động nâng cao
được trình độ chun mơn và tạo ra sự thích ứng với cơng việc sẽ giúp cho người lao
động gắn bó với tổ chức. Đồng thời, giúp họ có cái nhìn mới, cách tư duy, điều này sẽ
kích thích sự sáng tạo trong cơng việc.
Với mục tiêu của phát triển nguồn nhân lực nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện
có và nâng cao hiệu quả sử dụng của tổ chức thông qua việc giúp cho họ hiểu hơn về công
việc để họ nắm vững kiến thức về nghề nghiệp và thực hiện được chức năng của mình
một cách tự giác và thái độ làm việc tốt hơn trước để tăng sự thích ứng của họ với công
9

@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn

C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu. Luan vT.Bg.Jy.Lj. van. Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/
try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */

java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

việc trong tương lai. Phát triển nguồn nhân lực là hoàn thiện và nâng cao năng lực lao
động và năng lực sáng tạo của nguồn lực con người trong doanh nghiệp cho phù hợp với
công việc trong hiện tại và thích ứng với sự đổi mới trong tương lai.
1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Nội dung của phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp bao gồm các nội dung
phát triển nguồn nhân lực đảm bảo về quy mô, cơ cấu nguồn nhân lực và nâng cao chất
lượng nguồn nhân lực.
1.2.1. Đảm bảo về quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực
Phát triển về quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng
đến việc phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, bởi đây là quá trình phát triển
nguồn nhân lực sao cho đảm bảo về số lượng, cơ cấu hợp lí và phù hợp với đặc thù kinh
doanh tại doanh nghiệp. Đảm bảo về quy mô nghĩa là đáp ứng về đầy đủ số lượng lao
động theo chiến lược kinh doanh tại doanh nghiệp. Đảm bảo về cơ cấu nguồn lực là đảm
bảo về tỷ lệ giới tính, độ tuổi, cơ cấu lao động theo trình độ học vấn và trình độ chun
mơn với đặc thù hoạt động kinh doanh sản xuất của doanh nghiệp. Để đạt được mục tiêu
này đòi hỏi doanh nghiệp phải thực hiện tốt công tác hoạch định nguồn nhân lực trong
doanh nghiệp của mình.
Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình xem xét, đánh giá dựa trên những chiến lược

kinh doanh, kế hoạch phát triển kinh doanh của tổ chức và lĩnh vực kinh doanh của công
ty để đề ra những kế hoạch hoạch định phù hợp nhằm đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ số
lượng lao động và bố trị lao động đúng với công việc.
Công tác hoạch định dự báo được yêu cầu về số lượng, cơ cấu và chất lượng, tức mức
năng lực cần có của nguồn nhân lực phục vụ yêu cầu phát triển của tổ chức. So sánh các
yêu cầu trên với kết quả đánh giá nguồn nhân lực hiện có sẽ xây dựng được quy hoạch
tổng thể phát triển nguồn nhân lực trong thời kỳ hoạch định, từ đó cũng đưa ra được kế
hoạch phát triển nguồn nhân lực dài hạn và hàng năm của tổ chức.
Để thực hiện hoạch định phát triển nguồn nhân lực về quy mô, cơ cấu và chất lượng
nhân lực thì cần phải phân tích cơng việc để đưa ra u cầu cho các vị trí cơng tác nhằm
đáp ứng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Phân tích cơng việc thực chất là phân tích chức
năng, nhiệm vụ và cơng việc để xác định rõ nội dung, tên gọi, trách nhiệm và các mối liên
hệ của từng nhiệm vụ, từ đó có thể lượng hóa được các yêu cầu về năng lực cần thiết cho
từng vị trí cơng tác ở các khía cạnh kiến thức, kỹ năng và các phẩm chất như thái độ, tác
10

@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn


C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu. Luan vT.Bg.Jy.Lj. van. Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/
try {

for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

phong của người lao động… Các yêu cầu trong phát triển nguồn nhân lực được dự kiến

cho giai đoạn phát triển trong tương lai của tổ chức. Do vậy, phân tích cơng việc cần gắn
chặt với phân tích chiến lược và kế hoạch phát triển sản xuất kinh doanh của tổ chức để
dự báo yêu cầu về nguồn nhân lực trong tương lai.
1.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng tác động đến kết quả sản xuất kinh
doanh của doanh nghiệp. Đối với lĩnh vực sản xuất sử dụng nhiều lao động như ngành
may mặc thì việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sẽ giúp cho doanh nghiệp gia tăng
được giá trị trong khâu sản xuất và có thể áp dụng các mơ hình quản trị hiện đại nhằm
nâng cao năng suất, chất lượng tồn bộ q trình sản xuất.
1.2.2.1. Phát triển trình độ chun mơn nghiệp vụ
Phát triển trình độ chun mơn nghiệp vụ là trang bị cho người lao động những kiến
thức về chuyên môn và nghiệp vụ để bắt kịp với thực trạng thị trường lao động hiện nay.
Trong thời đại cách mạng công nghiệp 4.0 hiện nay, những thông tin và công nghệ đã
tác động mạnh đến dây truyền cung ứng - sản xuất, cung cách quản lí và nếp suy nghĩ của
mỗi người trong doanh nghiệp. Để bắt kịp và nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ
cho người lao động, doanh nghiệp cần có những kế hoạch đào tạo ngắn hạn và dài hạn
nhằm bỗi dưỡng nâng cao và cập nhật kiến thức cho mọi đối tượng nhân viên. Tuy nhiên,
doanh nghiệp khơng chỉ dừng lại ở những chương trình đào tạo đối phó mà bắt buộc lãnh
đạo cần có sự nhạy bén, có tầm nhìn xa trơng rộng để dự đốn xu hướng thị trường lao
động trong năm năm tới hoặc mười năm tới để từ đó có những chương trình đào tạo phù
hợp với mọi đối tượng nhân viên.
Ngoài ra, việc xây dựng các tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn nghiệp vụ phù hợp
với chức danh trong từng giai đoạn cũng như quá trình kiểm tra đào tạo là khơng thể
thiếu. Thơng qua đó, nhà quản lý có thể đánh giá được thực trạng tình hình nhân lực như
nào và đưa ra những kế hoạch đào tạo. Bên cạnh đó, các cấp lãnh đạo và quản lý cũng cần
thường xuyên trau dồi nâng cao trình độ kỹ năng liên quan đến quản trị, phát triển nhân
lực để có thể đáp ứng tốt cơng việc trong tình hình mới.
1.2.2.2. Phát triển trình độ lành nghề
Nếu như việc phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động là quan
trọng thì việc phát triển trình độ lành nghề là điều cấp thiết. Bởi trong một doanh nghiệp,

11

@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn


C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu. Luan vT.Bg.Jy.Lj. van. Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/
try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);

}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

nếu như người lao động chỉ được đào tạo phát triển trình độ chun mơn tức là được đào
tạo dựa trên lí thuyết mà lại thiếu những kỹ năng và sự lành nghề thì cũng khơng thể đảm
bảo hồn thành hiệu quả cơng việc cao.
Để phát triển trình độ lành nghề cho người lao động, doanh nghiệp cần bố trí nguồn
nhân lực đúng người, đúng việc từ đó phát huy tối đa kỹ năng và ngày càng nâng cao
trình độ lành nghề của người lao động. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng cần thường
xuyên lập kế hoạch đào tạo, huấn luyện và chương trình đào tạo lại kết hợp với việc đánh
giá chính xác nhân viên về kỹ năng thực hành mỗi khi có thay đổi về mơi trường, thay đổi
về sản xuất kinh doanh hoặc quá trình công nghệ kỹ thuật. Đặc biệt, cần thường xuyên bồi
dưỡng nâng cao trình độ lành nghề và kỹ năng quản lý cho cán bộ quản lý và cán bộ
chuyên môn nghiệp vụ.
1.2.2.3. Phát triển trình độ làm việc theo nhóm
Trong nền kinh tế ngày nay, khi khoa học công nghệ ngày càng phát triển mạnh mẽ,
áp lực công việc ngày càng cao và công việc yêu cầu ngày càng khắt khe thì làm việc theo
nhóm đang ngày càng trở lên phổ biến. Bởi đơn giản là khơng có cá nhân nào hồn hảo,

làm việc theo nhóm sẽ giúp mọi người bổ sung điểm mạnh, điểm yếu và hỗ trợ nhau, hiệu
quả cơng việc sẽ cao hơn. Chính vì thế, phát triển trình độ làm việc theo nhóm cũng là
một trong những yếu tố quan trọng và cần thiết đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh
nghiệp.
Phát triển trình độ làm việc theo nhóm là phát triển kỹ năng tương tác giữa các thành
viên trong nhóm với nhau, nhằm thúc đẩy công việc và phát triển được tiềm năng ở mỗi
thành viên để từ đó đạt được hiệu quả trong cơng việc. Đối với người trưởng nhóm là
người có vai trị xây dựng chính trong nhóm, họ cần phải có những kỹ năng trong việc
điều phối, sắp xếp công việc phù hợp với khả năng của thành viên và kích thích tiềm năng
của thành viên. Đối với thành viên nhóm, đây cũng là những nhân tố nắm vai trò then
chốt trong kết quả hoạt động của nhóm, họ cần có những kỹ năng cần thiết như: giải quyết
vấn đề, khôn khéo trong giao tiếp.
1.2.2.4. Nâng cao phẩm chất cho người lao động
Trong quá trình phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp, cùng với việc nâng cao
trí lực và thể lực của người lao động thì việc phát triển các giá trị về nhân cách, phẩm chất
nghề nghiệp cho người lao động là yếu tố không kém phần quan trọng. Việc nâng cao
12

@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn


C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu. Luan vT.Bg.Jy.Lj. van. Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.

* For details see />*/
try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

phẩm chất cho người lao động lại càng quan trọng để tăng năng suất lao động, thúc đẩy
tăng trưởng và cải thiện khả năng cạnh tranh của nền kinh tế trong quá trình hội nhập.
Phẩm chất cá nhân của người lao động và của cả đội ngũ lao động của doanh nghiệp
có mối quan hệ mật thiết với nhau và bổ sung cho nhau. Phẩm chất của người lao động
ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực bởi lẽ đây là nền tảng của mọi hành vi
trong quan hệ lao động.
Phát triển phẩm chất của người lao động trong doanh nghiệp thực chất là phát triển ý
thức kỷ luật, đạo đức, tinh thần trách nhiệm của cá nhân, tác phong trong lao động, ý thức
chấp hành luật pháp, tinh thần hợp tác trong công việc, năng động, sáng tạo và thích ứng
cao trong cơng việc.
1.3. Các nhân tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực
1.3.1. Nhân tố bên trong
Nhân tố bên trong bao gồm các nhân tố bên trong doanh nghiệp, ảnh hưởng trực tiếp
đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp, quyết định đến việc phát triển đến nguồn nhân
lực của doanh nghiệp.
- Thu hút nguồn nhân lực
Thu hút nguồn nhân lực là một trong các khâu quan trọng của quản trị nguồn nhân
lực, bởi nó quyết định việc tuyển dụng các đối tượng đáp ứng được số lượng và chất
lượng tùy thuộc vào chiến lược kinh doanh từng thời điểm của doanh nghiệp. Việc hoạch
định nhân lực chính xác và khoa học sẽ tạo tiền đề để doanh nghiệp tuyển dụng được
nguồn lực chất lượng cao, phù hợp với định hướng kinh doanh của doanh nghiệp và thuận
lợi cho việc phát triển nguồn nhân lực.
- Giáo dục – đào tạo
Giáo dục và đào tạo là nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến lực lượng lao động, quyết định
đến sự tăng trưởng và phát triển kinh tế - xã hội. Trong doanh nghiệp, việc giáo dục và
đào tạo nhằm tạo cơ hội để người lao động nâng cao chất lượng về trình độ chun mơn
nghiệp vụ và trình độ lành nghề giúp cho nguồn nhân lực ngày càng phát triển và đạt hiệu
quả cao. Nó giúp cho người lao động hiểu rõ về công việc, sẽ có tinh thần tự giác trong
cơng việc và thích ứng nhanh với sự thay đổi của khoa học công nghệ. Đây chính là nền

tảng trong việc phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
13

@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn


C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu. Luan vT.Bg.Jy.Lj. van. Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/
try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {

java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

- Duy trì đãi ngộ
Duy trì đãi ngộ nguồn nhân lực là quá trình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của
người lao động để họ có thể hồn thành tốt nhiệm vụ được giao và qua đó góp phần hồn
thành mục tiêu của doanh nghiệp. Một doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ về vật chất và tinh
thần rõ ràng (khen thưởng, ngày nghỉ, tháng 13, BHYT, BHXH, nghỉ mát,…) sẽ là một
trong những nhân tố thu hút đến cũng như là nhân tố giữ chân người lao động. Chính vì
vậy, đây là một trong những nền tảng giữ chân người lao động.
- Chính sách, chiến lược của cơng ty
Chính sách của cơng ty thường liên quan đến các chính sách về nhân sự, những chính
sách này được hoạch định phù hợp với văn hóa của công ty. Đây cũng là một trong những
nền tảng thu hút và giữ chân người lao động.
1.3.2. Nhân tố bên ngoài
- Yếu tố kinh tế - xã hội
Hệ thống chính trị, pháp luật và các chính sách xã hội cũng là một trong những nhân

tố liên quan đến nguồn nhân lực, đến thị trường sức lao động. Mối quan hệ giữa phát triển
nguồn nhân lực và kinh tế xã hội là mối quan hệ hai chiều. Kinh tế - xã hội càng phát triển
sẽ càng tạo ra khả năng đầu tư cho nguồn lực, tạo mọi cơ hội cho đào tạo và nâng cao
nguồn nhân lực. Đồng thời, nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ tạo ra được giá trị cho hoạt
động sản xuất kinh doanh và giúp cho đất nước càng phát triển. Chính vì thế, các yếu tố
kinh tế - xã hội cũng có ảnh hưởng đến việc phát triển nguồn nhân lực.
- Tồn cầu hóa và hội nhập quốc tế
Tồn cầu hóa và hội nhập quốc tế cũng ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực, bởi
những nhân tố này đã tạo điều kiện cho các quốc gia kết hợp tốt nhất sức mạnh dân tộc
với sức mạnh quốc tế, phát huy được nội lực và mọi tiềm năng sáng tạo; đồng thời, tranh
thủ được tối đa các nguồn lực bên ngoài phục vụ cho phát triển. Trong bối cảnh tồn cầu
hóa và hội nhập quốc tế, các quốc gia còn phải hướng đến việc phát triển những con
người thích ứng với thời đại cạnh tranh ồ ạt và khốc liệt để phát triển. Chính vì thế, trong
bối cảnh tồn cầu hóa và hội nhập quốc tế sẽ giúp cho nguồn nhân lực sẽ ngày càng phát
triển hơn.
- Khoa học công nghệ
14

@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn


C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu. Luan vT.Bg.Jy.Lj. van. Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.

* For details see />*/
try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

Trong thời đại cách mạng công nghiệp 4.0, sự tiến bộ của khoa học công nghệ ảnh
hưởng lớn đến phát triển nguồn nhân lực. Sự phát triển về kinh tế - xã hội hiện nay thực
chất là sự chạy đua về phát triển công nghệ, với sự phát triển nhanh chóng của cơng nghệ
đã dẫn đến nhiều ngành nghề mới xuất hiện và đòi hỏi cần đến những nguồn nhân lực có
thể sử dụng thơng thạo các thiết bị công nghệ. Do vậy, người lao động cần phải khơng
ngừng học hỏi, nâng cao trình độ trước những thay đổi nhanh chóng của khoa học và
cơng nghệ.
1.4. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại một số công ty trong và ngoài nước
1.4.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại Singapore
- Tuyển dụng nguồn nhân lực công
Singapore thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao làm việc trong khu vực công bằng
cách cung cấp học bổng nhằm thu hút những lao động trẻ tài năng, đảm bảo đủ nguồn lực
chất lượng cao. Bên cạnh đó, chính phủ Singapore có Chương trình phát triển nghề
nghiệp cho học giả (2002) nhằm cung cấp cho các ứng viên là học giả tham gia quản lý
một lĩnh vực trong các dịch vụ dân sự sau khi tốt nghiệp.
Chính phủ Singapore cũng căn cứ vào các tiêu chí và ngun tắc như trình độ học
vấn, năng lực thực thi là cơ sở để đánh giá, lựa chọn đội ngũ công chức, đảm bảo sự công
tâm, đại chúng, minh bạch, công khai và không độc quyền. Như vậy, việc xác định kỹ
năng và kiến thức phù hợp với từng vị trí cụ thể cũng là một trong những lí do phát triển
nguồn nhân lực ở Singapore.
- Đánh giá, sử dụng và đề bạt
Quy chế đánh giá công chức của Singapore dựa trên phương diện như năng lực phân
tích, sáng tạo, tính nhạy bén chính trị và tính quyết đốn trong xử lý cơng việc cũng như
là đánh giá về tố chất trí tuệ, tố chất lãnh đạo và tố chất thành tích và được đánh giá theo
chu kì. Thơng qua việc đánh giá, sẽ giúp cho nhà quản lý nhận thấy được ưu điểm và
khuyết điểm của nguồn nhân lực để từ đó đưa ra những kế hoạch và chương trình đào tạo
cải thiện những điểm đó, giúp nâng cao nguồn nhân lực.
- Chế độ, chính sách
Một trong những điểm đặc biệt trong phát triển nguồn nhân lực công của Singapore là

việc thực thi chính sách tiền lương tạo động lực cho cơng chức. Để thu hút được người có
15

@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn


C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu. Luan vT.Bg.Jy.Lj. van. Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/
try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {

java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

năng lực vào làm việc trong khu vực cơng, Chính phủ Singapore thường căn cứ vào thu
nhập của khối tư nhân để đưa ra mức lương cho công chức.
- Đào tạo, bồi dưỡng
Trong khu vực Đông Nam Á, Singapore được coi là hình mẫu về đào tạo, bồi dưỡng,
phát triển nguồn nhân lực. Singapore đầu tư rất lớn cho đào tạo như xây dựng cơ sở vật
chất, phát triển đội ngũ nhân viên,… và đào tạo theo hướng phát triển tài năng riêng, tạo
thành thói quen khơng ngừng học hỏi.
1.4.2. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ở Nhật Bản
- Giáo dục – đào tạo
Để đảm bảo nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội, Chính phủ Nhật Bản chú
trọng trong các chương trình đào tạo nguồn nhân lực, thể hiện qua qua chương trình giáo
dục, với chính sách hỗ trợ học sinh từ 6 đến 15 tuổi sẽ được học miễn phí. Kết quả là, tỷ
lệ học sinh thi đỗ vào các trường đại học, cao đẳng ở nước này ngày càng nhiều. Nhật
Bản trở thành một trong những cường quốc giáo dục của thế giới. Bên cạnh đó, Chính

phủ khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi cho việc hình thành hệ thống giáo dục – đào
tạo nghề trong các công ty, doanh nghiệp.
Trong hoạt động của các doanh nghiệp ở Nhật Bản, chủ doanh nghiệp chú trọng vào
công tác đào tạo nguồn nhân lực về kinh doanh, tác phong làm việc tạo hình ảnh chuyên
nghiệp cho nguồn nhân lực. Đặc biệt, các vị trí quản lý ít nhất một lần được thuyên
chuyển sang một chi nhánh khác trong nước hoặc một chi nhánh tại quốc gia khác. Việc
làm này nhằm tạo cơ hội để học hỏi và trau dồi về các kiến thức chun mơn cùng việc
rèn luyện thích nghi với mơi trường.
- Chế độ, chính sách
Nhật Bản có những chính sách ưu đãi đối với lực lượng lao động có tay nghề cao,
chun mơn giỏi, đồng thời khích lệ hoạt động sáng tạo của người lao động ln thích
ứng với mọi điều kiện.
Về sử dụng và quản lý nguồn nhân lực, Nhật Bản thực hiện chế độ lên lương và tăng
thưởng theo thâm niên.

16

@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn


C.vT.Bg.Jy.Lj.Tai lieu. Luan vT.Bg.Jy.Lj. van. Luan an.vT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.LjvT.Bg.Jy.Lj. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an.Tai lieu. Luan van. Luan an. Do an

/**
* @param args the command line arguments
*/
public static void main(String args[]) {
/* Set the Nimbus look and feel */
//<editor-fold defaultstate="collapsed" desc=" Look and feel setting code (optional) ">
/* If Nimbus (introduced in Java SE 6) is not available, stay with the default look and feel.
* For details see />*/

try {
for (javax.swing.UIManager.LookAndFeelInfo info : javax.swing.UIManager.getInstalledLookAndFeels()) {
if ("Nimbus".equals(info.getName())) {
javax.swing.UIManager.setLookAndFeel(info.getClassName());
break;
}
}
} catch (ClassNotFoundException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (InstantiationException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (IllegalAccessException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
} catch (javax.swing.UnsupportedLookAndFeelException ex) {
java.util.logging.Logger.getLogger(Show.class.getName()).log(java.util.logging.Level. SEVERE, null, ex);
}
//</editor-fold>
/* Create and display the form */
java.awt.EventQueue.invokeLater(new Runnable() {
public void run() {
new Show().setVisible(true);
}
});
}
// Variables declaration - do not modify//GEN-BEGIN:variables
private javax.swing.JLabel jLabel2;
private javax.swing.JPanel jPanel1;
// End of variables declaration//GEN-END:variables
}

1.4.3. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ở Tập đồn Dầu khí quốc gia Việt Nam
- Tuyển dụng
Tập đồn Dầu khí quốc gia Việt Nam chú trọng đến công tác tuyển dụng, coi đây là
khâu quan trọng để phát triển nguồn nhân lực.
Sự phát triển nhanh và mở rộng nhiều lĩnh vực sản xuất kinh doanh đã đặt ra cho công
tác tuyển dụng những yêu cầu mới về số lượng, chất lượng, đáp ứng yêu cầu của hoạt
động sản xuất kinh doanh, đặc biệt là ở những dự án trọng điểm. Với chủ trương tuyển
dụng rộng rãi, song có trọng tâm, trọng điểm, trên cơ sở những tiêu chí đã xác định phù
hợp với từng đối tượng nên Tập đồn Dầu khí quốc gia Việt Nam đã từng bước giải quyết
thành cơng những khó khăn, bất cập về số lượng, chất lượng cơ cấu nhân lực.
- Đào tạo
Coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân lực thực hiện hiệu quả Chiến lược phát
triển nhân lực đã xác định. Tập đồn Dầu khí quốc gia Việt Nam đã đẩy mạnh triển khai
xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ, sử dụng đội ngũ giáo viên tại chỗ, kiêm nhiệm;
nội dung sát với thực tế hoạt động đã góp phần quan trọng nâng cao năng suất lao động
của đội ngũ cán bộ, người lao động, tiết kiệm kinh phí đào tạo.
Tập đồn Dầu khí quốc gia Việt Nam cũng chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng
đội ngũ nhân lực có chất lượng cao, chuyên gia đầu ngành trong lĩnh vực then chốt như:
địa chất và vật lý, khoan khai thác, cơng nghệ mỏ...
Tập đồn Dầu khí quốc gia Việt Nam cịn chủ động tiến hành công tác tuyển chọn và
gửi sinh viên đi đào tạo ở nước ngồi và đẩy mạnh chủ trương “trí thức hóa” đội ngũ
cơng nhân, tạo điều kiện để người lao động được đào tạo đại học và sau đại học. Hiện
nay, số lượng người lao động có trình độ đại học và sau đại học của Tập đồn Dầu khí
quốc gia Việt Nam đạt 53%, thuộc nhóm cao nhất ở Việt Nam.

17

@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn