Quy trình nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động trong doanh nghiệp

CƠNG TY ABC
Địa chỉ: ……………..
*****

QUY TRÌNH NGHỈ VIỆC VIỆCC

Người soạn thảo

Người kiểm tra

Người phê duyệt

Nguyễn Văn A

Nguyễn Văn B

Lê Thị C

Chức vụ

Nhân viên TCHC

TP

Giám đốc

Ngày

22/5/2022

25/5/2022

26/5/2022

Họ và tên

Chữ ký


QUY TRÌNH

Mã số: TS-QT-NS-04
Ngày ban hành: 26/5/2022
Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang: 01/03

NGHỈ VIỆC
PHÂN PHÁT TÀI LIỆU
Vị trí

Số bản

Vị trí

Số bản

Bản tin

1

Bộ phận cắt

1

Ban điều hành sản xuất

1

Bộ phận may

1

Bộ phận kế tốn

1

Hồn thiện

1

Kế hoạch sản xuất

1

Xuất nhập khẩu

1

Quản lý & nhân sự

1

Bộ phận chất lượng

1

Bộ phận tuận thủ

1

Bộ phận kho

1

LỊCH SỬ SỬA ĐỔI
Ngày

Phiên bản

26/5/2022

V2_26.5.2022

Ghi chú
Cập nhật tên Cơng ty, sắp xếp lại nội dung

I/ MỤC ĐÍCH, U CẦU:C ĐÍCH, YÊU CẦU:U:
- Xây d ng các bước quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) cơng ty.c quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) cơng ty. việc của người lao động (NLĐ) công ty.c của người lao động (NLĐ) công ty.a người lao động (NLĐ) công ty.i lao động (NLĐ) công ty.ng (NLĐ) công ty.
TS-QT-NS-01: QUY TRÌNH NGHỈ VIỆC

1

QUY TRÌNH
NGHỈ VIỆC
-

Mã số: TS-QT-NS-04
Ngày ban hành: 26/5/2022
Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang: 02/03

Đảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.m bảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.o quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.i của người lao động (NLĐ) công ty.a công ty và của người lao động (NLĐ) công ty.a NLĐ nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) cơng ty.c.

III/ PHẠM VI:M VI:
- Áp dụng cho tồn bộ NLĐ của cơng ty.ng cho tồn bộng (NLĐ) cơng ty. NLĐ của người lao động (NLĐ) công ty.a công ty.
II/ ĐỊNH NGHĨA:NH NGHĨA:
- Khơng có.
IV/ NỘI DUNG:I DUNG:
1. Viết đơn xin nghỉ việct đơn xin nghỉ việcn xin nghỉ việc việcc
- Người lao động (NLĐ) công ty.i xin nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) công ty.c vi t đơn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việcn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việcu NS – 09 - 01. Sau khi vi t đ ơn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việcn xong, ng ười lao động (NLĐ) công ty.i xin vi ệc của người lao động (NLĐ) công ty.c
chuyển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n đơn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việcn cho Quảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n lý xem xét theo bước quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty.c 2.
- Mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việcu đượi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.c lấy trực tiếp tại Phóng TCHC.y tr c ti p tại Phóng TCHC.i Phóng TCHC.
- Người lao động (NLĐ) công ty.i xin nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) công ty.c phảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.i đảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.m bảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.o đúng thời lao động (NLĐ) cơng ty.i hại Phóng TCHC.n báo trước quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty.c. N u không đ ảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.m bảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.o đúng th ời lao động (NLĐ) cơng ty.i
hại Phóng TCHC.n báo trước quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) cơng ty.c, người lao động (NLĐ) công ty.i xin nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) công ty.c phảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.i bồi thường tiền lương cho những ngày không báoi thười lao động (NLĐ) công ty.ng tiền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n lươn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việcng cho nh ững ngày khơng báong ngày khơng báo
trước quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty.c và không đượi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.c thưởng năng suất và các khoản thưởng cho những thời gian chưa đượcng năng suấy trực tiếp tại Phóng TCHC.t và các khoảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n thưởng năng suất và các khoản thưởng cho những thời gian chưa đượcng cho nh ững ngày không báong th ời lao động (NLĐ) công ty.i gian ch ưa đ ượi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.c
tính lươn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việcng.
- Đ i vớc quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) cơng ty.i các quy đ nh vền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc. nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) cơng ty.c khơng có trong quy trình này ho ặc các quy định khác củac các quy đ nh khác c ủa người lao động (NLĐ) cơng ty.a
cơng ty thì th c hiệc của người lao động (NLĐ) công ty.n theo bộng (NLĐ) công ty. luật lao động và các văn bản pháp luật lao động liên quan.t lao động (NLĐ) công ty.ng và các văn bảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n pháp luật lao động và các văn bản pháp luật lao động liên quan.t lao động (NLĐ) công ty.ng liên quan.
- Thời lao động (NLĐ) cơng ty.i hại Phóng TCHC.n báo trước quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) cơng ty.c cụng cho tồn bộ NLĐ của cơng ty. thển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.:
+ Đ i vớc quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty.i hợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.p đồi thường tiền lương cho những ngày không báong th việc của người lao động (NLĐ) công ty.c: Trong thời lao động (NLĐ) công ty.i gian nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) cơng ty.c mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồngi bên có quyền lợi của cơng ty và của NLĐ nghỉ việc.n hủa người lao động (NLĐ) công ty.y b ỏ hợp đồng h ợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.p đ ồi thường tiền lương cho những ngày không báong

th việc của người lao động (NLĐ) công ty.c hoặc các quy định khác củac hợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.p đồi thường tiền lương cho những ngày không báong lao động (NLĐ) công ty.ng đã giao k t mà không cần báo trước và không cần phải bồin báo tr ước quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) cơng ty.c và không c ần báo trước và không cần phải bồin ph ảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.i b ồi thường tiền lương cho những ngày không báoi
thười lao động (NLĐ) công ty.ng.
+ Hợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.p đồi thường tiền lương cho những ngày khơng báong có thời lao động (NLĐ) cơng ty.i hại Phóng TCHC.n 1 – 3 năm là 30 ngày.
+ Hợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.p đồi thường tiền lương cho những ngày không báong không xác đ nh thời lao động (NLĐ) cơng ty.i hại Phóng TCHC.n là 45 ngày.
2. Xem xét của quản lý.a quản lý.n lý.
- Thẩm quyền và trách nhiệm xem xét bao gồm: Trưởng các phòng ban.m quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n và trách nhiệc của người lao động (NLĐ) công ty.m xem xét bao gồi thường tiền lương cho những ngày không báom: Trưởng năng suất và các khoản thưởng cho những thời gian chưa đượcng các phòng ban.
- Đ i vớc quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty.i nhân viên các bộng (NLĐ) công ty. phật lao động và các văn bản pháp luật lao động liên quan.n có cấy trực tiếp tại Phóng TCHC.p tổ trường thì trước khi chuyển cho quản lý thì phải trười lao động (NLĐ) cơng ty.ng thì tr ước quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) cơng ty.c khi chuy ển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n cho qu ảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n lý thì ph ảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.i
chuyển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n qua cấy trực tiếp tại Phóng TCHC.p tổ trường thì trước khi chuyển cho quản lý thì phải trưởng năng suất và các khoản thưởng cho những thời gian chưa đượcng xác nhật lao động và các văn bản pháp luật lao động liên quan.n.
- Đ i vớc quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty.i các quảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n lý, nhân viên do Giám đ c tr c ti p quảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n lý thì sau khi vi t đ ơn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việcn, ng ười lao động (NLĐ) công ty.i xin
nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) công ty.c chuyển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n tr c ti p cho Phòng TCHC theo bước quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty.c 3.
- Quảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n lý có thẩm quyền và trách nhiệm xem xét bao gồm: Trưởng các phòng ban.m quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n xem xét phảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.i xác đ nh các tâm t ư nguy ệc của người lao động (NLĐ) công ty.n v ọng của nhân viên. Nếung c ủa người lao động (NLĐ) công ty.a nhân viên. N u
vượi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.t ra ngoài khảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc. năng, thì Quảm bảo quyền lợi của cơng ty và của NLĐ nghỉ việc.n lý ph i hợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.p vớc quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) cơng ty.i Phịng TCHC đển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2. xem xét giảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.i quy t. Trười lao động (NLĐ) công ty.ng
hợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.p không thển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2. giảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.i quy t đượi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.c thì ký xác nhật lao động và các văn bản pháp luật lao động liên quan.n vào đơn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việcn xin nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) công ty.c và chuyển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n tr ảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc. l ại Phóng TCHC.i đ ơn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việcn
cho người lao động (NLĐ) công ty.i xin nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) công ty.c.
- Quảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n lý có trách nhiệc của người lao động (NLĐ) công ty.m xem xét và trảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc. lời lao động (NLĐ) công ty.i đơn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việcn cho người lao động (NLĐ) công ty.i xin ngh ỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. vi ệc của người lao động (NLĐ) công ty.c không quá 2 ngày làm
việc của người lao động (NLĐ) cơng ty.c.
3. Xác nhận phịng nhân sự:n phịng nhân sự::
- Người lao động (NLĐ) công ty.i xin việc của người lao động (NLĐ) công ty.c chuyển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n lại Phóng TCHC.i đơn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việcn cho Phịng Tổ trường thì trước khi chuyển cho quản lý thì phải chức hành chính.c hành chính.
- Phịng TCHC có trách nhiệc của người lao động (NLĐ) cơng ty.m trao đổ trường thì trước khi chuyển cho quản lý thì phảii vớc quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty.i quảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n lý các b ộng (NLĐ) công ty. phật lao động và các văn bản pháp luật lao động liên quan.n đển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2. xác đ nh tâm t ư nguy ệc của người lao động (NLĐ) công ty.n
vọng của nhân viên. Nếung của người lao động (NLĐ) công ty.a NV.
- Thời lao động (NLĐ) công ty.i gian giảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.i quy t không quá 3 ngày kển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2. từ ngày nhận đơn. ngày nhật lao động và các văn bản pháp luật lao động liên quan.n đơn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việcn.
TS-QT-NS-01: QUY TRÌNH NGHỈ VIỆC

2


QUY TRÌNH
NGHỈ VIỆC

Mã số: TS-QT-NS-04

Ngày ban hành: 26/5/2022
Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang: 03/03

4. Duyệct cho nghỉ việc việcc:
- Vớc quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty.i trười lao động (NLĐ) công ty.ng hợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.p xác đ nh cho nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) cơng ty.c, Phịng NS chuyển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n đ ơn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việcn xin ngh ỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. vi ệc của người lao động (NLĐ) công ty.c cho Ban t ổ trường thì trước khi chuyển cho quản lý thì phảing
giám đ c duyệc của người lao động (NLĐ) công ty.t kèm theo phươn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việcng án thay th .
- Thời lao động (NLĐ) công ty.i gian chuyển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n đơn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việcn cho Ban tổ trường thì trước khi chuyển cho quản lý thì phảing giám đ c không quá 4 ngày kển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2. từ ngày nhận đơn. khi nhật lao động và các văn bản pháp luật lao động liên quan.n đượi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.c đơn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việcn.
5. Thanh lý hợp đồng:p đồng:ng:
- Phòng NS ch u trách nhiệc của người lao động (NLĐ) công ty.m tổ trường thì trước khi chuyển cho quản lý thì phải chức hành chính.c việc của người lao động (NLĐ) cơng ty.c thanh lý hợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.p đồi thường tiền lương cho những ngày không báong vớc quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty.i NLĐ.
- Việc của người lao động (NLĐ) công ty.c thanh lý gồi thường tiền lương cho những ngày khơng báom các nộng (NLĐ) cơng ty.i dung:
+ Hồn thành các công việc của người lao động (NLĐ) công ty.c cần báo trước và không cần phải bồin th c hiệc của người lao động (NLĐ) công ty.n trước quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) cơng ty.c khi nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) công ty.c theo biên bảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n bàn giao công
việc của người lao động (NLĐ) công ty.c.
+ Biên bảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n bàn giao các công cụng cho tồn bộ NLĐ của cơng ty. dụng cho tồn bộ NLĐ của cơng ty.ng cụng cho tồn bộ NLĐ của công ty. cho Quảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n lý bộng (NLĐ) công ty. phật lao động và các văn bản pháp luật lao động liên quan.n.
+ Biên bảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n bàn giao hồi thường tiền lương cho những ngày không báo sơn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việc theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việcu đính kèm quy trình này.
+ Bảm bảo quyền lợi của cơng ty và của NLĐ nghỉ việc.n cam k t nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) công ty.c.
6. Quyết đơn xin nghỉ việct định cho nghỉ việc:nh cho nghỉ việc việcc:
- Sau khi hồn thành việc của người lao động (NLĐ) cơng ty.c thanh lý công việc của người lao động (NLĐ) cơng ty.c, Phịng TCHC l ật lao động và các văn bản pháp luật lao động liên quan.p biên b ảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n thanh lý ngh ỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. vi ệc của người lao động (NLĐ) công ty.c,
thảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.o quy t đ nh nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) cơng ty.c trình Ban Tổ trường thì trước khi chuyển cho quản lý thì phảing giám đ c ký (kèm theo các biên bảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n thanh lý).
- Quy t đ nh nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) công ty.c đượi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.c chuyển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n cho người lao động (NLĐ) công ty.i xin nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) công ty.c, quảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n lý b ộng (NLĐ) công ty. phật lao động và các văn bản pháp luật lao động liên quan.n, Phòng TCHC
lưu 1 bảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n ( và kèm theo các chức hành chính.ng từ ngày nhận đơn. thanh lý b ảm bảo quyền lợi của cơng ty và của NLĐ nghỉ việc.n chính) và 1 b ảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n chuy ển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n cho Phòng TCKT
làm căn cức hành chính. thanh tốn cho người lao động (NLĐ) cơng ty.i nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) công ty.c (phảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.i kèm theo các biên b ảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n thanh lý, b ảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.ng ch ấy trực tiếp tại Phóng TCHC.m
cơng, biên bảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n đánh giá…).
7. Thanh toán các chết đơn xin nghỉ việc độ cịn lại. cịn lại.i.
- Phịng TCKT có trách nhiệc của người lao động (NLĐ) công ty.m ph i hợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.p Phòng TCHC đển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2. l ật lao động và các văn bản pháp luật lao động liên quan.p bảm bảo quyền lợi của cơng ty và của NLĐ nghỉ việc.ng thanh tốn cho ng ười lao động (NLĐ) công ty.i xin
nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) cơng ty.c và trình Tổ trường thì trước khi chuyển cho quản lý thì phảing giám đ c. Phòng TCKT chỉ việc của người lao động (NLĐ) cơng ty. thanh tốn cho người lao động (NLĐ) cơng ty.i ngh ỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. vi ệc của người lao động (NLĐ) công ty.c khi đã có
đần báo trước và khơng cần phải bồiy đủa người lao động (NLĐ) công ty. hồi thường tiền lương cho những ngày không báo sơn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việc xác nhật lao động và các văn bản pháp luật lao động liên quan.n từ ngày nhận đơn. Phòng TCHC chuyển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2.n sang.
- Phòng TCKT tr c ti p liên hệc của người lao động (NLĐ) công ty. vớc quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) cơng ty.i người lao động (NLĐ) công ty.i xin nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) công ty.c đển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2. làm thủa người lao động (NLĐ) cơng ty. tụng cho tồn bộ NLĐ của cơng ty.c thanh tốn.
- Đ i vớc quy trình nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty.i các trười lao động (NLĐ) công ty.ng hợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.p người lao động (NLĐ) công ty.i lao động (NLĐ) cơng ty.ng cịn thắc mắc, khiếu nại thì Phịng TCHC có tráchc mắc mắc, khiếu nại thì Phịng TCHC có tráchc, khi u n ại Phóng TCHC.i thì Phịng TCHC có trách
nhiệc của người lao động (NLĐ) cơng ty.m giảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.i quy t và g i báo cáo cho Ban tổ trường thì trước khi chuyển cho quản lý thì phảing Giám đ c theo báo cáo hàng tuần báo trước và không cần phải bồin.

V/ BIỂU MẪU KÈM THEO:U MẪU KÈM THEO:U KÈM THEO:
1.
Đơn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việcn xin nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) công ty.c
2.
Biên bảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n bàn giao công việc của người lao động (NLĐ) công ty.c
3.
Biên bàn giao hồi thường tiền lương cho những ngày không báo sơn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việc, tài liệc của người lao động (NLĐ) công ty.u.
4.
Biên bảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n bàn giao tài sảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n cơng cụng cho tồn bộ NLĐ của công ty..
5.
Bảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.ng cam k t nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) công ty.c.
6.
Biên bảm bảo quyền lợi của công ty và của NLĐ nghỉ việc.n thanh lý nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) công ty.c
7.
Quy t đ nh nghỉ việc của người lao động (NLĐ) công ty. việc của người lao động (NLĐ) công ty.c
---------------------    --------------------------

TS-QT-NS-01: QUY TRÌNH NGHỈ VIỆC

3