(LUẬN VĂN THẠC SĨ) Quyền bình đẳng về việc làm trong pháp luật quốc tế và pháp luật Việt Nam Luận văn ThS Pháp luật và quyền con người

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
KHOA LUẬT

NGƠ THỊ BÍCH QUN

QUN BìNH ĐẳNG Về VIệC LàM
TRONG PHáP LUậT QUốC Tế Và PH¸P LT VIƯT NAM
Chun ngành: Pháp ḷt về quyền con người
Mã số: Chuyên ngành đào tạo thí điểm

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Cán bộ hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN LAN NGUYÊN

HÀ NỘI - 2014

TIEU LUAN MOI download :


LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan Luận văn là công trình nghiên cứu của
riêng tơi. Các kết quả nêu trong Luận văn chưa được cơng bố trong
bất kỳ cơng trình nào khác. Các số liệu, ví dụ và trích dẫn trong
Luận văn đảm bảo tính chính xác, tin cậy và trung thực. Tơi đã
hồn thành tất cả các mơn học và đã thanh tốn tất cả các nghĩa vụ
tài chính theo quy định của Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội.
Vậy tôi viết Lời cam đoan này đề nghị Khoa Luật xem xét để
tơi có thể bảo vệ Luận văn.
Tơi xin chân thành cảm ơn!
NGƯỜI CAM ĐOAN

Ngơ Thị Bích Quyên

TIEU LUAN MOI download :


MỤC LỤC
Trang
Trang phụ bìa
Lời cam đoan
Mục lục
Danh mục những chữ viết tắt
Danh mục bảng
MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1
Chương 1: TỔNG QUAN PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN BÌNH ĐẲNG
TRONG LĨNH VỰC VIỆC LÀ M..................................................... 8
1.1.

KHÁI NIỆM VỀ QUYỀN BÌNH ĐẲNG TRONG LĨNH
VỰC VIỆC LÀM ................................................................................ 8

1.1.1. Khái niệm quyền viê ̣c làm .................................................................... 8
1.1.2. Quyề n bin
̀ h đẳng việc làm.................................................................. 14
1.2.

NỘI DUNG QUYỀN BÌNH ĐẲNG VỀ VIỆC LÀM ....................... 22

1.2.1. Quyền được làm việc ......................................................................... 26
1.2.2. Quyền tự do không bị lao động cưỡng bức ........................................ 28
1.2.3. Quyền được hưởng mức lương công bằng, hợp lý và được trả

lương bằng nhau cho những công việc như nhau .............................. 30
1.2.4. Quyền được đảm bảo điều kiện làm việc an toàn vệ sinh. ................. 30
1.2.5. Quyền nghỉ ngơi ................................................................................. 31
1.2.6. Quyền công đoàn ................................................................................ 32
1.2.7. Quyền hưởng an sinh xã hội............................................................... 33
1.3.

BẢN CHẤT, NGUỒN GỐC, Ý NGHĨA XÃ HỘI CỦA
QUYỀN BÌNH ĐẲNG VỀ VIỆC LÀM ............................................ 34

1.3.1. Bản chất của quyề n được làm viê ̣c và quyền bình đẳng về việc làm
...... 34
1.3.2. Nguồn gốc của quyề n biǹ h đẳ ng về viê ̣c làm .................................... 36

TIEU LUAN MOI download :


1.3.3. Ý nghiã xã hô ̣i của quyề n bình đẳ ng về viê ̣c làm .............................. 37
1.4.

CHỐNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG LĨNH VỰC VIỆC LÀM ...... 40

1.5.

MỐI QUAN HỆ GIỮA QUYỀN BÌNH ĐẲNG VỀ VIỆC LÀM
VÀ CÁC QUYỀN CON NGƯỜI KHÁC .......................................... 41

Chương 2: PHÁP LUẬT QUỐC TẾ VỀ QUYỀN BÌNH ĐẲNG
TRONG LĨNH VỰC VIỆC LÀ M................................................... 45
2.1.

QUYỀN BÌNH ĐẲNG VỀ VIỆC LÀM TRONG CÁC QUY
ĐỊNH CỦA LIÊN HỢP QUỐC ......................................................... 45

2.1.1. Quyền bình đẳng về việc làm trong Tun ngơn Quốc tế
nhân quyền ........................................................................................ 45
2.1.2. Quyền bình đẳng về việc làm trong Cơng ước về xóa bỏ mọi
hình thức phân biệt đối xử chống lại phụ nữ năm 1979..................... 47
2.1.3. Quyề n bình đẳ ng về viê ̣c làm trong các văn bản một số quốc gia ..... 50
2.2.

QUYỀN BÌNH ĐẲNG VỀ VIỆC LÀM TRONG CÁC QUY
ĐỊNH CỦA TỔ CHỨC LAO ĐỘNG QUỐC TẾ ILO ........................ 52

2.2.1. Sơ lược về Tổ chức Lao động Quốc tế .............................................. 52
2.2.2. Quy định quyề n bình đẳ ng về viê ̣c làm của ILO ............................... 54
2.3.

QUYỀN BÌNH ĐẲNG VỀ VIỆC LÀM TRONG CÁC CÔNG
ƯỚC VỀ QUYỀN KINH TẾ, XÃ HỘI VÀ VĂN HĨA ................... 61

2.3.1. Sơ lược về Cơng ước về các Quyền kinh tế, xã hội và văn hóa......... 61
2.3.2. Quyề n bình đẳ ng về viê ̣c làm trong ICESCR .................................... 61
Chương 3: PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ BÌNH ĐẲNG TRONG
LĨNH VỰC VIỆC LÀM VÀ GIẢI PHÁP NHẰM BẢO
ĐẢM QUYỀN BÌNH ĐẲNG VỀ VIỆC LÀ M Ở VIỆT NAM ..... 69
3.1.

PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ QUYỀN BÌNH ĐẲNG TRONG
LĨNH VỰC VIỆC LÀM .................................................................... 69

TIEU LUAN MOI download :


3.1.1. Nhận xét chung................................................................................... 69
3.1.2. Thực trạng pháp luật Việt Nam về bảo đảm quyền bình đẳng
trong lĩnh vực việc làm....................................................................... 80
3.1.3. Tính tương thích của pháp luật Việt Nam và pháp luật Quốc Tế
về quyền bình đẳng trong lĩnh vực việc làm ...................................... 91
3.1.4. Những thành tựu thúc đẩy và bảo đảm quyề n bình đẳ ng về viê ̣c
làm ở Việt Nam hiện nay .................................................................. 103
3.1.5. Những bất cập trong việc bảo đảm quyề n biǹ h đẳ ng về viê ̣c làm
ở Việt Nam hiện nay ........................................................................ 107
3.2.

GIẢI PHÁP NHẰM ĐẢM BẢO QUYỀN BÌNH ĐẲNG VỀ
VIỆC LÀM Ở VIỆT NAM .............................................................. 112

3.2.1.

Những yêu cầu đật ra nhằm đảm bảo quyền bình đẳng việc làm ......... 112

3.2.2. Những kiến nghị trong việc xây dựng pháp luật quyền bình
đẳng việc làm.................................................................................... 117
3.2.3. Kiến nghị trong việc thực hiện quyền bình đẳng việc làm .............. 122
KẾT LUẬN .................................................................................................. 127
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ................................................... 129

TIEU LUAN MOI download :

DANH MỤC NHỮNG CHỮ VIẾT TẮT
BLLĐ:

Bộ luật lao động

CEDAW:

Công ước của Liên Hợp Quốc về xóa bỏ tất
cả các hình thức phân biệt đối xử chống lại
phụ nữ (Convention on the Elimination of all
Forms of Discrimination against Women).

ECHR:

Hiến chương Xã hội châu Âu

GDP:

Tổng thu nhập Quốc nội

ICESCR:

Công ước Quốc tế về các Quyền Kinh tế,
Xã hội và Văn hóa

ILO:

Tổ chức Lao động quốc tế

LĐN:

Lao động nữ

LHQ:

Liên Hợp Quốc

UDHR:

Tuyên ngôn quố c tế về nhân quyề n

TIEU LUAN MOI download :


DANH MỤC BẢNG
Số hiệu bảng

Tên bảng

Trang

Bảng 3.1: Bảng thống kê số LĐN trong các doanh nghiệp tại các
tỉnh miền Đông Nam Bộ

75

TIEU LUAN MOI download :

MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Quyề n đươ ̣c làm viê ̣c là điề u kiê ̣n cố t lõi để thực hiê ̣n các
quyề n con người khác và ta ̣o nên mô ̣t phầ n quan tro ̣ng
, không thể tách
rời và tự nhiên của nhân phẩ m . Mỗi cá nhân đề u có quyề n đươ ̣c ta ̣o
điề u kiê ̣n làm viê ̣c để số ng có nhân phẩ m. Quyề n đươ ̣c làm viê ̣c cùng
lúc đóng góp vào sự tồn tại của cá nhân và gia đình của các cá nhân
đó chừng nào con người đươ ̣c tự do lựa cho ̣n và chấ p nhâṇ công viê ̣c
để phát triển bản thân và được thừa nhận trong cộng đồng
.[17]
Quyề n viê ̣c làm là mô ̣t nô ̣i dung quan tro ̣ng trong những quyề n cơ bản
của con người được quy định tại điều 23 của UDHR, được Đại Hội đồng Liên
Hơ ̣p Quốc thông qua ngày 10 tháng 12 năm 1948), và cũng được quy định
trong các công ước quố c tế Công ước Quốc tế về các Quyền Kinh tế, Xã hội và
Văn hóa (ICESCR) được Đại Hội đồng Liên Hơ ̣p Quốc thông qua ngày 16
tháng 12 năm 1966, có hiệu lực từ ngày 03 tháng 01 năm 1976.
Quyề n bình đẳ ng trong lĩnh vực viê ̣c làm là mô ̣t nô ̣i dung quan tro ̣ng
trong hê ̣ thố ng các quyề n kinh tế , xã hội cơ bản của con người . Quyề n này
bao gồ m các khiá ca ̣nh như quyề n có viê ̣c làm

, quyề n tự do lựa ch ọn nghề

nghiê ̣p, đươ ̣c trả lương công bằ ng , xứng đáng , đươ ̣c bảo đảm các điề u kiê ̣n
lao đô ̣ng an toàn , tôn tro ̣ng nhân phẩ m . Trước khi đươ ̣c ghi nhâ ̣n trong công
ước các quyền về kinh tế , xã hội, văn hóa, quyề n này còn được ghi nhận và
bảo vệ bởi rất nhiều văn kiện do ILO khởi xướng. Một chức năng cơ bản của
ILO là thiết lập các chuẩn mực lao động quốc tế bằng việc thông qua các công
ước và khuyến nghị bao trùm các lĩnh vực liên quan đến lao động. Các chủ đề
rất rộng, bao gồm tự do lập hội, sức khỏe người lao động, các điều kiện lao

động trong lĩnh vực hàng hải, lao động ban đêm, phân biệt đối xử, lao động
cưỡng bức, lao động trẻ em…

1

TIEU LUAN MOI download :


(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

Viê ̣c tôn tro ̣ng , bảo đảm và thúc đẩy quyền bình đẳng việc làm là một
trong những ưu tiên của hầu hết các quốc gia trên thế giới, tại Việt Nam, đã có
những quy đinh
̣ để đảm bảo quyề n biǹ h đẳ ng về viê ̣c làm đươ ̣c quy đinh
̣ trong
hiế n pháp , Bô ̣ luâ ̣t dân sự , Bô ̣ luâ ̣t lao đô ̣ng , Luật việc làm , tuy nhiên ngày
nay, trong bố i cảnh toàn cầ u hóa , vấ n đề biǹ h đẳ ng của người lao đô ̣ng trong
lĩnh vực việc làm là một trong những mối quan tâm của các Chính phủ

, làm

thế nào để thực hiê ̣n đầ y đủ các quy đinh
̣ của luâ ̣t pháp quố c tế cũng như là
viê ̣c triể n khai áp du ̣ng các quy đinh
̣ này trong pha ̣m vi lañ h thổ quố c gia là
mô ̣t trong những thách thức không nhỏ.
Viê ̣t Nam là mô ̣t quố c gia có dân số đươ ̣c đánh giá là “dân sớ trẻ” với
trung bình cả nước năm 2011 ước tính khoảng gầ n 90 triệu người, bao gồm:
Dân số nam 43,47 triệu người, chiếm 49,5% tổng dân số cả
nước; dân số nữ 44,37 triệu người, chiếm 50,5%, Dân số khu vực

thành thị là 26,88 triệu người, chiếm 30,6% tổng dân số cả nước;
dân số khu vực nông thôn 60,96 triệu người, chiếm 69,4%, Lực
lượng lao động từ 15 tuổi trở lên năm 2011 của cả nước là 51,39
triệu người. Lực lượng lao động trong độ tuổi lao động là 46,48
triệu người.[29]
Trong quan hê ̣ lao đô ̣ng quá triǹ h thực hiê ̣n quyề n biǹ h đẳ ng viê ̣c làm
mô ̣t số quy đinh
̣ cũng như viê ̣c thực hiê ̣n các quy đinh
̣ này trong thực tiễn còn
mô ̣t số vấ n đề còn chưa đươ ̣c toàn diê ̣n , còn bộc lộ những điểm hạn chế trong
viê ̣c: Tiế p câ ̣n viê ̣c làm , xét tuyển lao động , duy trì viê ̣c làm , điề u kiê ̣n lao
đô ̣ng, trả công hợp lý hay các điều kiện chấm dứt lao động , hưởng các chính
sách bảo hiểm xã hội của người lao động v .v. Thâ ̣m chí quan hê ̣ lao đô ̣ng xét
theo các nhóm lao đô ̣ng dễ bi ̣tổ n thương như lao đô ̣ng nữ

, người lao đô ̣ ng

khuyế t tâ ̣t, lao đô ̣ng trẻ em, người lao đô ̣ng cao tuổ i , lao đô ̣ng nhâ ̣p cư, hay là
lao đô ̣ng tự do cầ n phải có mô ̣t cơ chế bảo hô ̣ toàn diê ̣n nhằ m bảo đảm quyề n
bình đẳng và đấu tranh chống lại sự phân biệt đối xử không công bằng với họ.

2
(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

TIEU LUAN MOI download :


(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

Các chính sách của Đảng và Nhà nước đơi khi chưa được hiện thực hóa

thành các quy định của pháp luật một cách kịp thời cho nên đã dẫn đến tình
trạng có những nơi quyền bình đẳng trong lao động và việc làm của người lao
đô ̣ng bi ̣ha ̣n chế , cũng có những khu vực dễ bị vi phạm như khu vực kinh tế tư
nhân nhưng viê ̣c can thiê ̣p của các cơ quan quản lý vào viê ̣c quản lý lao đô ̣ng
lại rất hạn chế. Điề u đó giải thích phầ n nào thực tra ̣ng quyề n lơ ̣i của người lao
đô ̣ng bi ̣xâm pha ̣m nghiêm tro ̣ng do triǹ h đô ̣ văn hóa và hiể u biế t luâ ̣t pháp
còn thấp hoặc đôi khi do buộc phải mưu sinh nên phải đồng ý làm việc với
những điề u kiê ̣n lao đô ̣ng khắ c nghiê ̣t đồ ng thời với mức thu nhâ ̣p rẻ ma ̣t.
Nói chung, ở cả góc độ pháp lý và thực tiễn vấn đề quyền bình đẳng việc
làm của người lao động còn chưa được thực sự quan tâm một cách đúng mức.
Với những lý do trên , tác giả chọn đề tài :“Quyền bình đẳ ng viê ̣c làm
trong quy đinh
̣ của Pháp luâṭ quố c tế và Pháp luâṭ Viê ̣t Nam ” làm chủ đề
cho luâ ̣n văn tha ̣c sỹ chuyên ngành pháp luâ ̣t về quyề n con người nhằ m mu ̣c
đích khắ c phu ̣c những quy đinh
̣ của Pháp Luâ ̣t Viê ̣t Nam để đảm bảo cho tất
cả mọi người đều có quyền bình đẳng việc làm trước tình hình kinh tế toàn
cầ u ngày càng phát triể n ma ̣nh mẽ . Đồng thời nhằm bổ sung và hoàn thiện hệ
thố ng pháp luâ ̣t của Viê ̣t Nam hiê ̣n đã có, các giải pháp đảm bảo cho việc thực
thi quyề n này trong quan hê ̣ lao đô ̣ng ở nước ta.
2. Tình hình nghiên cứu đề tài
Cuốn sách Bảo đảm quyền con người trong pháp luật lao động Việt
Nam của PGS.TS. Lê Thị Hoài Thu làm chủ biên do Trung tâm nghiên cứu
quyền con người và quyền công dân Khoa luật trường Đại học quốc gia Hà
Nội quyết định xuất bản số:40 KH-XH/QĐ-NXB ĐHQG quý IV năm 2013.
Bài viết của tác giả Phương Liễu về vấn đề bình đẳng giới trong lao
đô ̣ng và viê ̣c làm đăng trên báo Đ ồng Nai ngày 24/4/2012, nô ̣i dung về “ bấ t
bình đẳng trong việc chi trả lương cho lao động nữ, tỷ lệ phụ nữ thất nghiệp ở
Viê ̣t Nam cao hơn nam giới [40].

3
(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

TIEU LUAN MOI download :


(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

Tuy nhiên:
Theo Bà Nguyễn Phước Mạnh, Trưởng ban nữ công (Liên
đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh cho hay, thúc đẩy và thực hiện các
quyền của lao động nữ, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của
chị em luôn là mối quan tâm hàng đầu và là một trong những ưu
tiên trong hoạt động nữ công. Tuy nhiên, theo bà Mạnh, nhiều
doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động, Luật Bình đẳng giới đối
với lao động nữ, thậm chí ngay từ thông báo tuyển dụng, lao động
nữ thường bất lợi hơn lao động nam, như độ tuổi trẻ hơn, có ngoại
hình và thể lực tốt… thậm chí một số doanh nghiệp còn yêu cầu lao
động nữ cam kết thời gian lấy chồng và sinh con cùng với các yêu
cầu khác về thể trạng... Những quy định thiếu bình đẳng này sẽ liên
quan đến hôn nhân và việc sinh con của lao động nữ.[40]
Nghiên cứu của tác giả Linda Hill đăng trên Website của Bô ̣ phát triể n
xã hội của New Zealand ngày 21 tháng 3 năm 2004 nghiên cứu về quyề n
đươ ̣c làm viê ̣c và trả lương biǹ h đẳ ng trong viê ̣c làm ta ̣i Newzeland . Tác giả
đề cập đến “quyề n được trả lương công bằ ng , không phân biê ̣t đố i xử giữa
lao động nam và lao độ ng nữ , các giải pháp trong việc ban hành pháp luật
đảm bảo quyề n bình đẳ ng về viê ̣c làm và trách nhiê ̣m của Chính phủ trong
viê ̣c bảo đảm, thúc đẩy việc thực hiện các quy định của ILO về việc làm”.[34]
The Guardian, thứ năm 19/8/2010 nghiên cứu về biǹ h đẳ ng trong trả
lương giữa nam và nữ ta ̣i Anh . Nô ̣i dung chính của nghiên cứu này chỉ ra

rằ ng, tại Anh “vẫn tồ n tại sự bấ t bình đẳ ng về trả lương cho lao động nữ , tỷ
lê ̣ thấ t nghiê ̣p của nữ giới cao hơn nam giới”.[32]
Nghiên cứu của Jenna Goudreau về bình đẳ ng trong viê ̣c làm đố i với
phụ nữ ở Mỹ, ông Tom Abinati, Dân Biểu tiểu bang New York. Thượng nghị
sĩ Joseph Robach cho biết: “Tất cả các cá nhân, bao gồm cả phụ nữ, nên
được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc. Điều này có nghĩa cơ hội bình đẳng
cho cơng việc và việc làm cũng như trả lương như nhau”.[31]

4
(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

TIEU LUAN MOI download :


(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

Ngoài ra còn có một số luận văn đã đề cập đến bảo vệ quyền có việc
làm của người lao động tuy nhiên trong phạm vi luận văn này tôi đề cập đến
vấn đề quyền bình đẳng về việc làm của người lao động trong pháp luật Việt
Nam và pháp luật quốc tế.
3. Mục đích, nhiêm
̣ vu ̣ nghiên cứu
a. Mục đích nghiên cứu
- Nghiên cứu tở ng quát về quyề n biǹ h đẳ ng trong liñ h vực viê ̣c làm của
người lao đô ̣ng ta ̣i Viê ̣t Nam, đánh giá các chiń h sách, pháp luật liên quan đến
vấ n đề quyề n bình đẳ ng viê ̣c làm từ đó đề xuấ t các giải pháp đảm bảo thực
hiê ̣n quyề n này trong thực tiễn.
- Trước những thách thức và đòi hỏi của hội nhập kinh tế với thế giới ,
pháp luật Việt Nam trong lĩnh vực bình đẳng về việc làm của người lao động
cầ n có sự tương thić h với các quy đinh

̣ của pháp luâ ̣t quố c tế

. Mục đích

nghiên cứu của luâ ̣n văn này nhằ m đưa ra những điể m đã và chưa tương thích
đồ ng thời đề ra các giải pháp trong viê ̣c đảm bảo viê ̣c thực hiê ̣n pháp luâ ̣t
quố c tế ta ̣i Viê ̣t Nam.
b. Nhiê ̣m vụ nghiên cứu.
Để thực hiê ̣n đươ ̣c mu ̣c đić h nêu trên , tác giả đưa ra và giả i quyế t các
nhiê ̣m vu ̣ sau:
- Nghiên cứu, làm rõ nhận thức về quyền việc làm và quyền bình đẳng
trong liñ h vực viê ̣c làm.
- Nghiên cứu , phân tích khung pháp luật quốc tế về quyề n bình đẳ ng
trong liñ h vực viê ̣c làm.
- Phân tić h cać quy đinh
̣ của pháp luật quố c tế liên quan đến việc bảo đảm
quyền bình đẳ ng trong liñ h vực viê ̣c làm
. Từ đó đối chiếu, so sánh pháp luật Việt
Nam về bảo đảm quyền biǹ h đẳ ng về viê ̣c làm với các chuẩn mực quốc .tế
- Đánh giá thực trạng bảo đảm quyền biǹ h đẳ ng về viê ̣c làm ở Việt
Nam hiện nay; trên cơ sở đó rút ra nguyên nhân của những bất cập trong việc
bảo đảm quyền bin
̀ h đẳ ng viê ̣c làm.

5
(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

TIEU LUAN MOI download :

(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

- Kiến nghị, đề xuất một số giải pháp bảo đảm quyền bình đẳ ng về viê ̣c
làm ở Việt Nam trong thực tiễn.
- Kiế n nghi ̣hoàn thiê ̣n những vấ n đề liên quan đế n quyề n biǹ h đẳ ng về
viê ̣c làm trong viê ̣c xây dựng pháp luâ ̣t ta ̣i Viê ̣t nam.
4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu của đề tài
a. Đối tượng nghiên cứu
- Nghiên cứu về các vấ n đ ề lý luận trong việc xây dựng pháp luật và
thực hiê ̣n quyề n bình đẳ ng viê ̣c làm ta ̣i Viê ̣t Nam so sánh với các quy đinh
̣
của Pháp luật quốc tế.
- Nghiên cứu về các quy đinh
̣ của pháp luâ ̣t ta ̣i Viê ̣t Nam về quyề n bình
đẳ ng viê ̣c làm và viê ̣c thực hiê ̣n các quy đinh
̣ này trong thực tiễn.
b. Phạm vi nghiên cứu
Trên thực tế quyề n viê ̣c làm của người lao đô ̣ng đươ ̣c tổ chức Liên hơ ̣p
quố c và Tổ chức lao đô ̣ng quố c tế quy đinh
̣ rấ t nhiề u trong các công ước

và

văn bản luâ ̣t khác nhau. Tuy nhiên trong pha ̣m vi của đề tài này tác giả xin đề
câ ̣p đế n quyề n bin
̀ h đẳ ng về viê ̣c làm của người lao đô ̣ng nữ trong các liñ h
vực: Đào ta ̣o , tiế p câ ̣n nguồ n thông tin tuyể n du ̣ng , các điều kiện tiế p nhâ ̣n
viê ̣c làm , các chính sách như lương bổng và điều kiện làm việc và các chính
sách phúc lợi xã hội khác.
Ngoài ra, nô ̣i dung đề tài còn đề câ ̣p đế n quyề n biǹ h đẳ ng về viê ̣c làm

đố i với các đố i tươ ̣ng th ̣c các nhóm dễ bị tổn thương trong xã hội như : Phụ
nữ, người cao tuổ i , lao đô ̣ng trẻ em , lao đô ̣ng di trú , lao đô ̣ng nông thôn , lao
đô ̣ng là người khuyế t tâ ̣t v.v.
Trong pha ̣m vi luâ ̣n văn có tham khảo quy đinh
̣ của pháp luâ ̣t của mô ̣t
số quố c gia trên thế giới về quyề n biǹ h đẳ ng viê ̣c làm cho người lao đô ̣ng của
quố c gia đó.
5. Phương pháp và tài liêụ nghiên cứu
- Luận văn được thực hiện trên cơ sở phương pháp luận

: Chủ nghĩa

6
(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

TIEU LUAN MOI download :


(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về quyề n bình đẳ ng trong liñ h vực viê ̣c
làm, quan điểm của cộng đồng quốc tế về quyền bình đẳ ng viê ̣c làm

; quan

điểm, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước ta về bảo đảm thực hiện
quyền bin
̀ h đẳ ng viê ̣c làm cho mo ̣i công dân trong xã hô ̣i.
- Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu: Phân tích – tổng hợp,
xã hội học, so sánh, đánh giá để làm sáng tỏ những vấn đề liên quan. Luận

văn cũng khai thác thơng tin tư liệu của các cơng trình nghiên cứu đã công bố
để chứng minh cho các luận điểm.
6. Kế t cấ u của luâ ̣n văn
Ngoài phần mở đầu và kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, Luận văn
kết cấu gồm 3 chương như sau:
Chương 1: Tổng quan pháp luật về quyề n bình đẳ ng trong liñ h vực viê ̣c. làm
Chương 2: Pháp luật quốc tế về quyề n biǹ h đẳ ng trong lĩnh vực
viê ̣c làm.
Chương 3: Pháp luật Việt Nam về quyền bình đẳng trong lĩnh vực việc
làm giải pháp bảo đảm quyền bình đẳng về việc làm ở Việt Nam.

7
(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

TIEU LUAN MOI download :


(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

Chương 1
TỔNG QUAN PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN BÌNH ĐẲNG
TRONG LĨNH VỰC VIỆC LÀ M
1.1. KHÁI NIỆM VỀ QUYỀN BÌNH ĐẲNG TRONG LĨNH VỰC
VIỆC LÀM
1.1.1. Khái niệm quyền viêc̣ làm
Trong các văn kiện quốc tế về nhân quyền thì quyền làm việc
cũng như các quyền khác của con người là một giá trị nhân loại được
ghi nhận trong Tuyên bố chung về quyền con người do Liên hợp quốc
thông qua ngày 10/12/1948:” Mọi người sinh ra đều có quyền tự do
bình đẳng về nhân phẩm và các quyền. Mọi người đều được tạo hóa

ban cho lý trí và lương tâm và cần phải đối xử với nhau bằng tình anh
em” (Điều 1). Ngoài ra tại điều 25 của Tuyên ngôn quốc tế về quyền
con người còn quy định rõ:”Mọi người đều có quyền được hưởng một
mức sống thích đáng, đủ để đảm bảo sức khỏe và phúc lợi của bản thân
và gia đình, về các phương diện ăn, mặc, ở, chăm sóc y tế và các dịch
vụ xã hội cần thiết cũng như có quyền được bảo trợ trong trường hợp
thất nghiệp, đau ốm, tàn phế, góa bụa, già nua hoặc thiếu phương tiện
sinh sống xuất phát từ những hoàn cảnh khách quan mà vượt quá khả
năng đối phó của họ”.
Quyền làm việc còn là một trong những quyền về kinh tế, xã hội. Cụ
thể hóa các quyền về việc làm trong Tuyên ngôn quốc tế về quyền con
người (1948), Công ước về các quyền kinh tế xã hội và văn hóa do Liên
hợp quốc thơng qua ngày 16/12/1966, tại khoản 1, điều 6 quy định: „
Các quốc gia thành viên Cơng ước thừa nhận quyền làm việc, trong đó
bao gồm các quyền của tất cả mọi người có cơ hội kiếm sống bằng
công việc do họ tự do lựa chọn hoặc chấp nhận, và các quốc gia phải
8
(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

TIEU LUAN MOI download :


(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

thi hành các biện pháp thích hợp để đảm bảo quyền này”. Tại khoản 2
điều này quy định các quốc gia thành viên thừa nhận rằng:‟ Phải tiến
hành các biện pháp để thực hiện đầy đủ quyền này, bao gồm triển khai
các chương trình đào tạo kỹ thuật và hướng nghiệp, các chính sách và
biện pháp kỹ thuật nhằm đảm bảo sự phát triển vững chắc về kinh tế, xã
hội và văn hóa, tạo cơng ăn, việc làm đầy đủ và hữu ích với điều kiện

đảm bảo các quyền tự do cơ bản về chính trị và kinh tế của từng cá
nhân”. Như vậy có thể thấy tất cả mọi người đều có quyền làm việc,
quyền có cơ hội kiếm sống bằng cơng việc do chính bản thân họ tự
chọn và chấp thuận. Quyền làm việc đối với mỗi người là một nhu cầu
của cuộc sống để sinh tồn phát triển và hoàn thiện mình. [49].
Ngoài ra, tại điều 7 Công ước quốc tế về các quyền kinh tế, xã hội, văn
hóa khẳng định quyền của mọi người được hưởng những điều kiện làm
việc công bằng và thuận lợi, đặc biệt là được đảm bảo: a) Thù lao cho
tẩ cả mọi người làm công tối thiểu phải đảm bảo thỏa đáng và công
bằng, đảm bảo cuộc sống tương đối đầy đủ cho họ và gia đình họ; b)
Những điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh; c) Cơ hội ngang nhau
cho mọi người trong việc được đề bạt lên chức vụ thích hợp cao hơn,
chỉ cần xét tới thâm niên và năng lực làm việc; d) Sự nghỉ ngơi, thời
gian rảnh rỗi, giới hạn hợp lý số giờ làm việc, những ngày nghỉ thường
kỳ được hưởng lương cũng như thù lao cho các ngày nghỉ lễ. [50]
Quyền bình đẳng về việc làm, bao gồm quyền làm việc và quyền tự do
việc làm là một trong các quyền con người được ghi nhận trong Tuyên
ngôn nhân quyền thế giới. Quyền làm việc theo nội dung các văn kiện
của Liên hợp quốc rất đa dạng và phong phú. Việc làm không những
tạo ra thu nhập giúp người lao động nuôi sống bản thân và gia đình mà
còn góp phần phát triển xã hội và nhân cách. Chính vì thế, bất cứ một

9
(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

TIEU LUAN MOI download :


(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

sự phân biệt đối xử nào trong việc tiếp cận và duy trì cơng việc đều bị
nghiêm trị. Tự do việc làm và lựa chọn việc làm chốg lại lao động
cưỡng bức đã trở thành mối quan tâm của thời đại. Các quốc gia thành
viên có nghĩa vụ tơn trọng quyền làm việc, quyền tự do lựa chọn việc
làm, có nghĩa phải đưa ra các biện pháp pháp lý nhằm thực hiện quyền
này một cách đầy đủ và hiệu quả. „Chính vì vậy trong luật lao động
quốc tế, tự do làm việc và tự do lựa chọn việc làm, chống lại lao động
cưỡng bức hoặc bắt buộc đã trở thành một trong bốn vấn đề cơ bản nhất
hiện nay” [49].
“Quyền việc làm là một trong những quyền cơ bản của con người và
việc bảo đảm quyền lao động cho công dân là một trong những tiêu chí đánh
giá sự tiến bộ của chế độ xã hội. Nhà nước và xã hội có kế hoạch ngày càng
tạo nhiều việc làm cho người lao động”[18]. Cơng dân có sức lao động phải
được làm việc để duy trì sự tồn tại của bản thân và góp phần xây dựng xã hội,
thực hiện các nghĩa vụ của họ đối với những người xung quanh trong cộng
đồng. Do đó, hơn bao giờ hết, quyền việc làm có vai trò hết sức quan trọng và
việc tìm hiểu về quyền việc làm có ý nghĩa cả trong lí luận và thực tiễn.
Việc làm trước hết là vấn đề của mỗi cá nhân, xuất phát từ nhu cầu
mưu sinh của cá nhân. Con người vì muốn thỏa mãn các nhu cầu của bản thân
nên tiến hành các hoạt động lao động nhất định. Người có việc làm chính là
những người hiện đang tham gia các hoạt động đó. Tuy nhiên, con người
không sống đơn lẻ và hoạt động lao động của mỗi cá nhân cũng không đơn lẻ
mà nằm trong tổng thể các hoạt động của sản xuất xã hội. Do đó, bên cạnh ý
nghĩa là vấn đề cá nhân, việc làm còn là vấn đề của cộng đồng, của xã hội.
Điều này đòi hỏi phải có những chính sách và biện pháp nhất định từ phù hợp
từ phía nhà nước nhằm tăng số lượng việc làm và chất lượng việc làm, đảm
bảo đời sống dân cư, kiềm chế nạn thất nghiệp và thơng qua đó để giải quyết
các vấn đề cửa quốc gia.

10

(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

TIEU LUAN MOI download :


(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

Ở Việt Nam, trong nền kinh tế thị trường, quan niệm về việc làm và các
vấn đề liên quan như thất nghiệp, chính sách việc làm đã có những thay đổi
căn bản. Cùng với việc tiếp thu có chọn lọc kinh nghiệm quốc tế vào hoàn
cảnh Việt Nam, BLLĐ đã định nghĩa “việc làm là hoạt động lao động tạo ra
thu nhập mà không bị pháp luật cấm”[1].
Hiến pháp năm 1992 và điều 35 của Hiến pháp 2013 quy định:
1. Cơng dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc
làm và nơi làm việc; 2. Người làm công ăn lương được bảo đảm các
điều kiện làm việc công bằng , an toàn; được hưởng lương , chế đô ̣
nghỉ ngơi; 3. Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, sử
dụng nhân công dưới độ tuổi lao động tối thiểu.[18]
Cụ thể hóa quyền lao động của cơng dân, Nhà nước đã ban hành BLLĐ
trong đó khẳng định rõ: Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn
việc làm và nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình độ nghề nghiệp, khơng
bị phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn
giáo. Mọi hoạt động tạo ra việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để
có việc làm, mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động đều
được Nhà nước khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi hoặc giúp đỡ.
Người lao động có quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động
nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Người cần tìm việc làm có
quyền trực tiếp liên hệ để tìm việc hoặc đăng ký tại các tổ chức giới thiệu việc
làm để tìm việc tuỳ theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức
khoẻ của mình.

Mọi người có quyền tự do lựa chọn nghề và nơi học nghề phù hợp với
nhu cầu việc làm của mình. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc
thơng qua các tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động, có quyền
tăng giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh theo quy định
của pháp luật.

11
(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

TIEU LUAN MOI download :


(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

Bên cạnh việc ban hành BLLĐ cụ thể hóa quyền lao động, quyền có
việc làm của cơng dân, bảo đảm cho cơng dân thực hiện tốt quyền của mình
theo quy định của Hiến pháp, Nhà nước ta còn ban hành nhiều luật để tạo môi
trường pháp lý thuận lợi cho việc thực hiện quyền lao động của công dân như:
Luật Doanh nghiệp, Luật đầu tư, Bộ luật dân sự; Luật Thương mại...
Ngoài ra, Nhà nước ta còn đề ra hàng loạt các chương trình phát triển
kinh tế xã hội to lớn, đồng bộ với nhiều hoạt động như: Chương trình quốc
gia về giải quyết việc làm với những hoạt động (thực hiện quỹ quốc gia tạo
việc làm; thành lập các ngân hàng người nghèo; giao quyền sử dụng ruộng đất
để khuyến khích trồng rừng, chương trình hỗ trợ đánh bắt xa bờ...)
Nhằm bảo đảm quyền lao động cho công dân, Nhà nước đã có một
hệ thống các chủ trương, chính sách thơng thống đã thu hút được sự đầu
tư của nhiều doanh nghiệp, tổ chức kinh tế nước ngoài. Các công ty xuyên
quốc gia, các công ty liên doanh xuất hiện ngày càng nhiều ở Việt Nam,
giải quyết việc làm cho hàng triệu người lao động, giúp người lao động có
thu nhập ổn định cuộc sống cho bản thân và đóng góp cơng sức cho sự phát

triển kinh tế đất nước…
Nhà nước và xã hội có kế hoạch tạo ngày càng nhiều việc làm cho
người lao động trên cơ sở đó giải quyết nhu cầu việc làm cho mọi đối tượng
lao động. Nhà nước ban hành chính sách, chế độ bảo hộ lao động. Nhà nước
quy định thời gian lao động, chế độ tiền lương, chế độ nghỉ ngơi và chế độ
bảo hiểm xã hội đối với viên chức Nhà nước và những người làm cơng ăn
lương; khuyến khích phát triển các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với
người lao động.
Hiến pháp năm 2013 quy định:
Nhà nước ban hành chính sách, chế độ bảo hộ lao động. Nhà
nước quy định thời gian lao động, chế độ tiền lương, chế độ nghỉ

12
(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

TIEU LUAN MOI download :


(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

ngơi và chế độ bảo hiểm xã hội đối với viên chức Nhà nước và
những người làm công ăn lương; khuyến khích phát triển các hình
thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.[18]
Đi đôi với quyền làm việc, cơng dân có nghĩa vụ tn thủ kỷ luật lao
động, lao động một cách nghiêm túc và thực hiện các quy tắc an toàn lao
động. Nhà nước cũng đòi hỏi công dân thực hiện nghĩa vụ tôn trọng và bảo vệ
tài sản của Nhà nước và lợi ích cơng cộng. Việc thực hiện tốt các nghĩa vụ
trên tạo điều kiện quan trọng để Nhà nước có thể bảo đảm tốt hơn quyền lao
động của công dân.
Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền (UDHR) thừa nhận:

Mọi người đều có quyền làm việc, quyền tự do lựa chọn nghề
nghiệp, được hưởng những điều kiện làm việc công bằng, thuận lợi
và được bảo vệ chống lại nạn thất nghiệp; Mọi người đều có quyền
được trả công ngang nhau cho những công việc như nhau mà khơng
có bất kỳ sự phân biệt đối xử nào; Mọi người lao động đều có
quyền được hưởng chế độ thù lao công bằng và hợp lý nhằm bảo
đảm sự tồn tại của bản thân và gia đình xứng đáng với nhân phẩm,
và được trợ cấp khi cần thiết bằng các biện pháp bảo trợ xã hội; Và
mọi người đều có quyền thành lập hoặc gia nhập cơng đoàn để bảo
vệ các quyền lợi của mình.[10]
Cụ thể hóa các quyền về lao động tại Công ước Quốc tế về các Quyền
Kinh tế, Xã hội và Văn hóa (ICESCR), các quốc gia thành viên Công ước này
thừa nhận quyền làm việc:
Trong đó bao gồm quyền của tất cả mọi người có cơ hội kiếm
sống bằng cơng việc do họ tự do lựa chọn hoặc chấp nhận, và các
quốc gia phải thi hành các biện pháp thích hợp để đảm bảo quyền

13
(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

TIEU LUAN MOI download :


(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

việc làm. Các quốc gia thành viên Công ước phải tiến hành các biện
pháp để thực hiện đầy đủ quyền việc làm, bao gồm triển khai các
chương trình đào tạo kỹ thuật và hướng nghiệp, các chính sách và
biện pháp kỹ thuật nhằm đạt tới sự phát triển vững chắc về kinh tế,
xã hội và văn hố, tạo cơng ăn việc làm đầy đủ và hữu ích với điều

kiện đảm bảo các quyền tự do cơ bản về chính trị và kinh tế của
từng cá nhân.[6]
1.1.2. Quyền bin
̀ h đẳ ng viêc̣ làm
Quyền bình đẳng là thành quả đấu tranh lâu dài của nhân loại tiến bộ
qua các thời kì lịch sử khác nhau. Năm 1948, LHQ ra Tuyên ngôn toàn thế
giới về quyền con người, khẳng định: "Mọi người sinh ra đều tự do và bình
đẳng về phẩm giá và các quyền"[10]. Câu đầu tiên trong Tuyên ngôn độc lập
của Việt Nam cũng khẳng định: "Tất cả mọi người sinh ra đều có quyền
bình đẳng"[38]. Ý tưởng về sự bình đẳng này được trích dẫn từ tun ngơn
độc lập của Mỹ và Bản Tuyên ngôn Nhân quyền và Dân quyền của Cách
mạng Pháp. Điều đó cho thấy “bình đẳng” là một nguyên lý căn bản được
chấp nhận bởi mọi quốc gia, mọi dân tộc. “Bình đẳng” là một khái niệm
chung của cả nhân loại, nó hướng đến việc khẳng định quyền lợi ngang nhau
của mọi người, mọi đối tượng, mọi nhóm người trong xã hội. Bình đẳng là
mục tiêu phấn đấu của mọi dân tộc, mọi xã hội tiến bộ và là lý tưởng chung
của mọi cuộc cách mạng trên thế giới.
1.1.2.1. Dưới góc độ lṭ hoc̣
Quyền bình đẳng việc làm được hiểu là mỗi người đều có cơ hội như
nhau về mặt pháp lý để phát triển khả năng của mình. Các quyền bình đẳng
việc làm của cơng dân được tôn trọng và bảo vệ, được ghi nhận trong Hiến
pháp và các văn bản quy phạm pháp luật của mỗi quốc gia. Trong công cuộc
xây dựng đất nước ngày nay, mục tiêu quyền bình đẳng việc làm được đặt lên

14
(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

TIEU LUAN MOI download :

(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

hàng đầu. Lý tưởng bình đẳng việc làm là cơ sở của các chính sách phát triển
đất nước, xã hội, bởi xét cho cùng, việc phát triển đất nước là nhằm mang lại
cuộc sống ấm no, hạnh phúc cho toàn dân và điều này sẽ không thể nào đạt
được nếu thiếu sự bình đẳng việc làm.
Ở Việt nam, quyền bình đẳng việc làm là sự tự do lựa chọn việc làm
được và được ghi nhận trong Hiến pháp, Bộ luật Dân sự và BLLĐ, Luật
Doanh nghiệp, Luật Thương mại... Quyền được có việc làm được Nhà nước ta
ghi nhận lần đầu trong Hiến pháp 1959 (Điều 30) và tiếp tục được khẳng định
tại Điều 58 của Hiến pháp 1980. Cùng với việc khẳng định quyền được lao
động, Hiến pháp còn nhấn mạnh đến nghĩa vụ của mỗi cơng dân, đó là:
“Người có sức lao động phải lao động theo quy định của pháp luật”[37].
Đồng thời, Hiến pháp 1980 cũng xác định trách nhiệm của Nhà nước trong
việc tạo cho nhân dân thực hiện quyền có việc làm của mình “Nhà nước dựa
vào kế hoạch phát triển kinh tế và văn hóa mà tạo thêm việc làm, sắp xếp
cơng việc căn cứ vào năng lực, nguyện vọng cá nhân và yêu cầu của xã
hội…”[37]. Điều 58 Hiến pháp năm 1980 quy định về quyền có việc làm của
cơng dân như sau:
… Cơng dân có quyền có việc làm. Người lao động phải lao
động theo quy định của pháp luật. Nhà nước dựa vào kế hoạch
phát triển kinh tế và văn hóa mà tạo thêm việc làm, sắp xếp công
việc căn cứ vào năng lực, nguyện vọng của cá nhân và yêu cầu của
xã hội, nâng cao trình độ nghề nghiệp, bồi dưỡng sức lao động,
không ngừng cải thiện điều kiện làm việc của lao động chân tay và
lao động trí óc [39].
Tiếp đến, quyền lao động tiếp tục được bổ sung ngày càng cụ thể hơn
trong Hiếp pháp năm 1992, Hiến pháp của thời kỳ đổi mới và toàn cầu hóa.
Điều 55 Hiến pháp năm 1992 quy định: “Lao động là quyền và nghĩa vụ của
công dân. Nhà nước và xã hội có kế hoạch tạo ngày càng nhiều việc làm cho

người lao động”.[18]
15
(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

TIEU LUAN MOI download :


(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

Tại Hiến pháp 2013 quy định tại điều 35 nêu rõ:
1. Cơng dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc
làm và nơi làm việc.
2. Người làm công ăn lương được bảo đảm các điều kiện làm
việc công bằng, an toàn; được hưởng lương, chế đô ̣ nghỉ ngơi.
3. Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, sử
dụng nhân công dưới độ tuổi lao động tối thiểu.[21]
Trong Bộ luật Dân sự quyền có việc làm được biểu đạt thông qua
quyền lao động và được coi là một trong những quyền nhân thân cơ bản của
công dân. Điều 49 Bộ luật Dân sự quy định về quyền lao động của cơng dân
như sau: “Cá nhân có quyền lao động. Mọi người đều có quyền làm việc, tự
do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử về dân tộc, giới
tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo”[40]. Quyền lao động là một
trong những quyền cơ bản của con người và việc bảo đảm quyền lao động cho
cơng dân là một trong những tiêu chí đánh giá sự tiến bộ của chế độ xã hội.
Để tạo môi trường pháp lý thuận lợi cho việc thực hiện quyền được lao
động của người dân, Nhà nước đã ban hành BLLĐ cụ thể hóa quyền có việc
làm, quyền tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp của người lao động.
BLLĐ cũng là công cụ pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền làm việc, lợi ích
và các quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp
pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động

được hài hoà và ổn định. Khoản 1 Điều 5 BLLĐ năm 2012 quy định về quyền
có làm việc, tự do lựa chọn việc làm, được hưởng thù lao.
Tại bộ luật về việc làm quy định: 1. Mọi người lao động được bình
đẳng về các cơ hội việc làm. Khơng được phân biệt đối xử đối với người lao
động vì lý do dân tộc, chủng tộc, màu da, giới tính, tơn giáo. 2. Người lao
động được bảo đảm cơ hội việc làm, làm việc trong điều kiện an toàn.

16
(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

TIEU LUAN MOI download :


(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

1.1.2.2. Dưới góc độ chính trị học
Quyền bình đẳng việc làm có nghĩa là quyền bình đẳng về cơ hội việc
làm, nghĩa là mọi người đều được tạo một cơ hội việc làm như nhau để phấn
đấu và vươn lên trong xã hội, nếu ai nỗ lực nhiều hơn, học giỏi hơn, làm việc
hiệu quả hơn, tất nhiên sẽ thu được nhiều lợi ích hơn. Hơn nữa, quyền bình
đẳng việc làm cũng bao gồm cả việc tạo điều kiện cho những nhóm người có
khó khăn hơn như người nghèo, người già, trẻ em, người tàn tật, dân tộc thiểu
số, người ở vùng sâu vùng xa… giảm bớt những khó khăn của họ. Quyền
bình đẳng việc làm khơng có nghĩa là mọi người đều được hưởng các lợi ích
như nhau trong việc làm, mà là bình đẳng về điều kiện, cơ hội để phát triển,
áp dụng tài năng của mỗi cá nhân trong xã hội; Quyền bình đẳng việc làm
giữa các cá thể trong mỗi cộng đồng và giữa các cộng đồng với nhau.
Quyền bình đẳng việc làm là nền tảng, cơ sở và là nguyên lý cơ bản của
mọi thiết chế xã hội, mọi quy định, luật lệ. Xã hội càng tiến bộ thì tính bình
đẳng việc làm giữa mọi công dân càng cao. Trong một xã hội dân chủ pháp

trị, mọi cơng dân đều bình đẳng trước pháp luật, kể cả tổng thống, nếu vi
phạm pháp luật cũng phải ra tòa như một thường dân. Quyền bình đẳng việc
làm là mục tiêu ban đầu và lâu dài của mọi nỗ lực xây dựng xã hội, là thước
đo trình độ văn minh và tiến bộ của một đất nước.
1.1.2.3 Dưới góc độ tiếp cận nội dung quyền bình đẳng việc làm.
- Quyền bình đẳ ng về viê ̣c làm xét dưới góc độ đào tạo
Muốn tồn tại và phát triển thì nhu cầu về chất lượng lao động ngày
càng cao. Hiện nay đang có một nghịch lý rất đáng quan tâm là, trong khi việc
đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động ngày càng khó khăn, thì lượng lao động
đã qua đào tạo lại thất nghiệp ngày càng tăng. Trong bối cảnh hội nhập và yêu
cầu cạnh tranh trên thương trường, buộc các doanh nghiệp cần xây dựng mối
quan hệ hợp tác thường xuyên với Nhà trường, đồng thời cũng khiến các cơ

17
(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

TIEU LUAN MOI download :


(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

sở đào tạo phải chú trọng hơn đến nhu cầu của thị trường, nhu cầu của doanh
nghiệp, để đào tạo sinh viên đáp ứng ngay được với vị trí cơng việc được
tủn dụng. Các hình thức hợp tác có tính khả thi và phổ biến cao là nhà
trường cung cấp cho doanh nghiệp những sinh viên tốt nghiệp chất lượng cao
theo yêu cầu của doanh nghiệp; Tổ chức đào tạo chuyên sâu và ngắn hạn,
cũng như đào tạo chính quy dài hạn theo hợp đồng đặt hàng có quy định nội
dung, thời gian và kinh phí cần thiết cụ thể, linh hoạt. Ngoài ra, 2 bên có thể
hợp tác về trao đổi và tiếp nhận chuyên gia, cố vấn, sinh viên thực tập và các
hoạt động và dịch vụ khoa học, ứng dụng triển khai và tư vấn khác…

Để xây dựng mối quan hệ bền vững và hiệu quả giữa đào tạo và việc
làm, cũng như bảo đảm quyền bình đẳng về việc làm, các cơ sở đào tạo có thể
bổ sung thêm những nội dung và hình thức hợp tác khác như: Nhà trường trực
tiếp hoặc phối hợp với bên thứ ba thực hiện cung cấp các “gói” dịch vụ hỗ trợ
công nghệ, chuyển giao công nghệ, đào tạo chuyên gia, tạo việc làm thêm cho
sinh viên theo hợp đồng hoặc theo đề nghị cụ thể cho từng trường hợp mục
tiêu riêng biệt cụ thể của mỗi bên v.v… Nếu chúng được triển khai nghiêm
túc trên thực tiễn thì sẽ rất có lợi cho việc bảo đảm quyền bình đẳng về việc
làm trên thực tế.
Như vậy sự hợp tác giữa đào tạo và việc làm đã, đang và sẽ tiếp tục
mang lại lợi ích hấp dẫn và đầy tiềm năng cho tất cả các bên. Về phía người
sử dụng lao động, việc tham gia vào quá trình đào tạo như một hình thức đầu
tư phát triển, sẽ khiến người sử dụng lao động có thêm quyền và cơ hội lựa
chọn (và nâng cấp) các “sản phẩm” - lao động chất lượng cao, đáp ứng được
yêu cầu, giảm bớt thời gian và chi phí đào tạo lại. Ngoài ra, người sử dụng lao
động còn có thêm cơ hội quảng bá hình ảnh của mình với xã hội. Về phía cơ
sở đào tạo, sự hợp tác này sẽ góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, người
được đào tạo có đầu ra vững chắc, và nhất là góp phần phát hiện, phát triển và

18
(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi(LUAN.VAN.THAC.SI).Quyen.binh.dang.ve.viec.lam.trong.phap.luat.quoc.te.va.phap.luat.Viet.Nam.Luan.van.ThS.Phap.luat.va.quyen.con.nguoi

TIEU LUAN MOI download :