Chính sách môi trường, an toàn, sức khỏe trong doanh nghiệp

CƠNG TY ABC
Địa chỉ:….
*****

CHÍNH SÁCH
MƠI TRƯỜNG - AN TỒN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE

Người soạn thảo

Người kiểm tra

Người phê duyệt

Nguyễn Văn A

Nguyễn Văn B

Nguyễn Văn C

Chức vụ

Nhân viên TCHC

TP TCHC

Tổng Giám đốc

Ngày

22/5/2022

25/5/2022

26/5/2022

Họ và tên

Chữ ký


CHÍNH SÁCH
MƠI TRƯỜNG - AN TỒN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE

Mã số: TS-CS-NS-04
Ngày ban hành: 26/5/2022
Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang: 1/10

PHÂN PHÁT TÀI LIỆU
Vị trí

Số bản

Vị trí

Số bản

Bản tin

1

Bộ phận cắt

1

Ban điều hành sản xuất

1

Bộ phận may

1

Bộ phận kế tốn

1

Hồn thiện

1

Kế hoạch sản xuất

1

Xuất nhập khẩu

1

Quản lý & nhân sự

1

Bộ phận chất lượng

1

Bộ phận tuận thủ

1

Bộ phận kho

1

LỊCH SỬ SỬA ĐỔI
Ngày

Phiên bản

26/5/2022

V2_26.5.2022

Ghi chú
Cập nhật tên Công ty, sắp xếp lại nội dung

I. MỤC ĐÍCH:C ĐÍCH:
TS-CS-NS-04: CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG – AN TỒN – SỨC KHỎE

1

CHÍNH SÁCH
MƠI TRƯỜNG - AN TỒN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE

Mã số: TS-CS-NS-04
Ngày ban hành: 26/5/2022
Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang: 2/10

Con ngư i là tài s n vô cùng quý báu của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngt t ổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc, t ổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những ch ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc h ưng th ịnh khi có nhữngnh khi có nh ữngng
con ngư i luôn n l c và c ng hi n, bất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là ngư i đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là v ịnh khi có những trí nào h ọ cũng ln được xem là cũng luôn đ ược xem làc xem là
một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngt ph n khơng thể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là thi u cho s hồn thiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Côngn của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngt t ổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc. Chính vì nh ữngng lý do đó mà Cơng
ty ln c g ng n l c để người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là mang đ n một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngt mơi trư ng làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Côngc năng đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng, cơng b ằng và an tồnng và an tồn
nhất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt có thể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là cho tồn bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những NLĐ, để người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là từ đó người lao động có thể yên tâm gắn bó lâu dài với chu. Đối đó ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng có thể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là n tâm g n bó lâu dài với chu. Đốii chu. Đ i
với chu. Đốii NLĐ, m i hành đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga các bạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củan ln có nhữngng chia s ẻ, những quan tâm và chăm sóc của, nh ữngng quan tâm và chăm sóc c ủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga
Cơng ty để người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là các bạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củan ln được xem làc làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Côngc trong m ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngt mơi tr ư ng chun nghi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngp l ất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem lày c t lõi là s an
toàn và đ m b o về sức khỏe. sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e.
Cơng ty sẽ ln ln tích c c thay đổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi và c i ti n liên t ục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-c cho s nghi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngp đ m b o an tồnmơi trư ng và sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga NLĐ. Các biện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn pháp an tồn đ ược xem làc Công ty đ ưa ra nh ư m ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngt quy trình
th ng nhất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt từ đó người lao động có thể yên tâm gắn bó lâu dài với chu. Đối viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc trang bịnh khi có những phương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcng tiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn- giáo dục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-c đào t ạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củao- ki ể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làm tra và c i ti n liên t ục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-c. Vi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc
nh n diện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn và qu n lý gi m thiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làu rủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi ro, đ m b o an toàn sẽ đ ược xem làc ưu tiên cho con ng ư i và kỹ
thu t, viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc trang bịnh khi có những các phương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcng tiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn và biện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn pháp v n hành an tồn sẽ ln đ ược xem làc th c hi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn,
th m tra và c i ti n. Tinh th n sáng tạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củao cũng như viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc v n d ục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-ng kinh nghi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngm đ ể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem là đ ưa ho ạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat
đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng s n xuất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt và v n hành thi t bịnh khi có những mang lạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngu qu cao sẽ đ ược xem làc ưu tiên và c ổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những vũ đ i v ới chu. Đốii t ừ đó người lao động có thể yên tâm gắn bó lâu dài với chu. Đốing
cá thể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem là công nhân viên NLĐ.
Công ty theo đuổi nguyên tắc quản lý thân thiện với môi trườngi nguyên tắc quản lý thân thiện với môi trườngc quản lý thân thiện với môi trườngn lý thân thiện với môi trườngn với môi trườngi môi trườngng
+ Công ty luôn tuân thủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những các tiêu chu n mang tính toàn c u, các lu t liên quan, các quy đ ịnh khi có nhữngnh n ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi
bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những khác liên quan đ n viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc gìn giững và b o tồn mơi trường.n môi trư ng.
+ Công ty luôn n l c b o vện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơng mơi trư ng trong tất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làt c các lĩnh v c kinh doanh, bao g ồn mơi trường.m phát
triể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làn s n ph m, s n xuất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làt và bán hàng.

+ Chúng tôi c g ng th c hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn các hoạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng vì mục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-c đích s ử dụng tài nguyên một cách hiệu quả, d ục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-ng tài nguyên m ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngt cách hi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngu qu ,
ví dục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn- như tái ch .
Cơng ty trân trọng sức khỏe và an tồn của nhân loạing sức khỏe và an toàn của nhân loạic khỏe và an toàn của nhân loạie và an toàn của nhân loạia nhân loạii
+ Công ty tuân thủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những các tiêu chu n toàn c u, các lu t liên quan, cũng nh ư nh ữngng quy đ ịnh khi có nhữngnh n ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi b ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những
liên quan đ n an tồn lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng.
+ Công ty sẽ c g ng ngăn ch#n tai nạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củan lao đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng b ằng và an tồnng cách tuân th ủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những các quy đ ịnh khi có nhữngnh an toàn v ề sức khỏe. lao
đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng, đồn mơi trường.ng th i hưới chu. Đốing đ n viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc xây d ng một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngt mơi trư ng làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc lý tưở vị trí nào họ cũng ln được xem làng.
+ Cơng ty cũng sẽ đề sức khỏe. phịng và kiên quy t khơng cung cất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làp các s n ph m và d ịnh khi có nhữngch v ục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn- có th ể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem là làm
nh hưở vị trí nào họ cũng ln được xem làng đ n sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e và s an toàn của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga con ngư i.
II. PHẠMM VI ÁP DỤC ĐÍCH:NG
Chính sách được xem làc đưa ra và áp dục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-ng cho toàn thể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem là cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những cơng nhân viên c ủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga Cơng ty ABC,
bên cạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củanh đó cịn áp dục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-ng cho toàn thể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem là các đ i tác kinh doanh của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga cơng ty, các đ ơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcn v ịnh khi có những nhà th u và
đơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcn vịnh khi có những h trợc xem là kỹ thu t, h trợc xem là đào tọ cũng ln được xem làa có ký k t hợc xem làp đồn mơi trường.ng và giao dịnh khi có nhữngch với chu. Đốii công ty.
Các nguyên t c v n hành và tiêu chu n đ#t ra trong chính sách được xem làc áp d ục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-ng cho toàn b ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những
cơng viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc và được xem làc xác định khi có nhữngnh cho tất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt c các hoạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng diễn ra trong địa bàn công ty, các hoạtn ra trong đ ịnh khi có nhữnga bàn cơng ty, các ho ạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat
đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng diễn ra trong địa bàn cơng ty, các hoạtn ra ngồi định khi có nhữnga ph n cơng ty nhưng có s tham gia c ủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga cá nhân hay b ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những ph n mang danh
nghĩa cơng ty.

TS-CS-NS-04: CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG – AN TỒN – SỨC KHỎE

2


CHÍNH SÁCH
MƠI TRƯỜNG - AN TỒN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE

Mã số: TS-CS-NS-04
Ngày ban hành: 26/5/2022
Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang: 3/10

Viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc áp dục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-ng chính sách sẽ là định khi có nhữngnh hưới chu. Đốing lâu dài cho công cu ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc đ m b o s n xu ất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt an tồn
và s phát triể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làn bề sức khỏe.n vữngng của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga cơng ty.
III.GIỚI THIỆU CHUNGI THIỆU CHUNGU CHUNG
1. Chiến lược phát triển chungn lược phát triển chungc phát triển chungn chung
- Công ty ABC hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn nay chủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những trương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcng xây d ng một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngt hện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơng th ng qu n lý an tồn- s ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc kh ỏe.e và môi
trư ng tuân thủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những các yêu c u quy định khi có nhữngnh của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga pháp lu t Vi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Côngt Nam đ ồn môi trường.ng th i đáp ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng t i đa các
tiêu chu n mang tính tồn c u.
- Chúng tơi luôn quan tâm và h t sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc n l c cho cơng cuột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc s n xu ất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt b ề sức khỏe.n v ữngng phát tri ể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làn kinh
t đi đôi với chu. Đốii b o vện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơng mơi trư ng, chăm sóc c nh quan và ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng d ục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-ng cơng ngh ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơng m ới chu. Đốii trong q
trình qu n lý môi trư ng.
-

Đ i với chu. Đốii chúng tơi viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc chăm sóc và tiêu chu n hóa mơi tr ư ng làm vi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc c ủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga cơng nhân viên
chính là chi n lược xem làc phát triể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làn bề sức khỏe.n vữngng và đ y mạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củanh phát tri ể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làn chu i cung ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng c ủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga chúng
tơi.

2. Hện với môi trường thống pháp luật áp dụngng pháp luật áp dụngt áp dụngng
Th c hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn kiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làm tra rà soát theo Lu t và các Tiêu chu n th c hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn c p nh t lu t- tiêu chu n liên
tục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-c.
- Nh n tài liện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Côngu c p nh t qua các trang web một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngt cách t đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng
- Tham kh o ý ki n và c p nh t lu t bằng và an toànng truyề sức khỏe.n miện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngng
- Kiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làm tra các văn b n mới chu. Đốii và nh n đào tạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củao từ đó người lao động có thể yên tâm gắn bó lâu dài với chu. Đối các cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việc quan qu n lý nhà nưới chu. Đốic
-

Tìm ra điể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làm mới chu. Đốii và áp dục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-ng

3. Phương pháp vận hành chính sách hiệu quả- Nguyên tắc hoạt độngng pháp vật áp dụngn hành chính sách hiện với môi trườngu quản lý thân thiện với môi trường- Nguyên tắc quản lý thân thiện với môi trườngc hoạit độngng
-

Một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngt phương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcng pháp v n hành chính sách hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngu qu được xem làc ban lãnh đ ạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củao cơng ty và b ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những ph n an
toàn đưa ra căn cức, tổ chức hưng thịnh khi có những trên cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việc sở vị trí nào họ cũng ln được xem là lất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem lày công nhân viên làm g c cho m ọ cũng luôn được xem lài ho ạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng, di ễn ra trong địa bàn cơng ty, các hoạtn bi n c ủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga
cơng ty.
- Nhữngng tiêu chí chăm sóc và kiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làm sốt an tồn cho mơi tr ư ng làm vi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Côngc c ủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga cơng nhân viên
được xem làc th c hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn như 1 u c u tiên quy t cho s phát triể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làn.
- Chương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcng trình giám sát qu n lý môi trư ng đ ưa ra đáp ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng m ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngt cách phù h ợc xem làp nh ất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt cho tồn
bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những các tiêu chu n trong và ngoài nưới chu. Đốic. Trên cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việc s ở vị trí nào họ cũng ln được xem là đó đ ưa ra các bi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn pháp căn c ức, tổ chức hưng thịnh khi có những đ ể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là ho ạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat
đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngt cách hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngu qu cho bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những chính sách như sau:
 Trách nhiệm và nghĩa vụ đối với khách hàng:m và nghĩa vụ đối với khách hàng: đối với khách hàng:i với khách hàng:i khách hàng:

TS-CS-NS-04: CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG – AN TỒN – SỨC KHỎE

3


CHÍNH SÁCH
MƠI TRƯỜNG - AN TỒN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE

Thỏe.a mãn
khách hàng về sức khỏe.
An tồn mơi
trư ng và sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc
khỏe.e của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga chu i
cung ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng bề sức khỏe.n
vữngng



Mã số: TS-CS-NS-04
Ngày ban hành: 26/5/2022

Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang: 4/10

1) Khách hàng là khở vị trí nào họ cũng ln được xem lài nguồn mơi trường.n phát triể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làn của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga cơng ty nên ph i th ỏe.a mãn nhu
c u của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga khách hàng bằng và an tồnng viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc tn thủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những quy trình qu n lý chất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làt lược xem làng, s n
xuất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làt các s n ph m đạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat yêu c u chất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt lược xem làng và có đạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củao đức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc.
2) Ph i liên tục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-c khai thơng và mở vị trí nào họ cũng ln được xem là rột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng các kênh liên l ạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củac nh ư đi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn tho ạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai, th ư
tín, internet… để người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là khách hàng có thể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem là dễn ra trong địa bàn công ty, các hoạt dàng ph n ánh ho #c bất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làt mãn v ề sức khỏe.
cơng ty bất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt cức, tổ chức hưng thịnh khi có những lúc nào
3) Khi nh n được xem làc các ph n ánh ho#c yêu c u từ đó người lao động có thể n tâm gắn bó lâu dài với chu. Đối phía khách hàng, ph i
truyề sức khỏe.n đạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat ngay cho ngư i phục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn- trách có liên quan và khi có k t qu t ừ đó người lao động có thể yên tâm gắn bó lâu dài với chu. Đối
ngư i phục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn- trách ph i thông báo cho khách hàng được xem làc bi t.
4) Trong trư ng hợc xem làp ngư i phục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn- trách khơng có m#t thì ph i ghi chú l ạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai đ ể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là
truyề sức khỏe.n đạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat, tránh để người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem là khách hàng ph i gọ cũng luôn được xem lài điện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn liên lạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củac nhiề sức khỏe.u l n

Trách nhiệm và nghĩa vụ đối với khách hàng:m và nghĩa vụ đối với khách hàng: đối với khách hàng:i với khách hàng:i nhân viên

Chính sách cơng
bằng và an tồnng trong qu n
lý v n hành an
tồn mơi trư ng
và sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e

1) Thúc đ y khuy n khích cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những cơng nhân viên hồn thành nhi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Côngm v ục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn- thơng qua
ch đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những đánh giá khen thưở vị trí nào họ cũng luôn được xem làng xức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng đáng đ i với chu. Đốii thành qu cơng viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc và năng
l c của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga từ đó người lao động có thể yên tâm gắn bó lâu dài với chu. Đốing cá nhân.
2) Tuân thủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những nguyên t c nhân l c đề sức khỏe. cao năng l c, đúng ngư i đúng viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc, ưu đãi
hợc xem làp lý theo mức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những n l c và mức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những c ng hi n.
3) Coi s tuân thủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những nguyên t c cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việc b n đi đôi với chu. Đốii s n l c h t mình là tài s n c ủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga
cơng ty, khích lện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơng bằng và an tồnng thưở vị trí nào họ cũng ln được xem làng nhiề sức khỏe.u hơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcn phạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat.

Nâng cao chất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làt
lược xem làng an tồn mơi
trư ng chăm sóc
sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e trong
q trình làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc

1) Cung cất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làp các điề sức khỏe.u kiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn c n thi t để người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những cơng nhân viên có thể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là th c hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn
nghiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngp vục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn- của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga mình một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngt cách hợc xem làp lý.
2) N l c h t mình vì sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e, giáo dục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-c và chăm sóc tu ổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi già cho b n thân và gia
đình cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những cơng nhân viên.
3) Tạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củao nên một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngt mơi trư ng làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc tho i mái nhằng và an toànm đ m b o sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e và an
tồn cho cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những cơng nhân viên.

Phát triể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làn năng
l c ngư i qu n lý
và công nhân viên

1) H trợc xem là tích c c cho s phát triể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làn của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những cơng nhân viên, bồn mơi trường.i dưỡng nhânng nhân
tài cho các mục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-c tiêu dài hạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củan.
2) Cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những cơng nhân viên ph i thông qua s n i l c khơng ngừ đó người lao động có thể n tâm gắn bó lâu dài với chu. Đốing vì s phát triể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làn của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga
b n thân để người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là trở vị trí nào họ cũng ln được xem là thành nguồn môi trường.i nhân l c có trình đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những và năng l c để người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là sẵn sàng tiến vàon sàng ti n vào
tương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcng lai.

C u ti n và cách
tân

Cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những cơng nhân viên trong q trình th c thi cơng viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc c n thể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn ý chí c u ti n và
đổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi mới chu. Đốii, c ng hi n cho s phát triể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làn của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga cơng ty qua ph i hợc xem làp, hợc xem làp tác trong công
viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc.

Trách nhiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngm xã
hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi và tuân thủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những
tiêu chu n mang
tính qu c t của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga
cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những

1) Bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những máy điề sức khỏe.u hành qu n trịnh khi có những ph i tính tốn d phịng các rủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi ro có thể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem là x y đ n khi th c
hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn các quy t định khi có nhữngnh này và ph i sẵn sàng tiến vàon sàng chịnh khi có nhữngu trách nhiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngm về sức khỏe. các quy t định khi có nhữngnh đó.
2) Cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những qu n lý ph i ln thể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn gương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcng mẫu trong hành động theo tiêuu trong hành đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng theo tiêu
chu n của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga nhà điề sức khỏe.u hành, tiêu chu n qu c t , t chịnh khi có nhữngu trách nhi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngm và có th ể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là
gi i thích về sức khỏe. các quy t định khi có nhữngnh của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga mình.

TS-CS-NS-04: CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG – AN TOÀN – SỨC KHỎE

4


CHÍNH SÁCH
MƠI TRƯỜNG - AN TỒN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE

Mã số: TS-CS-NS-04
Ngày ban hành: 26/5/2022
Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang: 5/10

Nguyên t c cùng
tồn mơi trường.n tạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai và phát
triể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làn

1) N l c trong quan hện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Công với chu. Đốii đ i tác theo nguyên t c hữngu h o và cùng phát tri ể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làn,
không được xem làc dùng quyề sức khỏe.n hạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củan ho#c vịnh khi có những th chi ph i của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga cơng ty đ ể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là ép bu ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc vơ lý
đ i với chu. Đốii đ i tác.
2) C g ng h trợc xem là cho các đ i tác trong các hoạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng s n xu ất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt kinh doanh, khơng
được xem làc đ y khó khăn của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga cơng ty mình sang cho đ i tác.

Trong quy trình
khám sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e

1) Cơng ty nghiêm cất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làm các hình thức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khám sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e có liên quan đ n vất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làn đề sức khỏe. kiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làm tra
sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e nhằng và an tồnm mục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-c đích phân loạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng ho#c loạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai bỏe. trong tuyể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làn dục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-ng.
2) Nghiêm túc th c hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn bình đẳng tất cả quyền và nghĩa vụ đối với cả lao độngng tất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làt c quyề sức khỏe.n và nghĩa vục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn- đ i với chu. Đốii c lao đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng
nam và nững, đ m b o tuân thủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những đúng theo pháp lu t Viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngt Nam.

Tn thủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những pháp
lu t

1) Cơng ty khơng phân biện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngt trong hay ngồi nưới chu. Đốic, luôn tôn tr ọ cũng luôn được xem làng các giá tr ịnh khi có những quan
về sức khỏe. xã hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga định khi có nhữnga phương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcng sở vị trí nào họ cũng ln được xem là tạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai và v n hành nghiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngp vục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn- theo hưới chu. Đốing vì lợc xem lài ích
của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga định khi có nhữnga phương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcng đó.
2) Tuân thủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những nghiêm ng#t mọ cũng luôn được xem lài quy định khi có nhữngnh của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga định khi có nhữnga phương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcng và nhà nưới chu. Đốic trong t ất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làt c
các lĩnh v c kinh doanh tương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcng ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng và tuân thủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những nột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi dung hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngp ưới chu. Đốic c ủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga OECD về sức khỏe.
phịng ch ng h i lột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những.



Trách nhiệm và nghĩa vụ đối với khách hàng:m và nghĩa vụ đối với khách hàng: của nhân viên cơng ty.a nhân viên cơng ty.

IV. NỘI DUNG CHÍNH SÁCHI DUNG CHÍNH SÁCH
1. Chính sách Mơi trườngng.

1.1. Nội dung chính sáchi dung chính sách
Cơng ty ABC cam k t gi m thiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làu các tác đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng mơi trư ng do các ho ạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng c ủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga công ty
với chu. Đốii mục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-c đích ngăn ngừ đó người lao động có thể yên tâm gắn bó lâu dài với chu. Đốia ô nhiễn ra trong địa bàn công ty, các hoạtm, tuân thủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những pháp lu t, các yêu c u khác và c g ng n l c cho các
hoạn luôn có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng c i thiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn mơi trư ng trong cơng ty và cho tồn c ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng đ ồn mơi trường.ng, bao g ồn mơi trường.m các ho ạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng
sau:
-

Sử dụng tài nguyên một cách hiệu quả, dục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-ng hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngu qu tài ngun như điện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn, giất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem lày, gas để người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là gi m thiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làu các tác đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng lên mơi trư ng.
Áp dục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-ng các biện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn pháp t t nhất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt trong qu n lý và x ử dụng tài nguyên một cách hiệu quả, lý rác th i, các v ất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làn đ ề sức khỏe. liên quan đ n
sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng bao gồn mơi trường.m c tình hu ng kh n cất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làp.
Giáo dục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-c và đào tạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củao mọ cũng ln được xem lài ngư i ý thức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc b o vện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơng mơi trư ng.
Đ#t mục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-c tiêu ch) tiêu môi trư ng cho s phát triể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làn bề sức khỏe.n vữngng thân thiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Côngn với chu. Đốii môi t ư ng.
Phổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những bi n chính sách môi trư ng đ n mọ cũng luôn được xem lài ngư i làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc cho cơng ty bao g ồn môi trường.m các nhà th u
và cột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng đồn môi trường.ng.

1.2. Cam kết môi trườngt môi trườngng
-

Cam k t tuân thủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những ch#t chẽ nhữngng quy định khi có nhữngnh hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn hành về sức khỏe. mơi tr ư ng theo lu t môi tr ư ng
Viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Côngt Nam và các chu n m c về sức khỏe. b o vện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơng mơi trư ng của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc mơi trư ng th giới chu. Đốii.
Ln tìm các biện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn pháp gi m tác đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng xất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làu đ n môi tr ư ng qua vi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc ti t ki ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngm năng l ược xem làng
và tài ngun.

TS-CS-NS-04: CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG – AN TỒN – SỨC KHỎE

5


CHÍNH SÁCH
MƠI TRƯỜNG - AN TỒN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE

-

-

-

Mã số: TS-CS-NS-04
Ngày ban hành: 26/5/2022
Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang: 6/10

Phòng ngừ đó người lao động có thể yên tâm gắn bó lâu dài với chu. Đốia tai nạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củan và thương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcng tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngn đ n sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e, lất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem lày s an toàn cũng nh ư s ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc kh ỏe.e c ủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga t ất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làt
c các nhân viên làm ưu tiên hàng đ u.
S p x p, cung cất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làp, duy trì và khơng ngừ đó người lao động có thể yên tâm gắn bó lâu dài với chu. Đốing c i thiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn hện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơng th ng làm vi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc an tồn cho t ất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt c
các nhân viên. Lên k hoạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củach cho các hoạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng liên quan tới chu. Đốii an tồn và phịng ngừ đó người lao động có thể n tâm gắn bó lâu dài với chu. Đốia tai n ạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củan.
Th c hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn đ y đủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những t p huất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làn, cung cất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làp đ y đủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những thơng tin và hưới chu. Đốing dẫu trong hành động theo tiêun cho các ho ạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng v ề sức khỏe.
chất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làt lược xem làng, b o vện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơng mơi trư ng, an tồn tạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai nơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việci làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc và nguy cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việc cho sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e.
Gi m thiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làu tiêu hao năng lược xem làng và lãng phí nguồn mơi trường.n tài ngun, gi m thi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Côngu l ược xem làng s ử dụng tài nguyên một cách hiệu quả, d ục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-ng
văn phịng ph m như giất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem lày in, giất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem lày copy..
Sử dụng tài nguyên một cách hiệu quả, dục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-ng các nguyên v t liện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngu và phục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn- liện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngu gây nh hưở vị trí nào họ cũng ln được xem làng ít đ n môi tr ư ng, n l c h t s ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc
trong viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc hạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củan ch phát sinh rác th i cơng nghiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngp và tăng t) lện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Công tái sử dụng tài nguyên một cách hiệu quả, dục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-ng.
Th c hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn phân loạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai rác th i, gi m thiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làu rác th i, gi m thiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làu các loạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai chất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làt th i ngay từ đó người lao động có thể yên tâm gắn bó lâu dài với chu. Đối nguồn môi trường.n
th i, thu gom lưu giững chất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt th i theo quy định khi có nhữngnh của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga định khi có nhữnga phương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcng, lu t Môi trư ng Viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngt Nam và ch)
chuyể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làn giao cho các công ty, đơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcn vịnh khi có những thu gom v n chuyể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làn có đủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc năng được xem làc pháp lu t cho
phép.
Hợc xem làp tác ch#t chẽ giữnga các phòng ban trong công ty, chi nhánh, cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việc sở vị trí nào họ cũng ln được xem là tr c thuột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc trong các hoạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat
đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng b o vện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơng môi trư ng, đồn môi trường.ng th i đào tạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củao và phổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những bi n ki n thức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc mơi trư ng cho tất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt c
CBCNV trong tồn cơng ty.
Thư ng xuyên xem xét các mục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-c tiêu mơi trư ng đã đ #t ra và tình hình th c hi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn các m ục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-c
tiêu đó đồn môi trường.ng th i đ#t ra các mục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-c tiêu mơi trư ng khác cao hơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcn để người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là ti p tục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-c c i thiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn.

1.3. Hoạt động mơi trườngt đội dung chính sáchng mơi trườngng
Cơng ty ABC hưới chu. Đốing tới chu. Đốii mục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-c tiêu trở vị trí nào họ cũng ln được xem là thành Doanh nghiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngp xanh trong nh ữngng năm t ới chu. Đốii. Đ #t
môi trư ng làm trung tâm của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga các hoạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng kinh doanh.
Tham gia các chương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcng trình ủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những chung cho chính sách mơi trư ng.
Tích c c b o vện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơng c nh quan
Tn thủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những cơng tác giám sát môi trư ng theo lu t và tiêu chu n.
2. Chính sách an tồn vện với mơi trường sinh lao độngng, an tồn vện với mơi trường sinh cơng nghiện với mơi trườngp:
2.1. Nội dung chính sáchi dung chính sách
Nhằng và an tồnm duy trì một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngt nề sức khỏe.n văn hóa mà ở vị trí nào họ cũng ln được xem là đó an tồn và s ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc kh ỏe.e lao đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng đóng vai trị quan
trọ cũng ln được xem làng, chính vì th Cơng ty mu n tạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củao ra một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngt mơi tr ư ng làm vi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc an tồn và lành m ạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củanh đ ể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là cơng
nhân viên c m thất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem lày t hào về sức khỏe. nhữngng gì đạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat được xem làc và nh n ra rằng và an tồnng m i cá nhân nên đóng góp và
tuân thủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những nột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi quy để người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là tạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củao nên môi trư ng làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc an tồn.
2.1.1. Mụ đối với khách hàng:c tiêu cơng ty mong muối với khách hàng:n
- Mọ cũng luôn được xem lài cá nhân ph i được xem làc huất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làn luyện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn và kiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làm tra quy định khi có nhữngnh an tồn để người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem là làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc an tồn đạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat
hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngu qu cao, tránh rủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi ro x y ra cho mọ cũng luôn được xem lài công nhân viên của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga cơng ty.
- Khơng ai bịnh khi có những thương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcng ho#c suy y u sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e khi làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc ho #c tham quan cơng trình, tích
c c đất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làu tranh và loạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai trừ đó người lao động có thể yên tâm gắn bó lâu dài với chu. Đối s c và tai nạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củan.
- Cơng ty mong mu n mọ cũng luôn được xem lài cá nhân cơng nhân viên chung tay góp s ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc xây d ng nhà máy
sạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củach sẽ, yên tĩnh, an tâm và lâu bề sức khỏe.n.
2.1.2. Nguyên tắc công tyc công ty
- Tuyể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làn nhân viên có năng l c.
TS-CS-NS-04: CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG – AN TỒN – SỨC KHỎE

6


CHÍNH SÁCH
MƠI TRƯỜNG - AN TỒN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE

Mã số: TS-CS-NS-04
Ngày ban hành: 26/5/2022
Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang: 7/10

- Hưới chu. Đốing dẫu trong hành động theo tiêun ý thức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc và làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc an tồn hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngu qu .
- Viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc huất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làn luyện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngu qu sẽ mang lạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai thành tích và phát triể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làn thói quen làm vi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc an
tồn ở vị trí nào họ cũng luôn được xem là m i cá nhân.
- Qu n lý an toàn và các tiêu chu n về sức khỏe. nơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việci làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc an tồn.
- Loạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai bỏe. ho#c kiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làm sốt các m i nguy hiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làm nơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việci làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Côngc.
- Ngư i v n hành báo cáo kịnh khi có nhữngp th i tất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt c các m i nguy hi ể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làm và s c đ ược xem làc theo dõi b ằng và an toànng
cách th c hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn nhữngng biện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn pháp kh c phục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-c.
- Sử dụng tài nguyên một cách hiệu quả, dục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-ng và b o trì thi t bịnh khi có những máy móc phù hợc xem làp với chu. Đốii các tiêu chu n và phù h ợc xem làp cho m ục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-c
đích.
- Thi t bịnh khi có những được xem làc trang bịnh khi có những phù hợc xem làp với chu. Đốii cơng viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc.
- Tất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt c các cá nhân có trách nhiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngm làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngt cách an tồn trên c ơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việc s ở vị trí nào họ cũng luôn được xem là áp d ục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-ng các
biện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn pháp khoa họ cũng luôn được xem làc và thi t bịnh khi có những an tồn được xem làc cung cất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làp.
- Luôn họ cũng luôn được xem làc hỏe.i nâng cao trình đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những chun mơn để người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là cơng viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc t t hơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcn
- Giững vện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơng sinh nơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việci làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc sạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củach sẽ, ngăn n p và lành mạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củanh
- Khám sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e cho tất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làt c công nhân viên định khi có nhữngnh kỳ hàng năm, nhằng và an tồnm t ạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củao cho cơng nhân
viên an tâm làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc và chữnga trịnh khi có những khi m c bện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngnh.
- Th c hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn b o hiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làm y t cho tất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làt c công nhân viên.
2.1.3. Bội dung chính sách Nội dung chính sáchi quy và tiêu chí an tồn lao đội dung chính sáchng
- Qu n lý tr c ti p ho#c giám sát là viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc có trách nhi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngm ki ể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làm sốt n ơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việci làm vi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc, th c
hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn các biện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn pháp hợc xem làp lý đ m b o khu v c làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc an toàn và tránh r ủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi ro v ề sức khỏe. an tồn
và sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e cho nhân viên và thi t bịnh khi có những.
- Ngư i giám sát cơng viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc (Kỹ thu t, b o trì cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việc điện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn, an tồn) ph i có m #t su t th i gian
làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc.
- Ph i n m vữngng ph n quy trình liên quan tr c ti p đ n nhiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngm vục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn- đang giám sát.
- Khi phát hiên thất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem lày hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Côngn tược xem làng đe dọ cũng luôn được xem làa tính mạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củang ho#c thi t b ịnh khi có những thì có quy ề sức khỏe.n đình ch ) và

yêu c u làm theo s hưới chu. Đốing dẫu trong hành động theo tiêun của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga mình.
2.1.4.

Nội dung chính sáchi quy về an tồn- sức khỏe- mơi trường an tồn- sức khỏe- mơi trườngc khỏe- mơi trườnge- mơi trườngng
Nột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi quy về sức khỏe. an tồn hóa chất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt
Nột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi quy về sức khỏe. an tồn điện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn
Nột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi quy về sức khỏe. PCCC
Nột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi quy th c hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn các cơng viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc liên quan đ n cơng viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc Hàn, c t kim loạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai
Nột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi quy v n hành xe nâng tay tạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai cơng ty

2.1.5. Tiêu chuẩn vận hành an toàn thiết bịn vận hành an tồn thiết bịn hành an tồn thiết mơi trườngt bị
- Quy định khi có nhữngnh về sức khỏe. an tồn- sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e- mơi trư ng
- Quy định khi có nhữngnh trang bịnh khi có những b o hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng.
- Quy định khi có nhữngnh về sức khỏe. phân loạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai, lưu trững và b o qu n rác th i
- Bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những quy định khi có nhữngnh đ i với chu. Đốii đơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcn vịnh khi có những hợc xem làp tác đ m b o an toàn sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e và mơi trư ng.
- Cất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làp phép th c hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn các cơng viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc có u c u nghiêm ng#t
2.1.6.

Báo cáo các nguy cơ, hư hỏng và tai nạn, hư hỏe- môi trườngng và tai nạt động mơi trườngn

TS-CS-NS-04: CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG – AN TỒN – SỨC KHỎE

7


CHÍNH SÁCH
MƠI TRƯỜNG - AN TỒN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE

Mã số: TS-CS-NS-04
Ngày ban hành: 26/5/2022

Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang: 8/10

- Tất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làt c các nhân viên làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc tạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn trư ng ph i có trách nhi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngm báo cáo ngay l p t ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc
mọ cũng ln được xem lài nguy cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việc, hư hỏe.ng và tai nạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củan x y ra tạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai nơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việci làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc mà mình bi t cho ng ư i qu n lý
tr c ti p ho#c giám sát để người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là tìm biện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn pháp ngăn ch#n phát sinh.
- Mọ cũng luôn được xem lài nhân viên ph i có biện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn pháp b o qu n và phịng ng ừ đó người lao động có thể yên tâm gắn bó lâu dài với chu. Đốia thích h ợc xem làp nh ữngng thi t b ịnh khi có những
mình sử dụng tài nguyên một cách hiệu quả, dục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-ng.
- Khi r i nơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việci làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc thì ph i báo cáo cho ngư i phục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn- trách bi t.
- Khi s c x y ra ph i tìm biện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn pháp ngăn ch#n và báo ng ư i qu n lý tr c ti p ho #c
giám sát để người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là ti n hành điề sức khỏe.u tra và th c hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn các biện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn pháp ngăn ch#n tai nạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củan phát sinh.
2.1.7. Bảo vệ tài sản, bí mật công tyo vệm và nghĩa vụ đối với khách hàng: tài sảo vệ tài sản, bí mật cơng tyn, bí mận hành an tồn thiết bịt cơng ty
- Tồn thể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem là nhân viên ph i b o qu n, giững gìn dục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-ng cục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-, đồn môi trường. nghề sức khỏe. t t, s ử dụng tài nguyên một cách hiệu quả, d ục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-ng đúng quy
cách, đúng thao tác cho từ đó người lao động có thể yên tâm gắn bó lâu dài với chu. Đốing cơng viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc.
- Cất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt dục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-ng cục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-, đồn mơi trường. nghề sức khỏe. vào đúng vịnh khi có những trí sau khi sử dụng tài nguyên một cách hiệu quả, dục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-ng
- Cơng ty trang bịnh khi có những đồn mơi trường. nghề sức khỏe. cá nhân thích hợc xem làp cho từ đó người lao động có thể yên tâm gắn bó lâu dài với chu. Đốing cơng viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc
- M i cá nhân ph i có trách nhiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngm b o qu n và giững gìn tài s n chung c ủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga cơng ty. N u cá
nhân nào làm mát hay làm hư do sử dụng tài nguyên một cách hiệu quả, dục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-ng khơng đúng chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc năng thì ph i b ồn môi trường.i thư ng.
- Tuyện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngt đ i tôn trọ cũng luôn được xem làng ý ki n của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga qu n đ c và tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những trưở vị trí nào họ cũng ln được xem làng, trưở vị trí nào họ cũng luôn được xem làng các b ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những ph n, phịng ban
chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc năng.
- Không cho phép thay đổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi b n vẽ n u khơng có s đồn mơi trường.ng ý của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga giám sát.
- Làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc có tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc và dưới chu. Đốii s giám sát của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga qu n đ c và tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những trưở vị trí nào họ cũng ln được xem làng.
- M i cá nhân có trách nhiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Côngm với chu. Đốii công viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc, giững gìn tài liện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngu, s ổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những sách, b o đ m bí m t cơng
nghện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơng, quy trình s n xuất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làt của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga cơng ty thuột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc phạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củam vi trách nhiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngm được xem làc giao.
2.1.8. Tiêu chuẩn vận hành an toàn thiết bịn an toàn trong mặc và trang bị bảo hộ cá nhânc và trang bị bảo vệ tài sản, bí mật cơng tyo hội dung chính sách cá nhân
- Tất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt c các nhân viên khi làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Côngc ph i mang đ ồn môi trường. b o h ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những lao đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng phù h ợc xem làp theo u c u
tính chất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga từ đó người lao động có thể yên tâm gắn bó lâu dài với chu. Đốing cơng viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc.
- Qu n áo BHLĐ ho#c trang bịnh khi có những b o hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những ph i được xem làc thay th mới chu. Đốii khi có hư hỏe.ng.
- Ph i mang và sử dụng tài nguyên một cách hiệu quả, dục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-ng đồn mơi trường. BHLĐ cá nhân đúng cách.
2.1.9. Trang thiết môi trườngt bị bảo vệ tài sản, bí mật cơng tyo hội dung chính sách cá nhân đặc và trang bị bảo hộ cá nhânc biệm và nghĩa vụ đối với khách hàng:t

- Nhân viên có thể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là đ#t ra tình hu ng nguy hiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làm trong lúc th c hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn cơng vi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc khi ở vị trí nào họ cũng ln được xem là g n
ho#c bên trong một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngt mơi trư ng đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc hạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai ho#c rủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi ro khi ti p xúc v ới chu. Đốii ch ất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc h ạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai. Khi
khơng thể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là loạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai bỏe. ho#c làm gi m thiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làu các rủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi ro thì sẽ đ ược xem làc trang b ịnh khi có những thi t b ịnh khi có những b o h ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những cá
nhân đ#c biện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngt với chu. Đốii tính chất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt cơng viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc đó.
- Kính an tồn để người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem là b o hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những m t khi đang làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc, đ#c biện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngt ở vị trí nào họ cũng ln được xem là nhữngng n ơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việci có kh năng x y ra
tai nạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củan liên quan đ n các v t ho#c bay ở vị trí nào họ cũng luôn được xem là t c đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những cao (hàn, mài, khoan…)
- B o hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những tai: ph i đeo b o hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những tai khi mơi trư ng làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc ồn mơi trường.n ào
- Găng tay b o hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những: ph i đeo b o hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những tay phù hợc xem làp với chu. Đốii công vi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc khi xét th ất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem lày có kh năng
x y ra rủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi ro cao cho tay khi khơng đeo găng tay.
3. Chính sách chăm sóc sức khỏe và an tồn của nhân loạic khỏe và an tồn của nhân loạie
3.1. Nội dung chính sáchi dung chính sách
- Khám sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e định khi có nhữngnh kỳ cho NLĐ theo quy định khi có nhữngnh;

TS-CS-NS-04: CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG – AN TOÀN – SỨC KHỎE

8


CHÍNH SÁCH
MƠI TRƯỜNG - AN TỒN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE

Mã số: TS-CS-NS-04
Ngày ban hành: 26/5/2022
Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang: 9/10

- NLĐ ph i có trách nhiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngm báo cho cán bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những qu n lý bi t khi phát hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn nhữngng nhân t , chất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt
đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc hạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai gây nh hưở vị trí nào họ cũng luôn được xem làng đ n sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e b n thân và của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga ngư i khác trưới chu. Đốic khi ti n hành cơng
viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc.
- Khi thất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem lày đồn mơi trường.ng nghiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngp của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga mình bịnh khi có những nh hưở vị trí nào họ cũng ln được xem làng sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e do nhữngng nhân t ho#c chất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt

đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc hạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai thì ph i tìm cách ngăn ch#n và báo với chu. Đốii cán b ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những qu n lý ho #c b ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những ph n chun
mơn tìm biện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Côngn pháp kh c phục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-c để người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là tránh phát sinh.
- Mọ cũng luôn được xem lài hành đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng c ý gây thương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcng tích cho nhân viên khác (đ ồn môi trường.ng nghi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngp) sẽ ch ịnh khi có nhữngu hình
thức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc kỷ luật thích đáng trước pháp luật. lu t thích đáng trưới chu. Đốic pháp lu t.
3.2. Vị trí đặc và trang bị bảo hộ cá nhânt túi/ hội dung chính sáchp cấp cứu ban đầu:p cức khỏe- mơi trườngu ban đầu:u:
- Đ#t tạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai nơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việci làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng.
- Đ#t nơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việci dễn ra trong địa bàn cơng ty, các hoạt thất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem lày, dễn ra trong địa bàn công ty, các hoạt lất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem lày, có ký hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngu riêng (thư ng là chững th p)
- Thông báo cho ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng bi t vịnh khi có những trí và quy đ ịnh khi có nhữngnh cách s ử dụng tài nguyên một cách hiệu quả, d ục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-ng các trang b ịnh khi có những, d ục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-ng c ục cho sự nghiệp đảm bảo an toàncho túi/ hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngp cức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngu thương tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việcng.
3.3. Nội dung chính sáchi quy về an tồn- sức khỏe- mơi trường chăm sóc sức khỏe- môi trườngc khỏe- môi trườnge
Bộ quy tắc và nội quy chăm sóc sức khỏe NLĐ tại cơng ty bao gồm: quy tắc và nội quy chăm sóc sức khỏe NLĐ tại công ty bao gồm:c và nộ quy tắc và nội quy chăm sóc sức khỏe NLĐ tại cơng ty bao gồm:i quy chăm sóc sức khỏe NLĐ tại cơng ty bao gồm:c khỏe NLĐ tại công ty bao gồm:e NLĐ tại công ty bao gồm:i công ty bao gồm:m:
- Các biện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn pháp sơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việc cất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làp cức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngu hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngu qu
- Quy định khi có nhữngnh về sức khỏe. quy ch hoạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi sơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việc cất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làp cức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngu cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việc sở vị trí nào họ cũng ln được xem là
3.4. Hoạt động mơi trườngt đội dung chính sáchng tiêu biểuu
- Hoạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng khám sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e định khi có nhữngnh kỳ cho nhân viên.
- Hoạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng khám sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e đ#c biện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngt cho nhân viên v n hành trang thi t bịnh khi có những nguy hiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làm.
- Hoạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng khám sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e cho nhân viên mới chu. Đốii
- Hoạn luôn có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng đào tạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củao hưới chu. Đốing dẫu trong hành động theo tiêun các biện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn pháp sơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việc cất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làp cức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngu hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngu qu
- Hoạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng thành l p và duy trì đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi sơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việc cất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làp cức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngu cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việc sở vị trí nào họ cũng ln được xem là.
- Hoạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng diễn ra trong địa bàn công ty, các hoạtn t p và hưới chu. Đốing dẫu trong hành động theo tiêun ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng phó s c sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e cho nhân viên.
3.5. Trách nhiệm và nghĩa vụ đối với khách hàng:m, nghĩa vụ đối với khách hàng: và quyề an toàn- sức khỏe- môi trườngn hạt động môi trườngn trong việm và nghĩa vụ đối với khách hàng:c chăm sóc s ức khỏe- môi trườngc kh ỏe- môi trườnge nhân viên trong
công ty, Trách nhiệm và nghĩa vụ đối với khách hàng:m nghĩa vụ đối với khách hàng: quảo vệ tài sản, bí mật công tyn lý theo sơ, hư hỏng và tai nạn đồ phân công nhiệm vụ phân công nhiệm và nghĩa vụ đối với khách hàng:m vụ đối với khách hàng:
- Phịng y t được xem làc phân cơng qu n lý cơng tác chăm sóc và đ m b o s ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc kh ỏe.e cho ng ư i
lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng tạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai cơng ty
- Trong công tác ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng phó s c khi có tai nạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củan lao đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng ho #c s c khách liên quan đ n
sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e NLĐ cơng ty b trịnh khi có những đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi sơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việc cất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làp cức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngu cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việc sở vị trí nào họ cũng ln được xem là th c hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng cức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngu kịnh khi có nhữngp th i
3.6. Trách nhiệm và nghĩa vụ đối với khách hàng:m nghĩa vụ đối với khách hàng: của nhân viên công ty.a công nhân viên cơng ty
- Cùng ban lãnh đạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củao cơng ty, ngư i qu n lý th c hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn chăm sóc s ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc kh ỏe.e t ạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai cơng ty th c
hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn nghiêm ch)nh các quy định khi có nhữngnh, nột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi dung về sức khỏe. chăm sóc sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga tồn cơng ty.
- Cùng tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc và giám sát về sức khỏe. các y u t nguy hiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làm đ n sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e NLĐ tạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai cơng ty.
- Cùng có trách nhiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngm th c hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn tồn bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những các quy t đ ịnh khi có nhữngnh mà ng ư i ph ục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn- trách cơng tác,

ngư i qu n lý đề sức khỏe. ra.
V. KẾT LUẬN VÀ ĐỊNH HƯỚNG DOANH NGHIỆPT LUẬN VÀ ĐỊNH HƯỚNG DOANH NGHIỆPN VÀ ĐỊNH HƯỚNG DOANH NGHIỆPNH HƯỚI THIỆU CHUNGNG DOANH NGHIỆU CHUNGP
1. An toàn và sức khỏe và an toàn của nhân loạic khỏe và an tồn của nhân loạie

TS-CS-NS-04: CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG – AN TOÀN – SỨC KHỎE

9


CHÍNH SÁCH
MƠI TRƯỜNG - AN TỒN - SỨC KHỎENG - AN TOÀN - SỨC KHỎEC KHỎEE

Mã số: TS-CS-NS-04
Ngày ban hành: 26/5/2022
Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang: 10/10

Công ty đ i tác ph i nh n thức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc được xem làc rằng và an tồnng hoạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng đ m b o an toàn và s ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc kh ỏe.e c ủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga
ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng trong tồn bột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những các cơng đoạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củan liên quan đ n s n xu ất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt là b t bu ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc. Các cơng ty này
c n ph i n l c để người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem là xây d ng và duy trì nơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việci làm viện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc an tồn và đ m b o điề sức khỏe.u ki ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn s ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc kh ỏe.e cho
ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng theo quy định khi có nhữngnh và pháp lu t nưới chu. Đốic sở vị trí nào họ cũng ln được xem là tạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai.
2. An tồn lao độngng
Định khi có nhữngnh kỳ đánh giá các nguy cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việc mất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt an tồn tiề sức khỏe.m n đ i với chu. Đốii ng ư i lao đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng (nh ư: đi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn gi t,
hỏe.a hoạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củan, xe cột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những, nguy hiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làm rơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việci từ đó người lao động có thể yên tâm gắn bó lâu dài với chu. Đối trên cao xu ng…), ph i thi t l p quy trình làm vi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc an tồn
(khóa, thi t bịnh khi có những b o vện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơng), duy trì qu n lý d phịng, đồn mơi trường.ng th i ti t hành đào t ạn luôn có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củao an toàn liên t ục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-c.
Trư ng hợc xem làp khơng thể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là kiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làm sốt các y u t nguy hiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làm nêu trên thì ph i cung c ất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làp cho
ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng dục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-ng cục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn- b o hột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những phù hợc xem làp.
Ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng được xem làc t do đề sức khỏe. đạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củat lên Ban Tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng giám đ c về sức khỏe. các n ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi dung lo ng ạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai có liên
quan đ n vất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làn đề sức khỏe. an tồn lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng.
3. Phòng tránh tai nạin lao độngng và bện với môi trườngnh tật áp dụngt

Công ty đ i tác ph i có quy trình và hện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơng th ng phòng tránh, qu n lý và l ưu tr ững, báo cáo tai
nạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củan lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng và bện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngnh t t của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng. Ở đây bao gồm các nội dung: đây bao gồn môi trường.m các nột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngi dung:
a) Khuy n khích ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng t nguyện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn báo cáo
b) Phân loạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai và ghi chép tai nạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củan lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng và bện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngnh t t
c) Cung cất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làp dịnh khi có nhữngch vục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn- y t c n thi t
d) Th c hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn các đ i sách để người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là điề sức khỏe.u tra từ đó người lao động có thể yên tâm gắn bó lâu dài với chu. Đốing trư ng hợc xem làp tai nạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củan và loạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai bỏe. ngn nhân
e) H trợc xem là, khơi phục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-c cho ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng ngh) do tai nạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củan lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng ho#c bện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngnh t t
4. Phổi ngun tắc quản lý thân thiện với môi trường biến lược phát triển chungn về sức khỏe và an toàn sức khỏe và an toàn của nhân loạic khỏe và an toàn của nhân loạie và an tồn
- Cung cất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làp cho ngư i lao đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng các khóa đào tạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củao an toàn và s ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc kh ỏe.e t ạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai n ơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việci làm vi ện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngc phù h ợc xem làp
bằng và an tồnng ngơn ngững chính của một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữnga họ cũng luôn được xem là. Thông tin liên quan đ n sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc khỏe.e ph i đ ược xem làc đăng thông báo
rõ ràng tạn ln có những chia sẻ, những quan tâm và chăm sóc củai cơng tiện- giáo dục đào tạo- kiểm tra và cải tiến liên tục. Việc sở vị trí nào họ cũng ln được xem là.
- Kinh doanh thân thiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngn với chu. Đốii mơi trư ng.
- Các công ty đ i tác ph i qu n lý triện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngt đ ể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem là các ch ất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làt gây ô nhi ễn ra trong địa bàn công ty, các hoạtm mơi tr ư ng phát sinh trong
q trình v n hành công ty đ i tác, đồn môi trường.ng th i ph i hồn tồn hi ể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làu đ ược xem làc các tác đ ột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng mơi
trư ng phát sinh khi cung cất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làp s n ph m, dịnh khi có nhữngch vục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-… cho Cty, và ph i n l c h t sức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngc nhằng và an tồnm
gi m thiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làu các tác đột tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng đó. Cơng ty đ i tác cũng ph i tuân thủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những nghiêm các quy đ ịnh khi có nhữngnh và pháp
lu t liên quan đ n môi trư ng như qu n lý và xử dụng tài nguyên một cách hiệu quả, lý hóa chất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làt và rác th i, tái s ử dụng tài nguyên một cách hiệu quả, d ục cho sự nghiệp đảm bảo an toàn-ng, qu n
lý nưới chu. Đốic công nghiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngp và tái sử dụng tài nguyên một cách hiệu quả, dục cho sự nghiệp đảm bảo an tồn-ng, kiể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng ln được xem làm sốt khí gây hiện của một tổ chức. Chính vì những lý do đó mà Cơngu ức, tổ chức hưng thịnh khi có nhữngng nhà kính và các ch ất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làt x th i
ra mơi trư ng khí.
- Cơng ty đ i tác cũng ph i tuân thủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những n u trư ng hợc xem làp yêu c u tuân th ủa một tổ chức, tổ chức hưng thịnh khi có những các tiêu chu n c n
thi t về sức khỏe. môi trư ng bằng và an tồnng hợc xem làp đồn mơi trường.ng khác như thi t k và s n xuất kể người đó là ai, ở vị trí nào họ cũng luôn được xem làt s n ph m.
---------------------    --------------------------

TS-CS-NS-04: CHÍNH SÁCH MƠI TRƯỜNG – AN TỒN – SỨC KHỎE

10