CUỘC THI nét đẹp văn hóa VIETINBANK

1





CUỘC THI
“NÉT ĐẸP VĂN HÓA VIETINBANK”




1. THỂ LỆ CUỘC THI “NÉT ĐẸP VĂN HÓA VIETINBANK” (Trang 2)
2. CÂU HỎI CUỘC THI TÌM HIỂU NÉT ĐẸP VĂN HÓA VIETINBANK (Trang 6)






2

THỂ LỆ CUỘC THI “NÉT ĐẸP VĂN HÓA VIETINBANK”
3. Giới thiệu chung
“Nét đẹp văn hóa VietinBank” là một chuỗi các cuộc thi gồm 3 phần: (1) Tìm hiểu văn
hóa VietinBank (2) Vận dụng các giá trị văn hóa vào công việc hàng ngày (3) Đúc kết và
rút ra cảm nghĩ về Văn hóa VietinBank;
4. Mục đích, ý nghĩa cuộc thi
- Truyền thông văn hóa VietinBank đến toàn thể cán bộ nhân viên và khách hàng của
VietinBank;
- Giúp đội ngũ cán bộ, nhân viên, người lao động VietinBank hiểu biết, tự hào về các giá

trị văn hóa của tổ chức, tạo sức mạnh đoàn kết vì mục tiêu chung của VietinBank;
- Giúp cho các giá trị văn hóa trở lên hiện hữu gần gũi và đi vào cuộc sống trong mọi hoạt
động đời thường của VietinBank;
- Nâng cao giá trị thương hiệu VietinBank trong con mắt khách hàng,bạn bè, đối tác của
VietinBank;
- Tôn vinh nét đẹp văn hóa của VietinBank và những tập thể, cá nhân có thành tích xuất
sắc trong việc phổ biến, tuyên truyền, nâng cao giá trị văn hóa, thương hiệu VietinBank.
- Ghi lại những ấn tượng, cảm nhận sâu sắc của khách hàng, đối tác với VietinBank.
5. Đối tượng dự thi
- Lãnh đạo, cán bộ, nhân viên, người lao động VietinBank trong và ngoài nước đang công
tác hoặc đã nghỉ hưu (trừ các thành viên của Ban Tổ chức cuộc thi);
- Tất cả các khách hàng, đối tác, những người có cơ hội tiếp xúc với văn hóa, con người
VietinBank;
6. Nội dung, hình thức và thời gian tổ chức thi
4.1. Cuộc thi tuần: Giá trị văn hóa VietinBank
4.1.1. Đối tượng: Lãnh đạo, cán bộ người lao động hiện đang công tác tại VietinBank
4.1.2. Mục tiêu: Giúp cán bộ nhân viên trong hệ thống tìm hiểu Văn hóa VietinBank
4.1.3. Nội dung: Gồm 2 phần
- Các câu hỏi trắc nghiệm liên quan trực tiếp đến các giá trị văn hóa, chuẩn mực đạo đức,
nguyên tắc ứng xử…tại VietinBank. Các câu hỏi này nhằm kiểm tra mức độ “đọc và
hiểu” về Sổ tay văn hóa VietinBank; nghĩa là các cán bộ nhân viên chỉ cần đọc hiểu
cuốn Sổ tay văn hóa VietinBank là đã có thể trả lời đúng các câu hỏi này.
- Các câu hỏi trắc nghiệm trực tiếp hoặc gián tiếp liên quan đến các giá trị văn hóa kiểm tra
mức độ “nắm bắt và vận dụng” các giá trị văn hóa, chuẩn mực đạo đức hành vi trong
VietinBank. Cán bộ nhân viên cần nắm vững các giá trị văn hóa và vận dụng vào trong
những tình huống thực tế trong công việc hàng ngày.
4.1.4. Hình thức:
- Cuộc thi dựa trên tinh thần tự nguyện tham gia tìm hiểu về Văn hóa VietinBank của cán
bộ toàn hệ thống.
- Mỗi tuần sẽ có một bộ câu hỏi khác nhau (7 câu – 4 câu phần 1 và 3 câu phần 2);

3

- Hình thức thi: Trực tuyến; Các cán bộ sẽ đăng nhập hệ thống thi trực tuyến và làm bài
(mỗi user chỉ được gửi bài tham gia mỗi tuần một lần).
- Cán bộ được giải sẽ là các cán bộ được điểm cao nhất và dự đoán gần chính xác nhất số
người trả lời đúng 100% các câu hỏi trong tuần đó.
- Hàng tuần, VietinBank sẽ trao các phần thưởng có giá trị cho các bài thi đạt điểm cao nhất
và tôn vinh những cán bộ đạt giải nhằm động viên, khuyến khích phong trào tham gia.
4.1.5. Cách thức truyền thông:
- Gửi email 2 ngày/1 lần thông báo việc tham gia cuộc thi.
- Đăng tải thông tin truyền thông về cuộc thi trên website VietinBank
4.1.6. Thời gian: Trong vòng 3 tháng (Từ tháng 01/01/2014 đến tháng 31/03/2014), trừ thời
gian nghỉ Tết Nguyên đán.
4.2. Cuộc thi: Nét đẹp văn hóa VietinBank
4.2.1. Đối tượng: Lãnh đạo, cán bộ nhân viên Nội bộ và bên ngoài VietinBank
4.2.2. Mục tiêu: Truyền thông rộng rãi Văn hóa trong và ngoài VietinBank và hướng tới
nâng cao giá trị thương hiệu VietinBank
4.2.2. Nội dung: Gồm 2 phần
- Các câu hỏi tự luận liên quan đến văn hóa VietinBank (3-5 câu)
- Bài viết về văn hóa VietinBank.
Nội dung bài viết:
- Chân dung lãnh đạo, cán bộ, nhân viên, người lao động VietinBank, những tấm gương
tiêu biểu có đóng góp cho hình thành văn hóa VietinBank;
- Những kỷ niệm, những dấu ấn khó quên về một trong các giá trị văn hóa, con người
VietinBank;
- Những khoảnh khắc, tấm ảnh đẹp, trung thực mang phong cách, giá trị văn hóa
VietinBank
- Các đề xuất, sáng kiến cho việc phát triển văn hóa doanh nghiệp tại VietinBank;
Yêu cầu đối với bài viết:
- Bài dự thi có thể được trình bày dưới nhiều hình thức, thể loại như: Thơ, bài viết (khuyến

khích các bài viết có hình ảnh và tư liệu minh hoạ), truyện ngắn, hồi ký, bút ký, phóng
sự, phản ánh, ghi chép, cảm xúc, phóng sự ảnh …
- Tác phẩm tham gia cuộc thi phải thể hiện bằng tiếng Việt, chữ Việt hoặc được dịch sang
tiếng Việt, chữ Việt. Đối với thể loại bài viết bài dự thi phải viết bằng tay.
- Bài dự thi có thể được gửi qua đường thư điện tử; khuyến khích chuyển bài dự thi dưới
dạng file .pdf đính kèm (để giữ cố định các định dạng của bài viết).
- Bài dự thi phải ghi rõ các thông tin cá nhân ở trang đầu: họ tên, tuổi, địa chỉ, nghề
nghiệp, số điện thoại. Bài dự thi không hợp lệ nếu sao chép dưới mọi hình thức. Tác
phẩm dự thi phải đảm bảo chưa được công bố ở bất kỳ báo, tạp chí, sách Ban tổ chức
không chịu trách nhiệm về việc thất lạc hoặc hư hỏng trong quá trình vận chuyển, không
chịu trách nhiệm về tranh chấp bản quyền.
4

- Bài viết ngắn gọn, súc tích, tối đa là 2,000 từ. Ngôn ngữ trong sáng, dễ hiểu, bảo đảm
tính chính xác, chân thực;
- Tác phẩm ảnh dự thi phải có chú thích rõ ràng về địa chỉ, nhân vật và thời gian chụp, phải
được sự đồng ý của các nhân vật…
4.2.3. Cách thức chấm thi:
- Các bài thi sẽ được chấm theo 2 vòng:
 Vòng 1: Cấp cơ sở
Chi nhánh/đơn vị thành lập ra một Ban giám khảo để chấm thi, lựa chọn ra bài viết xuất
sắc nhất tham dự vòng 2 (Mỗi đơn vị từ 1-2 bài).
- Mỗi đơn vị có tối thiểu 01 bài viết có chất lượng để tham gia cuộc thi.
- Đối với cán bộ, người lao động đang công tác tại các chi nhánh, đơn vị sự nghiệp, công ty
con trong hệ thống VietinBank: Bài dự thi sẽ gửi về đơn vị đang công tác và được xét
chọn tại đơn vị đó.
- Đối với cán bộ, người lao động tại Trụ sở chính và các thí sinh bên ngoài hệ thống
VietinBank (bao gồm cả các cán bộ, người lao động VietinBank đã nghỉ hưu): Bài dự thi
sẽ gửi về Phòng TCCB&ĐT, Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam.
 Vòng 2: Cấp toàn hệ thống:

VietinBank sẽ thành lập một Ban Giám khảo để lựa chọn tác phẩm dự thi xuất sắc nhất
toàn hệ thống để trao các giải thưởng.
4.2.4. Cách thức truyền thông:
Cuộc thi sẽ được truyền thông trực tiếp tại về các buổi đào tạo về VHDN do Chủ tịch
HĐQT trực tiếp thực hiện, được truyền thông trên website VietinBank (banner, bài
viết…) và đăng tải rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng khác.
4.2.5. Thời gian: Trong vòng 6 tháng (Từ tháng 1/1/2014 đến tháng 30/6/2014). Dự kiến
trao giải cùng đợt Sơ kết Hội nghị kinh doanh 6 tháng đầu năm 2014.
4.2.6. Địa chỉ nhận bài thi đối với các thí sinh bên ngoài:
Phòng Tổ chức cán bộ và đào tạo
- Địa chỉ: 108 Trần Hưng Đạo, Hoàn Kiếm, Hà Nội
- Email:
4. Cơ cấu giải thưởng: bao gồm tiền mặt và giấy khen
 Giải thưởng cá nhân cuộc thi hàng tuần: Gồm 10 giải đồng hạng mỗi giải trị giá 1 triệu
đồng
 Giải thưởng cá nhân cuộc thi Nét đẹp văn hóa VietinBank:
- 1 Giải Đặc biệt: 40.000.000đ
- 1 giải Nhất: 20.000.000đ
- 2 giải Nhì, mỗi giải: 15.000.000đ
- 3 giải Ba, mỗi giải: 10.000.000đ
- 5 giải Khuyến khích, mỗi giải: 5.000.000đ
5

- Những bài viết đạt yêu cầu sẽ được lựa chọn đăng trên Tờ thông tin VietinBank, website
VietinBank.vn, Thời báo Ngân hàng và được nhận nhuận bút;
- Bài thi đoạt giải bản quyền thuộc về Ban Tổ chức.
- VietinBank có quyền sử dụng tên tuổi, hình ảnh của người đoạt giải vào mục đích quảng
bá, tuyên truyền liên quan đến cuộc thi và quảng bá, tuyên truyền về Văn hóa Doanh
nghiệp VietinBank mà không phải trả thêm bất kỳ một khoản chi phí nào;
- Người đoạt giải phải chịu các chi phí (nếu có) để nhận giải thưởng. VietinBank có thể xem

xét hỗ trợ một phần hoặc toàn bộ các khoản chi phí này.
 Giải thưởng tập thể tiêu biểu cuộc thi Nét đẹp văn hóa VietinBank:
- 1 Giải Nhất: 50.000.000đ
- 1 Giải Nhì: 30.000.000đ
- 2 Giải Ba, mỗi giải: 20.000.000đ
Các tiêu chí để xét giải
STT

Tiêu chí
Tr
ọng số

Ghi chú
1
Đơn v
ị có số l
ư
ợng cán bộ tham gia thi tuần nhiều nhất

Tính tỷ lệ số CB tham gia so với tổng số nhân viên
50% Đánh giá cao các
đơn vị phát động
tốt phong trào tìm
hiểu VHDN
2 Đơn vị có số lượng cán bộ đạt giải tuần nhiều nhất 30%
3 Đơn vị có nhiều đóng góp cho việc phát triển văn
hóa nhất (Có số hotline và hòm mail để tiếp nhận
các ý kiến đóng góp các sáng kiến về triển khai,
phát triển văn hóa doanh nghiệp)
20%

Ngoài các giải thưởng bằng tiền mặt các cá nhân và đơn vị đạt giải trong cuộc thi năm sẽ
được bằng khen của Chủ tịch Hội đồng quản trị.
5. Ban tổ chức cuộc thi
Cuộc thi do Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam tổ chức.
Chỉ đạo cuộc thi và Trưởng ban tổ chức cuộc thi: Tiến sĩ Phạm Huy Hùng, Bí thư Đảng ủy,
Chủ tịch Hội đồng Quản trị VietinBank.
6. Ban giám khảo cuộc thi
Bao gồm Ban lãnh đạo Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam và một số phòng ban có
liên quan trực tiếp.





6



CÂU HỎI CUỘC THI TÌM HIỂU NÉT ĐẸP VĂN HÓA VIETINBANK
Phần I: Câu hỏi chung cho tất cả các thí sinh
Câu 1: Sổ tay Văn hóa VietinBank ban hành tháng 11/2013 đề cập 7 giá trị cốt lõi trong Văn hóa
VietinBank, Anh/chị hãy nêu nội dung của 7 giá trị cốt lõi đó và phân tích tầm quan trọng và vai trò của
một giá trị cốt lõi mà bạn cảm thấy tâm đắc nhất?
Câu 2: Trong Sổ tay Văn hóa tháng 11/2013, VietinBank đã ban hành 5 chuẩn mực đạo đức đối với lãnh
đạo, cán bộ và người lao động VietinBank, Anh/chị hãy lựa chọn một chuẩn mực đạo đức bất kỳ và nêu
ví dụ về việc tuân thủ, không tuân thủ chuẩn mực đạo đức mà anh/chị lựa chọn?
Câu 3: Anh/chị hiểu như thế nào về Giá trị cốt lõi “Hướng đến Khách hàng” trong văn hóa doanh nghiệp
VietinBank? Theo anh chị giá trị cốt lõi “Hướng đến khách hàng” đóng vai trò như thế nào đối với sự
phát triển của VietinBank?
Câu 4: Anh/chị hãy viết một bài về tấm gương của cá nhân hoặc tập thể tiêu biểu trong việc thực hiện tốt

Văn hóa Doanh nghiệp VietinBank. Hoặc Anh/chị hãy chia sẻ suy nghĩ, cảm xúc của bản thân về khoảng
khắc/một câu chuyện/sự kiện mà anh/chị cảm thấy ấn tượng trong việc thực hiện Văn hóa Doanh nghiệp
VietinBank mà anh chị từng gặp?
Lưu ý:
- Bài dự thi có thể được trình bày dưới nhiều hình thức, thể loại như: Thơ, bài viết (khuyến khích các bài viết có hình
ảnh và tư liệu minh hoạ), truyện ngắn, hồi ký, bút ký, phóng sự, phản ánh, ghi chép, cảm xúc, phóng sự ảnh…
- Bài viết ngắn gọn, súc tích, tối đa là 2,000 từ
Phần II: Thí sinh lựa chọn 1 trong 2 câu sau đây
Câu 5: Theo anh/chị Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam cần phải làm gì để Văn hóa doanh nghiệp
thực sự có tác động sâu động đến toàn thể cán bộ nhân viên VietinBank hơn nữa? (Đối với thí sinh bên
ngoài VietinBank)
Câu 6: Với vị trí vai trò, trách nhiệm của anh chị, bản thân anh/chị và tập thể đơn vị nơi anh/chị làm việc
nên làm gì để thực hiện hiệu quả hơn nữa Văn hóa Doanh nghiệp VietinBank? (Đối với thí sinh là cán bộ
nhân viên hiện đang công tác tại VietinBank)