Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoảng trích theo lương tại Công ty xây dựng số 2 Thăng Long.

Lời nói đầu
T heo Mác, lao động của con ngời là một trong ba yếu tố quan trọng
quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò chủ chốt
trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động có
năng suất, có chất lợng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn
vinh của mọi quốc gia.
Ngời lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động
mà họ bỏ ra đợc đền bù xứng đáng. Đó là số tiền mà ngời sử dụng lao động
trả cho ngời lao động để ngời lao động có thể tái sản xuất sức lao động đồng
thời có thể tích luỹ đợc đợc gọi là tiền lơng.
Tiền lơng là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của quá
trình tái sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hoá. Vì vậy việc hạch toán phân bổ
chính xác tiền lơng vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời
tiền lơng cho ngời lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ
giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng tích luỹ và đồng thời sẽ
cải thiện đời sống ngời lao động.
Gắn chặt với tiền lơng là các khoản trích theo lơng bao gồm bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện
sự quan tâm của toàn xã hội đối với ngời lao động.
Chính sách tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ
thuộc vào đặc điểm và tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ
thuộc vào tính chất của công việc. Vì vậy, việc xây dựng một cơ chế trả lơng
phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời có một ý nghĩa to lớn về mặt
kinh tế cũng nh về mặt chính trị. Nhận thức đợc tầm quan trọng của vấn đề
trên với sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô chú làm việc tại Công ty xây dựng
số 2 Thăng Long cùng với sự hớng dẫn chu đáo của thầy giáo Nguyễn Mạnh
Thiều em chọn đề tài: "Tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoảng
trích theo lơng tại Công ty xây dựng số 2 Thăng Long.
1
Kết cấu đề tài gồm 3 chơng:
Chơng I. Lý luận chung về tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các

khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp.
Chơng II. Tình hình thực tế về tổ chức công tác kế toán tiền lơng và
các khoản trích theo lơng tại Công ty xây dựng số 2 Thăng Long.
Chơng III. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán
tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty xây dựng số 2 Thăng
Long.
Do thời gian nghiên cứu có hạn, nên chuyên đề này không tránh khỏi
thiếu sót và hạn chế. Vì thế em rất mong nhận đợc ý kiến đóng góp và xem
xét của các thầy cô cùng các chú, các cô trong Công ty xây dựng số 2 Thăng
Long và bạn đọc để đề tài nghiên cứu của em ngày càng đợc hoàn thiện hơn.
2
ch ơng i.
lý luận chung về tổ chức công tác kế toán tiền lơng
và các khoản trích theo lơng tại Công ty xây dựng số
2 Thăng Long.
.
1.1. Sự cần thiết phải tổ chức công tác kế toán tiền
lơng và các khoản trích theo lơng.
1.1.1. Vị trí, vai trò, ý nghĩa tiền lơng đối với lao động.
Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát
triển của doanh nghiệp, là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình hoạt động
sản xuất kinh doanh. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ
bản, cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Quản lý, lao
động là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý toàn diện của các
đơn vị sản xuất kd. Sử dụng hợp lý lao động là tiết kiệm chi phí lao động sống,
góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi và nâng cao đời sống cho
ngời lao động tỏng doanh nghiệp.
Tiền lơng (hay tiền công) là số tiền thù lao động lao động phải trả cho
ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động mà họ đóng góp để tái sản
xuất sức lao động, bù đáp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất

kinh doanh.
Ngoài tiền lơng (tiền công) công chức, viên chức còn đợc hởng các
khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, trong đó có trợ cấp BHXH, BHYT và
KPCĐ, mà theo chế độ tài chính hiện hành, các khoản này doanh nghiệp phải
tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
Quỹ Bảo hiểm xã hội đợc chi tiêu cho các trờng hợp: Ngời lao động ốm
đau, thai sản, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, hu trí, tử tuất
3
Quỹ Bảo hiểm y tế đợcd sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám, chữa
bệnh, viện phí, thuốc tháng cho ng ời lao động trong thời gian ốm đau, sinh
đẻ.
Kinh phí Công đoàn phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức công
đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của ngơi lao động.
Tổ chức công tác hạch toán lao động, giúp cho công tác quản lý lao
động của doanh nghiệp đi vào nền nếp. Muốn tổ chức tốt công tác hạch toán
lao động, các doanh nghiệp phải biết bố trí hợp lý sức lao động, tạo các điều
kiện để cải tiến lề lối làm việc, bảo đảm an toàn lao động, xây dựng các định
mức lao động và đơn giá trả công đúng đắn. Các điều kiện đó thực hiện đợc sẽ
làm cho năng suất lao động tăng, thu nhập của doanh nghiệp đợc nâng cao và
từ đó phần thu nhập của công nhân viên cũng đợc nâng cao.
Để tạo điều kiện cho quản lý, huy động và sử dụng hợp lý lao động
trong doanh nghiệp, cần thiết phải phân loại công nhân viên của doanh nghiệp.
Xét về chức năng, trong một doanh nghiệp có thể phân loại nhân công thành 3
loại sau.
- Chức năng sản xuất, chế biến:
+ Nhân công trực tiếp: Bao gồm những lao động tham gia trực tiếp vào
quá trình chế tạo sản phẩm, thực hiện các lao vụ, dịch vụ.
+ Nhân viên gián tiếp: Là những nhân công phục vụ cho nhân công trực
tiếp hoặc chỉ tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất sản phẩm.
- Chức năng lu thông tiếp thị: Bao gồm bộ phận nhân công tham gia

hoạt động bán hàng tiêu thụ sản phẩm, nghiên cứu tiếp cận thị trờng.
- Chức năng quản lý hành chính: Là bộ phận nhân công tham gia quá
trình điều hành doanh nghiệp.
Huy động sử dụng lao động hợp lý, phát huy đầy đủ trình độ chuyên
môn tay nghề của ngời lao động là một trong các vấn đề cơ bản thờng xuyên
cần đợc quan tâm thích đáng của doanh nghiệp.
1.1.2. Các nguyên tắc trả lơng.
4
Để đảm bảo cung cấp thông tin cho nhà quản lý đòi hỏi hạch toán lao
động và tiền lơng phải đảm bảo những nguyên tắc sau:
Thứ nhất: Nguyên tắc trả lơng theo số lợng và chất lợng lao động.
Nguyên tắc này nhằm khắc phục chủ nghĩa bình quân trong phân phối,
mặt khác tạo cho ngời lao động ý thức với kết quả lao động của mình.
Nguyên tắc này còn đảm bảo trả lơng công bằng cho ngời lao động giúp
họ phấn đấu tích cực và yên tâm công tác.
Còn số lợng, chất lợng lao động đợc thể hiện một cách tổng hợp ở kết
quả sản xuất thông qua số lợng và chất lợng sản phẩm sản xuất ra hoặc thông
qua khối lợng công việc đợc thực hiện.
Thứ hai: Nguyên tắc đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không
ngừng nâng cao mức sống. Quá trình sản xuất chính là sự kết hợp đồng thời
các yếu tố nh quá trình tiêu hao các yếu tố lao động, đối tợng lao động và t
liệu lao động. Trong đó lao động với t cách là hoạt động chân tay và trì óc của
con ngời sử dụng lao động các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt
của mình. Để đảm bẩo tiến hành liên tục quá trình sản xuất, trớc hết cần phải
đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con ngời bỏ ra
phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động. Về bản chất, tiền lơng là một bộ
phận cấu thành nên giá thành sản phẩm và giá cả hàng hoá. Mặt khác
tiền lơng còn là đảm bảo kinh tế để khuyến khích hàng hoá lao động, kích
thích và tạo mối quan tâm của ngời lao động đến kết quả công việc của họ.
Nói cách khác tiền lơng chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động.

Thứ ba: Bảo đảm mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao
động khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.
Việc thực hiện nguyên tắc này giúp cho Nhà nớc tạo sự cân giữa các
ngành, khuyến khích sự phát triển nhanh chóng ngành mũi nhọn đồng thời
đảm bảo lợi ích cho ngời lao động.
Tiền lơng có vai trò rất quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của
bất cứ doanh nghiệp nào. Tuy nhiên để thấy hết đợc tác dụng của nó thì ta
phải nhận thức đúng đầy đủ về tiền lơng, lựa chọn phơng thức trả lơng sao cho
5
thích hợp nhất. Có đợc sự hài lòng đó, ngời lao động mới phát huy hết khả
năng sáng tạo của mình trong công việc.
1.1.3. Nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng.
Tiền lơng và các khoản trích theo lơng không chỉ là vấn đề quan tâm
riêng của ngời lao động màa còn là vấn đề mà nhiều phía cùng quan tâm và
đặc biệt chú ý.
Hạch toán lao động, kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng
không chỉ liên quan đến quyền lợi của ngời lao động, mà còn đến chi phí hoạt
động sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm của doanh nghiệp, liên quan
đến tình hình chấp hành các chính sách về lao động tiền lơng của Nhà nớc.
Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở doanh nghiệp phải thực
hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau.
(1) Tổ chức hạch toán đúng thời gian, số lợng, chất lợng và kết quả lao
động của ngời lao động, tính đúng và thanh toán kịp thời tiền lơng và các
khoản tiền quan khác cho ngời lao động.
(2) Tính toán, phân bổ hợp lý chính xác chi phí tiền lơng, tiền công và
các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho các đối tợng sử dụng liên quan.
(3) Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình
quản lý vả chi tiêu quỹ lơng. Cung cấp các thông tin kinh tế cần thiết cho các
bộ phận có liên quan.
1.2. Hình thức tiền lơng, quỹ tiền lơng và các quỹ

trích theo lơng.
12.1. Các hình thức tiền lơng.
Việc tính và trả lơng có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau,
tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản
lý. Trên thực tế, thờng áp dụng các hình thức tiền lơng sau:
- Hình thức tiền lơng thời gian: Là hình thức tiền lơng tính theo thời
gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và tháng lơng của ngời lao động. Theo hình
thức này, tiền lơng thời gian phải trả đợc tính bằng: thời gian làm việc thực tế
nhân với mức lơng thời gian.
6
Tiền lơng thời gian với đơn giá tiền lơng cố định đợc gọi là tiền lơng
thời gian giản đơn. Tiền lơng thời gian giản đơn có thể kết hợp chế độ tiền l-
ơng thởng để khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc, tạo nên tiền lơng
thời gian có thởng.
Để áp dụng trả lơng theo thời gian, doanh nghiệp phải theo dõi ghi chép
thời gian làm việc của ngời lao động và mức lơng thời gian của họ
Các doanh nghiệp chỉ áp dụng tiền lơng thời gian cho những công việc cha
xây dựng đợc định mức lao động, cha có đơn giá tiền lơng sản phẩm. Thờng
áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh hành chính, quản trị, thống
kê, tổ chức lao động, kế toán, tài vụ
Hình thức tiền lơng theo thời gian có nhiều hạn chế là cha gắn chặt tiền
lơng với kết quả và chất lợng lao động.
- Hình thức tiền lơng theo sản phẩm: Là hình thức tiền lơng tính theo
số lợng, chất lợng sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất l-
ợng và đơn giá tiền lơng tính cho một đơn vị sản phẩm, công việc đó. Tiền l-
ơng sản phẩm phải trả tính bằng: số lợng hoặc khối lợng công việc, sản phẩm
hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lợng, nhân với đơn giá tiền lơng sản phẩm.
Việc xác định tiền lơng sản phẩm phải dựa trên cơ sở các tài sản về
hạch toán kết quả lao động.
Tiền lơng sản phẩm có thể áp dụng đối với lao động trực tiếp sản xuất

sản phẩm, gọi là tiền lơng sản phẩm trực tiếp, hoặc có thể áp dụng đối với ng-
ời gián tiếp phục vụ sản xuất sản phẩm gọi là tiền lơng sản phẩm gián tiếp.
Để khuyến khích ngời lao động nâng cao năng suất, chất lợng sản phẩm
doanh nghiệp, có thể áp dụng các đơn giá lơng sản phẩm khác nhau.
- Tiền lơng sản phẩm tính theo đơn giá tiền lơng cố định, gọi là tiền l-
ơng sản phẩm giản đơn.
- Tiền lơng sản phẩm giản đơn kết hợp với tiền thởng về năng suất,
chất lợng sản phẩm, gọi là tiền lơng sản phẩm có thởng.
7
- Tiền lơng sản phẩm tính theo đơn giá lơng sản phẩm tăng dần áp dụng
theo mức độ hoàn thành vợt mức khối lợng sản phẩm, gọi là tiền lơng sản
phẩm luỹ tiến.
- Tiền lơng sản phẩm khoán: Theo hình thức này có thể khoán việc,
khoán khối lợng, khoán sản phẩm cuối cùng, khoán quỹ lơng.
Hình thức tiền lơng sản phẩm có nhiều u điểm:
Đảm bảo nguyên tắc phân phối theo số lợng và chất lợng lao động,
khuyến khích ngời lao động quan tâm đến kế quả và chất lợng sản phẩm.
1.2.2. Quỹ tiền lơng.
Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lơng tính theo công
nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý chi trả lơng.
Quỹ tiền lơng bao gồm:
- Tiền lơng thời gian, tiền lơng tinh theo sản phẩm và tiên lơng khoán.
- Tiền lơng trả cho ngời lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong
phạm vi chế độ quy định.
- Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất do
nguyên nhân khách quan, trong thời gian đợc điều động công tác làm nghĩa vụ
theo chế độ quy định thời gian nghỉ phép, thời gian đi học.
- Các loại phụ cấp làm đêm, thêm giờ.
- Các khoản tiền lơng có tính chất thờng xuyên.
Quỹ tiền lơng kế hoạch trong doanh nghiệp còn đợc tính các khoản trợ

cấp bảo hiểm xã hội trong thời gian ngời lao động ốm đau thai sản, tai nạn lao
động
Trong doanh nghiệp, để phục vụ cho công tác hạch toán, tiền lơng có
thể đợc chia thành hai loại: Tiền lơng lao động trực tiếp và tiền lơng lao động
gián tiếp, trong đó chi tiết theo tiền lơng chính và tiền lơng phụ.
Tiền lơng chính: Là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngời
lao động thực hiện nhiệm vụ chính củâ họ, gồm tiền lơng trả theo cấp bậc và
các khoản phụ cấp kèm theo.
8
Tiền lơng phụ: Là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ
thực hiện nhiệm vụ khác, ngoài nhiệm vụ chính và thời gian ngời lao động
nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ vì ngừng sản xuất đ ợc hởng theo chế độ.
Tiền lơng chính của công nhân trực tiếp sản xuất gắn liền với quá trình sản
xuất ra sản phẩm, tiền lơng phụ của công nhân trực tiếp sản xuất không gắn
với từng loại sản phẩm. Vì vậy, việc phân chia tiền lơng chính và tiền lơng phụ
có ý nghĩa quan trọng đối với công tác phân tích kinh tế. Để đảm bảo hoàn
thành và hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp thì việc
quản lý và chi tiêu quỹ tiền lơng phải đợc đặt trong mối quan hệ phục vụ tốt
cho việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chi tiêu
tiết kiệm và hợp lý quỹ tiền lơng.
1.2.3. Quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn.
Quỹ bảo hiểm xã hội đợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy
định trên tổng số quỹ tiền lơng cơ bản và các khoản phụ cấp (chức vụ, khu
vực ) của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Theo chế độ hiện
hành, tỷ lệ trích bảo hiểm xã hội là 20%. Trong đó 15% do đơn vị hoặc chủ sử
dụng lao động nộp, đợc tính vào chi phí kinh doanh, 5% còn lại do ngời lao
động đóng góp và đợc tính trừ vào thu nhập của họ.
Quỹ bảo hiểm xã hội đợc chi tiêu cho các trờng hợp ngời lao động ốm
đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hu trí, tử tuất. Quỹ này do
cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý.

Quỹ bảo hiểm y tế: Đợc sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám
chữa bệnh, thuốc chữa bệnh, viện phí cho ng ời lao động trong thời gian ốm
đau, sinh đẻ Quỹ này đ ợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định
trên tổng số tiền lơng cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân viên thực tế
phát sinh trong tháng.
Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hiện hành là 3%, trong đó 2% tính vào chi phí
kinh doanh và 1% trừ vào thu nhập của ngời lao động.
Kinh phí công đoàn. Hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định
trên tổng số tiền lơng cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân viên thực tế
9
phát sinh trong tháng, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Tỷ lệ trích kinh
phí công đoàn theo chế độ hiện hành là 2%.
Số kinh phí công đoàn doanh nghiệp trích đợc, một phần nộp lên cơ
quan quản lý công đoàn cấp trên, một phần để lại doanh nghiệp chi tiêu cho
hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp.
Tiền lơng phải trả cho ngời lao động, cùng các khoản trích bảo hiểm xã
hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn hợp thành chi phí nhân công trong tổng
chi phí sản xuất kinh doanh.
Ngoài chế độ tiền lơng và các khoản trích theo lơng, doanh nghiệp còn
xây dựng chế độ tiền thởng cho tập thể, cá nhân có thành tích trong hoạt động
sản xuất kinh doanh. Tiền thởng bao gồm thi đua (lấy từ quỹ khen thởng) và
thởng trong sản xuất kinh doanh: thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng
tiết kiệm vật t, thởng phát minh sáng kiến (lấy từ quỹ tiền l ơng).
1.3. Tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các
khoản trích theo lơng.
1.3.1. Chứng từ tính lơng và các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội.
Để quản lý lao động về mặt số lợng, các doanh nghiệp sử dụng sổ danh
sách lao động. Sổ này do phòng lao động tiền lơng lập (lập chung cho toàn
doanh nghiệp và lập riêng cho từng bộ phận) để nắm tình hình phân bổ, sử
dụng lao động hiện có trong doanh nghiệp.

Chứng từ sử dụng để hạch toán lao động là bảng chấm công. "Bảng chấm
công" đợc lập riêng cho từng bộ phận, tổ, đội lao động sản xuất trong đó ghi
rõ ngày làm việc, nghỉ việc của mỗi ngời lao động. Bảng chấm công do tổ tr-
ởng hoặc trởng các phòng ban, trực tiếp ghi và để nơi công khai để ngời lao
động giám sát thời gian lao động của họ. Cuối tháng, bảng chấm công đợc
dùng để tổng hợp thời gian lao động, tính lơng cho từng bộ phận, tổ đội sản
xuất khi các bộ phận đó hởng lơng theo thời gian.
Hạch toán kết quả lao động, tuỳ theo loại hình và đặc điểm sản xuất ở
từng doanh nghiệp, kế toán sử dụng các loại chứng từ ban đầu khác nhau. Các
chứng từ đó là các báo cáo về kết quả sản xuất "Bảng theo dõi công tác ở tổ",
10
"Giấy báo ca", "Phiếu giao nhận sản phẩm", "Phiếu khoán", "Hợp đồng giao
khoán", "Phiếu báo làm thêm giờ". Chứng từ hạch toán lao động đợc lập do tổ
trởng ký, cán bộ kiểm tra kỹ thuật xác nhận. Chứng từ này đợc chuyển cho
phòng lao động tiền lơng xác nhận và đợc chuyển về phòng kế toán để làm
căn cứ tính lơng, tính thởng. Hạch toán kết quả lao động là cơ sở để tính lơng
cho ngời lao động hay bộ phận lao động hởng lơng theo sản phẩm. Căn cứ
vào: Giấy nghỉ ốm, biên bản điều tra tai nạn lao động, giấy chứng sinh để
kế toán tính trợ cấp bảo hiểm xã hội cho ngời lao động.
Để thanh toán tiền lơng, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời
lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập "bảng thanh toán tiền l-
ơng" cho từng tổ đội, phân xởng sản xuất và các phòng ban căn cứ vào kết quả
tính lơng cho từng ngời. Trong bảng thanh toán lơng đợc ghi rõ từng khoản
tiền lơng. Lơng sản phẩm, lơng thời gian, các khoản phụ cấp, trợ cấp, các
khoản khấu trừ và số tiền lao động đợc lĩnh. Các khoản thanh toán về trợ cấp
bảo hiểm xã hội cũng đợc lập tơng tự. Sau khi kế toán trởng kiểm tra xác nhận
ký, giám đốc ký duyệt. "Bảng thanh toán lơng và bảo hiểm xã hội" sẽ đợc căn
cứ để thanh toán lơng và bảo hiểm xã hội cho ngời lao động.
Tại các doanh nghiệp, việc thanh toán lơng và các khoản khác cho ngời
lao động thờng đợc chia làm hai kỳ: Kỳ 1 tạm ứng và kỳ 2 sẽ nhận số còn lại

sau khi đã trừ các khoản khấu trừ. Các khoản thanh toán lơng, thanh toán bảo
hiểm xã hội, bảng kê danh sách những ngời cha lĩnh lơng, cùng với các chứng
từ báo cáo thu, chi tiền mặt phải đợc chuyển về phòng kế toán kiểm tra, ghi
sổ.
1.3.2. Tài khoản kế toán sử dụng
Để kế toán tính và thanh toán tiền lơng, tiền công và các khoản khác với
ngời lao động, tình hình trích lập và sử dụng các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế, kinh phí công đoàn, kế toán sử dụng các tài khoản sau:
- TK 334 "Phải trả công nhân viên". Tài khoản này để phản ánh các
khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công,
11
trợ cấp bảo hiểm xã hội, tiền thởng và các khoản thuộc về thu nhập của công
nhân viên.
Bên Nợ:
- Các khoản khấu trừ vào tiền lơng, tiền công của công nhân viên.
- Tiền lơng, tiền công, tiền thởng, bảo hiểm xã hội và các khoản khác đã
trả, đã ứng cho công nhân viên.
- Tiền lơng công nhân viên cha lĩnh.
Bên Có:
- Tiền lơng, tiền công và các khoản khác phải trả cho công nhân viên
D Nợ (nếu có): Số trả thừa cho công nhân viên.
D Có: Tiền lơng, tiền công và các khoản khác còn phải trả công nhân
viên.
Kế toán phải mở sổ chi tiết theo dõi riêng thanh toán tiền lơng và thanh
toán bảo hiểm xã hội.
- TK 338 "Phải trả phải nộp khác": TK này dùng để phản ánh các khoản
phải trả và phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức đoàn thể xã hội,
cho cấp trên về kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các khoản
khấu trừ vào lơng theo quyết toán của toà án, giá trị tài sản, các khoản khấu
trừ vào lơng theo quyết toán của toà án, giá trị tài sản thừa chờ xử lý, các

khoản vay mợn tạm thời
Bên Nợ:
- Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý.
- BHXH phải trả cho CNV
- Các khoản đã chi về kinh phí công đoàn
- Xử lý giá trị tài sản thừa
- Các khoản đã trả đã nộp khác.
Bên Có:
- Trích BHXH, Kinh phí công đoàn, BHYT vào chi phí sản xuất kd, khấu
trừ vào lơng CNV.
- Giá trị tài sản thừa chờ xử lý
12
- Số đã nộp, đã trả lớn hơn số phải nộp, phải trả đợc cấp bù
- Các khoản phải trả khác.
D Nợ (nếu có): Số trả thừa, nộp thừa, vợt chi cha đợc thanh toán.
D Có: Số tiền còn phải trả, phải nộp giá trị xuất thừa chờ xử lý.
- TK 338 - Chi tiết có 5 tài khoản cấp 2
3381 - Tài sản thừa chờ giải quyết
3382 - Kinh phí công đoàn
3383 - Bảo hiểm xã hội
3394 - Bảo hiểm y tế
3388 - Phải nộp khác
- TK 335: "Chi phí phải trả" tài khoản này dùng để phản ánh các khoản
đợc ghi nhận là chi phí hoạt động sản xuất, kinh doanh trong kỳ nhng thực tế
cha phát sinh (mà sẽ phát sinh trong kỳ này hoặc trong nhiều kỳ sau).
Bên Nợ: - Các chi phí thực tế phát sinh thuộc nội dung chi phí phải trả
- Chi phí phải trả lớn hơn số chi phí thực tế đợc hạch toán giảm chi phí
kinh doanh.
Bên Có: - Chi phí phải trả dự tính trớc đã ghi nhận và hạch toán vào chi
phí hoạt động sản xuất kinh doanh.

D Có: - Chi phí phải trả đã tính vào chi phí hoạt động sản xuất kinh
doanh những thực tế cha phát sinh.
Ngoài các tài khoản: 334, 338, 335 kế toán tiền lơng và các khoản trích
theo lơng còn sử dụng một số tài khoản khác nh TK 622, TK 627, TK 111, TK
112, TK 138
1.3.3. Tổng hợp phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng
Tiền lơng phải trả trong kỳ theo từng đối tợng sử dụng, hàng tháng kế
toán tiền hành tổng hợp và tính trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí
công đoàn theo quy định trên cơ sở tổng hợp tiền lơng phải trả và các tỷ lệ
trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn theo chế độ hiện
hành đang áp dụng. Tổng hợp phân bổ tiền lơng, tính trích bảo hiểm xã hội,
13
bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn đợc thực hiện trên bảng "phân bổ tiền lơn
và bảo hiểm xã hội".
Trên bảng phân bổ này, ngoài tiền lơng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,
kinh phí công đoàn còn phản ánh việc trích trớc các khoản chi phí phải trả, cụ
thể kỳ trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân sản xuất
Bảng phân bổ tiền lơng và bảo hiểm xã hội đợc lập hàng tháng trên cơ sở
các chứng từ về lao động và tiền lơng trong tháng. Kế toán tiến hành phân loại
và tổng hợp tiền lơng, tiền công phải trả theo từng đối tợng sử dụng lao động,
theo trực tiếp sản xuất từng loại sản phẩm ở từng phân xởng, quản lý và phục
vụ sản xuất ở từng phân xởng và theo quản lý chung của toàn doanh nghiệp.
Trong đó phân biệt tiền lơng, các khoản phụ cấp và các khoản khác để ghi vào
các cột thuộc phần ghi có TK334 "phải trả CNV" ở các dòng phù hợp.
Căn cứ vào tiền lơng thực tế phải trả và căn cứ vào tỷ lệ trích quy định về
bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn để tính trích và ghi vào
các cột phần ghi có TK 338 " phải trả phải nộp khác" thuộc 3382, 3383, 3384
ở các dòng phù hợp.
Căn cứ vào các tài liệu liên quan và căn cứ vào việc tính trích trớc tiền l-
ơng nghỉ phép của công nhân sản xuất để ghi vào cột có TK 335 "chi phí phải

trả".
Tổng hợp số liệu phân bổ tiền lơng, các khoản trích bảo hiểm xã họi, bảo
hiểm y tế, kinh phí công đoàn và các khoản trích trớc, đợc sử dụng cho kế
toán tập hợp chi phí sản xuất để ghi sổ kế toán tập hợp chi phí sản xuất cho
các đối tợng sử dụng.
1.3.4. Kế toán tổng hợp tiền lơng, tiền công và các khoản trích theo l-
ơng.
Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoảng trích theo lơng đợc thực hiện
trên các tài khoản TK 334, TK 338, TK335 và các tài khoản liên quan khác.
Phơng pháp kế toán các nghiệp vụ chủ yếu đợc thực hiện nh sau:
- Hàng tháng tính tiền lơng phải trả cho công nhân viên và phân bổ cho
các đối tợng, kế toán ghi.
14
Nợ TK 622: Tiền lơng phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất.
Nợ TK 627 (6271): Tiền lơng phải trả cho lao động gián tiếp và nhân
viên quản lý phân xởng.
Nợ TK 641 (6411): Tiền lơng phải trả cho nhân viên bán hàng tiêu thụ
sản phẩm.
Nợ TK 642 (6421): Tiền lơng phải trả cho bộ phận quản lý doanh nghiệp.
Nợ TK 241: Tiền lơng phải trả cho CNV trong tháng.
Có TK 334: Tổng số tiền lơng phải trả cho CNV trong tháng.
- Số tiền thởng phải trả cho công nhân viên:
Nợ TK 431 (4311): Thởng thi đua từ quỹ khen thởng.
Nợ TK 622, 6271, 6421, 6411: Thởng trong sản xuất kinh doanh.
Có TK 334: Tổng số tiền thởng phải trả.
- Trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn hàng tháng.
Nợ TK 622, 627, 641, 642, 241: Phần tính vào chi phí sản xuất kinh
doanh.
Nợ Tk 334: Phần trừ vào thu nhập của công nhân viên.
Có TK 338 (3382, 3383, 3384): Tổng kinh phí công đoàn, bảo

hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phải trích.
- Tính bảo hiểm xã hội phải trả công nhân viên.
Trờng hợp công nhân viên ốm đau, thai sản kế toán phản ánh định
khoản tuỳ theo quy định cụ thể về việc phân cấp quản lý sử dụng quỹ bảo
hiểm xã hội.
+ Trờng hợp phân cấp quản lý sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, doanh
nghiệp đợc giữ lại một phần bảo hiểm xã hội trích đợc, để trực tiếp sử dụng
chi tiêu cho công nhân viên theo qui định, thì khi tính số bảo hiểm xã hội phải
trả trực tiếp cho công nhân viên, kế toán ghi sổ theo định khoản:
Nợ TK 338 ( 3383) - Phải trả, phải nộp khác.
Có TK 334 - Phải trả công nhân viên.
+ Trờng hợp chế độ tài chính quy định toàn bộ số trích bảo hiểm xã hội
phải nộp lên lên cấp trên, việc chi tiêu trợ cấp bảo hiểm xã hội cho công nhân
15
viên tại doanh nghiệp đợc quyết toán sau khi chi phí thực tế, thì khi trích bảo
hiểm xã hội phải trả trực tiếp cho công nhân viên tại doanh nghiệp, kế toán
ghi:
Nợ TK 138 (1388).
Có TK 334.
- Các khoản khấu trừ vào thu nhập của công nhân viên, kế toán ghi:
Nợ TK 334 - Tổng số các khoản khấu trừ.
Có TK 333 (3383) - Thuế thu nhập phải nộp.
Có TK 141 - Số tạm ứng trừ vào lơng.
Có TK 138 - Các khoản bồi thờng vật chất, thiệt hại.
Thanh toán tiền lơng, tiền công, bảo hiểm xã hôị, tiền thởng cho công
nhân viên.
+ Nếu thanh toán bằng tiền:
Nợ TK 334 - Các khoản đã thanh toán.
Có TK 111 - Thanh toán bằng tiền mặt.
+ Nếu thanh toán bằng vạt t hàng hoá.

1. Ghi giá vốn vật t hàng hoá.
Nợ TK 632
Có TK 152, 153,154,155
2. Ghi nhận giá thanh toán:
Nợ TK 334 - Phải trả công nhân viên.
Có TK 512 - Doanh thu bán hàng nội bộ.
Có Tk 3331 (33311) - Thuế GTGT phải nộp.
- Khi chuyển tiền nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công
đoàn:
Nợ TK 338 (3382, 3383, 3384).
Có TK 111, 112.
- Chi tiêu kinh phí công đoàn để lại doanh nghiệp:
Nợ TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3382).
Có TK 111,112.
16
- Cuối kỳ, kết chuyển tiền lơng công nhân viên đi vắng cha lĩnh:
Nợ TK 334 - Phải trả công nhân viên.
Có TK 338 (3388).
- Trờng hợp số đã trả, đã nộp về kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, kể
cả số vợt chi lớn hơn số phải trả, phải nộp, khi đợc cấp bù:
Nợ TK 111, 112 (số tiền đợc cấp bù đã nhận).
Có TK 338 (3382, 3383) (số đợc cấp bù).
Tại các doanh nghiệp sản xuất, để tránh sự biến động của giá thành sản
phẩm, doanh nghiệp có thể tiến hành trích trớc tiền lơng công nhân nghỉ phép
tính vào chi phí sản xuất sản phẩm, coi nh một khoản chi phí phải trả, cách
tính nh sau:
= x Tỷ lệ trích trớc.
Tỷ lệ trích trớc =
Tổng số lơng phép kế hoạch năm của
công nhân trực tiếp sản xuất

Tổng số lơng cơ bản kế hoạch năm
của công nhân trực tiếp sản xuất
x 10
- Hàng tháng khi trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân trực tiếp
sản xuất, kế toán ghi:
Nợ TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp.
Có TK 335 - Chi phí phải trả.
- Số tiền lơng công nhân nghỉ phép thực tế phải trả:
Nợ TK 335 - Chi phí phải trả.
Có TK 334 - Phải trả công nhân viên.
17
Ch ơng II:
Tình hình thực tế về tổ chức công tác kế toán tiền l-
ơng và các khoản trích theo lơng tại công ty xây
dựng số 2 Thăng Long.
.
2.1. Đặc điểm, tình hình chung của Công ty Xây
dựng số 2 Thăng Long
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty xây dựng số 2
thăng long.
Tên công ty : Công ty xây dựng số 2 Thăng Long
Địa chỉ : Đờng Phạm Văn Đồng - Cổ Nhuế - Từ Liêm - Hà Nội
Tel : 8574434 - 8575406
Fax : 7540587
Công ty xây dựng số 2 Thăng Long là doanh nghiệp Nhà nớc trực thuộc
Tổng công ty Xây dựng Thăng Long - Bộ Giao thông vận tải.
Công ty đợc thành lập ngày 20/10/1966 với tên gọi : Xí nghiệp cơ khí
xây lắp Thăng Long. Theo nghị định 388/ HĐBT ngày 21/01/1991 và quyết
định thành lập lại Doanh nghiệp Nhà nớc theo Thông báo số 497/TL ngày
23/07/1993 đồng ý cho Công ty thành lập Công ty xây dựng và kiến trúc

Thăng Long. Với quyết định số 4003/QĐ - TCCB/LĐ ngày 22/08/1995 của Bộ
Giao thông vận tải Công ty xây dựng và kiến truc Thăng Long đợc đổi tên
thành Công ty xây dựng công trình kiến trúc Thăng Long. Ngày 09/11/1999,
theo quyết định số 3113/1999/QĐ/GTVT Công ty xây dựng công trình kiến
trúc Thăng Long đổi tên thành Công ty xây dựng số 2 Thăng Long, có t cách
18
pháp nhân, có quyền hạch toán độc lập, tự tổ chức đấu thầu tìm nhận công
trình xây dựng.
Trong những ngày đầu mới thành lập, Công ty gặp rất nhiều khó khăn
về điều kiện kinh tế xã hội, điều kiện vật chất chất kỹ thuật, vốn liếng, công
nghệ... Nhng với sự lãnh đạo của Bộ, ngành xây dựng cùng với tinh thần tự lực
tự cờng, chủ động sáng tạo và những phấn đấu hết sức cố gắng, nỗ lực của cán
bộ công nhân viên, Công ty ngày càng phát triển , đời sông của cán bộ công
nhân viên đợc ổn định, công ty đã tự khẳng định mình bằng rất nhiều các công
trình mới có giá trị và vô cùng thiết thực.
Một số công trình tiêu biểu mà công ty đã thực hiện đợc:
- Trụ sở Tổng công ty xây dựng cầu Thăng Long (Đờng Nguyễn Chí
Thanh Hà Nội)
- Nhà in Tổng công ty Hàng Không
- Nhà ga quốc tế Lào
- Rạp chiếu bóng sở văn hoá Lai Châu
- Chợ sắt Hải Phòng
- Đờng Nội Bài Bắc Ninh quốc lộ 18
- Liên doanh khách sạn Việt Nhật
- Trải thảm mặt cầu Hàm Rồng Sông Mã, cầu Phù Đổng và 3 cầu phía
Bắc khác
- Đờng Bảo Đông Mờng Noong (CHDCND Lào)
- ...
Ngoài ra, trong những năm qua công ty còn đợc Nhà Nớc, Bộ ngành
liên quan công nhận những thành tích trong lao động sản xuất nh :

- Một huân chơng lao động hạng 3
- Nhiều bằng khen, giấy khen của Bộ và Tổng công ty trao tặng
- Đảng bộ đợc công nhận là Đảng bộ trong sạch vững mạnh từ năm 1990
2002
- Hai công trình đợc công nhận đạt chất lợng xuất sắc
19