Hoang Dan 2023.Doc

ĐẢNG BỘ CÔNG TY THAN HẠ LONG
CHI BỘ VTST1

ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
Cẩm phả ngày 26 tháng 11 năm 2023

BÁO CÁO KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN
Năm2023
-----Họ và tên: Hoàng Nguyễn Dân

Ngày sinh: 05/10/1970

Đơn vị công tác: Công ty than Hạ Long-TKV, Chi bộ: VTST1
I- Ưu điểm, kết quả đạt được
1. Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất
trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện
những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các
biểu hiện suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hố":
- Về tư tưởng chính trị : Trung thành với chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ
Chí Minh và đường lối đổi mới của Đảng. Chấp hành, tuyên truyền, vận động gia
đình và nhân dân thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước.Nghiêm túc học tập các nghị quyết, chỉ thị, tham gia các đợt
sinh hoạt chính trị để nâng cao bản lĩnh chính trị, nhân sinh quan cách mạng.
- Về phẩm chất đạo đức, lối sống :Gương mẫu trong việc học tập và làm
theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.Giữ gìn đạo đức, lối sống, phát
huy tính tiền phong, gương mẫu của người đảng viên và quan hệ mật thiết với
nhân dân.Tinh thần cầu thị, lắng nghe, tiếp thu sửa chữa khuyết điểm và đấu
tranh với các biểu hiện quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; ý thức xây dựng
địa phương, cơ quan, đơn vị và giữ gìn đoàn kết nội bộ.
- Về ý thức tổ chức kỷ luật:Chấp hành nghiêm túc sự phân công của tổ
chức,thực hiện nghiêm các quy định về những điều đảng viên không được làm và

các nội quy, quy chế của địa phương, cơ quan, đơn vị.Tuân thủ các nguyên tắc,
chế độ sinh hoạt đảng, đóng đảng phí theo quy định.Gương mẫu thực hiện nghĩa
vụ công dân và giữ mối liên hệ với chi ủy, đảng ủy cơ sở nơi đảng viên cư
trú.Luôn trách nhiệm trong công tác nêu gương của đảng viên.
- Về tác phong, lề lối làm việc: Năng động, sáng tạo,ln phấn đấu hồn
thành nhiệm vụ.Đổi mới phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên
tắc.Tinh thần hợp tác, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp trong cơng việc
- Việc đấu tranh phịng, chống các biểu hiện suy thối tư tưởng chính trị,
đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" và tham gia mạng xã hội của


cá nhân "Kích động tư tưởng bất mãn, bất đồng chính kiến, chống đối trong nội
bộ. Lợi dụng và sử dụng các phương tiện thông tin, truyền thông, mạng xã hội để
nói xấu, bơi nhọ, hạ thấp uy tín, vai trò lãnh đạo của Đảng, gây chia rẽ nội bộ,
nghi ngờ trong cán bộ, đảng viên và nhân dân" của cá nhân
- Sau khi liên hệ đối chiếu 27 biểu hiện, bản thân nhận thấy khơng có biểu
hiện suy thối về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống cùng những biểu hiện '' tự
diễn biến '', '' tự chuyển hóa '' trong nội bộ.
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
Xuất sắc X

Tốt

Trung bình

Kém

2. Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu,
nhiệm vụ được giao trong năm":
- Về công tác chuyên môn: Là Công nhân được giao nhiệm vụ nghiệm thu

sản phẩm than -100/-200 luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm trong thực hiện
nhiệm vụ; đổi mới phương pháp công tác và lề lối làm việc; chấp hành và bảo vệ,
tuyên truyền, vận động người thân, gia đình và anh em làm cùng thực hiện đường
lối, quan điểm, chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước và nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và báo cáo kịp thời với tổ trưởng tổ đảng.;
tích cực học tập nâng cao trình độ và năng lực cơng tác; hồn thành tốt chức
trách, nhiệm vụ được giao. Đảm bảo an toàn - VSLĐ cho mình và cho đồng đội
làm cùng vị trí, đưa ra hướng giải quyết và ngăn chặn các nguy cơ mất an toàn.
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
Xuất sắc X

Tốt

Trung bình

Kém

3.Việc cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm:
- Trong năm bản thân luôn chấp hành những nội quy, quy định của Công ty,
Phân xưởng. Khơng vi phạm kỷ luật lao động. Hồn thành tốt các nhiệm vụ được
giao.
II- Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân
1. Hạn chế, khuyết điểm
- Tính chỉnh chu, cẩn thận gọn gàng trong công việc đôi lúc chưa hiệu quả
dẫn đến số liệu thơng kê đơi khi cịn chưa chính xác.
2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm:
- Được phân công làm số liệu nghiệm thu tiếp xúc với nhiều số liệu hay bị
hoa mắt vì vậy đơi lúc ảnh hưởng đến việc thống kê số liệu.

III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có
thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước
- Tại kỳ kiểm điểm đảng viên năm 2022 tơi có hạn chế khut điểm về số
liệu tổng hợp còn vội vàng, chưa cẩn thận, bước sang năm 2023 bản thân dần
thực hiện số liệu tổng hợp thống kê cẩn thận hơn, sạch sẽ hơn.
- Kết quả Đảng uỷ Công ty đánh giá chất lượng đảng viên trong năm 2022
* Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:
Xuất sắc X

Tốt

Trung bình

Kém

IV- Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)
Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định
trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.
………………………………………………………………………....................
………………………………………………………………………....................
V- Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết
điểm của tập thể (nếu có) ":
………………………………………………………………………....................
………………………………………………………………………....................
………………………………………………………………………....................
VI- Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm
………………………………………………………………………....................
………………………………………………………………………....................
VII- Tự nhận mức xếp loại chất lượng

Xếp loại đảng viên
X

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Hoàn thành tốt nhiệm vụ
Hoàn thành nhiệm vụ
Khơng hồn thành nhiệm vụ
NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM
(Ký, ghi rõ họ tên)

Hoàng Nguyễn Dân


(chi bộ ghi kết quả xếp loại và kẹp theo bản kiểm điểm)
1. Đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ
- Nhận xét, đánh giá của người quản lý, sử dụng cán bộ:
.......................................................................................................................
.......................................................................................................................
.......................................................................................................................
- Mức xếp loại chất lượng cán bộ: …………………………………………
……………………………………………………………………………..
Ngày … tháng

năm 2023

QUẢN ĐỐC PX

2. Đánh giá xếp loại chất lượng đảng viên
- Nhận xét, đánh giá của chi ủy: …………………………………..
……………………………………………………………………………..

- Chi bộ đề xuất xếp loại mức chất lượng: ………………………………
Ngày … tháng….. năm 2023
T/M CHI BỘ
BÍ THƯ

- Đảng ủy Công ty xếp loại mức chất lượng:.....................................................
Ngày … tháng …. năm 2023

T/M ĐẢNG ỦY
PHĨ BÍ THƯ

Phạm Mai Trang