Trắc nghiệm và đáp án luật lao động el21 074

Trắc nghiệm và đáp án Luật Lao động - EL21.074
TT
1

2

3

4

5

6
7

Nội dung
............................ là hợp đồng mà
trong đó hai bên khơng xác định thời
hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của
hợp đồng
..................là người làm việc cho
người sử dụng lao động theo thỏa
thuận, được trả lương và chịu sự quản
lý, điều hành, giám sát của người sử
dụng lao động
........................ là việc đàm phán, thỏa
thuận giữa một bên là một hoặc nhiều
tổ chức đại diện người lao động với
một bên là một hoặc nhiều người sử
dụng lao động hoặc tổ chức đại diện
người sử dụng lao động nhằm xác lập

điều kiện lao động, quy định về mối
quan hệ giữa các bên và xây dựng
quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và
ổn định
..................là doanh nghiệp, cơ quan,
tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá
nhân có thuê mướn, sử dụng người
lao động làm việc cho mình theo thỏa
thuận
……….là người làm việc khơng trên
cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao
động
Các doanh nghiệp sử dụng lao động
theo hình thức hợp đồng lao
động .......................
Các trường hợp thu hồi giấy phép lao
động?

Đáp án
Hợp đồng lao động không xác
định thời hạn

Người lao động

Thương lượng tập thể

Người sử dụng lao động

Người làm việc khơng có quan
hệ lao động

Có thể ký TƯLĐTT khi thấy
các bên thấy cần thiết
Giấy phép lao động hết hiệu
lực, Người sử dụng lao động
hoặc người lao động nước
ngồi khơng thực hiện đúng
quy định về lao động nước
ngồi, Người lao động nước
ngồi trong q trình làm việc
ở Việt Nam không thực hiện
đúng pháp luật Việt Nam làm
ảnh hưởng tới an ninh, trật tự,


an tồn xã hội
8

Chi phí cho việc thương lượng, ký
kết, sửa đổi bổ sung, gửi và công bố NSDLĐ
TƯLĐTT do ai chi trả

9

Có những hình thức trả lương nào?

10

11

12

Trả lương theo thời gian, sản
phẩm và khốn

Cơ quan chun mơn về lao
Cơ quan có thể thực hiện việc đăng động thuộc Ủy ban nhân dân
ký nội quy lao động?
cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn
vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.
Công việc và nơi làm việc cấm sử Mang, vác, nâng các vật nặng
dụng người lao động từ đủ 15 tuổi vượt quá thể trạng của người
đến chưa đủ 18 tuổi
chưa thành niên,
Địa điểm tổ chức thương lượng tập
Các bên thỏa thuận
thể do ai quyết định?
Sự ngừng việc tạm thời, tự
nguyện và có tổ chức của
người lao động nhằm đạt được
yêu cầu trong quá trình giải
quyết tranh chấp lao động và
do tổ chức đại diện người lao
động có quyền thương lượng
tập thể là một bên tranh chấp
lao động tập thể tổ chức và
lãnh đạo

13

Đình cơng là ..........

14

Pháp luật khơng quy định độ
Độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao
tuổi tối đa tham gia quan hệ lao
động là ....................
động

15
16

Khi có sự đồng thuận của tất cả
Doanh nghiệp có thể gia nhập thỏa
người sử dụng lao động và tổ
ước lao động tập thể ngành, thỏa ước
chức đại diện người lao động
lao động tập thể có nhiều doanh
tại doanh nghiệp là thành viên
nghiệp khi.....................
của thỏa ước
Đối thoại tại nơi làm việc là Chia sẻ thông tin, tham khảo,
việc ....................giữa người sử dụng thảo luận, trao đổi ý kiến
lao động với người lao động hoặc tổ
chức đại diện người lao động về


17
18
19

20
21

22

23

24
25

những vấn đề liên quan đến quyền, lợi
ích và mối quan tâm của các bên tại
nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu
biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới
giải pháp các bên cùng có lợi.
Đối tượng Luật lao động điều chỉnh
chỉ bao gồm mối quan hệ lao động cá
nhân và quan hệ lao động tập thể
và....................
Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao
động bằng lời nói khi nào?
Hình thức kỷ luật lao động nào là
nặng nhất được áp dụng đối với NLĐ
có hành vi sử dụng ma túy tại nơi làm
việc
Hội đồng trọng tài lao động do chủ
thể nào thành lập?
Khách thể của quan hệ pháp luật lao
động cá nhân là gì?

Các quan hệ khác liên quan
trực tiếp đến quan hệ lao động
Đối với hợp đồng có thời hạn
dưới 01 tháng
Sa thải
Chủ tịch UBND Cấp tỉnh

Là sức lao động của người lao
động trong quá trình lao động
Phải giao kết hợp đồng lao
động bằng văn bản với người
Khi giao kết hợp đồng lao động với
chưa đủ 15 tuổi và người đại
người chưa đủ 15 tuổi ........
diện theo pháp luật của người
đó
Khi hợp đồng lao động có xác định
thời hạn hết hạn mà người lao động
vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời
30 ngày
hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày hợp
đồng lao động hết hạn, hai bên phải
ký kết hợp đồng lao động mới?
Yêu cầu cơ quan có thẩm
Khi một bên từ chối thương lượng,
quyền buộc bên kia đồng ý
bên cịn lại có quyền .......................
thương lượng
Khi một thỏa ước lao động tập thể 75%
ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể

có nhiều doanh nghiệp có phạm vi áp
dụng chiếm bao nhiêu % thì người sử
dụng lao động hoặc tổ chức đại diện
của người lao động tại đó đề nghị cơ
quan nhà nước có thẩm quyền quyết
định mở rộng phạm vi áp dụng một
phần hoặc tồn bộ thỏa ước đó đối
với các doanh nghiệp cùng ngành,
nghề, lĩnh vực trong khu công nghiệp,


khu kinh tế, khu chế xuất, khu công
nghệ cao.
26

Khi người lao động có hành vi vi
phạm kỷ luật lao động, chủ thể
cóquyền xử lý kỷ luật là ai?

27

Khi phát hiện người lao động có hành
vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời
điểm xảy ra hành vi vi phạm, người
sử
dụng
lao
động
tiến
hành .......................

28

Khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi,
NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ loại nào
với họ?

29

Khi sử dụng người lao động cao tuổi,
các bên phải lưu ý

30

31
32

33

34

Người có thẩm quyền giao kết
hợp đồng lao động bên phía
NSDLĐ hoặc người được quy
định cụ thể trong nội quy lao
động
Lập biên bản vi phạm và thông
báo đến tổ chức đại diện người
lao động tại cơ sở mà người lao
động là thành viên, người đại

diện theo pháp luật của người
lao động chưa đủ 15 tuổi
HĐLĐ bằng văn bản với người
chưa đủ 15 tuổi và người đại
diện theo pháp luật của người
đó
Khơng được sử dụng họ làm
các cơng việc nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm; họ có quyền
thỏa thuận về việc rút ngắn thời
giờ làm việc hàng ngày hoặc áp
dụng chế độ làm việc không
trọn thời gian

Khi thỏa ước lao động tập thể bị
tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ
Quy định của pháp luật và các
và lợi ích của các bên ghi trong thỏa
thỏa thuận hợp pháp trong hợp
ước lao động tập thể tương ứng với
đồng lao động
tồn bộ hoặc phần bị tun bố vơ hiệu
được giải quyết theo?
Có thể thỏa thuận ký kết hợp
Mọi đơn vị sử dụng lao động và tập
thoả ước lao động tập thể hoặc
thể người lao động ...................
không
Một người lao động trong một khoảng Có thể được hưởng nhiều loại
thời gian ...............

phụ cấp lương
Mức bồi thường mà NSDLĐ phải chi
trả cho NLĐ bị tai nạn lao động
khơng hồn tồn do lỗi của chính Ít nhất 30 tháng tiền lương
NLĐ gây ra mà bị suy giảm khả năng
lao động từ 81% trở lên là?
Nếu quyền lợi của người lao động Các quy định của pháp luật lao
trong hợp đồng lao động thấp hơn các động sẽ được áp dụng để giải
quy định của pháp luật lao động quyết quyền lợi cho người lao
thì .........
động


35

36
37
38

39

40

41

42

Cung cấp đầy đủ tài liệu chứng
cứ cho cơ quan giải quyết tranh
Nghĩa vụ của người lao động, người

chấp. Thi hành mọi thoả thuận
sử dụng lao động trong việc giải
đã đạt, biên bản hồ giải có kết
quyết tranh chấp lao động
quả, quyết định, bản án đã có
hiệu lực
Ngồi các văn bản quy phạm pháp
Một số văn bản nội bộ của đơn
luật, nguồn của luật Lao động còn bao
vị sử dụng lao động
gồm những gì?
Phải mình thực hiện cơng việc
Người lao động ....................
đã giao kết theo hợp đồng lao
động
Sau 03 tháng kể từ ngày bị xử
Người lao động bị khiển trách đương
lý, nếu khơng tiếp tục vi phạm
nhiên được xóa kỷ luật sau bao lâu?
kỷ luật lao động
12 tháng liên tục đối với người
làm việc theo HĐLĐ không
xác định thời hạn hoặc đã điều
trị 06 tháng liên tục đối với
Người lao động bị ốm đau, tai nạn
người làm việc theo HĐLĐ xác
phải điều trị bao lâu mà khả năng lao
định thời hạn có thời hạn từ 12
động chưa phục hồi thì NSDLĐ được
tháng đến 36 tháng hoặc quá

đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
nửa thời hạn HĐLĐ đối với
người làm việc theo HĐLĐ xác
định thời hạn có thời hạn dưới
12 tháng
Người lao động cao tuổi là người tiếp Sau độ tuổi nghỉ hưu theo quy
tục lao động sau bao nhiêu tuổi
định
Thực hiện hợp đồng lao động,
thỏa ước lao động tập thể và
thỏa thuận hợp pháp khác,
Thực hiện quy định của pháp
luật về lao động, việc làm, giáo
dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã
Người lao động có các nghĩa vụ gì?
hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm
thất nghiệp và an toàn, vệ sinh
lao động, Chấp hành kỷ luật
lao động, nội quy lao động;
tuân theo sự quản lý, điều
hành, giám sát của người sử
dụng lao động
Người lao động có quyền đơn phương Bị người sử dụng lao động
chấm dứt hợp đồng lao động không ngược đãi, đánh đập hoặc có
cần báo trước trong trường hợp nào lời nói, hành vi nhục mạ, hành


43

44

45
46
47

48

49

50

51
52

vi làm ảnh hưởng đến sức
sau đây:
khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị
cưỡng bức lao động
Đối với công việc theo mùa vụ,
Người lao động có thể ủy quyền giao
cơng việc nhất định có thời hạn
kết hợp đồng lao động trong trường
dưới 12 tháng thì nhóm người
hợp nào?
lao động từ đủ 18 tuổi trở lên
Người lao động khơng tham gia đình
cơng nhưng phải ngừng việc vì lý do Được trả lương ngừng việc
đình cơng ..............
Người lao động được trả cao
Người lao động làm việc vào ban đêm
hơn ít nhất 30% so với tiền

thì tiền lương được trả như thếnào?
lương làm việc vào ban ngày
Người lao động nước ngoài làm việc
tại Việt Nam phải từ đủ bao nhiêu 18 tuổi
tuổi trở lên.
Phải có giấy phép lao động trừ
Người lao động nước ngoài muốn làm
một số trường hợp được miễn
việc ở Việt Nam ...................
giấy phép lao động
Có thể giao kết nhiều hợp đồng
lao động với nhiều người sử
Người
lao
dụng lao động nhưng phải bảo
động.........................................
đảm thực hiện đầy đủ các nội
dung đã giao kết
Người sử dụng lao động có các chi
Cơ quan chun mơn về lao
nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh
động thuộc Ủy ban nhân dân
doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau
cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn
thì gửi nội quy lao động đã được đăng
vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh
ký đến ..............
Vụ việc vi phạm có những tình
tiết phức tạp nếu xét thấy để
người lao động tiếp tục làm

việc sẽ gây khó khăn cho việc
Người sử dụng lao động được tạm
xác minh; và sau khi tham khảo
đình chỉ cơng việc của người lao động
ý kiến của tổ chức đại diện
khi nào?
người lao động tại cơ sở mà
người lao động đang bị xem xét
tạm đình chỉ cơng việc là thành
viên
Lao động nữ đang mang thai,
Người sử dụng lao động không được
đang nghỉ hưởng chế độ khi
xử lý kỷ luật lao động nữ trong những
sinh con theo qui định, đang
trường hợp nào?
nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Người sử dụng lao động nào không Cá nhân sử dụng lao động


được ủy quyền cho người khác khi ký
kết hợp đồng lao động.
53

54

55

56

57

58

59
60
61
62
63

Định kỳ ít nhất 01 năm một
lần, Khi có yêu cầu của một
Người sử dụng lao động phải tổ chức
hoặc các bên, Khi có vụ việc
đối thoại khi nào?
xảy ra tại nơi làm việc theo quy
định
Nhóm quan hệ nào sau đây không
Quan hệ giữa Công chức, viên
phải là đối tượng điều chỉnh chủ yếu
chức với cơ quan nhà nước
của Luật lao động?
NLĐ A làm việc tại công ty X theo
HĐLĐ không xác định thời hạn.
Tháng 10/2022, A muốn chuyển chỗ
45 ngày
ở nên muốn xin nghỉ việc tại công ty
X. Vậy A vần phải báo trước bao
nhiêu ngày cho công ty?
Nội dung nào sau đây phải có trong Thời hạn của hợp đồng lao

hợp đồng lao động
động
05 ngày, kể từ ngày có kết luận
của Hội đồng giám định y khoa
NSDLĐ phải thực hiện bồi thường,
về mức suy giảm khả năng lao
trợ cấp đối với người bị tai nạn lao
động hoặc kể từ ngày Đoàn
động, bệnh nghề nghiệp trong thời
điều tra TNLĐ công bố biên
hạn nào?
bản điều tra TNLĐ đối với các
vụ TNLĐ chết người
Ông L 02 hành vi vi phạm kỷ luật.
Hành vi thứ nhất bị xử lý kỷ luật
khiển trách. Hành vi thứ hai bị xử lý
Cách chức
kỷ luật cách chức. Khi tiến hành xử lý
kỷ luật cả 02 hành vi trên, ơng L sẽ bị
xử lý theo hình thức nào?
Phương pháp nào sau đây là một
trong những phương pháp điều chỉnh Phương pháp mệnh lệnh
của Luật lao động?
Phương pháp nào sau đây là một
trong những phương pháp điều chỉnh Phương pháp thỏa thuận
của Luật lao động?
Phương pháp nào sau đây là một
Phương pháp thông qua sự đại
trong những phương pháp điều chỉnh
điện của tổ chức đại diện NLĐ

của Luật lao động?
Quan hệ bảo hiểm xã hội nào thuộc
Quan hệ đóng góp, tạo lập quỹ
đối tượng điều chỉnh của luật lao
BHXH
động
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn Xảy ra trong quá trình lao


64

65

66
67

68

69
70

71

72

73
74

thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng động, gắn liền với việc thực
nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho hiện công việc, nhiệm vụ lao

người lao động và xảy ra khi nào?
động
Người lao động lặp lại hành vi
Tái phạm là trường hợp ........
vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà
chưa được xóa kỷ luật
Có thể được thực hiện khi xét
thấy để người lao động tiếp tục
Tạm đình chỉ cơng việc ........
làm việc sẽgây khó khăn cho
việc xác minh
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao
Phụ nữ đang nuôi con nhỏ dưới
động không áp dụng trong trường
12 tháng tuổi
hợp nào sau đây?
Thẩm quyền quyết định và cơng bố
Chính phủ
mức lương tối thiểu là cơ quan nào?
Là bệnh phát sinh do điều kiện
lao động độc hại của nghề
Thế nào là bệnh nghề nghiệp?
nghiệp ảnh hưởng đến người
lao động. Danh mục bệnh được
Bộ Y tế – Lao động quy định.
Thỏa ước lao động tập thể doanh
nghiệp chỉ được ký kết khi có bao
50%
nhiêu % người lao động của doanh
nghiệp biểu quyết tán thành

Thỏa ước lao động tập thể được ký Đại diện hợp pháp của các bên
kết bởi ai?
thương lượng
Thoả thuận trên cơ sở tự
nguyện, bình đẳng giữa tập thể
Thoả ước lao động tập thể là một văn người lao động với người sử
bản
dụng lao động về các điều kiện
lao động, quyền lợi và nghĩa vụ
hai bêntrong quan hệ lao động
Thời gian thử việc đối với cơng việc
có chức danh nghề nghiệp cần trình
độ chun mơn, , kỹ thuật trung cấp, Không quá 60 ngày
công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp
vụ.....
Thời gian thử việc đối với cơng việc
có chức danh nghề nghiệp cần trình
Khơng q 60 ngày
độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng
trở lên là ..
Thời gian thử việc đối với cơng việc Khơng q 60 ngày
có chức danh nghề nghiệp cần trình
độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng


75
76
77
78
79

80
81
82

83

84
85

86

87
88

trở lên là .....
Thời gian, địa điểm và cách thức lấy
ý kiến biểu quyết đối với dự thảo thỏa
ước lao động tập thể do bên nào quyết
định?
Thời hạn của giấy phép lao động là
Thời hạn của thỏa ước lao động tập
thể .................

Do tổ chức đại diện người lao
động quyết định
02 năm
Từ 01 đến 03 năm

Không được quá 15 ngày,
Thời hạn tạm đình chỉ cơng việc theo

trường hợp đặc biệt khơng
quy định hiện hành là bao lâu?
được quá 90 ngày
Tự nguyện, hợp tác, Thiện chí,
Thương lượng tập thể được tiến hành
bình đẳng, Công khai, minh
theo nguyên tắc nào
bạch
Tự nguyện, hợp tác, Thiện chí,
Thương lượng tập thể được tiến hành
bình đẳng, Cơng khai, minh
theo nguyên tắc nào
bạch
Tiền lương của người lao động trong
85% mức lương của công việc
thời gian thử việc không được thấp
đó
dưới .....
Tiền lương bình qn của 06
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp
tháng liền kề trước khi chấm
thơi việclà?
dứt hợp đồnglao động
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
phải được giải quyết ..................... Tại Tịa án nhân dân hoặc Hội
trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài đồng trọng tài lao động giải
lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ quyết
tục đình cơng.
Trong thời gian bị tạm đình chỉ cơng Được tạm ứng 50% tiền lương
việc, người lao động

trước khi bị đình chỉ cơng việc
Hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc
Trong thời gian thử việc, NLĐ và hợp đồng lao động đã giao kết
NSDLĐ có quyền ......
mà không cần báo trước và
không phải bồi thường
Trong trách nhiệm vật chất, người lao Người lao động làm mất dụng
động phải bồi thường toàn bộ theo cụ, tài sản của người sử dụng
thời giá thị trường khi nào?
lao động
Trước khi ban hành nội quy lao động Tham khảo ý kiến của tổ chức
hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao đại diện người lao động tại cơ
động, người sử dụng lao động sở đối với nơi có tổ chức đại
phải ......
diện người lao động tại cơ sở
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng 01
lao động mới là hợp đồng lao động
xác định thời hạn thì cũng chỉ được


89

90

91

92

93

94

95

96
97

ký thêm .......... lần, sau đó nếu người
lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải
ký kết hợp đồng lao động không xác
định thời hạn
Trường hợp làm việc theo ca, người
lao động phải được nghỉ ít nhất bao
12 giờ
lâu trước khi chuyển sang ca làm việc
khác
Trường hợp một trong các bên trong
tranh chấp lao động tập thể về quyền
không thi hành quyết định giải quyết Yêu cầu Tòa án giải quyết
tranh chấp của Ban trọng tài lao động
thì các bên có quyền ...............
Có nội dung thể hiện về việc
Trường hợp nào hai bên thỏa thuận
làm có trả cơng, tiền lương và
bằng tên gọi khác nhưng vẫn được coi
sự quản lý, điều hành, giám sát
là hợp đồng lao động?
của một bên
Trường hợp nào người đủ 15 tuổi Người bị hạn chế năng lực
nhưng không được tham gia quan hệ hành vi dân sự hoặc bị pháp

lao động?
luật cấm hành nghề
Trường hợp người lao động
Trường hợp nào người lao động phải
gây thiệt hại không nghiêm
bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền
trọng do sơ suất với giá trị
lương và bị khấu trừ hằng tháng vào
không quá 10 tháng lương tối
lương?
thiểu vùng
Người lao động bị xử lý kỷ luật
kéo dài thời hạn nâng lương
sau khi chấp hành được một
Trường hợp nào NLĐ được xét giảm
nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến
thời hạn chấp hành kỷ luật lao động?
bộ thì có thể được người sử
dụng lao động xét giảm thời
hạn
Người lao động nữ mang thai;
Trường hợp nào sau đây NSDLĐ
người lao động đang nghỉ thai
không được đơn phương chấm dứt
sản hoặc nuôi con dưới 12
HĐLĐ?
tháng tuổi
Đình cơng khơng phát sinh từ
Trường hợp nào sau đây xác định là
tranh chấp lao động tập thể về

đình cơng khơng hợp pháp?
lợi ích
Trường hợp thỏa ước lao động tập thể Theo nội dung có lợi nhất cho
doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập người lao động
thể có nhiều doanh nghiệp, thỏa ước
lao động tập thể ngành quy định về
quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người


lao động khác nhau thì thực hiện theo
nội dung nào

98

99

100

Giúp tăng cường sức đề kháng
và thải độc của cơ thể; Bảo
đảm thuận tiện, an toàn, vệ sinh
Việc bồi dưỡng bằng hiện vật theo thực phẩm; Thực hiện trong ca,
nguyên tắc nào sau đây?
ngày làm việc, trừ trường hợp
đặc biệt do tổ chức lao động
không thể tổ chức bồi dưỡng
tập trung tại chỗ
60 ngày làm việc cộng dồn
Việc điều chuyển NLĐ sang làm công
trong 01 năm, nếu quá phải

việc khác so với HĐLĐ không được
được NLĐ đồng ý bằng văn
kéo dài quá bao lâu?
bản
Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao
Như việc ký kết thỏa ước lao
động tập thể được tiến hành như thế
động tập thể
nào